SANTRAUKA LR BK XXXIII skyriuje „Nusikaltimai ir baudžiamieji nusižengimai valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams“ nustatyta atsakomybė už veikas, kurių vykdytojai – specialaus subjekto požymius turintys asmenys – valstybės tarnautojai arba jiems prilyginti asmenys. Viena iš ten nurodytų nusikalstamų veikų – piktnaudžiavimas tarnyba. Tai viena iš dažniausių veikų valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams. Piktnaudžiavimo tarnyba nusikaltimas nėra vientisas, o sudarytas iš atskirų elementų. Darbe išsamiai analizuojama ir aptariama šios nusikalstamos veikos sudėties samprata, ištakos ir raida. Pabrėžiant pagrindinius teisinės istorijos faktus, baigiamajame darbe išskiriami piktnaudžiavimo tarnyba sudėties teisinio reglamentavimo ypatumai istoriniame kontekste, apibrėžiama, kaip kito šio nusikaltimo reglamentavimas ir teisės aktai. Aptariami piktnaudžiavimo tarnyba sudėties subjektyvieji ir objektyvieji požymiai, kurie yra labai svarbūs siekiant tinkamai įvertinti nusikaltimo pobūdį ir nustatyti kvalifikaciją. Taip pat išskiriami svarbiausi požymiai, pagal kuriuos kvalifikuojama nusikaltimo sudėtis. Trumpai aptariamas nusikaltimo padarinys – žala, akcentuojama jos nustatymo problematika. Galutinėje, analitinėje baigiamojo darbo dalyje pateikiama lyginamoji analizė tarp LR baudžiamojo kodekso ir kitų valstybių baudžiamųjų kodeksų, kurios ratifikavo Baudžiamosios teisės konvenciją dėl korupcijos. Šią konvenciją ratifikavusios valstybės narės susitarė suvienodinti: •... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The Chapter XXXIII of the Lithuanian criminal code entitled “Crimes and Misdemeanors Against Public Service and Public Interest” deals with the responsibility for the acts, whom promoters - special characteristics of the person subject - are public servants or assimilated individuals. More specifically the abuse of office is one of the offenses listed in the chapter. It is probably the offense that is the most commonly committed by public service and that attracts mainly the public interest. The offense of abuse of office is not homogeneous, but composed of different elements. The present paper analyzes and discusses in detail the composition of the concept of the offense, the origins and its evolution. Underlining the fundamental rule of historical facts, the thesis identifies abuse of office taking into account the peculiarities of legal regulation in its historical context and describes the evolution of regulatory and criminal law. Another aspect of this work is to discuss the subjective and objective sides of the abuse of office. These two parts are crucial to properly assess the nature and the penalty of the offense. The thesis also identifies the key features, according to the classified elements of the crime. The crime consequence and damage are briefly mentioned but the emphasis is made on the issues for the determination of the crime. The final analytical part is a comparative analysis between the criminal code of Republic of Lithuania and the criminal codes... [to full text]

Santrauka Magistro baigiamajame darbe analizuojama valstybės tarnautojų atleidimo tarnybos teorija ir praktika, jų atleidimo iš tarnybos teisinio reguliavimo problematika. Šio darbo hipotezė, jog nepaisant imperatyvaus Valstybės tarnybos įstatymo nuostatų taikymo tarnybinių santykių pabaigai, galimas darbo teisės normų taikymas. Darbas susideda iš dviejų dalių. Pirmojoje dalyje atskleidžiamas valstybės tarnautojų atleidimo iš tarnybos teisinio santykio samprata pagal Valstybės tarnybos įstatymą ir Darbo kodeksą, nurodant šių santykių specifiką, kompleksinį teisinį reguliavimą. Antrojoje dalyje nagrinėjama Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo praktika nagrinėjant tarnybinių ginčų bylas, atleidimo pagrindai ir jų taikymo problematika. Tyrimo analizė išskiria tris kategorijas atleistų valstybės tarnautojų: 1) įstaigos vadovai; 2) karjeros valstybės tarnautojai; 3) statutiniai pareigūnai. Valstybės tarnautojai dirba valstybės interesais, atlieka viešąjį administravimą. Valstybės tarnybiniai santykiai susiklosto tarp darbdavio (valstybės) ir tarnautojo, todėl šie santykiai grindžiami hierarchijos principo taikymu, siekiant garantuoti viešąjį interesą. Valstybės tarnautojų teisiniai santykiai reguliuojami skirtingų teisės šakų: administracinės, darbo, konstitucinės. Valstybės tarnybos sistemos vieningumas nepaneigia galimybės valstybės tarnautojų atleidimo iš tarnybos santykius reguliuoti diferencijuotai. Įstatymų leidėjas tarnybinių santykių pabaigai pirmenybę teikia... [toliau žr. visą tekstą] / Summary The