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1	我國會計師查帳業務之研究周超一 Unknown Date (has links) 多年以來，我國會計師業務，由於種種因素，迄未納入正軌；逐致該一行業，人才凋零，業績未彰。最近三年，政府積極推行稅務登證，其動機固在於補救稽征機關查帳人力之不足，但亦不無輔導會計師開拓業務之意念；用心良苦，允稱德政。為期適應當前環境之需要，凡屬執業之會計師，皆當研求充實查帳之智能，尤應共策職業道德之遵守，藉以改進執業水準，提高社會地位。超一有鑑於實務上之迫切需要，爰受不揣簡陋，蒐集資料，撰寫本文。本論文共七章廿九節。第一章，緒論，陳述會計師制度之與起與發展，以及我國會計師業務開拓之歷程。第二章，財務簽證，研析該項簽證有關法令之得失，並對若干實物問題縷陳個人的見解。第三章，稅務簽證，剖析簽證制度之障礙，指陳發展之趨勢。第四章至第六章，分就查帳計劃、查帳工作底稿及查帳報告，縷陳合宜之方法，並舉例以說明。第七章，結論及建議，係綜合全文，陳述會計師應有之執業態度，及末來之發展趨向。超一才疏學淺，本文缺漏之處，在所難免，敬祈諸位師長不吝賜正，至為感禱。會計查帳業務
2	人格特性、主管領導型態對會計師事務所查帳員工作態度與績效的影響陳智瀛, CHEN, ZHI-YING Unknown Date (has links) 在對個人特性做區分時，常用的方法是將其分為Ａ類型或Ｂ類型。根據以往研究指出Ａ類型者較具競爭性、成就動機強、易沈溺於工作中、較無耐心而性急，Ｂ類型者則相反。本研究即在探討Ａ╱Ｂ兩種人格特性的查帳員，在不同主管領導型態與績效，並分析各種不同組合間的差異，以期做為各事務所人事編排上的參考。本研究使用的測量工具為人格特性量表、領導行為描述量表、工入態度量表等，共對１７家會計師事務所發出２９５份問卷，計得有效問卷１０３份。根據這些樣本資料分析結果發現（１）領導型態對Ａ類型查帳員工作態度與績效均無顯著影響。（２）結構領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度以及工作績效均有顯著影響，且在高結構領導態度下會較重視責任，工作績效亦較好。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、競爭、責任的重視程度均顯著高於Ｂ類型查帳員，其工作績效亦較好。經過重新分類，以人格特性量表得分較高與較低的１╱３各為Ａ╱Ｂ類型後，分析結果則發現（１）領導態度對Ａ類型查帳員工作態度與績效仍無顯著影響。（２）體恤領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度有顯著影響，且在低體恤領導型態下會較重視工作責任。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、競爭的重視程度以及工作績效均顯著高於Ｂ類查帳員。如以人格特性、體恤領導及結構領導為自變數，對重視晉陞、成就、競爭、責任以及工作績效等因變數分別進行多元直線迴歸分析，則可發現不論是重分類前後，自變數中均以人格特性所具有的預測能力較佳，而重分類後之修正複判定係數均較重分類前增加，但其數值都不大。最後則根據這些研究結果進行假設的驗證，提出結論，並對會計師事務所及後續研究提出若干建議。人格主管領導會計師查帳事務所查帳員會計
3	會計師從事作業審計之研究劉玉琴, LIU, YU-GIN Unknown Date (has links) 有鑑於一般對『審計』之概念，仍停留在財務審計的階段，而會計師亦往往只被視為查『帳』的工具，故本文試圖幫助會計師進入審計的另一層面『作業審計』的市場。文約六萬餘言，主要說明作業審計的基本概念，及執行作業審計的程序，期能使會計師對作業審計有所認識，並克服對非財務性審計之恐懼。而後乃自管理當局觀點探討由會計師執行作業審計能為之帶來何種利益，此為會計師從事作業審計市場的需求面，其次再自供給面而論，會計師從事作業審計相對於其他執行者而言，其所具的優勢為何，以及應該如何自我充實。以上由作業審計市場的供需面探討，盼能引發企業界注意會計師的另一重要貢獻，及促使會計界認識此提升其角色功能層次的市場機會。會計師審計查帳作業審計會計
