Idag är miljömedvetandet stort och intresset för företags miljöarbete ökar och anses allt mer viktigt. Ett system där struktur och ordning är första prioritet är därför viktigt i miljöarbetet. Alla handlingar och inköp som fattas av oss människor påverkar miljön både positivt och negativt. Påverkan blir inte bara här och nu utan global och sprider sig långt över det industriella samhället. Dock har inte förståelsen för miljö och klimat hängt med i utvecklingen och jordens resurser utnyttjas till det maximala med en negativ miljöpåverkan som följd. En lösning för företag att arbeta med att minska verksamhetens påverkan på miljön är att införa ett miljöledningssystem, där minskning av utsläpp till mark, luft och vatten är huvudsyftet. Ett miljöledningssystem syftar till att strukturera upp företagets eller verksamhetens miljöarbete och är ett sätt att ta hänsyn till miljön. Miljödiplomering är ett miljöledningssystem för små till medelstora företag. Miljödiplomering följer Svensk Miljöbas kravstandard och syftar till att verksamheten minskar sin miljöbelastning. Idag är miljödiplomering ett nationellt känt begrepp som används av företag som vill stärka sitt varumärke och bidra till ett bättre konkurrensläge. WCR Sweden AB i Halmstad är specialiserade på service av alla typer av plattvärmeväxlare. Företaget kontaktade Högskolan i Halmstad då de inte hade något strukturerat miljöarbete och insett att detta var något de önskade att införa. Detta var något de ville ha hjälp med vilket resulterade i vårt examensarbete. Mycket praktiskt arbete ligger till grund för resultatet av detta examensarbete. Företagets mest miljöpåverkande delar, som togs fram utifrån resultatet av miljöutredningen, visade sig vara transporter och kemikalieanvändning.

Bakgrund: Företag som arbetar för miljön blir allt vanligare inom olika branscher i Sverige. Hållbar utveckling beskrivs idag som lösningen på dagens miljöproblem, bland företagskretsar kallas detta även för miljömanagement. Miljödiplomering är ett verktyg som används för att företagets verksamhet skall påverka miljön så lite som möjligt. Sverige ligger i toppen av länder som arbetar med hållbar utveckling och i och med den ökade miljödebatten i världen känner företag press från kunder och andra intressenter till att agera. Miljödiplomeringen gör att företag kan vara med och förändra klimathoten och kämpa för hållbar utveckling. Syfte: Syftet med denna uppsats är undersöka hur miljödiplomering fungerar för företag inom turismbranschen. Företagets negativa och positiva åsikter om miljödiplomering kommer att redovisas. Är miljödiplomering ett bra verktyg för företag som vill arbeta mot hållbar utveckling? Metod: I denna studie har jag använt mig av en kvalitativ undersökning. Jag har tolkat och granskat insamlat material från 5 stycken djupgående intervjuer med företag som har en miljödiplomering. Resultat: Hur företagen har genomgått sin miljödiplomering har varit olika men det som företagen har gemensamt är att alla de fem företagen har en positiv upplevelse från att ha blivit miljödiplomerade. Några företag anser att miljödiplomeringen har varit billig medans enstaka mindre företag tycker att den har varit dyr. En genensam åsikt från alla de fem företagen var att de svarade att miljödiplomeringen var för enkel att uppnå. Däremot tyckte alla företagen att det är viktigt att göra någonting för miljön och att miljödiplomeringen var ett bra verktyg för företag att använda sig av.

