Background for the research problems: Small companies are very important for the economic stability and development, something which the economic crises in recent years have underlined. Therefore it’s important to minimize administrative costs for smaller companies and also in other ways facilitate their further development. For these reasons accounting has been simplified and auditing abolished for smaller companies in many countries. In Sweden auditing for small companies was abolished nearly three years ago. This has resulted in a fairly large number of small companies abandoning auditing and most newly established companies have also chosen not to have auditing. Research questions and Purpose: How have accounting consultants and auditing firms been affected by the abolishment of auditing for small companies and in which ways are they trying to handle this change? Which significance do close relations, cooperation and communication with small companies, as well as previous experiences from this cooperation, have on the effects of the changed law for auditing and how the consultants and accountants act? The purpose of this study can be summarized in the following points; to describe the influence of abolished auditing for small companies on the accounting consultants and the accountants, to increase the understanding of the effects of the amended law for auditing through finding patterns and identifying differences in the ways the consultants and the accountants act and to give a contribution to the theoretical development in the field. Method: For this study a qualitative research method has been chosen, with deep interviews carried out in a structured form, with questions organized according to topics. The outlook is hermeneutic, since the purpose is to interpret and explain the information gathered. The procedure is abductive, with continues feed-back to the research questions. Theory: A self-developed model – The Five C-model for Critical Incidents and Relationship Commitment – has been used to describe, interpret and explain the effects by the amended law for auditing on accounting consultants and accountants and how they have responded. Analysis and Conclusions: A difference emerge between the accountants in the bigger accounting firms, on one side, and particularly the accounting consultants and to a certain degree also the accountants in smaller firms, on the other side. The accountants in the bigger firms have been more negatively affected by the amended law for auditing than the accounting consultants have. This is rather natural really, since abolished auditing automatically means a reduction in the number of auditing assignments. The consultants, who have established close customer contacts during a long time period, have so far not been negatively affected to any greater extent. Instead, they have found new opportunities and have as a result managed to strengthen their relations with the smaller companies even further. The accountants in the bigger firms don’t have the same close contacts with the smaller companies and have consequently not been able to use their contacts to minimize the negative effects of the change to the same extent. Instead, they are trying to persuade the companies to maintain the audit and also to compensate for the loss of audit assignments by offering other services and advice, with expertise in various fields.

This essay aims to analyze based on the theory SEB and Nordea´s credit assessment process against small enterprises.

Småföretagen är viktiga för vitaliteten i den svenska ekonomin och det är där den största andelen nya arbeten skapas. Småföretag saknar oftast egna resurser för att finansiera sin tillväxt och är därför förpassade till externa kapitalkällor. Kunskapen kring kapitalstrukturen i nya företag har dock varit begränsad, då de flesta studier har gjorts på listade och etablerade företag. Tidigare forskning visar att många av småföretagets finansieringsbeslut är relaterade till företagsledarens karaktärsdrag, framförallt kontrollbehov, kunskap, erfarenhet, riskbenägenhet och mål. Syftet med uppsatsen är att undersöka huruvida företagsledarens karaktärsdrag påverkar den externa finansieringen i nystartade småföretag inom tillverkningsindustrin. Dessutom ska uppsatsen undersöka om teorierna kring det finansiella gapet och pecking order-teorin är tillämpbara på dessa företag. För att ge svar på studiens syfte har befintlig teori presenterats om pecking order, finansiellt gap samt olika karaktärsdrag hos företagsledaren. Teorierna har legat som grund för den empiriska undersökning som genomförts. Undersökning har varit kvantitativ och åstadkommits genom enkätutskick till nystartade småföretag inom tillverkningsindustrin. Genom ett underlag på 58 företag har uppsatsen kommit fram till att det inte i någon större utsträckning finns ett finansiellt gap mellan nyregistrerade småföretag inom tillverkningsindustrin och externa finansiärer. Däremot kan undersökningen styrka pecking order-teorin om att det finns en viss föredragen ordning av finansieringsalternativ. Vad gäller karaktärsdragen visar denna uppsats att företagsledarnas kontrollbehov och riskbenägenhet påverkar företagets val av kapitalstruktur. Företagsledarnas kunskap och erfarenhet av externt kapital samt målsättning för företaget påverkar däremot inte kapitalstrukturen. För framtida forskning rekommenderas en noggrannare analys mellan variablerna för att se om några kan förklara samma påverkan på företagets kapitalstruktur

Uppsatsen behandlar bankers kreditbedömning av småföretag, vilka faktorer som spelar in mest vid en kreditbedömning. Vidare undersöker uppsatsen de eventuella förändringar som har skett i och med införandet av Basel III regelverket.

No description available.

