No description available.

No description available.

I en bank måste en kreditbedömning utföras innan ett kreditbeslut kan fattas. Utfallet beror då på om kreditbedömaren har tillräcklig information om företaget och hur pålitlig denna information är. När kreditgivare söker och tolkar information om det kreditsökande företaget använder de sig utav flera källor där kreditgivarens sociala nätverk är en utav dessa källor.  Syftet med denna uppsats är att förklara och analysera om kreditbedömarens sociala nätverk påverkar kreditbeslutet beträffande utlåning till små och medelstora företag, genom en kvalitativ undersökning. Studien består av tre personliga intervjuer som har utförts på Handelsbankens kontor i Höganäs, Varberg och Ängelholm. Med hjälp av vår teori har vi kunnat analysera den empiri som vi har samlat in från våra intervjuer. Vårt samlade resultat av den teoretiska och empiriska undersökningen visar att en kreditbedömare i en småstad utnyttjar sitt sociala nätverk i syfte att samla in information till kreditbedömningsprocessen samt att de använder sig utav nätverket på flera olika sätt. Det sociala nätverket kan även generera personinformation samt ge lokal- och branschinformation som sedan används i kreditbedömningsprocessen.

När sociala nätverk blir en del av människors vardag öppnar sig många möjligheter till interaktion med vänner, kollegor och bekanta på nätet. Medan sociala nätverk erbjuder en uppsättning av verktyg och forum för att dela med sig av vardagen kan de också utsätta användaren för risk gällande den personliga integriteten och säkerheten. Denna uppsats behandlar hur användare kan vidta försiktighetsåtgärder för att skydda sin personliga integritet och säkerhet på sociala nätverk. Med detta i åtanke genomfördes en kartläggning av tre sociala nätverk för att identifiera vilka risker som en användare kan utsättas för. Dessutom genomfördes en onlineundersökning där användare svarade på hur deras åsikter angående inställning, medvetenhet och beteende ter sig i givna situationer. Slutsatserna av studien resulterade i rekommendationer som kan ges till användare för att förbättra deras personliga integritet och ge en säkrare upplevelse av sociala nätverk, så som; Undersök vilka olika inställningar som finns tillgängliga för Ditt konto.

<p>Det har i alla tider förekommit diskussioner gällande skillnader på mäns och kvinnors egenskaper som ledare. Det påstås än idag att det finns kvinnliga respektive manliga ledarstilar, vilka skiljer sig från varandra sett utifrån individernas beteenden.</p><p>Studier visar på att kvinnor som besitter ledande positioner inte bara får slåss mot karriärlystna män, utan även mot stor del av den forskning som bedrivits inom området som i många fall ger en starkt generaliserande bild över hur en kvinnlig ledare egentligen är. Detta leder många gånger till att kvinnor tvivlar på sin roll som ledare och därmed känner ett utanförskap. Det förekommer i hierarkin dolda barriärer som håller kvinnor tillbaka i karriären och en sådan benämns som s.k. glastak i flera sammanhang. Glastaket bildas utifrån de normer och värderingar som samhället över tid skapat utifrån hur en ledare ska vara.</p><p>Nätverk är i dagens samhälle ett välkänt begrepp med bred betydelse. Ett nätverk kan definieras som relationer mellan olika människor med ett gemensamt syfte. Män och kvinnor använder sig av sociala nätverk på olika sätt. Nätverk som fenomen delas upp i olika kategorier vilka har skilda funktioner beroende på situation, problem och eftersträvade mål.</p><p>Vi vill i vår studie söka svar på problemformuleringen: Vilken inverkan har sociala nätverk för kvinnliga ledares klättrande mot toppen inom den privata sektorn?</p><p>Denna studie har som huvudsyfte att få insikt i om sociala nätverk har en positiv eller negativ inverkan under den avancerande fasen i karriären för kvinnor. Ett delsyfte är att redogöra för hur kvinnors utövande av ledarskap, i kombination med sociala nätverk, påverkar kvinnors klättrande i karriären. Ett annat delsyfte är att identifiera kvinnors aktiviteter i nätverk.</p><p>Vi har i vår studie valt att utföra semistrukturerade intervjuer på åtta utvalda kvinnor och analyserat de sociala nätverken utifrån deras uppfattningar och värderingar, samt de teorier vi utgått ifrån i vår studie. Intervjupersonerna har en gemensam uppfattning om att sociala nätverk har en övervägande positiv inverkan på klättrandet i karriären gällande kvinnliga ledare. De intervjuade delar också uppfattningen om att det är viktigt att använda sig av sociala nätverk och att en jämn fördelning av män och kvinnor är den optimala konstellationen gällande nätverkens utformande.</p><p>Vår studie har visat på att de kvinnor som lyckats i sitt karriärklättrande, utnyttjat de sociala nätverk som funnits tillhands. Vi har även kunnat fastställa att de sociala nätverken har betydelse under hela det yrkesverksamma livet. Vi har i studien kunnat utröna att de sociala nätverken har inverkan på kvinnliga ledares klättring uppåt i karriären, då nätverken öppnar dörrar för avancemang.</p>