final paper for the Master’s degree analyzes theory and practice of the dismissal of civil servants and issues of concern of legal regulation of dismissal from the civil service. This paper includes the hypothesis that despite the application of provisions of the imperative Civil Service Act for the ending of the civil service, use of the Labour Law norms is possible. This paper is comprised of two main parts. The first part of the paper discloses the concept of legal relations of the dismissal of civil servants with reference to the Civil Service Act and Labour Code by setting forth the specifics of these relationships and their integrated legal regulation. The second part of the paper examines the practice of the Supreme Administrative Court of Lithuania in proceeding with cases relating to disputes over civil service, the basis for civil servant dismissal and problems of concern of its practical application. Research analysis differentiates among the following three main categories of the dismissed civil servants: 1) Senior Officials of public institutions; 2) Career Civil Servants; and 3) Statutory Officers. Civil servants work in best interests of the State and fulfil the tasks of public administration. Civil service labour relations develop between the employer (the State) and the civil servant therefore they are based on the principle of hierarchy in order to ensure the public interest. Legal relations between the State and civil servants are regulated by... [to full text]

We live in a legal and democratic society, where every person has got his/her rights and licenses. A child is also a human being. In Lithuania children’s rights and due interests protection are taken care and implemented by Children’s Rights Protection Services in local regional municipalities. Only a strong and active institution with a model, supported by cooperation between different institutions as well as enforced legally, can efficiently implement this aim. This master thesis discusses the evolution of the children’s rights protection system, the model and the functions of the Service, the importance of social partners for the Service work, as well as possible influences to the Service work quality and effectiveness, problems encountered by the Service specialists under question. The research covers the problem of improvement of children’s rights protection system and Services work, the particularities of the Service work, legal base and existing drawbacks and advantages. It is also discussed the view of the very children’s protection Service managers, workers, their social partners and clients to the possibilities to improve the Services work. The analysis aims at exploring the respondents’ viewpoint to the Service work, the possibility to separate the Services contradicting functions of social services supply and their administration, as well as necessary means for the creation of services network dedicated to the families at social risk. A... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe analizuojamos eismo saugumo problemos ir eismo įvykių tendencijos Lietuvoje bei Vilniaus mieste, ištirti eismo saugumą įtakojantys faktoriai, nagrinėjamas saugaus eismo sistemą reguliuojančių įstatymų ir saugų eismą užtikrinančio prevencinio darbo ryšys. Teisės aktai vertinami jų funkcionalumo visuomenėje požiūriu. Laikomasi nuostatos, kad saugaus eismo sistemos veiksmingumą lemia efektyvus teisės normų taikymas ir institucijų, atsakingų už prevencinį darbą, veiklos kontrolė. Darbe nagrinėjama vienos iš atsakingų už prevencinį darbą saugaus eismo srityje institucijų – Vilniaus miesto vyriausiojo policijos komisariato viešosios policijos Eismo priežiūros tarnybos – darbuotojų požiūris į atliekamą darbą, motyvacija dirbti bei pareigūnų atliekamo prevencinio darbo poveikis saugiam eismui ir eismo dalyvių elgsenai. / In this postgraduate final work investigates the traffic safety problems and traffic actions trend in Lithuania and Vilnius, investigated traffic safety influenced factors, discusses the connection between the legal basis regulating the system of safe traffic and the preventive work ensuring safe traffic. Legal arts are estimated from the standpoint of their function in society. The essence of the described problem lies in the fact that efficiency of safe traffic system is settled by the application of legal regulations and the qualitative work of the officers who are responsible for it. The method of work is based on the research of Vilnius Highway police services – viewpoint to work, motivation and the preventive work done by the officers of the Highway police.