SammanfattningTitel: Tillväxt i småföretag, utifrån ett medarbetarperspektivNivå: Kandidatuppsats i Ledarskap och Organisation III, 15 hpFörfattare: Fatmir Maloku & Katarina KleinUtgivningsår: Ht 2011Handledare: Anders EdvikProblemområde: Sammanfattningsvis beskriver tidigare studier kring tillväxt i småföretag, hur man ska förbereda sig inför en kommande förändring och hur man bäst handskas med denna. Dock studeras detta utifrån ett företagsperspektiv. Därför finns det intresse att lyfta fram medarbetarnas upplevelser.Syfte: Syftet med föreliggande studie är att få en förståelse av hur tillväxt i ett småföretag upplevs utifrån ett medarbetarperspektiv.Uppsatsens bidrag: Bidraget av denna studie är en förståelse av medarbetarnas upplevelser av tillväxt i småföretag.Metod: Vi har valt att använda oss av en kvalitativ ansats och har använt oss av semi-strukturerade intervjuer på 11 respondenter. Vidare har vi använt oss av tillvägagångssättet grundad teori, för att på lämpligaste sätt besvara vår frågeställning.Resultat: Den röda tråden genom studien är att medarbetarna på en pratnivå är positivt inställda till tillväxten, men man upplever oro inför de förändringar som det innebär för framtiden. Risken är att tillväxt medför förändringar som skapar ett mer formellt och uppdelat företag där nuvarande företagskultur inte förs vidare.Vidare forskning: Det hade till en början varit av intresse att göra en komparativstudie med ett annat företag inom samma bransch. Ett annat förslag är att inom en snar framtid återvända till företaget och jämföra med resultatet som vi har fått idag.Nyckelord: Tillväxt, Småföretag, Medarbetarperspektiv / AbstractTitel: Growth in small businessesLevel: Bachelor in Leadership and OrganizationAuthors: Fatmir Maloku & Katarina KleinRealease: Autumn 2011Advisor: Anders EdvikProblem: Previous studies on growth in small businesses, include how to prepare for an upcoming change and how to best deal with it. However, this is studied from a business perspective. Therefore, there is interest in highlighting employees' experiences.Purpose: The purpose of this study is to gain an understanding of how growth of a small business is perceived from an employee perspective.Design/Methodology/approach: We have chosen to use a qualitative approach and semi-structured interviews of 11 respondents. To answer our question we have used the grounded theory approach.Originality/value/contributions: The Contribution of this paper is the understanding of employees' perceptions of growth in small businesses.Results: The conclusion of this study show that employees at a speech level are in favor of growth, however there are perceived concerns about the changes that it implies for the future. The risk is that growth involves changes that create a more formal and divided company where current corporate culture is not passed on.Further Research It is initially of interest to undertake a comparative study with another company within the same industry. A second proposal is that in the near future return to the company and compare with the response we acquired during the paper.Keywords: Growth, Small businesses, Employee perspective

Small business enterprises have escalated in Sweden during the last decade. However, new established companies are struggling to maintain their selves during the startup process and according to a survey from Tillväxtanalys, only 68 % of startup companies from 2008 were still active three years later. One of the main reasons is lack of capital and the most common approach to finance companies is to apply for a bank loan. In other words, commercial banks are of great importance for new businesses. Although, the problem arises when there is no previous history from the new businesses that the bank could base its credit assessment on. Human capital could therefore be an important intangible asset for the bank to examine. The aim of this study was to describe how banks value human capital and the risk in newly established small enterprises during credit assessment.This qualitative research involves semi-structured interviews and they have formed the base for the empirical results. The study has a deductive approach, since previous theories were first examined in order to create a broader epistemological understanding, which have led the basis for the questions in the interview. Interviews were conducted with four big commercial banks to examine what the credit process looks like and to observe how the banks reason about risk and corporate human capital. Research in previous studies regarding the subject for our research has been made and two main theories, human capital theory and prospect theory, have been examined. Human capital theory has been used to gain an understanding of how human capital operates on the individual level to be able to apply it to the organizational level. There is limited research on how human capital operates on organizational level. Prospect theory shows how people value risk when there is a possibility of losing money, which could be applied to decisions regarding credit. Previous studies demonstrate that risk assessment is often based on historical performance, which could be a problem when banks try to assess new enterprises.The result of this study reveals that risk assessment on new established small enterprises is based on the company’s future instead of past performance. Therefore is it important to have a well-structured business plan, budget and cash flow analysis. Other founding’s in the research shows that banks value people and their human capital within the company. Except from education, experience and knowledge, banks also value people’s private economy. The study also shows that a company’s structural- and relationship capital have a big impact on credit decisions

