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Profissionalização nas organizações não-governamentaisMelo, Marina Félix de 31 January 2013 (has links)
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Previous issue date: 2013 / O presente estudo investiga as consequências do atual fluxo de profissionalização
institucional das ONGs. Profissionalização aqui diz respeito, sumariamente, a estratégias de
planejamento e especialização. Em cumprimento a nossa questão de partida, analisamos
aspectos como: divisão de trabalho; existência de diferentes tipos de ONGs; visão dos agentes
que nas instituições trabalham diante do atual fluxo de profissionalização; missão das
organizações face exigências de profissionalização por parte dos órgãos financiadores; relação
entre a missão e a sustentabilidade financeira das entidades; bem como a relação que as ONGs
têm com o Estado, com o Mercado e com o próprio terceiro setor, a considerar a extensão
interveniente que diz respeito à questão da autonomia das instituições. Propusemos uma
investigação - com subsídios comparativos - no Brasil e em Portugal por considerar, via
estudos preliminares e exploratórios, que as questões pertinentes à profissionalização
institucional ocorriam nos dois países, ainda que de maneiras e escalas distintas. A pesquisa
apoiou-se na Sociologia das Organizações, bem como adotamos métodos e técnicas de
trabalho numa perspectiva qualitativa, por estudos de caso em quatro organizações, que
utilizou a análise de conteúdo no tratamento das informações. O trabalho revela como e
porque ONGs que não se adequam minimamente às exigências de profissionalização
esmaecem diante das fontes de financiamento. A busca por sustentabilidade e,
consequentemente, por complexidade organizacional dentro de alguns perfis de ONGs no
trabalho discutidos, gera um ciclo de problemas que só podem ser solucionados com mais
profissionalização. Concatenada a este cenário, a agência do terceiro setor apresenta-se
relativamente frágil ao processo amplo de profissionalização, habitando uma “nuvem” de
insegurança sobre a missão institucional para a qual se dedica.
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Profissionalização nas organizações não-governamentaisMelo, Marina Félix de, Marques, Ana Paula (Coorientadora 31 January 2013 (has links)
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Previous issue date: 2013 / CNPq / O presente estudo investiga as consequências do atual fluxo de profissionalização
institucional das ONGs. Profissionalização aqui diz respeito, sumariamente, a estratégias de
planejamento e especialização. Em cumprimento a nossa questão de partida, analisamos
aspectos como: divisão de trabalho; existência de diferentes tipos de ONGs; visão dos agentes
que nas instituições trabalham diante do atual fluxo de profissionalização; missão das
organizações face exigências de profissionalização por parte dos órgãos financiadores; relação
entre a missão e a sustentabilidade financeira das entidades; bem como a relação que as ONGs
têm com o Estado, com o Mercado e com o próprio terceiro setor, a considerar a extensão
interveniente que diz respeito à questão da autonomia das instituições. Propusemos uma
investigação - com subsídios comparativos - no Brasil e em Portugal por considerar, via
estudos preliminares e exploratórios, que as questões pertinentes à profissionalização
institucional ocorriam nos dois países, ainda que de maneiras e escalas distintas. A pesquisa
apoiou-se na Sociologia das Organizações, bem como adotamos métodos e técnicas de
trabalho numa perspectiva qualitativa, por estudos de caso em quatro organizações, que
utilizou a análise de conteúdo no tratamento das informações. O trabalho revela como e
porque ONGs que não se adequam minimamente às exigências de profissionalização
esmaecem diante das fontes de financiamento. A busca por sustentabilidade e,
consequentemente, por complexidade organizacional dentro de alguns perfis de ONGs no
trabalho discutidos, gera um ciclo de problemas que só podem ser solucionados com mais
profissionalização. Concatenada a este cenário, a agência do terceiro setor apresenta-se
relativamente frágil ao processo amplo de profissionalização, habitando uma “nuvem” de
insegurança sobre a missão institucional para a qual se dedica.