Pastarųjų metų pokyčiai Lietuvoje kelia vis didesnius reikalavimus viešojo administravimo institucijoms. Viešasis administravimas turi sugebėti greitai ir efektyviai reaguoti į visuomenės poreikius, keisti ir pritaikyti savo struktūras, procedūras bei veiklos tikslus prie besikeičiančių aplinkybių. Kartu su tuo keičiasi reikalavimai ir valstybės tarnautojams: jie turi būti kūrybingi, kvalifikuoti ir motyvuoti, sugebantys ginti ir tenkinti visų gyventojų interesus. Šiame darbe ir nagrinėjama kokios sąlygos sudaromos valstybės tarnautojams, kad jie galėtų prisitaikyti prie naujų reikalavimų, o tuo pačiu daryti sėkmingą šiuolaikinę karjerą valstybės tarnyboje. Darbe iškeliama problema, kad nors teisinė bazė Lietuvos valstybės tarnautojams sudaro gana palankias karjeros galimybes, tačiau nėra užtikrinamas jos įgyvendinimo mechanizmas. Viena didžiausių problemų šiuo metu yra kompetencijos stoka administravimo ir valdymo sričių klausimais, menki valstybės tarnautojų administraciniai gebėjimai. Netobulas valstybės tarnautojų veiklos vertinimo principas, kuris yra tiesiogiai susijęs su paaukštinimu pareigose ir sisteminio mokymosi bei kvalifikacinio tobulinimosi galimybių neužtikrinimas, komplikuoja valstybės tarnautojų karjeros galimybes. / Changes of late years raise growing claims to the public administration institutions in Lithuania. Public administration has to manage fast and effectively react to the society needs. It has to change and apply its structures, procedures and activity objectives according to volatile circumstances. Together with it requirements for civil servants change: they have to be creative, qualified and motivated, also they have to manage to protect and satisfy interests of all people. The aim of this Master Paper is to analyze what conditions are established for the civil servants under which they could adjust to the new requirements and at the same time to climb up the ladder in the civil service.

Magistro darbe analizuojami darbo ir valstybės tarnybos santykių teisinio reguliavimo panašumai ir skirtumai, apibrėžiama jų atribojimo problematika. Keliama tyrimo hipotezė, jog nepaisant tam tikrų panašumų, valstybės tarnybos teisė, kaip ir darbo teisė, yra atskira teisės šaka Lietuvos teisės sistemoje, turinti savarankišką teisinio reguliavimo dalyką ir metodą. Darbas susideda iš trijų dalių. Pirmoje dalyje apibūdinama teisės teorijoje ir praktikoje formuluojama teisinių darbo ir valstybės tarnybos santykių specifika, nurodant šių santykių požymius, jų struktūrinius elementus (subjektus, objektą ir turinį). Antroje dalyje pripažįstant valstybės tarnybą specifine darbine veikla atliekama darbo ir valstybės tarnybos santykių teisinio reguliavimo atskirų sričių lyginamoji analizė, nurodant panašumus ir skirtumus. Tyrimas struktūrizuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo pagrindu išskirtose kompleksinio teisinio reguliavimo srityse: 1) darbo sutarties sudarymas ir priėmimas į valstybės tarnybą; 2) darbo sutarties vykdymas ir valstybės tarnautojų karjera; 3) darbo užmokestis; 4) atsakomybė; 5) darbo sutarties pasibaigimas ir valstybės tarnautojų atleidimas; 6) socialinės ir kitos garantijos; 7) ginčų nagrinėjimas. Trečioje dalyje identifikuojama teisinių darbo ir valstybės tarnybos santykių atskyrimo problematika: apibrėžiamas teisinių valstybės tarnybos santykių kompleksinis reguliavimas, pateikiami darbo ir valstybės... [toliau žr. visą tekstą] / This scholarly paper for master degree deals with analysis of similarities and differences in legal regulation of labour relations and civil service and defines problematic of their dissociation. The research hypothesis is made that regardless of certain advantages the Civil Service Law like Labour Law is a separate branch of Lithuanian law system with detached subject and method of legal regulation. This scholarly paper consists of three sections. The first section describes specifics of legal labour and civil service relations formulated in theory and practice of law while indicating features of these relations and their structural elements (subjects, the object and content). In the second section in recognition of civil service as being specific working activity the comparative analysis of different fields of legal regulation of labour