4	會計師事務所查帳人員組織承諾與專業承諾衝突之研究張任琦, ZHANG, REN-GI Unknown Date (has links) 組織內專業員工和組織之間的關係，一直是引人注意的焦點，而基於組織和專業在規範和價值觀不一致的假設，前述關係通常被視為是一種衝突的關係。本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象，研究之目的在探討查帳人員因上述原因所產生的衝突感及其前因和後果的關係，明確地說，即在探討個什基本資料、組織承諾、專業承諾、衝突感、工作滿足和離職意願的關係。本研究採取問卷調查方式，以所得資料作統計分析，分析方法採用因素分析、變異數分析和皮爾森積差相關。研究結果顯示組織承諾各因素（為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾）與衝突感各因素（價值觀不一致的衝突感、規範不一致的衝突感、專業能力無法發揮的衝突感）號為負向關係，專茉承諾各因赤（留業承諾、為會計專業努力的意願、對會計專業的評價）與衝突感各因素無顯著關係，衝突感各因素與工作滿足各構面（內在滿足、外在滿足、一般滿足）為負向關係，衝突感各因素與離職意願為正向關係會計師查帳人問卷專業承諾組織衝突會計
5	網路分析法在審計規劃應用之研究林文清, LIN, WEN-GING Unknown Date (has links) 本論文計分六章十九節，其內容提要如次：第一章緒論，首先說明引發本研究之動機以及所欲達成之目的，其次界定本研究之範圍，闡述研究方法，說明本研究之資料來源，以及研究所受之限制，並對本論文之結構作一概要性之陳述。第二章審計規劃之性質與內容，論述審計規劃之意義、目的及詳細內容，並進一步對合約工作人員之調派及其所面臨之時間壓力作更深入之探討，從而介紹一審計規劃例式，並說明網路分析法應用於是項規劃之重要性。第三章網路分析法概念性之介紹，敘述該法之發展沿革、網路圖上各項圖形之意義、及圖上所出現時間之計算方法，最後闡述網路圖之繪製原則及方法。第四章實例研究，介紹會計事務所應用網路分析從事審計規劃之個案探討，說明應用該法確能達成時間與成本之節省與控制。第五章時間與成本之互換，說明如何以最小的成本縮短查帳時間，查帳人力負荷之拉平，與及審計成本與品質之決擇。第六章結論與建議，根據本論文研究發現做成結論，並就其結論做成各項建議。網路分析法審計會計成本分析查帳會計
6	我國財務簽證受稅務法令影響之研究高國泰, GAO, GUO-TAI Unknown Date (has links) 本論文旨在探討現階段我國財務會計實務嚴重稅務導向的情況下，執行財務會計檢查工作的財務簽證實務是否也遭受波及，而產生若干偏差；又應作如何的變革與適應，俾達成其使命。本論文採規範性及敘述性之研究，並以若干實證方法為輔，全文分為六章，約六萬餘言。第一章說明本論文寫作之動機、限制、研究方法等。第二章說明財務簽證的本質、功能，以及財務會計、財務簽證與一般公認會計原則三者之相互關係。第三章由適用原則與應用規定來說明稅務法令與財務會計間之差異，並列舉若干財務會計稅務導向的事實。第四章及第五章分別從財務簽證的查帳程序層面以及查帳意見層面，深入查究查帳人員面對不同稅化現象時應有的作為，並列舉實務上的若干偏差，最後以實證性資料驗明現行簽證實務所受稅法規定的間接性影響。第六章探討造成『財務會計稅化現象』以及『財務簽證稅務導象』的原因，並綜合前述各章的研究結果，作為本論文的研究結束。台灣財務會計會計稅務導向簽證稅查帳會計 TAIWAN
