This thesis seeks to clarify the role that democratic decentralisation reforms play in dynamics of state building in developing societies where states are often qualified as weak. Within the literature, on natural resource management, democratic decentralisation is seen to either erode public authority in favour of non-state actors, or to strengthen it, as a repertoire of domination hiding an illegitimate recentralisation of control. In the light of these contradictory statements, I propose positing the exercise of public authority as an empirical question. Situating my work within geography and anthropology, I examine the exercise of public authority, that I call institutional power, in a context of competing claims to gold and forest resources in the commune of Séguénéga in North Burkina Faso. An analysis of the way overlapping and competing institutions of power relate in the everyday in the field of decentralisation brings to light the significance of autonomy, and I argue that the relevance of the state is enhanced under decentralisation through the politics of autonomy. Three concepts are mobilised to make this case. Regulation sheds light on the fact that the forms of institutional power over gold and woodfuel are characterised by the degree of autonomy that they enjoy vis-à-vis government. Recognition as a concept queries the durability of institutional power. It shows that where the rule of law weak, or where autonomy vis-à-vis the rule of law in greater, institutions of power emerge from the relations of recognition between government and non-government sanctioned institutions of power. As these institutions operate at the twilight of lawfulness and lawlessness, the democratic decentralisation reform presents an opportunity for these institutions to increase their authority. This claim is made through the operation of the concept of political field. I show that democratic decentralisation has created a democratic field, which is semi-autonomous from the bureaucratic and customary fields. As institutions of power struggle for authority over gold and forest resources in the democratic field, a particular kind of politics emerges and is articulated around claims of autonomy. Through the politics of autonomy, the rule of law is recognised by both state and non-state sanctioned institutions of power, and the state is being built.

Syfte Syftet med vår uppsats är att skapa förståelse för hur ett företag kan arbeta med ett strategisk Human Resource Management (SHRM), samt hur SHRM kan fungera som ett ledningsverktyg för att frambringa överensstämmelse inom skilda kulturella grunder. Metod Vår uppsats är baserad på en kvalitativ metod där vi valt att angripa vårt problemområde via en abduktiv ansats för att kunna växla mellan empiri och teori. För att studera vårt problemområde har vi genomfört en fallstudie av ett medelstort företag inom försäkringsbranschen. Empiri Vi har valt att utgå från ett ledarperspektiv och kompletterat studien med medarbetarnas röst. Våra empiriska data har vi erhållit genom kvalitativa intervjuer med utvalda respondenter. Teori Vi har valt att beröra området för organisationskultur såväl som Strategisk Human Resource Management (SHRM). I vår studie har vi belyst hur organisationers ledare kan tillämpa SHRM för att skapa en harmoniserad organisationskultur. Vi har lagt vikt vid teorier som Bang (1999), Korczynski (2002), Millmore et al. (2007), Rollinson (2005) och Smircich (1983). I uppsatsens slut har vi lyft fram en modell för kulturstyrning enligt Lewis (1996). Analys När organisationers ledare uppmärksammar personalens historik och dess effekter som bottnar i olika organisationskulturella erfarenheter, kan ett strategiskt verktyg som SHRM tillämpas för att skapa en hållbar samstämmighet. Förutsättningarna för en lyckad kulturell harmonisering finner vi i ett gott medarbetarskap byggt på ett ömsesidigt förtroende, en väl fungerande kommunikation samt medvetenhet. För att genomdriva en sådan förändring krävs det att organisationens medlemmar medverkar aktivt med sitt fulla stöd. Slutsats Utifrån våra uppfattningar kan en ledare utgöra den konstnär som via sitt verktyg sammansätter de symboliska mosaikplattorna för att skapa ett harmoniserat konstverk, en iögonfallande bild för dess betraktare. Där verktyget utgörs av ett Strategiskt Human Resource Management arbete och mosaikplattorna av organisationens medlemmars skilda kulturella grunder.

HR-arbetet är under ständig utveckling i en allt mer globaliserad värld, genom digitala lösningar förändras också rekryteringsarbetet. Plattformar så som LinkedIn ger möjligheten att finna kandidater i Australien så som i grannbyar. Denna kvalitativa studie syftar till att få en ökad förståelse för hur HR-personal använder sig av LinkedIn i rekryteringsprocessen, samt vilka möjligheter och utmaningar det kan föra med sig. Informationen i denna studie ligger till grund från tidigare forskning på området samt från tre semistrukturerade intervjuer med fyra deltagande respondenter, som samtliga arbetar aktivt med LinkedIn i rekryteringsprocessen.Resultaten visar att LinkedIn är användarvänligt och verktyget är en tillgång för rekryterare att enkelt nå ut till potentiella kandidater. Det finns en del utmaningar med plattformen att ha med i beaktning, då tillförlitligheten av vad personer skriver om sig själva kan variera. Trots de möjligheter och utmaningar som finns inom forskningsområdet, ställer studiens respondenter sig positiva till den digitala utvecklingen i rekryteringsarbetet.