<p>Vi påverkar miljön med vårt sätt att leva och om vi fortsätter att förbruka jordens resurser på samma sätt som idag kommer de inte att räcka till för framtida generationers behov. För att minska miljöbelastningen har Göteborgs Stad beslutat att alla stadsdelar ska införa ett miljöledningssystem genom att bli miljödiplomerade. Tynnered är den första stadsdelen som ska miljödiplomeras, och Stadsdelsförvaltningen i Tynnered vill veta hur informationsarbetet ska gå till för att miljödiplomeringsprocessen ska bli framgångsrik.</p><p>Uppsatsens syfte är att undersöka hur de nya rutiner, policyer och beslut som miljödiplomeringsarbetet medför bör kommuniceras till medarbetarna i de olika enheterna för att de ska få genomslag i organisationen och verkliga följder för det dagliga arbetet. Syftet är indelat i tre delsyften; hur ska information förmedlas, vilka attityder finns i organisationen som påverkar processen och hur uppnår man en reell förändring? Uppsatsen avser att ge normativa riktlinjer för hur informationsarbete bör bedrivas vid miljödiplomeringsprocesser.</p><p>Studien bygger på ett antal intervjuer av kvalitativ karaktär med miljösamordnare, enhetschefer och miljöombud i Tynnered, där en frågemanual (återfinns i bilaga 1) användes som stöd. Resultatet av den empiriska undersökningen har därefter analyserats och tolkats utifrån en teoretisk referensram som bygger på en litteraturstudie.</p><p>Resultatet visar att även om information har sänts finns ingen garanti för att den har mottagits. Information kan och bör sändas via olika kanaler, men enheterna i Tynnered föredrar de direkta informationsvägarna i form av besök och möten. Den empiriska studien har också visat att medarbetarnas attityder till miljöarbetet varierar. Man bör dock försöka engagera alla i arbetet och föra in miljöarbetet nära de primära arbetsuppgifterna. Ledningen måste också sända signaler som visar att miljöfrågorna är viktiga. Förutsättningar för ett framgångsrikt miljöarbete är utbildning av personalen och att erfarenheter utbyts och tas till vara. Ett långsiktigt hållbart miljöarbete kräver att man arbetar långsiktigt med miljöfrågorna.</p> / <p>We affect the environment with our way of living and if we continue to consume the resources of the world in the same way we do today, they will not be sufficient to cover the needs of future generations. To reduce our negative influence on the environment the City of Gothenburg has decided that all districts of the city should introduce an environment management system by acquiring an environment diploma. Tynnered is the first district to do so, and the district administration wants to investigate how information should be supplied to ensure a successful implementation.</p><p>The purpose of this essay is to investigate how new routines, policies and decisions enclosed with acquiring an environment diploma should be communicated to the staff members to become known and accepted and lead to changes in the staff members’ daily work routines. The purpose can be divided into three main parts; how should information be supplied, what attitudes exist in the organization that influence the process, and how can real change be brought about? The essay intends to give normative guidelines, on the subject of how information should be managed in the process of acquiring an environment diploma.</p><p>The study is based upon qualitative interviews with employees of the district of Tynnered. See appendix for interview manual. The result of the empirical study was then analysed and interpreted based on the theoretical frame of reference.</p><p>The result shows that even though information has been sent, there is no guarantee that information has been received and/or accepted. Information can and should be sent using a variety of information channels. However, the employees prefer the direct information channels, preferably meetings and visits. The empirical study has also shown that the staff members’ attitudes towards the environment-related assignments vary. It is important though to try to engage all employees in the implementation process and to bring the work closer to the primary work tasks. The management has to signal to the staff members that the work is important. Education and learning from experience are also important conditions that ensure a successful implementation process.</p>

Enmans- och mikroföretag utgör majoriteten av företagen (96,5 %) både i Sverige och i hela Europa. De spelar en viktig roll i samhällets utveckling mot ett hållbart sådant och miljöledningssystem är ett användbart verktyg för detta. De mest välkända miljöledningssystemen, ISO 14001 och EMAS, anses dock inte alltför sällan som krävande. Miljödiplomering är ett av de mindre miljöledningssystem som kommit till därav.Tio företag av olika storlekar och från olika branscher intervjuades om sina motiv och erfarenheter av miljödiplomet. Motiven var flera, främst för att visa kunder att man arbetar på ett miljöriktigt sätt och för att ha en chans i offentliga upphandlingar. Företagen har genom miljödiplomeringen fått struktur på miljöarbetet och en överblick. Med de uppskattade checklistorna kommer många olika praktiska förändringar till det miljövänligare till. De intervjuade har överlag varit positiva. Systemet anses vara enkelt och lätthanterligt och därav värdefullt för mindre företag. Ett par av de intervjuade ansåg att dokumentationen var för tung och tidskrävande samt att ingen av checklistorna riktigt passade dem. Kraven på språket var för höga och det blev för mycket byråkrati, enligt några.Göteborgs Stads miljöförvaltning har berömts under intervjuerna. Genom deras arbete och när de miljödiplomerade företagen också ställer krav, i den utsträckning det är möjligt, på sina leverantörer sprids systemet som ringar på vattnet.