7	作業審計之研究 : 兼論我國會計師提供此項服務之可行性劉玉琴, Liu, Yu-Qin Unknown Date (has links) 有鑑於一般對『審計』之概念，仍停留在財務審計的階段，而會計師亦往往只被視為查『帳』的工具，故本文試圖幫助會計師進入審計的另一層面『作業審計』的市場。文約六萬餘言，主要說明作業審計的基本概念，及執行作業審計的程序，期能使會計師對作業審計有所認識，並克服對非財務性審計之恐懼。而後乃自管理當局觀點探討由會計師執行作業審計能為之帶來何種利益，此為會計師從事作業審計市場的需求面，其次再自供給面而論，會計師從事作業審計相對於其他執行者而言，其所具的優勢為何，以及應該如何自我充實。以上由作業審計市場的供需面探討，盼能引發企業界注意會計師的另一重要貢獻，及促使會計界認識此提升其角色功能層次的市場機會。會計師審計查帳作業審計會計商業 ACCOUNTING BUSINESS
8	時間壓力對會計師事務所查帳人員工作態度影響之研究諶清, CHEN, GING Unknown Date (has links) 本研究主要在探討會計師事務所查帳人員在面臨時間壓力的情況下，對其查帳工作態度的影響。根據以往的研究，查帳人員面臨時間壓力時，生理上、心理上有重大變化。本研究則主要著重於在時間壓力下，查帳人員於查帳工作本身的影響。在心理學上，人格特質對個人工作態度會有重大影響，故本研究將此變數納入，藉以測試在不同人格特質下，於不同工作壓力情境下，對查帳工作態度之影響，至所謂工作態度，本研究係指以下三項變數：ヾ低報查帳時間（Underreporting chargeable time）ゝ挪報查帳時間（Shifting chargeable time）ゞ降低查帳品質（Reducing audit quality）研究結果：發現人格特質愈傾向Ａ類型者，在時間壓力大時，較不會有這三種情形出現，反之，人格特質為Ｂ類型者，較易有這三種情形出現。但如果時間壓力不大時，則無論人格特質為何，則三種情形皆不顯著發生。時間壓力會計師人格特質低報查帳時間挪報查帳時間降低查帳品質會計 PERSONALTY CHARACTERS UNDERREPORTING CHARGEABLE TIME SHIFTING CHARGEABLE TIME REDUCING AUDIT QUALITY
9	我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究陳妙真, CHEN, MIAO-ZHEN Unknown Date (has links) 本論文共一冊，分五章。第一章：乃就研究動機與目的、研究架構與範圍、研究問題與假設，及研究限制予以扼要說明。第二章：係有關文獻之探討。首先就工作士氣之重要性、定義、測量、理論基礎及影響工作士氣因素等予以闡述，其次工作環境知覺之定義、測量及其與工作士氣之關係加以介紹，俾作為事後本研究結果分析說明之理論依據。第三章：釗敘述本論文之研究方法，包括研究對象，施測及資料收集程序、測量工具及分析方法等。第四章：為結果與討論，乃將實際調查所得資料，依據前述方法予以分析，列示結果，並討論之。第五章：為結論與建議，乃簡略彙述本研究之重要發現，並根據研究結果提出一些建議，俾作為我國會計師事務所重視員工工作環境知覺，以提高員工工作士氣之參考。會計師事務所查帳人員士氣知覺會計 CPA OFFICE AUDITORS MORALE SENSATION
