在對個人特性做區分時，常用的方法是將其分為Ａ類型或Ｂ類型。根據以往研究指出
Ａ類型者較具競爭性、成就動機強、易沈溺於工作中、較無耐心而性急，Ｂ類型者則
相反。本研究即在探討Ａ╱Ｂ兩種人格特性的查帳員，在不同主管領導型態與績效，
並分析各種不同組合間的差異，以期做為各事務所人事編排上的參考。
本研究使用的測量工具為人格特性量表、領導行為描述量表、工入態度量表等，共對
１７家會計師事務所發出２９５份問卷，計得有效問卷１０３份。根據這些樣本資料
分析結果發現（１）領導型態對Ａ類型查帳員工作態度與績效均無顯著影響。（２）
結構領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度以及工作績效均有顯著影響，且在高結
構領導態度下會較重視責任，工作績效亦較好。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、
競爭、責任的重視程度均顯著高於Ｂ類型查帳員，其工作績效亦較好。
經過重新分類，以人格特性量表得分較高與較低的１╱３各為Ａ╱Ｂ類型後，分析結
果則發現（１）領導態度對Ａ類型查帳員工作態度與績效仍無顯著影響。（２）體恤
領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度有顯著影響，且在低體恤領導型態下會較重
視工作責任。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、競爭的重視程度以及工作績效均顯
著高於Ｂ類查帳員。
如以人格特性、體恤領導及結構領導為自變數，對重視晉陞、成就、競爭、責任以及
工作績效等因變數分別進行多元直線迴歸分析，則可發現不論是重分類前後，自變數
中均以人格特性所具有的預測能力較佳，而重分類後之修正複判定係數均較重分類前
增加，但其數值都不大。
最後則根據這些研究結果進行假設的驗證，提出結論，並對會計師事務所及後續研究
提出若干建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006753 |
| Creators | 陳智瀛, CHEN, ZHI-YING |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0019 seconds