<p>This report is a degree paper made for the Engineering program in Technical Chemistry at the School of Engineering, Jönköping University.The intention of the project which is described, is to answer whether HV71 might become environmentally certified according to the criteria of "miljödiplomering". The project also included an investigation of which further steps and measures must be undertaken by the enterprise in order to achieve the certificate. The final part was to implement the necessary requirements for the certification.The report starts with a short background where the origin and function of environmental management is briefly explained.The report continues with how the practical work with the environmental certification was done according to requirements of Jönköping municipality. Motivations behind each part of the process are given as well as explanations of how each part of the process was carried out.The final result of the project was that HV71 took the measures needed to live up to the required demands. After a revision made by Miljöstrategen i Jönköping AB, HV71 passed the demands and became thereby an environmentally certified business.</p>

Tillgången till offentliga och privata upphandlingar är den mest förekommande anledningen till att små tjänsteföretag genomför en Miljödiplomering. I denna undersökning har syftet varit att studera drivkrafterna och hindren vid miljöarbete och utröna om någon faktor bidrar mer än någon annan till företagens affärsnytta. Resultatet i denna studie visar att skillnader i interna faktorer inte spelar någon roll för upplevelsen av affärsnyttan, det är viktigare att man genomför arbetet än hur man gör det. De kommersiella fördelarna är i första hand beroende av de externa förhållanden som råder, exempelvis kundkrav och samhällsnorm. De interna faktorerna är därför underordnade de externa.En kvalitativ studie med intervjuer har genomförts med små tjänsteföretag i Göteborgs kommun. Studien omfattar åtta privatägda verksamheter som innehar en Miljödiplomering från Göteborgs Stad.99 % av alla företag i Sverige har färre än 50 anställda och av dessa är det en minoritet som har ett aktivt miljöarbete. Tjänstesektorn har generellt en mindre miljöpåverkan än andra branscher och av den anledningen uppfattas det ofta svårt att få ut någon affärsnytta av att bedriva ett miljöarbete. Det ställs inte heller lika stora krav från omvärlden. För små företag är Miljödiplomeringen ett mindre kostsamt alternativ än internationella certifieringar. På grund av dessa förhållanden är det intressant att undersöka vad som skapar affärsnytta för små tjänsteföretag.

This report is a degree paper made for the Engineering program in Technical Chemistry at the School of Engineering, Jönköping University.The intention of the project which is described, is to answer whether HV71 might become environmentally certified according to the criteria of "miljödiplomering". The project also included an investigation of which further steps and measures must be undertaken by the enterprise in order to achieve the certificate. The final part was to implement the necessary requirements for the certification.The report starts with a short background where the origin and function of environmental management is briefly explained.The report continues with how the practical work with the environmental certification was done according to requirements of Jönköping municipality. Motivations behind each part of the process are given as well as explanations of how each part of the process was carried out.The final result of the project was that HV71 took the measures needed to live up to the required demands. After a revision made by Miljöstrategen i Jönköping AB, HV71 passed the demands and became thereby an environmentally certified business.

Vi påverkar miljön med vårt sätt att leva och om vi fortsätter att förbruka jordens resurser på samma sätt som idag kommer de inte att räcka till för framtida generationers behov. För att minska miljöbelastningen har Göteborgs Stad beslutat att alla stadsdelar ska införa ett miljöledningssystem genom att bli miljödiplomerade. Tynnered är den första stadsdelen som ska miljödiplomeras, och Stadsdelsförvaltningen i Tynnered vill veta hur informationsarbetet ska gå till för att miljödiplomeringsprocessen ska bli framgångsrik. Uppsatsens syfte är att undersöka hur de nya rutiner, policyer och beslut som miljödiplomeringsarbetet medför bör kommuniceras till medarbetarna i de olika enheterna för att de ska få genomslag i organisationen och verkliga följder för det dagliga arbetet. Syftet är indelat i tre delsyften; hur ska information förmedlas, vilka attityder finns i organisationen som påverkar processen och hur uppnår man en reell förändring? Uppsatsen avser att ge normativa riktlinjer för hur informationsarbete bör bedrivas vid miljödiplomeringsprocesser. Studien bygger på ett antal intervjuer av kvalitativ karaktär med miljösamordnare, enhetschefer och miljöombud i Tynnered, där en frågemanual (återfinns i bilaga 1) användes som stöd. Resultatet av den empiriska undersökningen har därefter analyserats och tolkats utifrån en teoretisk referensram som bygger på en litteraturstudie. Resultatet visar att även om information har sänts finns ingen garanti för att den har mottagits. Information kan och bör sändas via olika kanaler, men enheterna i Tynnered föredrar de direkta informationsvägarna i form av besök och möten. Den empiriska studien har också visat att medarbetarnas attityder till miljöarbetet varierar. Man bör dock försöka engagera alla i arbetet och föra in miljöarbetet nära de primära arbetsuppgifterna. Ledningen måste också sända signaler som visar att miljöfrågorna är viktiga. Förutsättningar för ett framgångsrikt miljöarbete är utbildning av personalen och att erfarenheter utbyts och tas till vara. Ett långsiktigt hållbart miljöarbete kräver att man arbetar långsiktigt med miljöfrågorna. / We affect the environment with our way of living and if we continue to consume the resources of the world in the same way we do today, they will not be sufficient to cover the needs of future generations. To reduce our negative influence on the environment the City of Gothenburg has decided that all districts of the city should introduce an environment management system by acquiring an environment diploma. Tynnered is the first district to do so, and the district administration wants to investigate how information should be supplied to ensure a successful implementation. The purpose of this essay is to investigate how new routines, policies and decisions enclosed with acquiring an environment diploma should be communicated to the staff members to become known and accepted and lead to changes in the staff members’ daily work routines. The purpose can be divided into three main parts; how should information be supplied, what attitudes exist in the organization that influence the process, and how can real change be brought about? The essay intends to give normative guidelines, on the subject of how information should be managed in the process of acquiring an environment diploma. The study is based upon qualitative interviews with employees of the district of Tynnered. See appendix for interview manual. The result of the empirical study was then analysed and interpreted based on the theoretical frame of reference. The result shows that even though information has been sent, there is no guarantee that information has been received and/or accepted. Information can and should be sent using a variety of information channels. However, the employees prefer the direct information channels, preferably meetings and visits. The empirical study has also shown that the staff members’ attitudes towards the environment-related assignments vary. It is important though to try to engage all employees in the implementation process and to bring the work closer to the primary work tasks. The management has to signal to the staff members that the work is important. Education and learning from experience are also important conditions that ensure a successful implementation process.

