201 |
Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez : el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructuraTamayo Muñoz, Andrés Felipe January 2015 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento / El mercado laboral de los profesionales de enfermería en la mayoría de países del mundo se diferencia de otras profesiones por la continua escasez de personal, en comparación con las necesidades de las diferentes organizaciones del sector salud. En este proyecto se observarán las medidas que toma una clínica cuando debe realizar un proceso masivo de reclutamiento de personal de enfermería ante una ampliación en infraestructura. Se espera entender cuáles son los efectos generados por la escasez de este personal, en una situación apremiante y extraordinaria que afecta el proceso normal de contratación.
Se tendrán en cuenta características personales, de la profesión de la enfermería y de la sociedad chilena para entender la situación en la que se desarrolló el proceso de reclutamiento antes mencionado. Dentro de las consecuencias a analizar, se observará el efecto de la contratación en la retención efectiva de personal al interior de la clínica, que dada la situación del mercado laboral resulta fundamental para el éxito operativo de una organización en salud.
Se espera que este análisis contribuya a un mayor entendimiento del proceso de reclutamiento de personal de enfermería al interior de una clínica u hospital, igualmente se busca entender los potenciales efectos en materia de rotación laboral, como consecuencia de la elección y posterior aplicación de una estrategia particular de reclutamiento; se buscará la asociación, para este caso real, entre la estrategia de reclutamiento y los efectos encontrados en la retención de personal al interior de la organización.
|
202 |
Nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería en centro quirúrgico en la Clínica Centenario Peruano Japonesa 2016Delgado Vargas, Sandra January 2017 (has links)
Determina el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería que laboran en el área de Centro Quirúrgico. Con el propósito de proporcionar información actualizada que permita a través de la reflexión de los resultados, la elaboración de un plan de mejora de las condiciones laborales y promover la satisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en el área de centro quirúrgico, con la finalidad de mejorar la calidad de atención al usuario y generar la necesidad de desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos que priorice un programa de incentivos relacionados al desarrollo personal del profesional de enfermería que labora en el área de centro quirúrgico. / Trabajo académico
|
203 |
El trabajo decente, hacia la construcción de una definición operativa a partir de sus fundamentosCuri Portocarrero, Percy 31 October 2016 (has links)
La tesis que presentamos tiene como objetivo encontrar una definición operativa que acompañe al concepto Trabajo Decente y que permita su materialización en el terreno fáctico, destacándose así la importancia y necesidad de estudiar dicha figura como parte indisoluble de los derechos laborales y respuesta a la globalización, a partir de su dimensión social.
Como procedimiento para poder abordar dicha definición operativa hemos considerado necesario analizar primero los fundamentos del Trabajo Decente, partiendo de una visión tridimensional del concepto, que ha representado el reconocimiento de los aspectos ético, económico y jurídico, pero a la vez, brindando mayor preponderancia al primero de ellos. En efecto, consideramos que el concepto Trabajo Decente posee un contenido esencialmente ético y su valor reposa necesariamente en principios que resaltan dicho aspecto, por lo que para demostrar dicha vinculación nos hemos valido de la teoría de las capacidades de Amartya Sen.
Asimismo, hemos repasado las diversas nociones que se han formado acerca del Trabajo Decente desde su primera alusión en 1999 pasando por las diversas posturas que la doctrina ha adoptado sobre él hasta la actualidad, demostrándose así una línea evolutiva de su desarrollo que se ha ido apartando de la inicial y -a nuestro entender-reducida visión que lo encuadraba únicamente en torno a la convergencia de los cuatro objetivos estratégicos de la Organización Internacional del Trabajo y lo ha ido acercando a una visión más pluridimensional que resalta su contenido ético, reposado sobre la dignidad del trabajador como ser humano.