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Profissionalização nas organizações não-governamentaisMelo, Marina Félix de 31 January 2013 (has links)
Submitted by Paula Quirino (paula.quirino@ufpe.br) on 2015-03-10T19:40:01Z
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Previous issue date: 2013 / CNPq / O presente estudo investiga as consequências do atual fluxo de profissionalização
institucional das ONGs. Profissionalização aqui diz respeito, sumariamente, a estratégias de
planejamento e especialização. Em cumprimento a nossa questão de partida, analisamos
aspectos como: divisão de trabalho; existência de diferentes tipos de ONGs; visão dos agentes
que nas instituições trabalham diante do atual fluxo de profissionalização; missão das
organizações face exigências de profissionalização por parte dos órgãos financiadores; relação
entre a missão e a sustentabilidade financeira das entidades; bem como a relação que as ONGs
têm com o Estado, com o Mercado e com o próprio terceiro setor, a considerar a extensão
interveniente que diz respeito à questão da autonomia das instituições. Propusemos uma
investigação - com subsídios comparativos - no Brasil e em Portugal por considerar, via
estudos preliminares e exploratórios, que as questões pertinentes à profissionalização
institucional ocorriam nos dois países, ainda que de maneiras e escalas distintas. A pesquisa
apoiou-se na Sociologia das Organizações, bem como adotamos métodos e técnicas de
trabalho numa perspectiva qualitativa, por estudos de caso em quatro organizações, que
utilizou a análise de conteúdo no tratamento das informações. O trabalho revela como e
porque ONGs que não se adequam minimamente às exigências de profissionalização
esmaecem diante das fontes de financiamento. A busca por sustentabilidade e,
consequentemente, por complexidade organizacional dentro de alguns perfis de ONGs no
trabalho discutidos, gera um ciclo de problemas que só podem ser solucionados com mais
profissionalização. Concatenada a este cenário, a agência do terceiro setor apresenta-se
relativamente frágil ao processo amplo de profissionalização, habitando uma “nuvem” de
insegurança sobre a missão institucional para a qual se dedica.
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Equilíbrio econômico ecológico da pesca marítima no Rio Grande do Sul - BrasilOliveira, Cassius Rocha de January 2004 (has links)
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Previous issue date: 2004 / O trabalho analisa de forma integrada os aspectos econômicos e ecológicos
que envolvem a pesca marítima no Rio Grande do Sul-Brasil. Mostra a
diferença de se analisar o ambiente marinho com informação completa e
incompleta sobre o ecossistema onde a extração de pescado está ocorrendo.
Explica os motivos que levaram a atividade econômica do setor pesqueiro
Gaúcho a declinar nas últimas décadas e sugere a forma de se obter a
sustentabilidade do setor. O primeiro capítulo expõe os aspectos históricos e
conjunturais do setor pesqueiro mundial; o segundo aborda os principais
fatores influenciadores da atividade pesqueira e suas conseqüências no
ecossistema marinho; o terceiro explora os aspectos sócio-econômicos e
ambientais do RS. O quarto trás um referencial teórico dos principais
modelos bioeconômicos, que sustentam a escolha metodológica. O quinto
expõe a metodologia e o sexto mostra os resultados. O método utilizado foi
um modelo de equilíbrio geral ecossistêmico, onde o ambiente é tratado
com informação completa, isto é, leva em conta as principais espécies do
ecossistema local, bem como suas inter-relações com as demais e, a título de
referência, simulou-se um cenário com informação incompleta através de
um modelo tipo Gordon-Schaefer. Os resultados encontrados indicam que
nas últimas décadas as principais populações de peixes vêm sendo sobre
exploradas no RS e que os níveis capturados nas últimas três décadas são
insustentáveis. Os resultados mostraram que a máxima capacidade conjunta
para a pesca de peixes fica por volta de 30 mil toneladas por ano, sendo que
a pesca de elasmobrânquios não deve passar de 2 % desse volume, já os
crustáceos somados com os moluscos atingem 9 mil toneladas por ano para
uma captura sustentável. As simulações em ambientes mais degradados
mostram fortes perturbações na trajetória das populações. Outra conclusão
que as simulações evidenciaram é que quanto maior for o esforço de pesca,
maior a variância e os ciclos percorridos pelas trajetórias das populações
capturadas; quando o esforço é muito grande, as séries se desequilibram.