Kommunerna har lokalt det samlade ansvaret för att åstadkomma en god livsmiljö och har enligt riksdagen ett övergripande ansvar för lokala anpassningar av de nationella miljö- och folkhälsomålen. En av dessa kommuner är Nyköpings kommun som har en miljöpolicy och miljöplan för miljöarbetet i kommunen, där mål och delmål ingår för att uppnå en bättre miljö. I denna uppsats undersöks en av Nyköpings kommuns gymnasieskolor, Gripenskolan. Syftet är att undersöka hur Gripenskolan kan nå ett bättre miljöarbete. Skolan har som mål att nå miljödiplomering eller någon form av miljöcertifiering. För att kunna svara på studiens syfte har ledningen på skolan intervjuats. Vidare har en kartläggning av skolans organisation genomförts, detta genom att använda en checklista som brukar användas vid miljödiplomering av skolor. Även en enkätundersökning genomfördes för att ta reda på personalens attityd och ställning till miljöarbete. Resultatet visar att Gripenskolan saknar miljömål och handlingsplan. Ingen miljösamordnare finns utan alla anställda har ett gemensamt ansvar. För personalen på Gripenskolan återstår det mycket arbete för att kunna uppnå en miljödiplomering. Eftersom skolan är en kommunal skola har personalen svårt att påverka skolans miljöarbete, men vissa delar av arbetet har de större möjlighet att påverka, såsom avfallshanteringen. Detta praktiska exempel visar på att om skolan har tillgång till resurser kan den påverka sitt arbete mot ett hållbart samhälle.

<p>Kommunerna har lokalt det samlade ansvaret för att åstadkomma en god livsmiljö och har enligt riksdagen ett övergripande ansvar för lokala anpassningar av de nationella miljö- och folkhälsomålen. En av dessa kommuner är Nyköpings kommun som har en miljöpolicy och miljöplan för miljöarbetet i kommunen, där mål och delmål ingår för att uppnå en bättre miljö.</p><p>I denna uppsats undersöks en av Nyköpings kommuns gymnasieskolor, Gripenskolan. Syftet är att undersöka hur Gripenskolan kan nå ett bättre miljöarbete. Skolan har som mål att nå miljödiplomering eller någon form av miljöcertifiering. För att kunna svara på studiens syfte har ledningen på skolan intervjuats. Vidare har en kartläggning av skolans organisation genomförts, detta genom att använda en checklista som brukar användas vid miljödiplomering av skolor. Även en enkätundersökning genomfördes för att ta reda på personalens attityd och ställning till miljöarbete.</p><p>Resultatet visar att Gripenskolan saknar miljömål och handlingsplan. Ingen miljösamordnare finns utan alla anställda har ett gemensamt ansvar. För personalen på Gripenskolan återstår det mycket arbete för att kunna uppnå en miljödiplomering. Eftersom skolan är en kommunal skola har personalen svårt att påverka skolans miljöarbete, men vissa delar av arbetet har de större möjlighet att påverka, såsom avfallshanteringen. Detta praktiska exempel visar på att om skolan har tillgång till resurser kan den påverka sitt arbete mot ett hållbart samhälle.</p>