relations and civil service is accomplished pointing to their similarities and differences. The research is structured according to the fields of complex legal regulation that were distinguished on the basis of Labour Code of Lithuania Republic and Law on Civil Service of Lithuania Republic: 1) conclusion of an employment contract and admission to civil service; 2) implementation of an employment contract and career of civil servants; 3) wages; 4) responsibility; 5) expiration of an employment contract and firing of civil servants; 6) social and other guarantees; 7) dealing with arguing. The third section of the paper identifies the... [to full text]

Galimybe įsidarbinti Europos Sąjungos institucijose domisi daugelis valstybių narių piliečių. Toks darbas suteikia ypatingą patirtį unikalioje organizacinėje struktūroje, garantuoja ypač įvairias veiklos galimybes, suteikia visas įmanomas socialines garantijas ir motyvuojantį atlyginimą. Pagrindinis būdas tapti Europos Sąjungos pareigūnu yra laimėti atvirą konkursą, kurį paskelbia visų institucijų konkursus organizuojantis Europos Personalo atrankos biuras – EPSO. Nuo 2004 m. gegužės 1 d. tokiuose konkursuose gali dalyvauti ir Lietuvos piliečiai. Magistro baigiamajame darbe "Konkursai įsidarbinti Europos Sąjungos institucijose ir Lietuvos piliečių galimybės juose" siekta išnagrinėti, kodėl ES institucijose dirba palyginti mažas lietuvių skaičius ir išsiaiškinti, kiek tai yra susiję su atsakingų Lietuvos institucijų veikla. Taip pat norėta išanalizuoti konkursų organizavimo ir reglamentavimo raidą Europos Sąjungoje, išnagrinėti darbo skelbimo struktūrą, reikalavimus kandidatams ir konkurso etapus bei apibūdinti darbą Europos Sąjungos institucijose, atkreipiant dėmesį į ES pareigūno tarnybos ypatumus. Apibendrinant išnagrinėjus konkursų įsidarbinti Europos Sąjungos institucijose organizavimą ir atlikus anketinę ES institucijose jau dirbančių Lietuvos piliečių apklausą siekta parodyti jų galimybes sėkmingai dalyvauti konkursuose bei pateikti rekomendacijas, kokių papildomų priemonių šioje srityje turėtų imtis Lietuvos institucijos. Šiame darbe vartojamos tokios pagrindinės... [to full text] / Possibility to work in EU institutions is an interest of many citizens of the Member states. Such a job gives a special experience in an unique organizational structure, guarantees extremely wide area of activities, provides with all possible social benefits and motivating salary. The main way how to become a EU official is to win an open competition which is organized by EPSO – European Personnel Selection Office – which is responsible for the competitions of all institutions. The citizens of Lithuania has also got this opportunity since 1st of May in 2004. The aim with the master work „Competitions in order to get a job in the institutions of the European Union assessing Lithuanians‘ potential“ was to scrutinize why a considerably small number of Lithuanians is working in EU institutions and to find out how it is combined with the activities of the responsible Lithuanian institutions. The aim was also to provide an overview of the development of competitions’ organization and reglamentation in the EU, to evaluate the structure of the Notice of competition, requirements for the candidates, the stages of competitions and to characterize the work in the EU paying attention to the work specifics of the EU official. Having the knowledge how the competitions are organized and having the results of the questionnaire of the Lithuanians who already work for EU institutions it was possible to evaluate their opportunities to participate successfully in the competitions and to propose... [to full text]

