De omorganiseringar som under de senaste åren genomförts inom den offentliga sektorn kräver en ökad förståelse för vad som motiverar personalen inom hemtjänsten för att på så sätt säkerställa att produktiviteten upprätthålls trots förändringarna i organisationen. Syftet med denna studie var att beskriva hur hemtjänstpersonalens upplevelser av arbetsrelaterad motivation ser ut och för att uppfylla detta syfte genomfördes halvstrukturerade intervjuer med åtta vårdbiträden från fyra hemtjänstenheter. Resultatet av dessa intervjuer tolkades med hjälp av en induktiv tematisk analys och det framkom att relationen till vårdtagarna, arbetsledarens beteende, arbetskamraterna, delaktigheten i utformningen av det dagliga arbetet, upplevelsen av stress och lönen upplevdes påverka undersökningsdeltagarna motivation. Dessa faktorer har kunnat kopplas till tidigare forskning inom området och det är viktigt att de uppmärksammas i hemtjänsten eftersom de inte bara kan påverka produktiviteten hos de anställda utan även deras hälsa och välbefinnande.

Förändringar i arbetslivet, som påverkar individers drivkrafter kring arbetsmotivation, gör det relevant att undersöka hur mätvariabler kan anpassas till ett modernt arbetsliv. Med utgångspunkt i Herzbergs tvåfaktorteori, var syftet att kvantitativt pröva variablerna karriärsutveckling och kvalitet i produkt eller service, kopplat till arbetsmotivation. Studiens enkät reducerades till 10 items efter utförd faktoranalys, och ytterligare analyser fokuserade på de högsta laddningarna. För karriärsdimensionen (alpha 0,90) var det karriär som viktig del i yrkesval, möjligheter till karriärsutveckling och viljan att stanna i organisationer med möjlighet till avancemang, vilket antyder att den moderne arbetstagaren väljer yrke eller arbetsplats efter karriärsförutsättningar. Kvalitet i prestationer som bidrag till kvalitet i organisationens resultat och strävan efter kvalitetsförbättring av organisationens produkt eller service var mest framträdande i kvalitetsdimensionen (alpha 0,55). Studien fann inga skillnader mellan karriärs- eller kvalitetsdimensionerna i kommersiella och icke-kommersiella organisationer, vilket kan bero på att kvalitetsdimensionen inte var tillräckligt stabil och det finns anledning att arbeta vidare med instrumentets kvalitetsvariabel.

Abstract When companies want to grow and gain market shares in a competitive industry it is im-portant to find out more about their potential market opportunities. This is often done by first conducting a market research. The tobacco industry is a very tricky environment to operate in and that is in terms of the health aspects and the superstition within the industry. In fact, the tobacco industry companies are moving towards more flexible production with smaller batches and need efficient handling equipment for this. And at your hand, you have a company that is manufacturing just this particular equipment, isn’t that perfect? The purpose of this thesis is to do a market research for a company, in this thesis referred to as Bintech, and to examine the market for their product in the tobacco industry. The research was conducted both quantitative and qualitative. The quantitative part con-sists of a numerous telephone calls all over Europe to every cigarette manufacturer that were to find. Out of 240 calls there were 80 relevant. The qualitative part consists of four in-depth discussion interviews with people involved in the tobacco industry. There is a hard competition in the tobacco industry that is forcing the tobacco companies to make changes in their production lines. Bintech is a company that has the facilities to manage customer communication in terms of developing new products after customer de-mand. The product in the tobacco industry the bin is in the material plywood and that have seemed to be a good choice. The sales strategy that suit the bin the best is the differentia-tion focus were Bintech should try to be unique for their customers and they are on their way. Even though the Bintech bins are at the higher price level, the users for sure will earn more money on having these bins than any others. / Sammanfattning När företag vill växa och vinna marknadsandelar i en konkurrensutsatt bransch är det vik-tigt att undersöka mer om de potentiella marknadsmöjligheterna. Detta görs ofta genom marknadsundersökningar. Tobaksbranschen är en väldigt svår miljö att arbeta i därför att det finns mycket hälsoaspekter att ta hänsyn till och även en misstänksamhet ibland de in-blandade parterna. Företagen i tobaksbranschen går emot en mer flexibel produktion med mindre satsstorlekar och behöver effektiv utrustning för detta. För handen har du ett före-tag som producerar just precis den här utrustningen, är det inte perfekt? Syftet för den här uppsatsen är att göra en marknadsundersökning för ett företag, som i uppsatsen kommer refereras till Bintech, och att utvärdera marknaden för deras produkt i tobaksbranschen. Undersökningen är utförd både kvantitativt och kvalitativt. Den kvantitativa delen består utav telefonsamtal runtom i Europa till cigarettillverkare som gick att finna. Utav 240 sam-tal återstod 80 relevanta. Den kvalitativa delen består utav fyra djupintervjuer med folk som är inblandade i tobaksbranschen. Det råder en hård konkurrens i tobaksbranschen och den tvingar tobaksföretagen till att göra förändringar i produktionen. Bintech är ett företag som har faciliteten att kunna han-tera kommunikationen med sina kunder och att utveckla nya produkter efter kundernas önskemål. Produkten i tobaksbranschen ” bin”-en är gjord utav plywood och det har visat sig vara ett bra val. Säljstrategin som passar produkten bäst är ”differentiation focus” där Bintech ska försöka att vara unika för sina kunder och de är på väg. Även att Bintechs ” bin” tillhör en lite högre prisnivå så kommer nog förmodligen använ-darna av den att tjäna mer pengar på den än på andra.