<p>Syftet med föreliggande studie är att utifrån ett marknadsförings- och kommunikationsperspektiv beskriva och analysera hur olika parter inom fallföretaget Tekniska Verken uppfattar användandet av webbaserade sociala nätverk för att attrahera potentiell arbetskraft.</p><p>Åtta intervjuer genomfördes, fyra med chefer och fyra med nyanställda, på Tekniska Verken. Utöver detta har en observation använts för att samla in data. Empirin har analyserats och resultatet diskuterats i relation till tidigare forskning inom kommunikation, marknadsföring och employer branding.</p><p>Resultatet av föreliggande studie presenteras i följande sju kategorier; att skapa medvetande, ett professionellt förhållningssätt, vikten av att välja rätt kanaler, ett antal sätt att nå massan, tvätta bort den gråa stämpeln, två-vägs-kommunikation efterlyses samt kategorin rekyl. Den första kategorin beskriver respondenternas uppfattningar om Tekniska Verkens användande av webbaserade sociala nätverk för employer branding. Kategorierna ett professionellt förhållningssätt och vikten av att välja rätt kanaler innefattar förutsättningar för employer branding genom webbaserade sociala nätverk. Resultatet visar även två möjligheter respektive två hinder, de fyra sistnämnda kategorierna, som identifierats utifrån respondenternas uppfattningar om webbaserade sociala nätverk för att attrahera potentiell arbetskraft.</p><p>En slutsats utifrån denna studie är att möjligheterna med webbaserade sociala nätverk är stora när det gäller att attrahera potentiell arbetskraft. Vidare uppfattas det vara av stor vikt att vara professionell i användandet av webbaserade sociala nätverk samt medveten om utmaningarna det kan innebära, exempelvis att skapa en två-vägs-kommunikation, att interagera med och få feedback av användarna tillika de potentiella arbetstagarna.</p>

<p>När ett nystartat företag som söker kredit ska bedömas krävs från bankmannens sida en omfattande informationsinsamling för att utreda om nyföretaget har återbetalningsförmåga. Vid insamling av information använder sig bankmannen av olika informationskällor, en av dessa är bankmannens sociala nätverk. Syftet med denna studie är att utreda betydelsen av det sociala nätverket då bankmän i små städer samlar information beträffande nystartade företag som söker kredit. För att uppfylla syftet har efter teoretiska studier en kvalitativ undersökning bestående av personliga intervjuer utförts på Varbergs Sparbank, SEB, Handelsbanken och Nordea i Varberg. Genom att utföra vår undersökning i Varberg tror vi att vi på ett bra sätt kan spegla bankverksamheten i en svensk småstad. Det samlade resultatet av vår teoretiska och empiriska undersökning visar att bankmän i små städer i hög grad utnyttjar sociala nätverk i syfte att få information till kreditbedömningsprocessen gentemot nystartade företag. Utifrån vår teori och empiri har vi i analysen tagit fram en ”socialt nätverks-modell” som beskriver bankmannens sociala nätverk som bestående av tre delnätverk. Den första nivån är dyadrelationen, det vill säga den sociala relationen till kunden. Den andra nivån är det lokala nätverket som består av sociala relationer till lokala aktörer såsom revisorer, advokater, företagspersoner, personal på ALMI och andra nyckelpersoner i näringslivet. Den sista nivån utgörs av bankorganisationen, det vill säga bankmannen, hans kollegor samt bank- och kontorsstyrelse. Det sociala nätverket är speciellt betydelsefullt för att generera personinformation i det initiala stadiet av kreditbedömningsprocessen samt ge lokal marknads- och branschinformation.</p>

No description available.