Acercándonos a la parte final de la investigación, presentamos una serie de indicadores que coadyuvan a la medición de los niveles de decencia de un trabajo, identificándose con ellos la existencia de cinco posibles estadios que van desde la indecencia absoluta hasta la identificación del trabajo decente, lo que nos permite llegar a la construcción de una definición operativa de dicho concepto que presentamos como contribución al estudio de este concepto. / Tesis
|
204 |
El conflicto de las normas en el espacio en el derecho laboral peuanoCalle Chumacero, Jessica Cecilia 09 December 2011 (has links)
Tesis
|
205 |
El ius resistentiae frente al deber de obediencia. Una visión sustantiva y procesalLama Laura, Manuel Gonzalo de 15 March 2013 (has links)
En el presente trabajo se busca abordar el derecho de resistencia a partir, en primer lugar, de una perspectiva sustantiva y, posteriormente, desarrollando las vías y herramientas adjetivas que permitirían su real eficacia. Naturalmente, al tratarse de una facultad que pone en entredicho el deber de obediencia, ínsito a toda relación laboral individual, se exige que previamente veamos hasta qué punto este deber puede ser requerido. Asimismo, como parte de un marco teórico previo, trataremos de identificar una definición del derecho de resistencia y de sus características y analizaremos si nuestro ordenamiento jurídico reconoce la supuesta legitimidad, iuris tantum, de las órdenes de trabajo.
En una segunda parte, plantearemos algunas ideas que procuran identificar qué situaciones pueden habilitar el ius resistentiae del trabajador de acuerdo a la extralimitación de las fronteras internas y externas del poder de dirección. De esta manera, presentaremos ciertas movilidades funcionales, geográficas y temporales como ejemplos que, en nuestra consideración, escapan a los linderos internos del ius variandi. Por otra parte, ubicaremos ciertas órdenes irrazonables y otras, que de acatarse, pondrían en juego la vigencia de diversos derechos fundamentales inespecíficos o específicos, como supuestos ajenos a los límites externos del poder de dirección. Todo este desarrollo nos permitirá esbozar una propuesta de regulación expresa, aunque no taxativa, de algunos supuestos que habilitarían el ius resistentiae.
Luego de todo este planteamiento desplegado, a partir de una óptica sustantiva, presentamos un estudio que procura encontrar las vías procesales que el trabajador, que hizo efectiva su debida resistencia y que fue sancionado por ello, tendría a la mano para resguardar la vigencia de su ius resistentiae. De este modo, encontraremos que tanto la senda procesal laboral, ordinaria y abreviada, y la constitucional-amparo-podrían permitir dicha protección de aunque no de manera alternativa y atendiendo a diversos criterios como la claridad de la lesión, si esta recae sobre un derecho fundamental, etc. Como complemento de este tratamiento procesal, damos cabida también a las medidas cautelares que en ambas vías permitirían una pronta y eficaz protección del desacato legítimo del trabajador. / Tesis
|
206 |
Fortalecimiento del sistema de inspección del trabajo en el PerúRequejo Alemán, Juan Carlos 09 April 2014 (has links)
La Constitución Política del Perú establece que el Estado brinda protección prioritaria al
trabajo en sus diversas modalidades, prohibiendo cualquier relación laboral que limite el
ejercicio de los derechos constitucionales, o que desconozca o rebaje la dignidad del
trabajador.
Entre los derechos constitucionales vinculados al derecho laboral o derecho del trabajo
destacamosel derecho a una remuneración equitativa y suficiente, a los beneficios
sociales, a la jornada ordinaria de trabajo, a la no discriminación, la protección contra el
despido arbitrario, a la negociación colectiva y la participación de las utilidades. Asimismo,
la Constitución Política del Perú consagra los principios la irrenunciabilidad de los
derechos laborales e interpretación favorable al trabajador, respectivamente.
Por su parte, la inspección del trabajo es el sistema funcionalque tiene la misión de vigilar
el cumplimiento de las normas laboralesy se personifica en los inspectores del trabajo.La
actividad de la inspección del trabajo se ejerce sobre las empresas, entendiendo como
tales a las unidades económicas en las que se dan relaciones de trabajo subordinado o
por cuenta ajena, esto es, donde una persona física o jurídica emplea a otras. / Tesis
|
207 |
La cuestión sindical de los regímenes laborales especiales en el ordenamiento jurídico peruanoRomero Rojas, Zoila Margarita 30 March 2017 (has links)
A finales del año 2014 e inicios de 2015, se produjo en nuestro país un intenso debate
sobre la problemática laboral a partir de la creación de un nuevo régimen
denominado “Régimen Laboral Juvenil”. La controversial norma buscaba generar
empleo en el sector juvenil mediante la reducción de costes laborales, lo cual
significaba la supresión de derechos y beneficios respecto a lo establecido en el
régimen laboral de la actividad privada (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). / Tesis
|
208 |
Protección al régimen especial de trabajo del hogar en la modalidad cama adentroLa Cruz Dávila, Clarisa Cecilia 19 February 2015 (has links)
Tesis
|
209 |
Análisis de las principales medidas implementadas por el Estado peruano para promover el acceso al empleo de las personas con discapacidadCortéz Segura, José Eduardo 23 May 2016 (has links)
Uno de los grupos sociales más vulnerables en el Perú es aquel conformado por las
personas con discapacidad. Los miembros de este grupo se han visto tradicionalmente
afectados por una serie de barreras que restringen o impiden sus posibilidades de
ejercer sus derechos y libertades en condiciones de igualdad. Desafortunadamente, el
acceso al empleo no es la excepción. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) (2013) se registra una tasa de desempleo algo más de
tres veces mayor entre las personas con discapacidad (12,1%) que entre el resto de la
población en el país (3,7%) (MTPE 2013: 28).