No description available.

Amazon.com, the world’s largest online retailer has never set a foot here in Taiwan, where the market is strong and potentials are high. In this paper, we will discuss how online shoppers are like in Taiwan with 7,685 responded samples in regards to shopping experiences, amount of money spend yearly online, brand images, logistic expectations, and mobile purchase intentions. With these data analysis and consumers behavior trend, we hope to give the big picture of Taiwan market to Amazon.com executives and to have them setup operation here before it’s too late.

Fukt i byggnader är svårt att upptäcka och är ett vanligt problem i dag.Att i ett tidigt skede kunna se hur fuktigt det är kan bespara dyrakostnader. En ny produkt som företaget Sensible Solutions har tagitfram är en fuktsensor som kan placeras innanför väggar i till exempelbadrum. Fuktsensorn består av två RFID-taggar där en av taggarna äromsluten i ett fuktabsorberande material. När det fuktabsorberandematerialet drar åt sig fukt kommer den taggen bli svårare att läsa av,vilket indikerar att fukt förekommer. Avläsningen av fuktsensorn skergenom en handhållen RFID-läsare. En marknadsundersökning hargenomförts med hjälp av en litteraturstudie av skriftliga och webbaseradekällor samt intervjuer med potentiella kunder och en befintligkund. Undersökningen fokuserar på byggföretag i Sverige för att ta redapå vilken marknad Sensible Solutions fuktsensor passar in samt vemslutkund är. Marknadsundersökningen innefattar potentiell marknad,en konkurrentanalys, en SWOT-analys samt en kundundersökning.Granskningen har visat att ett intresse för RFID-teknik samt fuktsensornfinns, men ytterligare information är efterfrågad. Produkterna tillrespektive konkurrent har sina för- och nackdelar men Sensible Solutionsprodukt anses vara unik. En möjlighet som SWOT-analysen visarär bland annat att en vidareutveckling av den befintliga produkten samtav nya produkter finns. Sensible Solutions befintliga kund använder idag fuktsensorn i ett pilotprojekt och pekade på fördelen med fuktsensornatt fuktigheten kunde mätas både under och efter byggtid. Enslutsats är att byggföretag är en rimlig marknad för Sensible Solutionsatt inrikta sig på då den tekniska kompetensen finns och likaså intressetför RFID-teknik och fuktsensorer. / Humidity in buildings is a problem that is difficult to detect and is thusa common problem in present day construction. The ability to detecthumidity at an early stage can be of assistance in the prevention ofexpensive costs. A new product developed by the Sensible Solutionscompany is a humidity sensor that can be placed inside walls, in, forexample, bathrooms. The humidity sensor consists of two RFID tags,one of which is enclosed in a moisture-absorbing material and whenmoisture is absorbed the enclosed tag becomes more difficult to read,which indicates that the humidity is higher than an expected value. Thehumidity sensor is read using an RFID handheld mobile computer.Market research has been conducted by collecting of data from writtensources and the Internet and by conducting interviews with existing andpotential customers; the target group for the research is constructioncompanies. The goal for this market research is to find a prospectivemarket for the Sensible Solutions humidity sensor based on theexpectations of the users. The market research dealt with the potentialmarket, a competitor analysis, a SWOT analysis and a customer survey.The audit revealed that an interest in RFID technology and the humiditysensor did exist, but that more information was required. Each of thecompetitors products have their pros and cons but the SensibleSolutions product is considered to be unique. One possibility shown upby the SWOT analysis is that further development of the existingproducts and new products is possible. The humidity sensor is currentlybeing used by a Sensible Solutions customer in a project, to ensure thequality of the construction during and after implementation. Inconclusion, the construction company market is a reasonable one forSensible Solutions to focus on as these companies possess the technicalcompetence and also the necessary interest in RFID technology andhumidity sensors.

