Explica que la industria del liderazgo mueve, solo en Estados Unidos, más de 10 mil millones de dólares entre conferencias, gurús, coachs, cursos, seminarios, consultorías, etcétera. Critica que a pesar de la inversión que se realiza, se cuenta con empresas disfuncionales carentes de liderazgo, puesto que lo que se ofrece es en realidad "filosofía barata de liderazgo".

Memoria para optar al título de Periodista / En el presente trabajo se encontrarán cinco hechos que funcionan como “escenario” en que se desenvuelven algunos de los líderes políticos fundamentales de la época estudiada (1920-1952), así también personajes que, si bien ejercieron un liderazgo en ciertos sectores durante un período determinado, con el tiempo quedaron relegados de la primera línea histórica, o incluso, terminaron no teniendo mayor incidencia en el devenir político del país y fueron derechamente olvidados. Se trata entonces de una serie de nociones de un período histórico que, abordado desde cinco crónicas, buscan entregar un panorama de cómo ha cambiado la forma en que los líderes políticos chilenos actúan, y cómo entienden su rol de personas públicas. El formato escogido pretende darle al lector una impresión de cercanía espacial y temporal con los relatos, y también entregarles a los autores la oportunidad de utilizar recursos literarios, como saltos de tiempo. Con ello se busca generar tensión, entregar elementos que permitan un mejor entendimiento del relato, y en definitiva, hacer más interesante y rica la lectura. Si bien cada una de las crónicas funcionan de manera autónoma y constituyen en sí mismas una unidad narrativa, poseen entre todas cruces de personajes, lugares y problemáticas comunes, permitiendo en su conjunto visualizar el período en que se enmarcan para cumplir con los objetivos propuestos en esta memoria. El trabajo que se expone a continuación fue producido, en lo fundamental, a partir de la consulta de prensa escrita de la época y de material bibliográfico.

Esta investigación examina los factores que inciden en la evaluación de los líderes políticos y analiza la influencia de tales evaluaciones en las decisiones de voto de los españoles. El impacto electoral de las imágenes de los candidatos en las democracias parlamentarias no ha recibido mucha atención por parte de la ciencia política, y los escasos trabajos existentes a menudo han llevado a conclusiones contradictorias. A diferencia de los medios y el público en general, algunos expertos se han mostrado más bien escépticos acerca de la capacidad de los líderes de incidir en el voto. Sostengo que la falta de pruebas firmes del efecto de los líderes en trabajos anteriores obedece principalmente al uso de una definición imprecisa del concepto de imagen y la adopción de supuestos causales excesivamente rígidos. En este trabajo propongo un marco conceptual alternativo para el análisis de los efectos de liderazgo. Las imágenes de los líderes no son el mero reflejo de las actitudes previas de los ciudadanos, y tampoco carecen de contenido político sustantivo. Las imágenes de los líderes pueden ser definidas como constructos transaccionales, fuertemente influenciadas por las predisposiciones políticas individuales pero también sujetas al impacto de los mensajes enviados por las elites políticas y transmitidos por los medios de comunicación. El análisis empírico se basa en datos de encuesta de las elecciones generales, prestando especial atención a la convocatoria de marzo de 2004. En primer lugar describo las pautas de continuidad y cambio en la popularidad de los líderes de los partidos políticos españoles. A continuación examino los componentes de las evaluaciones de los candidatos, un paso necesario de cara a la correcta interpretación de su efecto electoral. Se identifican y analizan tres tipos de factores: las predisposiciones políticas, las percepciones de las características personales y las opiniones sobre temas políticos relevantes. Más adelante estimo el impacto de las evaluaciones de los líderes en el voto, teniendo en cuenta tanto los efectos directos como los indirectos. Los resultados demuestran que las imágenes de los líderes ejercen una influencia notable e independiente en las decisiones de voto. Por último pongo a prueba la extendida visión de la personalización como un comportamiento poco sofisticado o incluso irracional, típico de un votante poco informado y "tele-dependiente". En contra de lo que comúnmente se cree, los análisis indican que la personalización del voto es un fenómeno generalizado en España, y que no guarda ninguna relación con el nivel de competencia política del individuo. En definitiva, los votantes parecen hacer un uso razonable y políticamente motivado de las imágenes de los líderes como consideraciones de voto. / This research examines the factors behind political leaders evaluations and tests their influence on individual voting decisions in Spain. The electoral impact of party candidates' images in parliamentary democracies has not attracted much attention from political scientists, and the scant existing research has often led to contradictory results. Unlike journalists and the general public, some scholars have been quite skeptical about the potential of leaders' images to shape the vote. I argue that the lack of firm evidence of leadership effects in previous works stems mainly from the use of a loose definition of the concept of image and the application of too rigid causal assumptions. In this work I propose an alternative conceptual framework for the analysis of leadership effects. Leader images are not mere reflections of citizens prior political attitudes, nor are devoid of any political substance. They may be defined as transactional constructs, which are clearly influenced by individual political predispositions but also dependent on the messages sent by the political elites and transmitted by the media. The empirical analyses are based on survey data for the Spanish general elections, with an emphasis on the 2004 elections. First, I describe patterns of continuity and change of popularity of Spanish party leaders. Then I examine the components of candidate evaluations, which is a necessary step in order to properly understand their electoral effects. Three types of factors are identified: political predispositions, perceptions of personal traits, and issue opinions. Next, I estimate the impact of leader evaluations on the vote. Direct as well as indirect, more subtle effects are considered. Results show that leader images exert an important, independent influence on the voting decision. Finally, I test the conventional view that links personalization with a television-dependent and unsophisticated, even irrational, voter. Contrary to this belief, the analyses show that leadership effects are a widespread phenomenon in Spain and that they are unrelated to levels of individual political competence. I conclude that voters make a reasonable, politically motivated use of leader images as voting considerations.