Psichinę sveikatą sudaro 2 poliai: negatyvus ir pozityvus. Negatyvi psichinė sveikata yra suprantama kaip psichologinis distresas ir psichikos sutrikimai, o pozityvios psichinės sveikatos ištekliais yra laikoma vidinė darna, savigarba ir gebėjimas tinkamai įveikti stresines situacijas. Tyrimo tikslas yra išanalizuoti profesionalios karo tarnybos (PKT) karių psichinės sveiktos ir jos išteklių ypatumus. Tyrimo metu buvo siekiama patikrinti 3 hipotezes: 1) PKT kariai turintys aukštesnę vidinę darną ir aukštesnę savigarbą pasižymi mažesniu psichologiniu distresu ir mažesniu nerimastingumu.2) PKT karių psichologinį distresą ir nerimastingumą įtakoja vidinės darnos ir savigarbos stiprumas. 3) PKT karių streso įveikų naudojimas priklauso nuo vidinės darnos ir savigarbos lygio. Tyrime dalyvavo 193 profesinės karo tarnybos karių iš Vilniaus m. ir Jonavos raj. dalinių. Didžiausią dalį tiriamųjų (90,2%, t.y. 174 karių) sudarė vyrai. PKT karių psichologinis distresas buvo matuojamas taikant D. Goldberg (2001) General Health Questionnaire (GHQ 28), nerimas ir nerimastingumas tirtas N.S. Endler, J.M. Edwards, R. Vitelli (1991) Endler Multidimensional Anxiety Scales (EMAS) klausimynu. Pozityvi PKT karių psichinė sveikata tirta naudojant A. Antonovsky (1995) vidinės darnos trumpą klausimyno variantą ir M. Rosenberg (1965) savigarbos klausimyną. PKT karių taikomų streso įveikų stilių ypatumai matuojami naudojant Ž. Grakausko ir G. Valicko (2006) lietuvišką streso įveikų vertinimo metodiką... [toliau žr. visą tekstą] / The mental health combines two poles: negative and positive. Negative mental health is understood as psychological distress and mental disorder while positive mental health is sense of coherence, self-esteem and ability to cope with stressful situations. The purpose of this study is to analyze the mental health and its issues of military personnel. Three hypotheses are discussed: 1) Military personnel having better sense of coherence and more self-esteem show less psychological distress and are less trait anxiety. 2) Psychological distress and trait anxiety are impacted by the strength of sense of coherence and the strength of self-esteem of military personnel. 3) The way how military personnel use stress coping manners depends both on sense of coherence and self-esteem. 193 soldiers from Vilnius and the region Jonava were tested. Most of them were male (90,2%, it means 174 soldiers). The distress of military personnel was tested using D. Goldberg‘s (2001) The General Health Questionnaire (GHQ 28), state anxiety and trait anxiety with N.S. Endler‘s, J.M. Edward‘s, R. Vitelli‘s (1991) Endler Multidimensional Anxiety Scales (EMAS) questionnaire. The positive mental health was investigated using the short form of the sense of coherence questionnaire created by A. Antonovsky (1995) and the questionnaire of self-esteem composed by M. Rosenberg (1965). The Lithuanian version of the test created by Ž. Grakauskas and G. Valickas (2006) was used to measure the styles of stress coping... [to full text]

Tai yra verslas verslui užsakymų valdymo architektūrinių sprendimų tyrimas. Sukurtoje platformoje kompanijos gali komunikuoti tarpusavyje, sudaryti užsakymus, keistis bylomis bei dokumentais, ieškoti kitų paslaugų tiekėjų ir gauti informaciją apie juos. Pasitikėjimas tarp įmonių yra labai svarbus, o ši platforma padeda tai pasiekti. Bendravimas su klientais ir tiekėjais paprastai užima daug laiko ir reikalauja naudoti daug skirtingų įrankių, pavyzdžiui, el. paštą, telefoninius skambučius, Skype, ryšių su klientais valdymo sistemas ir t. t. Šio sprendimo idėja yra į vieną vietą sutraukti visus svarbiausius įrankius ir palengvinti kasdienį vadybininkų darbą. Aukštos kokybės paslaugų užtikrinimui reikalinga integracija su kitomis išorinėmis verslo valdymo sistemomis, o kad tai būtų pasiekta, reikalingos saityno tarnybos. Siekiant išsiaiškinti, kokios tarnybos ir jų konfigūracijos geriausiai tinka šiam tikslui pasiekti, buvo atliktas tyrimas ir eksperimentas, kurie aprašyti šiame dokumente. Šį dokumentą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmojoje dalyje aprašoma galimų sprendimų analizė ir saityno tarnybų savybių tyrimas. Antrojoje dalyje aprašoma sukurta platforma, jos aktualumas ir funkcionalumas. Taip pat pateikiamos vartotojo sąsajos, panaudojimo atvejų schemos ir klasių diagrama. Šioje dalyje atsakoma į klausimus, kodėl vartotojai turėtų pasirinkti būtent šią platformą ir kokias problemas ji sukurta spręsti. Paskutiniojoje dalyje aprašomas eksperimentas, kuriuo buvo nustatomas... [toliau žr. visą tekstą] / This is a research on architectural solutions of business to business orders management systems. It’s a B2B platform where different companies can communicate, exchange orders and documents and search for other providers. Trust building is important for all companies and this platform can help to make