Rekrytering är en viktig del för organisationers kompetensförsörjning. För att rekrytera medarbetare med den specifika kompetens som en organisation är i behov av bör en kompetensbaserad personalstrategi utformas. Den kompetensbaserade personalstrategin verkar för att underlätta rekryteringsprocessen och fungera som ett stöttande underlag. Syftet med denna rapport har varit att undersöka och kritiskt granska den befintliga rekryteringsstrategin och chefsstödet på en organisation i Stockholm. Samtliga chefer som har deltagit i undersökningen har personalansvar och rekrytering ingår i deras arbetsuppgifter. Fem kvalitativa intervjuer har genomförts fördelat över organisationens olika verksamheter. Undersökningen har visat att stöd är ett bra komplement i rekryteringsstrategin. Stöd från överordnad chef, personalavdelning, rekryteringsverktyg och riktlinjer inom en organisation underlättar chefernas rekryteringsarbete. Stöd är extra viktigt om vissa moment eller delar av rekryteringsprocessen anses som krångligt och tidskrävande, vilket är vanligt förekommande om chefen inte rekryterar frekvent. Stöd är därför ett bra komplement när rekryteringsstrategin inte räcker till och uppfattas som svår att applicera på verksamheter inom organisationer.

Syftet med denna uppsats är att studera om och i så fall hur intern employer branding i form av personalförmåner inverkar på medarbetarnas arbetstillfredsställelse och därmed deras benägenhet att stanna i företaget samt hur företaget kan nyttja personalförmåner för att behålla och attrahera medarbetare. I denna fallstudie, som genomförts i ett företag inom bank- och försäkringsbranschen, har datainsamlingen gjorts genom individuella intervjuer, fokusgruppsintervjuer, dokument, statistik samt ett skattningsformulär. Denna data bearbetades genom en kvalitativ innehållsanalys. Slutsatsen är att intern employer branding i form av personalförmåner påverkar medarbetarnas arbetstillfredsställelse positivt både indirekt och direkt. I och med det främjar förmånerna medarbetarnas benägenhet att stanna i företaget och vilja att tala gott om arbetsgivaren. Förmånerna skulle dock kunna ha större inverkan på medarbetarnas arbetstillfredsställelse om de kommunicerades ut mer effektivt. Medarbetarnas benägenhet att stanna beror dock inte enbart på deras arbetstillfredsställelse utan även på hur de uppfattar sina alternativ, d.v.s. potentiella arbetsgivare.

Trough the contact with the HR (Human Resources) department of home care management in Halmstad municipality, emerged from the management a wish for a documentation for what should be included in leadership at middle management level in the future. People in middle management positions have a large impact on the operation staff and are also in charge of the individual corporate performance and its success. As we have previously been active in the management of multiple role configurations, including middle-management positions, we have some prior understanding of the complexity of this position. The study was conducted with the aim to investigate different aspects of what leadership for middle managers in home care management in Halmstad municipality may mean to them. With the help of different theories and models various aspects were analyzed due to the impact of leadership. Due to the studies purpose and questions, two focus groups was conducted and interviews with respondents from both the lower and superior positions in home care management in Halmstad municipality was done. In addition, four individual interviews were done with middle management representatives from home care management. Our results demonstrate that leadership includes and are influenced by aspects derived from the organizational structures and tools, as well as to the clarity of home care management communication process. The analyses and conclusions leads to a model called "close leadership” - a future leadership approach that demonstrates how a different leadership approach can be used instead. / I kontakten med HR (Human Resources) avdelningen på Hemvårdsförvaltningen i Halmstad kommun, framkom från förvaltningen en önskan om ett underlag för vad som bör inbegripas i ledarskapet på mellanchefsnivå i framtiden samt vilka aspekter som inkluderas i detta. Personer i mellanchefsbefattning har en stor påverkan på verksamhetens baspersonal och därtill ansvarar denne också för det enskilda verksamhetsresultatet och dess framgång. Då vi tidigare varit verksamma i förvaltningen i flera olika rollkonstellationer, inkluderat även mellanchefsbefattning, har vi en viss förförståelse för vilken komplexitet denna befattning kan innebära. Studien är genomförd med syftet att undersöka olika aspekter på vad ett ledarskap för mellanchefer i Hemvårdsförvaltningen i Halmstad kommun kan innebära. Med hjälp av olika teorier och modeller analyserar studien de olika aspekternas påverkan på ledarskapet. Utifrån studiens syfte och frågeställningar har två fokusgruppsintervjuer med respondenter ur både under- och överordnande befattningar i Hemvårdsförvaltningen i Halmstad kommun genomförts. Därtill genomfördes fyra enskilda kvalitativa intervjuer med mellanchefsrepresentanter ifrån Hemvårdsförvaltningen. Studiens resultat visar att ledarskapet inkluderar och påverkas av aspekter som härleds till de organisatoriska strukturerna och verktygen, samt till tydligheten i Hemvårdsförvaltningens kommunikationsprocess. Analysen utmynnar i en av studien framtagen modell som döpts till "nära ledarskap" – en framtida ledarskapsstrategi som tydliggör hur ett önskvärt ledarskap i Hemvårdsförvaltningen i Halmstad kommun kan utövas.