Devido a grande oscilação dos estoques, a renda, a receita e os empregos
gerados pelo setor pesqueiro não percorrem uma trajetória estável, o que
compromete a previsibilidade necessária para investimentos no setor. A
análise ecossistêmica permite que se entenda o que acontece com o
ambiente como um todo quando a pesca é realizada a partir da reprodução,
em simulação, do ecossistema original. Sem a capacidade de previsão em
relação ao comportamento dos estoques, corre-se o risco da capacidade
produtiva ser superdimensionada, como ocorreu em Rio Grande no RS, já
que os níveis capturados nos primeiros anos de intensas pescarias não se
repetem por muito tempo. É melhor que não se capture tudo que se deseja
em um único ano, mas que o volume capturado permaneça constante, o que
sinalizaria uma boa saúde do ecossistema marinho e permitiria a
estabilidade do setor econômico e social
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Gerenciamento de riscos em ativos de empresas de transmissão de energia do sistema elétrico brasileiroReinaldo Bezerra Neto, José January 2005 (has links)
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Previous issue date: 2005 / Tem sido constatado que nas iniciativas adotadas na administração dos riscos embora se busque identificar, analisar e eliminar as causas fundamentais que provocaram as falhas, nem sempre essas medidas se caracterizam como ações definitivas tendo em vista a ausência de uma estratégia que além de bloquear as causas das falhas, assegurem um gerenciamento eficaz das falhas. Considerando essa situação, a dissertação tem como objetivo propor uma metodologia para o processo de Gerenciamento de Riscos. Com essa proposição, é disponibilizada aos gestores de empresas do Setor Elétrico um método no qual, a partir da identificação e quantificação de riscos, entendendo risco como a possibilidade de perdas ou danos, se possa tomar medidas adequadas dentro das políticas e diretrizes da empresa de forma que se tenha a máxima preservação dos sistemas com minimização de perdas e diminuição de custos. Por se tratar do Setor Elétrico, faremos uma rápida análise de alternativas de investimentos em Transmissão de Energia, onde podemos ter uma idéia do desafio que é estabelecer rotinas para o desenvolvimento de um processo de Gerenciamento de Riscos. De acordo com (JONES,1995), o risco não pode ser medido diretamente, mas calculado através dos parâmetros: chance de ocorrência e o tipo do evento. Dessa forma a metodologia proposta, enfoca o risco como uma medida das conseqüências do modo de falha, resultado de uma falha funcional potencial associado à freqüência de ocorrência. O estudo quantitativo é feito através da avaliação da gravidade e probabilidade de ocorrência da falha. Como exemplo, um caso real é apresentado com a aplicação em uma Subestação de transmissão da CHESF, na qual foram aplicadas algumas técnicas para a detecção e avaliação dos riscos nos sistemas associados, como parte do processo de gerenciamento de riscos em fase inicial de aplicação na empresa.
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Relacões interorganizacionais : estudos múltiplos de casos no contexto de uma rede horizontal do setor varejistaSousa, Almir da Cruz 30 June 2010 (has links)
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Previous issue date: 2010-06-30 / O nosso objetivo é analisar os fatores motivadores da entrada, a reputação e os fatores mantenedores dos relacionamentos internos de alguns associados de uma rede de supermercadistas do Estado do Espírito Santo. Para o embasamento teórico faz-se uma revisão da literatura sobre redes e relacionamentos interorganizacionais, focando-se principalmente nos seguintes fatores motivadores dos relacionamentos interorganizacionais: necessidade, assimetria, eficiência, reciprocidade, estabilidade, legitimidade e flexibilidade, evidenciando-se ainda o papel da reputação no processo de entrada de uma organização em um relacionamento. Faz-se também uma revisão da literatura a respeito de alguns fatores mantenedores das relações interorganizacionais, com foco nos mais relevantes para as relações horizontais: confiança, reputação e troca de informações. Para a realização da pesquisa empírica realizou-se estudos de múltiplos casos com a participação de cinco organizações associadas à rede acima mencionada. Foram feitas cinco entrevistas semi-estruturadas com os proprietários dessas organizações, essas foram transcritas e em seguida os dados foram tratados por meio da análise de conteúdo e organizados em torno de temas. A pesquisa empírica evidencia que apenas alguns fatores motivadores da entrada estão presentes nas empresas pesquisadas no momento da entrada na rede: eficiência, estabilidade e