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Die Ethisch-religiöse Bedeutung der alttestamentlichen Namen nach Talmud, Targum und MidrasSarsowsky, Abraham. January 1904 (has links)
Thesis--Albertus-Universität.
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Comprehensive financial counseling its indicated usefulness and acceptance in Madison, Wisconsin /Works, Virginia Jean, January 1900 (has links)
Thesis (M.S.)--University of Wisconsin--Madison, 1973. / eContent provider-neutral record in process. Description based on print version record. Includes bibliographical references.
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Xanten, Essen, Köln Untersuchungen zur Nordgrenze des Althochdeutschen an niederrheinischen Personennamen des neunten bis elften Jahrhunderts /Tiefenbach, Heinrich. January 1900 (has links)
The author's Habilitationsschrift, Westfälische Wilhelms-Universität in Münster, 1983. / Includes bibliographical references (p. 14-40) and index.
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Kombinatorische Optimierungsverfahren für die FlugdienstplanungEmden-Weinert, Thomas. January 1999 (has links)
Berlin, Humboldt-Universiẗat, Diss., 1999.
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A study of the meaning of I Timothy 5:8ADeGrazier, Anthony Michael. January 1985 (has links)
Thesis (M.A.B.S.)--Multnomah School of the Bible, 1986. / Includes bibliographical references (leaves 31-36).
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A study of traditional Zulu namesGumede, Khanyisile Maureen Thembelihle. January 1988 (has links)
Submitted in partial fulfilment of the requirements for B.A. Honours degree in the Department of African Languages at the University of Zululand, South Africa, 1988. / The study deals with Zulu names of people as a prominent culture
trait of the Zulus.
It is a universal pattern of culture that every newly born child
IS given a name to identify his nationality, sex and also his
personality from any other human being. Although this is
common in all rlatlons, each nation has its own unique concept
of dOIng it. For example in western countries names are maintained
and used In the family generation, that is why we always
hear of Elizabeth 11, George V, King Edward VIII etc.
As a matter of fact the Zulus, like other nations, follow their
own concept In naming their children. With them every person
has a number of different names by which he/she is known at
home and In the outside world. These names include the first
name (which IS given to him/her at his/her birth or a few days
after birth) ,his/her clan name and also other additional names
he/she acquires as he/she grows up. These names are all given
from a particular point of view and sometimes with a particular
purpose In accordance with Zulu culture. These names are a
subject of this paper.
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Propuesta de mejora basada en competencias para el proceso de admisión de personal en una empresa de servicio de transporte terrestre de carga pesada ubicada en el norte del paísUbillús Ríos, María Del Carmen, Silva Chicoma, Romy, Silva Chicoma, Romy, Ubillús Ríos, María Del Carmen January 2015 (has links)
La presente investigación descriptiva presentó como problemática: el proceso de admisión de personal, el cual se ha ejecutado de manera empírica sin tener en cuenta los procedimientos técnicos que garanticen un buen resultado acorde con la visión y misión de la empresa. En su desarrollo, se aplicó una encuesta de aspectos generales a todo el personal administrativo que labora en la misma, en sus tres niveles jerárquicos y otra específica a efectos de identificar las competencias más importantes aplicables al rubro, lo cual nos facilitó para conocer las que se requieren para cada nivel y el grado de importancia de cada una. Así mismo, se entrevistó al gerente de recursos humanos y algunos trabajadores. El resultado fue que la empresa carece de un proceso formal de admisión de personal; que no existen perfiles de puestos; que el reclutamiento no es el apropiado; que el factor determinante de ingreso es la recomendación y que la inducción del nuevo colaborador no es la más conveniente. Por lo tanto, es necesario elaborar una propuesta de mejora basada en competencias para el proceso de admisión de personal en la empresa. / Tesis
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Propuesta de mejora basada en competencias para el proceso de admisión de personal en una empresa de servicio de transporte terrestre de carga pesada ubicada en el norte del paísSilva Chicoma, Romy, Ubillús Ríos, María Del Carmen January 2015 (has links)
La presente investigación descriptiva presentó como problemática: el proceso de admisión de personal, el cual se ha ejecutado de manera empírica sin tener en cuenta los procedimientos técnicos que garanticen un buen resultado acorde con la visión y misión de la empresa. En su desarrollo, se aplicó una encuesta de aspectos generales a todo el personal administrativo que labora en la misma, en sus tres niveles jerárquicos y otra específica a efectos de identificar las competencias más importantes aplicables al rubro, lo cual nos facilitó para conocer las que se requieren para cada nivel y el grado de importancia de cada una. Así mismo, se entrevistó al gerente de recursos humanos y algunos trabajadores. El resultado fue que la empresa carece de un proceso formal de admisión de personal; que no existen perfiles de puestos; que el reclutamiento no es el apropiado; que el factor determinante de ingreso es la recomendación y que la inducción del nuevo colaborador no es la más conveniente. Por lo tanto, es necesario elaborar una propuesta de mejora basada en competencias para el proceso de admisión de personal en la empresa.
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La relación del estilo de liderazgo de los supervisores y coordinadores con la intención de la rotación de los colaboradores : evidencia en la gerencia de operaciones de una empresa privada transnacional, en el rubro de servicios de manejo de informaciónAlva Cuzquén, Carmen, Gutiérrez Carrera, Gabriela January 2016 (has links)
La permanente competencia que se presenta en los diversos sectores y mercados obliga a las empresas a buscar y a contar con colaboradores idóneos para el puesto indicado, con el fin de ser más competitivas. En este escenario, retener al talento se convierte en un gran reto para las compañías. Al respecto, se considera que esta nueva coyuntura también exige cambios en las formas de liderar de los gerentes, jefes, supervisores y/o coordinadores, para responder a las expectativas de sus equipos de trabajo y para retener a los talentos, buscando el desarrollo del colaborador y generando un buen clima laboral. El objetivo general de la investigación es establecer si existe una relación entre el estilo de liderazgo y la intención de rotación de los colaboradores de una empresa privada transnacional en el rubro de servicios de manejo de información.
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Etude sur quelques noms propres d'origine germanique (en français et en italien) /Cipriani, Charlotte-J. January 1901 (has links)
Thesis (doctoral)--Université de Paris, 1901. / Includes bibliographical references and index.
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