Orientadora: Rita Melissa Lepre / Banca: Leonardo Lemos de Souza / Banca: Antonio Francisco Marques / Banca: Sylvia Mara Pires de Freitas / Banca: Fábio José Orsini Lopes / Resumo: A crise nos principais cenários políticos e econômicos, a crescente violência e o mal-estar gerado por esses acontecimentos vêm se destacando na atualidade. Essas indagações contemporâneas levam muitos pesquisadores a se perguntarem quais são as raízes de tais problemas, e parte desses estudiosos se questionam sobre as mudanças nos valores morais. Dentre tantas possibilidades para se pensar sobre a complexidade dessa crise, focamos na moralidade nos dias atuais. Dentre os paradigmas morais na contemporaneidade, podemos salientar a religião e o quanto sua influência na dinâmica social tem se destacado. As instituições religiosas têm ganhado cada vez mais força na participação nos setores sociais, políticos, midiáticos e econômicos, principalmente na transmissão de valores feitas pelos líderes religiosos, procurando resgatar bons costumes, se adaptar aos novos paradigmas culturais e intervir diretamente nesses campos. Desta forma, o objetivo desta pesquisa foi conhecer e analisar a concepção de moralidade e valores morais de líderes religiosos e como eles transmitem esses valores. Para tanto, procuramos compreender a moralidade e os valores morais de algumas religiões e como os principais conceitos das mesmas foram construídos e disseminados. Dentre as religiões que foram o foco de nosso estudo estão: o cristianismo e o budismo. Também avaliamos a compreensão de religião e religiosidade na concepção de líderes religiosos cristãos e budistas; e refletimos sobre as relações entre... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: The crisis in the main political and economic scenarios, the growing violence and the malaise generated by these events are becoming prominent today. These contemporary inquiries lead many researchers to wonder what the roots of such problems are, and some of these scholars question the changes in moral values. Among so many possibilities to think about the complexity of this crisis, we focus on morality in the present day. By all of the moral paradigms in the contemporaneity, we can emphasize the religion and how much its influence in the social dynamics has stood out. Religious institutions have been gaining strength participation in the social, political, media and economic sectors, especially in the transmission of values made by religious leaders, seeking to recover good customs, to adapt to new cultural paradigms and to intervene directly in these fields. In this way, the purpose of this research was to know and analyze the conception of morality and moral values of religious leaders and how they convey these values. To do so, we seek to understand the morality and moral values of some religions and how the main concepts of the religions were constructed and disseminated. Amid the religions that were the focus of our study are: Christianity and Buddhism. We also evaluated the understanding of religion and religiosity in the conception of Christian and Buddhist religious leaders; and we reflect on the relationship between morality and religiosity. The methodological approach of this research, based on the theoretical contribution of Morality Psychology, is qualitative and includes a part of a bibliographic study and a case study concerning religious leaders. In the case study with religious leaders, we used the qualitative study, as mentioned previously. Qualitative research refers to the... (Complete abstract click electronic access below) / Doutor

