Material del alumno que corresponde a la unidad 9 del curso Recursos Humanos, titulada "Auditoría y Responsabilidad Social", del semestre 2007-2.

Presentación que corresponde a la unidad 2 del curso Recursos Humanos, titulada "Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos", del semestre 2007-2.

Presentación que corresponde a la unidad 4 del curso Recursos Humanos, titulada "Selección de Personal", del semestre 2007-2.

Material de la cuarta clase

Presentación correspondiente a la cuarta clase del curso Dirección de Recursos Humanos, semestre 200902

Presentación de la cuarta unidad del curso, correspondiente al tema "El desarrollo de las personas a través del liderazgo situacional".

Presentación que corresponde a la Unidad 5, acerca de los conceptos estratégicos de los recursos humanos.

Se ha abordado de manera práctica y esquematizada, los diferentes procesos que impactan significativamente en la fidelidad de un trabajador, en la seguridad de que este documento constituirá una guía práctica de consulta para quienes deseen aplicar rápidamente un plan de fidelización en sus empresas tendente a disminuir significativamente la rotación del personal crítico en su organización Cabe señalar que si bien es cierto esta guía esta dirigida a los puestos críticos, también es de aplicación a aquellos puestos que no lo son y que como se ha dicho también son importantes en el complicado engranaje de la estructura organizacional

Plan de negocios. 4. Plan de organización y de recursos humanos

Trataremos de manera general las regulaciones e interpretaciones laborales principales a nuestra legislación y su impacto en la gestión de recursos humanos.