This work is about personal management in ukrainian branch of the american company Nature’s Sunshine Products (NSP). It provides analysis of its current situation and contains suggestions to develop personal management in the company, which should help to increase its effectiveness.

The aim of this diploma thesis is to propose measures to improve the selection process for new employees and also improve working relations in the company Partners, a.s. The main theoretical benefits of this work include the enlargement of the theoretical knowledge of the issue, the extension of the scope of theoretical knowledge and also the possibility of using this work as a starting point for future research. The practical benefits of the work are the improvement of the selection of new employees of the company Partners, a.s. and the improvement of the current state of relations in the workplace. The theoretical methods and models used in this work are CPM, OCAI, 7S and SWOT.

Customer Relationship Management (CRM) har fått ökad uppmärksamhetunder de senaste decennierna. Sökningar i vetenskapligaartiklar och litteratur visar att det finns behov av kunskap om CRM ochdess funktionalitet. Företaget som studeras i detta arbete är ett friståendeIT‐ och managementföretag som bland annat erbjuder CRMochERP‐system (Enterprise Resource planning) till kunder i olikabranscher. Företaget upplever att kunderna har olika behov och uppfattningarom funktionaliteten inom CRM‐system och även kring CRMfunktionalitetsom kan finnas i andra system såsom ERP‐system. Detfinns funktionalitet inom kundernas ERP‐/ekonomisystem som kanöverlappa funktioner i CRM‐system. Syftet med denna studie är attskapa en ökad förståelse för CRM‐systemens roll och dess funktioner.Resultatet baseras på ett slumpmässigt urval av åtta företag inom olikabranscher som hör till både små och medelstora företag. Undersökningenhar genomförts med hjälp av intervjuer med personer som är insatta iföretagens kundhantering. Information om företagens nuvarande CRMsystem,behov av CRM‐funktioner och egenskaper inom ERP‐/ekonomisystemen som svarar mot de önskade CRM‐funktionernainsamlades. Resultatet visar att företagens behov av nya system kanrealiseras genom utveckling av befintliga system istället för nya system.Det visar också att företagens ERP‐/ekonomisystem enbart används förekonomiärenden och inte för någon CRM‐funktionalitet. Små ochmedelstora företag löser sina CRM‐ärenden med separata IT‐lösningar. / During recent decades, Customer Relationship Management (CRM) hasbeen receiving increased attention. Searches within scientific articles andliteratures show that there is a need for increased knowledge in CRMand its functionality. The company studied in this work is an independentIT and management company that provides CRM and ERP systemsto customers in various industries. According to the companyʹs experience,their customers have different requirements and expectations ofthe functionality within CRM systems and also of the CRM functionalitythat can be found in other systems, such as ERP systems. There isfunctionality within the customersʹ ERP‐/financial systems which mayoverlap functions in the CRM system. The purpose of this study is tocreate a greater understanding of CRM systemsʹ role and its functions.The results are based on a random sample of eight companies in Sweden,within various industries, which are both small and medium sized.The survey was conducted by means of interview sessions with respondentswho are familiar with the company‐customer relationshipmanagement. Interview opportunities concern the collection of informationregarding the CRM functions and features within the ERP‐/financial systems of a current CRM system, which correspond to thedesired CRM functionality. The result shows that the business needs ofnew systems can be realized through the development of existingsystems rather than new systems. It also shows that the companiesʹ ERP‐/financial systems are used purely for financial matters and not for CRMfunctionality. Small and medium‐sized enterprises solve their CRMissues and financial matters by means of separate IT solutions.

This work is oriented on study and evaluation of performance of real operating solar system. There was made analysis of actual technological unit and there was suggested mode of measuring of nodal parameters. There was made interconnection between the head operating unit of the solar system and the web server. And there was prepared software for grafical image of time and temperature dependence and for data transfer to ready web application. It primarily talks about increase of efficiency of real technological unit through regulating of parameter that is using up of accumulated energy.