This study aims to analyze the social representations of different institutional leaders regarding the casino customers, their main motivations and role of the casino in daily life. The methodology was qualitative - phenomenological using semi-structured interviews. Participants were eight leaders of religious, political, and mental health institutions, and government officials. The results show that adult women are represented as the group with greater presence in the casinos. Loneliness and pathological gambling are part of the social representation of the players, with variations according to the institution that the leaders represent. The relevance of generating investigative processes that expand the concept of the games in casinos and impact on public health policies and socioeconomic development is discussed. / El objetivo del estudio fue analizar las representaciones sociales de diferentes líderes insti­ tucionales en torno a los clientes de los casinos, sus motivaciones principales y el papel del casino en la cotidianidad. La metodología fue cualitativa-fenomenológica con entrevistas semiestructuradas. Participaron ocho líderes de instituciones religiosas, políticas, de salud mental y funcionarios gubernamentales. Los resultados evidencian que las mujeres en edad adulta se representan como el colectivo con mayor presencia en los casinos. Todos los par­ ticipantes representan a las personas jugadoras asociadas al juego patológico y la soledad, con variaciones según la institución que representan. Se discute la pertinencia de generar procesos investigativos que amplíen la concepción de los juegos en casinos e impacten en las políticas públicas en salud y desarrollo socioeconómico. / O objetivo é analisar as representações sociais de diferentes líderes institucionais em torno dos clientes do casino, as suas principais motivações e papel do casino na vida diária. A metodologia foi qualitativa fenomenológica com entrevistas semi-estruturadas. Os partici­ pantes foram oito líderes de instituições de saúde, religiosas, políticas, de saúde mentais e funcionários do governo. Os resultados mostram que as mulheres adultas são representados como o grupo com maior presença nos casinos. Todos os participantes representam joga­ dores pessoas associadas com o jogo patológico e solidão, com variações de acordo com a instituição que representam. A relevância de gerar processos de pesquisa que expandem o conceito de jogo em casinos e impacto na política de saúde pública e do desenvolvimento socioeconômico é discutido.

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2016-09-12T13:09:01Z No. of bitstreams: 1 Maria Simone Prates Barreto.pdf: 2520542 bytes, checksum: 88b1be9e850fc12b94eef4febd13b4ae (MD5) / Made available in DSpace on 2016-09-12T13:09:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Simone Prates Barreto.pdf: 2520542 bytes, checksum: 88b1be9e850fc12b94eef4febd13b4ae (MD5) Previous issue date: 2016-04-14 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / The main aim of this study was to analyse the competences and development strategies employed by companies, in Brazil, in order to develop global leaders. Qualitative research was carried out to delve into the matter, and the research method was in-depth case study developed at IBM. Data were collected through semi-structured interviews at the reference centre of international recognition, Dom Cabral Foundation, in 2014, by means of several meetings. Secondary data were likewise collected through internet research. The company was chosen owing to its renowned recognition in the global market and great investment in the development of its global leaders. All data collected were analysed through thematic analysis methodology aided by software NVivo, developed by QSR International, and VUE (Visual Understanding Environment), which is open source software. The main competences mentioned by the global leaders at IBM were: easiness in making interpersonal contact; enjoying and valuing people; flexibility and adaptability; being fluent in several languages; being a good communicator; knowing how to deal with cultural diversity; forming and managing remote teams; building networking and partnerships; being good at negotiating; having sense of ethics, discipline and organization; business vision; taking risks; being inspiring and visionary. IBM employs several approaches to develop its global leaders, among which: CSC (Corporate Service Corps), coaching, through which a team of employees from various countries engage in countries under development aiming at assisting NGOs. In addition, there is a strong culture of using feedback, assessment, shadowing model, mentoring, expatriation, licence to work in other countries, programme for exchange of experiences and interaction with people from other countries, and online and face-to-face training. Although the main objective of this study was to analyse the competences and strategies used in development of global leaders at Brazilian companies, it also focused on the profile of the global leaders, the management systems of human resources used at a global company, the challenges the leaders face when developing their work, how they perceive cultural differences, how they see differences between local and global leaders, their career paths and responsibilities / O objetivo central deste trabalho foi o de estudar as competências e as estratégias de desenvolvimento usadas nas empresas, no Brasil, para o desenvolvimento dos líderes globais. Foi realizada pesquisa qualitativa de natureza exploratória, e o método de pesquisa utilizado foi o estudo de caso em profundidade, na empresa IBM. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e no centro de referência de valor internacional, da fundação Dom Cabral, em 2014, através de várias reuniões; os dados secundários foram levantados por meio de pesquisas na internet. A empresa foi selecionada pelo amplo reconhecimento de sua atuação global e pelo grande investimento no desenvolvimento dos seus líderes globais. Os dados foram analisados por metodologia de análise temática e com o auxílio dos softwares: NVivo, desenvolvido pela QSR International, e VUE (Visual Understanding Environment), que é um software livre. As principais competências citadas pelos líderes globais da IBM foram: facilidade em estabelecer contatos interpessoais; gostar e valorizar as pessoas; flexibilidade e adaptabilidade; ter fluência em vários idiomas; boa comunicação; saber lidar com a diversidade cultural; criar e gerir equipes remotas; construir networking e parcerias; negociação; ética; disciplina e organização; visão de negócios; assumir riscos; ser inspirador e visionário. A IBM utiliza várias abordagens para desenvolver seus líderes globais, dentre as quais: CSC (Corporate Service Corps), coaching, na qual uma equipe com funcionários de vários países atua em países em desenvolvimento, com o objetivo de auxiliar ONGs. Também existe forte cultura com intensivo uso de feedback, assessment, modelo de shadow, mentoring, expatriação, licença para se trabalhar em outros países, programa com trocas de experiências e interações com pessoas de vários países, e treinamentos online e presencial. Mesmo sendo o objetivo central deste trabalho estudar as competências e as estratégias de desenvolvimento usadas nas empresas brasileiras para o desenvolvimento dos líderes globais, elucidou-se ainda o seu contexto de trabalho, o perfil dos líderes globais, os sistemas de gestão de recursos humanos de uma empresa global, os desafios que eles encontram no seu trabalho, como eles percebem as diferenças culturais, como veem as diferenças de atuações de líderes locais e globais, suas trajetórias de carreiras e suas responsabilidades