Referirnos a las personas con discapacidad en general puede motivar distintas ideas
sobre quiénes son estas personas, ya que la discapacidad es un vocablo que ha tenido
diversos significados a lo largo del tiempo. Más aún, no han sido pocos los momentos
en que este vocablo aludía a un problema de las personas con una deficiencia física,
mental o cognitiva. Pero esta situación ha cambiado paulatinamente. La discapacidad
es entendida hoy como una situación social que surge cuando una persona con una
deficiencia física, mental o cognitiva interactúa en la sociedad y se topa con barreras
de diversa índole que le impiden ejercer sus derechos en igualdad de condiciones que
el resto de personas (Instituto de Derechos Humanos Bartolomé de las Casas 2005:
51). / Tesis
|
210 |
Los derechos laborales de rango constitucionalMarcenaro Frers, Ricardo Arturo 09 December 2011 (has links)
Esta tesis parte de la pregunta acerca de si es que existen derechos laborales
que tienen rango constitucional. En ella se han investigado aquellos derechos
laborales que son comunes en el Derecho Constitucional Laboral comparado.
Para poder realizar este análisis comparativo he recopilado y traducido, en
algunos casos, 24 constituciones europeas y 19 latinoamericanas. Pero
además de comparar estas constituciones entre sí, también he incorporado
instrumentos jurídicos supranacionales, tales como convenciones de derechos
humanos e instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Pero no se trata solamente de realizar un trabajo de derecho constitucional
laboral comparado sino que también se busca determinar mediante la doctrina
los derechos laborales que tienen rango constitucional.
Existe abundante doctrina sobre el tema de los derechos laborales
fundamentales pero no se han publicado a nivel universal investigaciones de
derecho constitucional comparativo en el que se cubran tantas constituciones.
Esto lo he constatado personalmente en Bibliotecas tales como la del Congreso
de Estados Unidos de Norteamérica, en muchas Universidades Nacionales y
Extranjeras y la Biblioteca de la OIT; por lo cual los expertos consideran que es
un tema único en la bibliografía jurídica universal.
Pretendo con esta investigación presentar una contribución de un investigador
peruano para la bibliografía del Derecho Constitucional Laboral Comparado,
disciplina del Derecho que no tiene seguidores en nuestro País, pero que sin
embargo es fundamental para el desarrollo constitucional en otros.
Considero que este tema es trascendente por motivos diversos:
1. Permite el conocimiento científico del Derecho Laboral Constitucional
comparado por cuanto “los especialistas” siguen haciendo afirmaciones
contrarias a la realidad.
2. Se constituye en la obra más completa escrita hasta la fecha sobre el
Derecho Constitucional Laboral Comparado.
3. La investigación la inicié en 1992 por lo que deseo utilizar toda la
información y el conocimiento adquirido en estos años.
4. Es un tema que me apasiona y por el cual he recibido muchas
recompensas personales, tales como invitado especial ante la OEA
(Enero de 1995) y en Universidades extranjeras y nacionales.
5. Considero que constituye un aporte importante para la bibliografía
nacional.
6. Es un tema de especial interés para mí por cuanto fui el responsable de
los artículos laborales de la Constitución de 1993.
Mi hipótesis parte de la afirmación de que existe un máximo de quince
derechos laborales con rango constitucional conforme a la doctrina, al derecho
constitucional laboral comparado y a los instrumentos jurídicos
supranacionales. Se inicia la investigación analizando los derechos laborales
desde la perspectiva de los derechos sociales y buscando fijar su estructura y
características. Luego se hace un análisis de los derechos sociales en relación
con la libertad. Posteriormente contrastamos los derechos sociales con los
derechos civiles y políticos. / Tesis
|
Page generated in 0.0275 seconds