Sammanfattning Syftet med denna uppsats har varit att belysa hur några av de personer som var utlånade under ett tillfälligt samarbete i Arvika under våren 2008 påverkades. Samarbetet gick ut på att förtaget Thermia Värme AB, som hade minskad orderingång vid starten av samarbetet, gick samman med tre andra företag i Arvika som då var i behov av tillfällig extra arbetskraft. Thermia lånade ut en del av sin personal som sedan skulle tillbaka efter cirka fyra månaders uthyrning. I de intervjuer som genomfördes framkom det att man antingen var frivillig till uthyrning, alltså valde självmant om man ville bli uthyrd, eller så var man tvingad till uthyrning. Man fick då välja på att bli uthyrd eller att bli uppsagd.   Projektet i Arvika är relativt ovanligt men det har funnits liknande samarbeten, dock saknas det forskning kring dessa. Därför har vi i denna undersökning använt oss av forskning som kan liknas vid vårt studieobjekt och vara intressant för studiens utfall, exempelvis forskning kring förändringskompetens, Karaseks krav/kontrollmodell, bemanningsföretag och arbetsgivarringar.   Metoden vi använt oss av är den kvalitativa forskningsintervjun. Detta då vi hade relativt få respondenter samt att det var den mest passande metoden då vi ville studera uppfattningen kring hur det kändes att vara uthyrd.   Resultatet av denna studie visade bland annat att de som var frivilliga till uthyrning var överlag mer positivt inställda till samarbetet än de som var tvingade till uthyrning. Detta resultat var inte helt oväntat med tanke på att de frivilligt utlånade självmant anmälde sig till projektet och de som var tvingade kunde inte välja då uppsägning var det andra alternativet. Något som kunde varit bättre under samarbetets gång var enligt respondenterna det stöd man fick från Thermia. Vistelsen på det inhyrande företaget upplevdes både positivt och negativt, men den gemensamma åsikten om återkomsten till Thermia var att man var glad att komma tillbaka. Arbetskamrater uppgavs vara den viktigaste komponenten hos samtliga respondenter i arbetslivet och de nämndes som viktiga under projektets gång.   Slutsatsen av denna undersökning visade att projektet i stort var lyckat, då man på Thermia lyckades bibehålla personal utan att behöva friställa trots minskad orderingång. På så sätt fick medarbetarna chansen till kompetensutveckling, nätverkande och gavs ett alternativ till friställande i en lågkonjunktur. För företaget var detta också ett sätt att bibehålla sin medarbetarkompetens till förväntad högkonjunktur. / Abstract The purpose of this study has been to look on the effects on a selection of people after their participation in a temporary cooperation in Arvika in spring of 2008.  The cooperation expressed itself in that a company named Thermia Värme AB, which had a decline in order intake at the start of this cooperation, went together with three other companies in Arvika which at this time was in need of extra manpower. Thermia decided to hire out part of its staff which would then come back after about four months. It was made clear from interviews that you could either volunteer for being hired out, meaning you could on your own decide if you wanted to stay or being hired out, or you were forced to allow yourself to be hired out. The latter meaning you had to allow to be hired out or be forced to resign your employment.   This project in Arvika is rather unusual but there have been similar cooperations, which however there is no research on. In light of this we have used research that can be seen as similar to this study and interesting due to the outcome of this study, for an example research about skills in change competence services, Karaseks Demand/Control Model and employer rings.   We have in this study used the method of qualitative research interview. Reason for this being an access to relatively few respondents along with the fact that this method was best suited for our study on feelings in regard to ones feelings on being hired out.   The result of this study showed among other things that those who allowed themselves voluntarily to be hired out were in most cases more positive to the cooperation than those being forced to choose. This result was not completely unexpected given the fact that those who voluntarily choose to participate could do so without the risk of having to resign ones employment if not choosing to participate. According to the respondents, one thing that could have been better during the course of this cooperation was the support they received from Thermia. The stay at the company that hired was experienced as both positive and negative, but the common view with those returning to Thermia was that they were happy to be back. The most important component in working life according to all respondents was the coworkers, something frequently mentioned as important during the course of the project.   The conclusion of this study showed that the project on the whole was a success, since Thermia managed to avoid having to lay off employees in spite of a decline in order intake. In that way employees got the chance to participate in in-service training, expanding their network and an option to lay-off in times of recession. For the company this was also a way to maintain their employee-competence for an expected time of prosperity.