探討企業內員工在：一、其個人特徵；二、其工作方式特性方面之個別差異是否會造
成不同之績效。但隨 產業之不同、公司之不同、職位之不同，其影響情況皆會有差
異，所以本研究就以國內某壽險公司之股長級職員為例加以分析，希望此研究之結果
對公司人員之甄選與訓練政策之制定有很大之助益。
其內容分五章十六節加以闡述，玆簡列如左：
第一章：分四節，說明本研究之問題、目的、範圍、觀念性構架與研究假設。
第二章：分三節，說明本研究之變數選擇理由，包括個人特徵變數、個人工作特性變
數、與個人績效變數。
第三章：分五節，說明本研究之研究方法，包括研究步驟、問卷設計、抽樣與資料處
理、分析性構架、與研究統計方法之說明。
第四章：分二節，說明分析經過及其結果，包括一因子之變異數分析結果、二因子變
異數分析結果。
第五章：分二節，說明本研究之結論與建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007594 |
| Creators | 陳東慶, Chen, Dong-Qing |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0019 seconds