legitimidade, no entanto com o desenvolvimento dos relacionamentos o fator reciprocidade também aparece. Evidencia-se ainda que a reputação tem um papel importante na seleção do parceiro de relacionamentos. Quanto aos fatores mantenedores dos relacionamentos evidenciados na literatura (confiança, reputação e troca de informações), a pesquisa aponta que são relevantes para definir os rumos dos relacionamentos interorganizacionais internos à rede, no entanto a presença desses fatores não se deve exclusivamente ao pertencimento das organizações àquela rede, visto que eles se evidenciam mais intensamente entre organizações mais próximas geograficamente. / This dissertation aims to analyze the factors motivating the entrance, reputation and
maintaining factors of the internal relationships of some members of a network of
retailers in the state of Espirito Santo. For the theoretical base makes up a review of
the literature on networks and interorganizational relationships, focusing primarily on
the following motivating factors of interorganizational relationships: necessity,
asymmetry, efficiency, reciprocity, stability, legitimacy and flexibility, demonstrating
further the role of reputation in the entry process of an organization in a
relationship. It is also a literature review regarding some of the factors sustaining
interorganizational relationships, focusing on more relevant to the horizontal
relationships: trust, reputation and information exchange. To perform the empirical
research was carried out studies of multiple cases involving five organizations
associated with the aforementioned network. There were five semi-structured
interviews with the owners of these organizations, these were transcribed and then
the data were treated by means of content analysis and organized around
themes. Empirical research shows that only a few motivating factors are present in
the entry companies surveyed at the time of entry into the network: efficiency,
stability and legitimacy, however with the development of reciprocal relationships
factor also appears. It also shows that reputation has an important role in the
selection of partner relationships. As for the maintaining factors of the relationships
shown in the literature (trust, reputation and information exchange), the research
points that are relevant to define the directions of the interorganizational relationships
within the network, however the presence of these factors is not due solely to
membership organizations that network, since they show more extensively with
organizations geographically closer.
Keywords: Interorganizational Relationships. Supermarket sector.
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Nos fios da resistência feminina : labor e o enfrentamento ao patronato no setor têxtil recifense (1960-1964)Rodrigues Ferreira Varejão, Luciana 31 January 2011 (has links)
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Previous issue date: 2011 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Durante muitos anos no século XX, desde a primeira metade, o setor têxtil
pernambucano ocupou os primeiros lugares dentro das indústrias de transformação do
estado, seja no valor da produção ou no quantitativo de pessoal em1pregado nesse ramo.
Para situar as demandas da classe trabalhadora na época da democracia populista foram
feitas análises principalmente dos autos trabalhistas movidos por esses atores sociais
junto à 6ª Região do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) no Recife do início dos anos
1960. O extraído dessas fontes nos permitiu refletir acerca dos problemas enfrentados
pelos/as trabalhadores/as (horas extras trabalhadas e não pagas, férias nunca
desfrutadas, suspensões consideradas arbitrárias quando levadas a juízo etc), bem como
elencar e discutir as demandas femininas (auxílio maternidade, salário-gestante,
demissões por motivo de gravidez) já que tratamos de um setor cuja mão de obra
majoritária foi historicamente composta por mulheres. Constatamos que, se a legislação
visava proteger os trabalhadores, seu cumprimento era regularmente burlado pelo
empresariado do setor, evidenciando a exploração a que os/as operários/as estavam
sendo submetidos. Além de considerar a interdisciplinaridade em nossos estudos,
embasamo-nos principalmente nas contribuições dadas pela historiografia inglesa
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As dificuldades de implantação de práticas de governança corporativa em ONGsRocha, Ivan Barreto de Lima 04 January 2013 (has links)
Submitted by Suethene Souza (suethene.souza@ufpe.br) on 2015-03-05T19:01:25Z