När ett nystartat företag som söker kredit ska bedömas krävs från bankmannens sida en omfattande informationsinsamling för att utreda om nyföretaget har återbetalningsförmåga. Vid insamling av information använder sig bankmannen av olika informationskällor, en av dessa är bankmannens sociala nätverk. Syftet med denna studie är att utreda betydelsen av det sociala nätverket då bankmän i små städer samlar information beträffande nystartade företag som söker kredit. För att uppfylla syftet har efter teoretiska studier en kvalitativ undersökning bestående av personliga intervjuer utförts på Varbergs Sparbank, SEB, Handelsbanken och Nordea i Varberg. Genom att utföra vår undersökning i Varberg tror vi att vi på ett bra sätt kan spegla bankverksamheten i en svensk småstad. Det samlade resultatet av vår teoretiska och empiriska undersökning visar att bankmän i små städer i hög grad utnyttjar sociala nätverk i syfte att få information till kreditbedömningsprocessen gentemot nystartade företag. Utifrån vår teori och empiri har vi i analysen tagit fram en ”socialt nätverks-modell” som beskriver bankmannens sociala nätverk som bestående av tre delnätverk. Den första nivån är dyadrelationen, det vill säga den sociala relationen till kunden. Den andra nivån är det lokala nätverket som består av sociala relationer till lokala aktörer såsom revisorer, advokater, företagspersoner, personal på ALMI och andra nyckelpersoner i näringslivet. Den sista nivån utgörs av bankorganisationen, det vill säga bankmannen, hans kollegor samt bank- och kontorsstyrelse. Det sociala nätverket är speciellt betydelsefullt för att generera personinformation i det initiala stadiet av kreditbedömningsprocessen samt ge lokal marknads- och branschinformation.

Det har i alla tider förekommit diskussioner gällande skillnader på mäns och kvinnors egenskaper som ledare. Det påstås än idag att det finns kvinnliga respektive manliga ledarstilar, vilka skiljer sig från varandra sett utifrån individernas beteenden. Studier visar på att kvinnor som besitter ledande positioner inte bara får slåss mot karriärlystna män, utan även mot stor del av den forskning som bedrivits inom området som i många fall ger en starkt generaliserande bild över hur en kvinnlig ledare egentligen är. Detta leder många gånger till att kvinnor tvivlar på sin roll som ledare och därmed känner ett utanförskap. Det förekommer i hierarkin dolda barriärer som håller kvinnor tillbaka i karriären och en sådan benämns som s.k. glastak i flera sammanhang. Glastaket bildas utifrån de normer och värderingar som samhället över tid skapat utifrån hur en ledare ska vara. Nätverk är i dagens samhälle ett välkänt begrepp med bred betydelse. Ett nätverk kan definieras som relationer mellan olika människor med ett gemensamt syfte. Män och kvinnor använder sig av sociala nätverk på olika sätt. Nätverk som fenomen delas upp i olika kategorier vilka har skilda funktioner beroende på situation, problem och eftersträvade mål. Vi vill i vår studie söka svar på problemformuleringen: Vilken inverkan har sociala nätverk för kvinnliga ledares klättrande mot toppen inom den privata sektorn? Denna studie har som huvudsyfte att få insikt i om sociala nätverk har en positiv eller negativ inverkan under den avancerande fasen i karriären för kvinnor. Ett delsyfte är att redogöra för hur kvinnors utövande av ledarskap, i kombination med sociala nätverk, påverkar kvinnors klättrande i karriären. Ett annat delsyfte är att identifiera kvinnors aktiviteter i nätverk. Vi har i vår studie valt att utföra semistrukturerade intervjuer på åtta utvalda kvinnor och analyserat de sociala nätverken utifrån deras uppfattningar och värderingar, samt de teorier vi utgått ifrån i vår studie. Intervjupersonerna har en gemensam uppfattning om att sociala nätverk har en övervägande positiv inverkan på klättrandet i karriären gällande kvinnliga ledare. De intervjuade delar också uppfattningen om att det är viktigt att använda sig av sociala nätverk och att en jämn fördelning av män och kvinnor är den optimala konstellationen gällande nätverkens utformande. Vår studie har visat på att de kvinnor som lyckats i sitt karriärklättrande, utnyttjat de sociala nätverk som funnits tillhands. Vi har även kunnat fastställa att de sociala nätverken har betydelse under hela det yrkesverksamma livet. Vi har i studien kunnat utröna att de sociala nätverken har inverkan på kvinnliga ledares klättring uppåt i karriären, då nätverken öppnar dörrar för avancemang.