it happen. Communication between companies requires a lot of time and use of different tools, e.g. email, phone calls, Skype, file storage places, CRMs and so on. Idea is to implement all necessary equipment in one place and let managers to do their daily work easier. To provide high quality services it’s important to ensure good communication between platform and outside business management systems. There was made a research for which are the best fitting solutions to be integrated as web services. This document is consisted of three major parts. First part describes analysis of available solutions and research of web services technology. Second part describes developed project and its features. There is user interface, use case, data structures and competitors review. This is whole about project and why it would be good choice for our targeted audience. The last part describes the research that was done during this project. It was essential to determine which protocol and data models are most efficient. For this project there were created two additional applications - one as web service and other one as a client. Client application sent requests to service and calculated its... [to full text]

Baigiamajame darbe analizuojami norminiai teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų saugą ir sveikatą. Nagrinėjama darbuotojų ir darbdavių materialinė atsakomybė darbuotojų saugos ir sveikatos darbe srityje. Suponuojama išvada, kad Lietuvos Respublikos darbuotojų sauga ir sveikata darbe reglamentuojama įvairiais teisės aktais: tarptautiniais, ES, nacionaliniais. LAT bylų gausa šios kategorijos bylose pabrėžia temos aktualumą. Nustatyta, jog viena darbuotojo pareiga atitinka vieną darbdavio teisę bei atvirkščiai – viena darbdavio pareiga atitinka vieną darbuotojo teisę. Darbą sudaro keturi skyriai, kai kurie suskirstyti į poskyrius. Pirmame baigiamojo darbo skyriuje išsamiai išnagrinėti teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų saugą ir sveikatą darbe. Šioje dalyje pateikiamos sąvokos, apibrėžimai, klasifikacijos. Sekančioje dalyje analizuotos darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos vienas kitam. Šios teisės ir pareigos yra glaudžiai susijusios tarpusavyje, todėl darbe laikomasi principo, pagal kurį akcentuojama, jog tai, kas yra darbdavio pareiga, tas yra darbuotojo teisė bei atvirkščiai. Trečioje baigiamojo darbo dalyje išanalizuotos privalomos bei papildomos saugos ir sveikatos užtikrinimo priemones įmonėje. Ketvirtame skyriuje nagrinėjama LAT praktika darbuotojų ir darbdavių materialinės atsakomybės taikymo klausimai. Vadovaujantis suformuota praktika pateikiami teisiniai darbdavių ir darbuotojų materialinės atsakomybės atsiradimo pagrindai. Nustatoma kokiais atvejais... [toliau žr. visą tekstą] / The final master thesis applies a research on the legal acts regarding employees health and safety regulations at work. The financial responsibility over health and safety area between employers and employees is taken into the consideration. The conclusion is made that the health and safety of the employees in the Republic of Lithuania is regulated by a list of legislative acts: international, issued by European Union and local. The relevance of this topic is highlighted by the load of this type cases investigated by the Municipal/ Supreme Court of Lithuania. It is observed, that the single responsibility of the employee meets the single right of the employer and vice versa – a single responsibility of the employer meets the single right of the employee. The final thesis is grouped into four main sections divided into subsections. The first section of the paperwork analyses legal acts, regulating employees Health and Labour protection. This part also includes the terms, definitions and classifications. The next section covers the rights and duties appeared between employees and employers. The mentioned rights and duties are closely related, so the principle – „What is the duty of the employer is the right of the employee” and vice versa - is followed. The third part of the paperwork highlights mandatory and additional health and safety assurance techniques used in the organization. The fourth section investigates the practice used for regulation of the financial... [to full text]