Målet med projektet var att sammanställa en enkel och optimal modell av ett elsystem för elektrisk kraftförsörjning av olika delsystem och deras apparater genom användande av ett verktyg som kan beräkna spänningsfall i elledningar i flygplan. Modellen ska tjänstgöra som ett verktyg/hjälpmedel vid dimensionering/kontroll av elledningar och säkringar samt snabbt ge besked om huruvida nya laster på kraftbussarna kan ställa till med problem. Detta examensarbete har utförts på Saab Aeronautics och gav ett tillfredställande resultat.

Denna empiriska studie utgår från problemlösningsuppgifter och syftar till att beskriva hur ungaelever använder laborativt material i en problemlösningsuppgift, samt hur eleverna utvecklar modelleri sina lösningar. Empirin till studien har samlats in genom intervjuer och observationer.Datainsamlingen genomfördes i fem omgångar med två elever under varje tillfälle. Eleverna fickgemensamt lösa problemlösningsuppgifter med multibasmaterial. Metoden för att analysera datan varinnehållsanalys, utifrån en kvalitativ ansats med utgångspunkt i teorin Realistic MathematicsEducation. Resultatet visar att eleverna genom att använda sig av multibasmaterial kan visa sinförståelse och använda det som stöd vid samtal. Det framkommer även i resultatet att majoriteten aveleverna besitter kunskaper om hur de använder multibasmaterialet som en modell av verkligheten.Enstaka elever upplevdes vara på god väg att automatisera modell av till en modell för, för abstraktmatematik. Slutsatsen som kan dras utifrån genomförd studie är att multibasmaterialet underlättar föreleverna i deras samtal och utbyte av tankar i deras lösningsprocess, samt möjliggör för eleverna attskapa modeller av problemlösningsuppgiftens innehåll.

An organization constitutes an environment of social relationships. The interdependence of the organization’s members and their nature as human beings create particular effects, which influence social interaction. One of these effects is the focus area of this master thesis – authority. Understanding the dynamics of authority is crucial for designing effective organizations. This thesis contributes to its analysis by performing a qualitative-heuristic literature analysis, which integrates central components of authority into a holistic, cognitive model. These components comprise the origins of authority in organizations, the channels that induce authority, individual characteristics that promote authority, and different categorizations of authority. The cognitive model facilitates the understanding of the process of authority in organizations and allows to deduce its effects on the behavior of organization members. In a second step, the findings on authority are related with two sub-processes of organizational innovation – idea generation and idea validation. Finally, this master thesis concludes six research propositions on the effect of authority on these processes. It argues that authority is likely to constrain idea generation performance, but might facilitate idea selection performance. / En organisation utgörs av en miljö med sociala relationer. Medlemmarnas självständighet inom organisationen och deras sätt att vara människor skapar särskilda effekter som påverkar social interaktion. En av dessa effekter är auktoritet vilket kommer vara huvudämnet för examensarbetet. Att förstå auktoriteters dynamik är avgörande för att kunna utforma effektiva organisationer. Denna uppsats bidrar till ämnet genom en kvalitativ-heuristisk litteratur analys som integrerar centrala delar av auktoritet i en holistisk, kognitiv modell. Dessa komponenter innehåller auktoritetens ursprung inom organisationer, kanaler som inducerar auktoritet, individuella egenskaper som främjar auktoritet och olika kategorier av auktoritet. Den kognitiva modellen underlättar förståelsen och processen av auktoritet inom organisationer. Detta gör det möjligt att härleda effekterna till organisationens medlemmar. Resultaten av att undersöka auktoriteten utmynnar i två delprocesser av innovation i organisationen – idégenerering och idévalidering. Avslutningsvis presenterar uppsatsen sex forskningsförslag angående dess effekt av auktoritet på dessa processer. Resultaten påvisar att auktoriteten kommer begränsa idégenerationens prestanda men kan underlätta idévalets resultat.