Darbo tikslas nustatyti skirstymo baltymo GAB1 ryšį su anti-apoptoziniu PI3K/Akt bei mitogeniniu Ras/MAPK signalo perdavimo keliais ir įvertinti GAB1 įtaką šių kelių sąveikai EGFR signalo perdavimo tinkle. Darbo uždaviniai: įvertinti epitelinių ląstelių endogeninio GAB1 veiksmingumą EGF signalo perdavimo metu; nustatyti sąveikos pobūdį tarp PI3K/Akt ir Ras/MAPK kelių EGF signalo metu; kiekybiškai įvertinti GAB1 svarbą EGF signalo perdavimui per PI3K/Akt ir Ras/MAPK kelių in vivo, rezultatus lyginant su matematinio modelio prognozėmis in silico; nustatyti GAB1 veiksmingumo ir jo reguliacijos grįžtamaisiais ryšiais įtaką PI3K-MAPK sąveikos stiprumui priklausomai nuo EGF dozės ir laiko; ištirti GAB1 svarbą EGFR ir insulino receptoriaus signalo perdavimo tinklų sąveikai; modifikuoti Westerno pernašos metodą palyginamajai kiekybinei ir kokybinei baltymų analizei. Darbo išvados: stimuliavus EGFR, skirstymo baltymas GAB1 tampa veiksmingu; EGF lemia reciprokinę PI3K/Akt ir Ras/MAPK signalo perdavimo kelių sąveiką per GAB1; GAB1 yra pagrindinis teigiamo atgalinio ryšio elementas PI3K kelyje, padedąs pagreitinti, stiprinti ir išlaikyti MEK/ERK kinazių atsaką; PI3K-MAPK sąveikos stiprumas kinta laike ir yra atvirkščiai proporcingas EGF signalo stiprumui; GAB1 reikalingas sinergistiškai stiprinti insulinu ir mažomis EGF dozėmis stimuliuojamų ląstelių Ras/MAPK atsaką; sukurtas „Multi-juostelių“ imunopernašos metodas yra tinkamas palyginamajai kiekybinei ir kokybinei baltymų analizei... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the thesis was to determine a connection of endogenous docking protein GAB1 with anti-apoptotic PI3/Akt and Ras/MAPK signaling pathways and to estimate GAB1 contribution to their crosstalk in EGFR signaling network. The tasks: to evaluate GAB1 efficacy upon EGFR stimulation; to examine the nature of crosstalk between PI3K/Akt and Ras/MAPK pathways; to evaluate the contribution of GAB1 to EGF signaling via PI3K/Akt and Ras/MAPK pathways in vivo comparing the results with prognosis in silico; to estimate the EGF dose- and time-dependent impact of GAB1 efficacy and its feedback regulation on the strength of PI3K-MAPK interaction; to investigate the role of GAB1 for crosstalk of EGFR and insulin receptor signaling networks; to modify Western blotting procedure for comparative quantitative and qualitative protein analysis. The conclusions: the docking protein GAB1 is functional upon EGFR stimulation; PI3K/Akt and Ras/MAPK signaling pathways crosstalk reciprocally via GAB1 in response to EGF; GAB1 is major positive feedback element in PI3K pathway amplifying and sustaining MEK/ERK response to EGF; the strength of PI3K-MAPK interaction depends on time and is inversely proportional to EGF signal strength; GAB1 is required to synergistically potentate the Ras/MAPK response to tandem cell treatment with insulin and low EGF doses; the developed Multistrip immunoblotting method is suitable for comparative quantitative and qualitative protein analysis. In comparison with a... [to full text]

Šis magistrinis darbas nagrinėja darbo santykių stabilumo principų įgyvendinimą įmonės/verslo ar jų dalių perdavimo atvejais. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnis numato tik dalinę darbuotojų apsaugą ir darbo santykių tęstinumą įmonės/verslo ar jų dalių perdavimu atveju, t.y. - perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius. Perdavimo procesas dažnai neįvyksta ne todėl, kad verslas yra neperspektyvus, o darbdavys nesąžiningas, bet dėl paties proceso sudėtingumo ir su tuo susijusių teisinių bei biurokratinių problemų. Įmonės/verslo ar jų dalių perdavimu, o ypač jo padariniais, yra suinteresuoti ne tik perėmėjas bei perdavėjas, tačiau ir įmonės darbuotojai. Perduodant įmonę/verslą ar jų dalis labiausiai nukenčia