Magíster en Estudios Internacionales / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / El estudio del liderazgo ha sido abordado ampliamente por la psicología, apareciendo con bastante fuerza en aplicaciones al ámbito organizacional (ver trabajos de algunos precursores de estos temas: Hersey y Blanchard, 1977; Bass, 1990; Fiedler, 1967). Las investigaciones acerca de la personalidad de los líderes políticos se han circunscrito en el ámbito de estudio de la psicología política, referida a una aplicación de lo que se conoce de la psicología humana al estudio de la política (Sears, Huddy y Jervis, 2003, p. 3). Los trabajos en esta área han tenido una larga tradición en países como Estados Unidos, en donde se ha intentado clasificar y categorizar a una serie de personajes con distintos fines, ya sea para determinar o comprender su estilo de liderazgo y por tanto su estilo de toma de decisiones en términos de política exterior (Hermann, 2002), o para explicar el curso que han tomado algunos conflictos internacionales (Suedfeld y Tetlock, 1977; Levi, y Tetlock 1980; Conway, Suedfeld, y Tetlock, 2001), entre otros. Asimismo, esta información también ha sido utilizada en forma estratégica por los gobiernos a modo de ‘adelantarse’ a posibles contingencias que pudieran relacionarse con decisiones de los líderes de un Estado o asesorarse de mejor forma frente a una negociación o conflicto internacional.

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N.° 2014-13413 Registro de Proyecto Editorial en la Biblioteca Nacional del Perú N.° 11501401400836 / La presente investigación analiza los factores de estilos de toma de decisión de líderes de empresas en Perú, reflejando así la misión de los dos socios estratégicos: generar y compartir conocimiento que aporte valor a empresas, organizaciones y a la sociedad. Esta publicación está dirigida a profesionales de recursos humanos, ejecutivos y también a aquellos con interés en conocer más sobre las mejores prácticas de liderazgo a nivel global y sobre hallazgos locales que podrían brindar bases para continuar futuros estudios. Esperamos que este análisis sea valioso para su entendimiento acerca de los diferentes estilos de toma de decisiones y las implicancias organizacionales.

Entrevista realizada por alumnos de la Facultad de Derecho de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas- UPC en el curso de Taller de Liderazgo.

Made available in DSpace on 2015-04-11T13:41:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Final Nagila Lima.pdf: 1027662 bytes, checksum: aea4a56d8d8a0b092bf66e8a0db27ef6 (MD5) Previous issue date: 2008-12-15 / FAPEAM - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Amazonas / O objetivo do estudo das lideranças na Comunidade Santa Luzia do Baixio é compreender suas ações enquanto agentes sociais formadores de opinião, abordando o papel social das lideranças no mundo do trabalho, educação e religião, pois esses três segmentos da organização social da comunidade aparecem como de grande relevância na fala de seus líderes. As leituras para a fundamentação teórica do estudo têm com fonte de pesquisa trabalhos que discutem sobre comunidade, família, agricultura, educação, religião, liderança, principalmente nas categorias de análise da dominação carismática de Weber. Cada liderança entrevistada faz parte de uma ou mais associações ou grupos formados no mundo do trabalho, educação e vida religiosa onde realizamos uma etnografia da origem e formação da comunidade, conseqüentemente a gênese das primeiras lideranças, em que são descritos como está organizado o ambiente da Comunidade Santa Luzia do Baixio. Refletindo a partir da fala dos líderes percebemos o que está sendo proposto pelas lideranças na vida presente da comunidade, como ela estava organizada e quais as expectativas dessas lideranças para as futuras gerações. A pesquisa mostrou ainda que a iniciativa das atuais lideranças para ajudar a revelar novos líderes na Comunidade Santa Luzia do Baixio está possibilitando aos mais jovens o interesse em continuar com o processo de formação do desenvolvimento sóciopolítico local, pois o desenvolvimento das lideranças é um processo que se estende por muitos anos.