Bakgrund: Samtliga aktiebolag i Sverige har bokföringsskyldighet. Det har dock visat sig den information som redovisningen ger inte har utnyttjats i den utsträckning som det finns möjlighet till. Många småföretagare har inte sett vilken användning de kan ha av den till vid beslutfattande. De använder den endast för att se hur mycket likvida medel det finns i företaget. En anledning till att den inte används kan vara bristen på utbildning eller annan ekonomisk kompetens. Syfte: Syftet med studien är att undersöka om småföretagare använder sig av redovisningsinformationen i beslutsfattandet och omekonomisk utbildning eller annan liknande kunskap har någon betydelse för användandet. Detta för att ge rekommendationer till småföretagare hur de ska göra för att förstå redovisningsinformationen för att kunna använda den i sitt beslutsfattande. Forskningsfrågor: -          Vilken ekonomisk utbildning eller annan liknande kunskap har företagaren och spelar detta någon roll vid användandet av redovisningen? -          Vilken är orsakerna till att företagare gör sin redovisning med interna eller externa resurser och hade de redovisat även om skyldigheten inte fanns? Metod: Denna studie har genomförts genom en fallstudie. Grunden till empirin har varit fem aktiebolag inom olika branscher då redovisningsskyldigheten är densamma oavsett vilken gren man arbetar inom. Empirin har samlats in genom semistrukturerade intervjuer och har sedan analyserats med hjälp av den teoretiska referensramen. Resultat och slutsats: Resultatet av vår studie visar att redovisningsinformationen används i större utsträckning än tidigare. Företagen har insett att redovisningsinformationen innehåller mycket information som är användbart både för beslutsfattande och andra aktiviteter, som t ex månadsbokslut. Dock kvarstår de stora skillnaderna i användandet beroende på om företagaren hade ekonomisk utbildning eller annan ekonomisk kompetens. Brist på utbildning kan leda till sämre beslut men detta kan avhjälpas genom att ägarna går en kurs i till exempel affärsredovisning, för att på så sätt få grundläggande kunskaper. Detta behövs för att förstå vad ekonomiska begrepp och siffror betyder.

<p>EU: s lagstiftning gör det obligatoriskt för alla aktiebolag att upprätta årsredovisning och låta en kvalificerad revisor granska uppgifterna. Det fjärde EG direktivet ger dock de nationella myndigheterna en möjlighet att undanta små företag från denna annars tvingande regel. Sverige har till skillnad från nästan alla andra EU-länder låtit bli att införa särskilda regler för de minsta aktiebolagen.</p><p>Uppsatsen syftar till att belysa småföretagarnas åsikter om revisionsplikten som Sverige, i och med utvecklingen i våra grannländer, snart är ensam om inom EU. Utöver att undersöka svenska företagares attityd skall det kontrolleras om en jämförelse med utvecklingen i Storbritannien kan göras.</p><p>De svenska småföretagens attityder och åsikter har insamlats genom en enkätundersökning som skickats till 300 småföretagare via den öppna databasen Forreg.se. Undersökningen gav en svarsfrekvens på 19 procent. 9 procent av dessa svar kunde ej behandlas utan får betraktas som bortfall.</p><p>I Storbritannien har 54 procent av de undersökta företagen använt sig av undantaget med revision.</p><p>Resultatet från enkätundersökningen i Sverige visar på en något mer positiv inställning till revisionsplikten. Sammanlagt 66 procent ville ha kvar dagens regler eller en omarbetning av densamma. En majoritet, 58 procent, svarade att de inte tycke att företagets kostnad för revision översteg nyttan, vilket tolkas som att dessa kommer att använda sig av ett eventuellt undantag.</p> / <p>In the laws and regulations of the European Union there is a passage that compels every limited company to set up an annual report and to have that report audited by a qualified accountant. According to the fourth directive from the European Commission each member state are given the opportunity to allow an exemption for the smallest companies from the otherwise obligatory regulation. Sweden has, unlike almost every other European Union member, this far chosen to ignore that possibility.</p><p>The purpose of this paper is to view the thoughts and opinions concerning obligatory audit for the small limited companies in Sweden. It will also be examined if the experience gained from the ease of UK regulations on this point can help to appreciate the outcome of a similar Swedish decision.</p><p>The view of the small companies of Sweden has been examined through a survey, which has been sent to 300 small companies collected from the open database Forreg.se. The survey received a response rate of 19 percent whereof 9 percent could not be analysed.</p><p>In the UK, an earlier report has shown that 54 percent of the investigated companies would use the possibility not to file audited reports.</p><p>The results from the Swedish study shows that the Swedish companies have a more positive view on auditing. A total of 66 percent of the companies were positive to the rules of today and responded in favour of maintained rules or a reworked version of the rules rather than implementing voluntary auditing. A majority, 58 percent, of the companies replied that they didn’t assess that the cost of filling an audited report were greater than the benefits. The conclusion of the result is that 58 percent would use the voluntary audit rule.</p>

No description available.