Uppsatsens syfte var att undersöka informanternas upplevelse av och anledningar till att frysa ägg, respektive tankar på att frysa ägg, i Sverige. Studien baserades på sex semistrukturerade intervjuer med karriärkvinnor. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av Braun och Clarkes (2006) tematiska analysmetod och därefter applicerades tre huvudsakliga teoretiska perspektiv om: (1) queer temporalitet, (2) performativitet och genussystem, samt (3) individualisering och agens. Informanternas berättelser gav upphov till det första temat som var den positiva och negativa upplevelsen av äggfrysning. Där den positiva upplevelsen av äggfrysning var att det gav en känsla av att ta kontroll, ett avspänt förhållningsätt, samt skapade trygghet för framtiden. Medan den negativa upplevelsen av äggfrysning bestod av informationsbrist, det ekonomiska hindret samt den kroppsliga påverkan. Hur de intervjuade kvinnorna formar sina liv och vill bilda familj präglades av individualisering, som i sin tur blev uppsatsens andra huvudtema. De intervjuade kvinnornas individualiserade liv kännetecknades av ett självförverkligande, att barn var ett aktivt beslut, tvåsamhetens obetydelse samt hur genusnormer påverkade och ibland begränsade det individualiserade livet. Tid och den ”biologiska klockan” blev motverkande krafter i kvinnornas liv, där äggfrysning var ett sätt för informanterna att förlänga möjligheten till barn och att kunna kombinera ett arbetsliv med ett familjeliv.

Sammanfattning   År 2015 startade Jönköpings fältrittklubb initiativet ”Årets unga ledande kvinna” med målet att öka antalet kvinnliga ledare, företagare och styrelsemedlemmar i Jönköpings län. Projektet stöds av Science Park Jönköpings län, handelskammaren Jönköpings län, och Region Jönköpings län. Projektet syftar till att lyfta fram och inspirera unga kvinnor att ta ledande roller.    Syftet med denna studie är att undersöka hur deltagandet i projektet ” Årets unga ledande kvinna” påverkar kvinnors karriärer och professionella utveckling. Studien vill ta reda på om platsen på listan bidrar till professionell utveckling, karriärfördelar, samt påverkan på självförtroende och ledarskap.    Studien genomfördes med en kvantitativ ansats via en webbenkät som skickades ut till tidigare deltagare. Enkäten distribuerades genom Science Parks nyhetsbrev och publicerades även på LinkedIn. Totalt omfattade studien 205 tidigare deltagare.    Studien visade att de flesta kvinnor inte upplevde omedelbara karriärförbättringar efter deltagandet, men många rapporterade en ökning i självförtroende och motivation. Deltagandet förbättrade också nätverksmöjligheterna och ledarskapsförmågan, vilket motiverade kvinnor att ta på sig ledande roller. För att maximera nyttan av initiativet föreslog deltagarna fler nätverksevenemang och mer mentorskap. Slutsatsen är att deltagandet har betydande positiva effekter på självförtroende, ledarskapsförmåga och nätverksmöjligheter, vilka är viktiga för långsiktig professionell utveckling och framgång. / <p>Examen i vårdadministration, YH-utbildning: 20 Yh-poäng</p>