661 |
Eutopiagraphies narratives of preferred future selves with implications for developmental coaching /Diehl, Florence Anne. January 2010 (has links)
Thesis (Ph.D.)--Antioch University, 2010. / Title from PDF t.p. (viewed July 22, 2010). Advisor: Jon Wergin, Ph.D. "A dissertation submitted to the Ph.D. in Leadership and Change program of Antioch University in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy May, 2010."--from the title page. Includes bibliographical references (p. 200-210).
|
662 |
Orientations toward privacy environmental and personality components /Marshall, Nancy Jean Chapman, January 1900 (has links)
Thesis (Ph. D.)--University of California, 1970. / eContent provider-neutral record in process. Description based on print version record. Includes bibliographical references (leaves 124-127).
|
663 |
Community educational processes group perceptions of energy issues /Blalock, Carol Douglass, January 1980 (has links)
Thesis--University of Florida. / Description based on print version record. Typescript. Vita. Includes bibliographical references (leaves 132-135).
|
664 |
Henki- ja pahoinpitelyrikollisuuden kehityssuunnan ja tason määräämisestä tilastollis-metodologinen tutkimus.Verkko, Veli, January 1931 (has links)
Thesis (doctoral)--Helsingin Yliopisto, 1931. / Includes bibliographical references.
|
665 |
"Global woman" " an emergent articulation of femininity in the magazine advertising /Paradkar, Rujuta. January 2005 (has links) (PDF)
Thesis (M.Phil.) - University of Queensland, 2005. / Includes bibliography.
|
666 |
Fysisk hälsa på arbetsplatsen : Har medarbetarnas utbildning någon betydelse för antalet förmåner de erbjuds?Johnsson, Anne, Nilsson, Cecilia January 2008 (has links)
<p>Den här uppsatsen skriver vi i syfte att undersöka vad företagen, som vi har valt ut, vidtar för åtgärder för att förbättra hälsan hos sina medarbetare. Vi kommer att jämföra företag som har medarbetare med högre respektive lägre utbildningsnivå för att se om företagen satsar lika mycket på medarbetarnas hälsa.</p><p>Vi har utgått ifrån ett induktivt arbetssätt och vår uppsats bygger på en kvalitativ undersökningsmetod. Uppsatsen baseras på intervjuer från fyra olika företag i Kalmarregionen; Öhrlings PricewaterhouseCoopers, Länsförsäkringar Kalmar län, Guldfågeln AB och HS Städservice AB. Intervjuerna har till största delen varit personliga, eftersom vi ville se hur deras arbetsmiljö faktiskt såg ut i verkligheten.</p><p>En av de största skillnaderna mellan hög- och lågstatusföretagen är, enligt oss, att lågstatusföretagen överlämnar det mesta av ansvaret, gällande den personliga hälsan, till varje enskild individ jämfört med högstatusföretagen som, vi menar, tar betydligt större ansvar för att upprätthålla en god hälsa hos medarbetarna.</p>
|
667 |
White beauty : a content analysis of the portrayals of minorities in teen beauty magazines /Banks, Micaela Choo, January 2005 (has links) (PDF)
Thesis (M.A.)--Brigham Young University. Dept. of Communications, 2005. / Includes bibliographical references (p. 47-61).
|
668 |
Paper submission of an electronic thesis at the University of Iowa /Freyer, John D. January 2002 (has links)
Thesis (M.A.)--University of Iowa, 2002. / Typescript. Includes bibliographical references (leaf 11).
|
669 |
Inhyrd personals möjlighet till kompetensutvecklingGustafsson, Martin, Carlsson, Ludvig January 2015 (has links)
No description available.
|
670 |
Psykosocial arbetsmiljö inom vikariepoolen : En kvantitativ studie bland anställda inom handikapsomsorgWajer, Katarzyna January 2015 (has links)
Syftet med denna studie är att undersöka psykosocial arbetsmiljö inom vikariepoolen. Min avsikt var att undersöka hur anställda inom handikappomsorg upplever sin psykosociala arbetsmiljö . För att få en bättre förståelse betraktas problem från medarbetarnas perspektiv. I studien deltog 65 anställda inom vikariepoolen. Den empiriska undersökningen bygger på kvantitativ enkät undersökning som genomfördes på en vikariepool i en av största kommuner i Stockholms län. Studierna utgår från den teoretiska bakgrunden samt tidigare forskning. Den teoretiska referensramen består av Maslows behovsteori, Herzbergs tvåfaktorsteori samt Deci & Ryans definition av inre och yttre motivation. Den tidigare forskningen behandlar vikariepoolens psykosociala arbetsmiljö bland förskolelärare och arbetsförhållanden bland personalen anställd genom uthyrningsföretag. I fortsättningen i mina studier stödjer jag mig med tidigare forskning som handlar om diskriminering och segmentering av vissa grupper på arbetsmarknaden. Resultatet visar att majoriteten av vikariepoolenspersonal mår bra och trivs på arbetsplatsen. I analysen framkom att upplevelser av psykosocial arbetsmiljö är varierade i samband med bakgrundsfaktorer sådana som till exempel anställnings form eller utbildning. Anställningsformen spelar en ledande roll när det gäller möjligheten till utveckling och påverkar i stort sätt känslor av trygghet och självförverkligande . Personer med en annan anställnings form än fastanställda känner mindre samhörighet med andra personalen på arbetsplatsen. Orsaken till detta är att de ständigt är tvungna till miljöombyte. Det är en faktor som påverkar personalens engagemang och motivation till att utföra sina arbetsuppgifter och ibland kan ha konsekvenser för arbetens kvalitet.
|
Page generated in 0.0429 seconds