本碩士論文共計一冊，分為四章，第一章為緒論，可分為三節，第一節為研究動機與
目的，主旨在於說明本研究的主要目的係探討工作團隊中，主管和部屬的自我人格類
型、同事中大部人的人格類型、工作團隊中大部份的人格類型及某些口統計變項，如
性別、公司管理型態等等變項，與工作者在工作中所表現的某些工作行為如工作壓力
、工作滿足及工作投入之關係為何，以便藉所得結果，提供給人事管理部門，在甄選
、安置及員工輔導上，做一參考。第二節則進行文獻探討，分別對A/B 型人格理論與
相關研究結果、工作壓力、工作滿足、工作投入、主管領導型態及上述諸變項的綜合
研究文獻，做一探討與闡釋。第三節根據研究動機與目的與文獻的探討結果，條列出
本研究問題與研究假設。
第二章計分三節，分別對本研究的研究對象、研究工具及資料分析的方法，做一說明
。第三章為結果與討論，針對樣本、研究工具及研究假設的實證結果做一說明，如發
現A 型工作者與B 型工作者在工作壓力、工作投入、內在滿足及外在滿足上，差異皆
達顯著水準，符合本研究之假設。第四章為結論與建議，係摘錄上述研究結果，並對
本研究進行檢討，此外也根據實務了解，提供某些實驗結果，建議予人事管理部門參
考之用。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006077 |
| Creators | 洪英正, HONG, YING-ZHENG |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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