darbuotojas - su darbuotojais laiku, o kartais ir visai neatsiskaitoma, žmonės iš darbo atleidžiami nepagrįstai, praranda darbo vietas ir pagrindinį pragyvenimo šaltinį. Neretai darbdaviai, darbuotojams, pavėluotai pateikia arba apskritai nepateikia rašytinės informacijos apie ketinimą vykdyti įmonės/verslo ar jų dalių perdavimą; apie perdavimo dieną, numatomus veiksmus, perdavimo priežastis, etapus bei teisinius, ekonominius ir socialinius padarinius, turinčius įtakos darbuotojui; apie keičiamas sąlygas, tame tarpe, susijusias su darbu, darbo užmokesčiu bei perkvalifikavimu. Tam, kad procesas vyktų sklandžiai ir sukeltų kuo mažiau neigiamų socialinių bei ekonominių padarinių, svarbu nustatyti įmonės/verslo ar jų dalių perdavimo... [toliau žr. visą tekstą] / In the Master Paper, the implementation of the principle of stability of labour relations in cases of transfer of an enterprise/business or parts hereof is discussed upon. The Article 138 of the Labour Code of Republic of Lithuania foresees only a partial protection of the employees and a succession of the labour relations in case of a transfer of the enterprise/business or a part hereof, i.e. a transfer can be considered a lawful reason for terminating the labour relations. A process of transfer often does not take place not for prospectlessness of the business or dishonesty of the employer, but because of a complex character of the process itself as well as the related legal and bureaucratic problems. Not only the assignee and the assignor, but also employees of the enterprise take an interest in a transfer of the enterprise/business or parts hereof, in particular the consequences of such a transfer. In case of a transfer of an enterprise/business or parts hereof, an employee suffers mostly: the settlement with the employees often is made non-timely and sometimes is not made at all, employees are discharged groundlessly, losing their jobs and the key means of their subsistence. Frequently, employers delay or fail providing to employees information in writing on their intention to transfer the enterprise/business or a part hereof; on the day of transfer, the planned actions, the causes of the transfer, its phases as well as the economical and social consequences that can... [to full text]

Information technologies and mobile telecommunications rapidly enter our personal and social life. Mobile phone is no longer luxury – it has become a necessity. Growing volumes of the mobile services has caused a need to expand the mobile service employment opportunities in the Internet portals. Today’s portals, created using the means, offered by software manufacturers, employ exclusively the mobile Internet service, thanks to which the users can see and manage the necessary information and process of the portal at any time and from anywhere. The problem is related with the fact that mobile Internet services are still expensive in Lithuania. Therefore one should look for cheaper ways to reach and manage portal information. In order to solve this problem one can consider the SMS and MMS message sending, suggested by mobile technologies. Basic aim of the work is to create an entertainment portal, rendering the user both various Internet entertainments (e.g. Internet acquaintances, games), and mobile entertainment (e.g. sending messages, logos, melodies, animations and games for mobile phone) as well as a wide range of mobile services to be used to obtain and to manage the portal information. In the work I describe: portal evolution, classification and creation measures („BroadVision Portal“, „IBM WebSphere Portal for Multiplatforms v5.x“, „Sun One Portal Server v6.0“, „Red Hat Enterprise Portal Server“, „Microsoft SharePoint® Portal Server 2003“, „ORACLE 9ias Portal“, „PHP:... [to full text]