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Previous issue date: 2013-01-04 / O presente trabalho é motivado pela seguinte pergunta: quais são as maiores dificuldades de implantação de boas práticas de governança nas ONGs? A dissertação tem como objetivo geral responder a esta pergunta, estudando as peculiaridades do terceiro setor, especialmente quanto à governança, analisando a participação de pessoas voluntárias nos órgãos de governança de ONGs assistenciais. Para conseguir isso: (a) fez-se uma revisão da literatura sobre governança no terceiro setor; (b) apontou-se a contextualização e relevância do tema na atualidade; e (c) demonstrou-se a razão de se aplicar normas e conceitos regulatórios típicos de empresas, como o tema da governança corporativa, às ONGs. A pesquisa, de caráter qualitativo, com inspiração etnográfica, consistiu na entrevista de pessoas ligadas à governança de ONGs assistenciais, tanto voluntárias quanto executivos, e os resultados apontaram para o conflito de interesses como sendo uma das maiores dificuldades de implantação de práticas de governança em ONGs, além do desconhecimento e falta de clareza dos papéis e funções dos voluntários. A conclusão é no sentido de que, apesar dos riscos, é melhor insistir em práticas de governança nas ONGs, porque as causas nobres não podem deixar de contar com instrumentos que garantam a correta aplicação dos recursos. Considerou-se também que o alinhamento e a definição prévia e planejada das funções e responsabilidades dos voluntários parecem ser cruciais para o sucesso e aplicação de boas práticas de governança em ONGs, o que implicará em organizações mais transparentes, que contribuirão para o crescimento e fortalecimento da sociedade civil organizada.
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Operários têxteis em Alagoas : organização sindicial, repressão e vida na fábrica (1951-1964MELO, Airton de Souza 31 January 2012 (has links)
Submitted by Marcelo Andrade Silva (marcelo.andradesilva@ufpe.br) on 2015-03-05T19:29:03Z
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Airton Melo operarios texteis em alagoas - oganização sindical repressão e vida na fábrica _1951-1964_.pdf: 2145944 bytes, checksum: 45d4e24ded9da29403d4127bed5323c3 (MD5)
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Previous issue date: 2012 / FAPEAL/CAPES / A presente dissertação discorre sobre o fortalecimento da classe operária têxtil em Alagoas
entre os anos (1951-1964). Sua ascensão é percebida através da participação nos
acontecimentos políticos e lutas de caráter econômico – greves e campanhas salariais –
durante o período estudado e pelo protagonismo dos têxteis que através da experiência,
passam a conquistar vitórias e assumir o papel de vanguarda da classe trabalhadora alagoana
(ao lado de petroleiros, portuários e do PCB) até o golpe de 1964. Os anos em que Muniz
Falcão foi Governador de Alagoas foram fundamentais para a reorganização da classe
trabalhadora e da aproximação entre operários e comunistas. Na tentativa de determinar as
demandas da classe operária em Alagoas analisamos principalmente as Atas do Sindicato dos
Trabalhadores na Indústria de Fiação e Tecelagem de Fernão Velho, entre os anos de 1953 e
1964 e o jornal comunista A Voz do Povo que trazia as informações e publicações referente à
vida cotidiana da classe trabalhadora em Alagoas. Detemos-nos a compreender o processo e
condições de trabalho do proletariado têxtil porque sua vida na fábrica é uma dimensão do
cotidiano e assim podemos compreender com maior propriedade suas demandas diárias.
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Colaboração entre os setores publico e privado: elementos para uma teoria politicaZapelini, Marcelo Beckert January 1996 (has links)
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-Economico / Made available in DSpace on 2012-10-16T23:47:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T20:29:58Z : No. of bitstreams: 1
105206.pdf: 12247173 bytes, checksum: b1f8a5c20494114cba0a25bb654181de (MD5) / Esta dissertação é de caráter não-experimental e teórico, propondo um estudo político das relações de colaboração entre setores público e privado na sociedade, realizando recuperações bibliográficas da história do pensamento político ocidental e das principais experiências de colaboração já tentadas. Apresenta diversas conceituações de setores público e privado e reúne elementos como cidadania, participação, representação política e comunidade organizada, dispersos no pensamento de diferentes autores. Propõe que maior variedade de atividades atualmente realizadas pelo Estado, voltadas para a consecução do bem público, sejam transformadas em responsabilidades das comunidades organizadas, de forma a aumentar a participação da população naquelas atividades que dizem respeito ao seu bem-estar.
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