10	我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關係林世昌, LIN, SHI-CHANG Unknown Date (has links) 本論文旨在探討當前我國會計人員角色壓力的情形，並想瞭解角色壓力與各個變項的關係，以便管理當局能據此採取因應措施，以減輕或消除角色壓力所帶來的不利影響而增進管理目的的達成。本論文計一冊五萬餘言，共分為五章二十節。第一章為前言，說明研究動機、目的、研究假設及論文架構。第二章為文獻探討，說明角色、角色壓力的意義、角色模型的介紹、角色壓力與各前因變項後果變項的關係等。第三章為研究方法，說明樣本的選擇、量表的類型及各量表的構面、信度、效度的測試等。第四章為研究結果，應用變異數分析、t 考驗、迴歸、相關、典型相關等統計方法以求得各變項間的關係。第五章為結論及建議，彙總前面各章節的結果做成結論，並提出建議以供外界參考。會計師事務所查帳角色措施會計 CPA OFFICE AUDIT-ACCOUNTS ROLE MEASURE STATISTIC

1	我國會計師查帳業務之研究周超一 Unknown Date (has links) 多年以來，我國會計師業務，由於種種因素，迄未納入正軌；逐致該一行業，人才凋零，業績未彰。最近三年，政府積極推行稅務登證，其動機固在於補救稽征機關查帳人力之不足，但亦不無輔導會計師開拓業務之意念；用心良苦，允稱德政。為期適應當前環境之需要，凡屬執業之會計師，皆當研求充實查帳之智能，尤應共策職業道德之遵守，藉以改進執業水準，提高社會地位。超一有鑑於實務上之迫切需要，爰受不揣簡陋，蒐集資料，撰寫本文。本論文共七章廿九節。第一章，緒論，陳述會計師制度之與起與發展，以及我國會計師業務開拓之歷程。第二章，財務簽證，研析該項簽證有關法令之得失，並對若干實物問題縷陳個人的見解。第三章，稅務簽證，剖析簽證制度之障礙，指陳發展之趨勢。第四章至第六章，分就查帳計劃、查帳工作底稿及查帳報告，縷陳合宜之方法，並舉例以說明。第七章，結論及建議，係綜合全文，陳述會計師應有之執業態度，及末來之發展趨向。超一才疏學淺，本文缺漏之處，在所難免，敬祈諸位師長不吝賜正，至為感禱。會計查帳業務
2	人格特性、主管領導型態對會計師事務所查帳員工作態度與績效的影響陳智瀛, CHEN, ZHI-YING Unknown Date (has links) 在對個人特性做區分時，常用的方法是將其分為Ａ類型或Ｂ類型。根據以往研究指出Ａ類型者較具競爭性、成就動機強、易沈溺於工作中、較無耐心而性急，Ｂ類型者則相反。本研究即在探討Ａ╱Ｂ兩種人格特性的查帳員，在不同主管領導型態與績效，並分析各種不同組合間的差異，以期做為各事務所人事編排上的參考。本研究使用的測量工具為人格特性量表、領導行為描述量表、工入態度量表等，共對１７家會計師事務所發出２９５份問卷，計得有效問卷１０３份。根據這些樣本資料分析結果發現（１）領導型態對Ａ類型查帳員工作態度與績效均無顯著影響。（２）結構領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度以及工作績效均有顯著影響，且在高結構領導態度下會較重視責任，工作績效亦較好。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、競爭、責任的重視程度均顯著高於Ｂ類型查帳員，其工作績效亦較好。經過重新分類，以人格特性量表得分較高與較低的１╱３各為Ａ╱Ｂ類型後，分析結果則發現（１）領導態度對Ａ類型查帳員工作態度與績效仍無顯著影響。（２）體恤領導對Ｂ類型查帳員重視責任的工作態度有顯著影響，且在低體恤領導型態下會較重視工作責任。（３）Ａ類型查帳員對晉陞、成就、競爭的重視程度以及工作績效均顯著高於Ｂ類查帳員。如以人格特性、體恤領導及結構領導為自變數，對重視晉陞、成就、競爭、責任以及工作績效等因變數分別進行多元直線迴歸分析，則可發現不論是重分類前後，自變數中均以人格特性所具有的預測能力較佳，而重分類後之修正複判定係數均較重分類前增加，但其數值都不大。最後則根據這些研究結果進行假設的驗證，提出結論，並對會計師事務所及後續研究提出若干建議。人格主管領導會計師查帳事務所查帳員會計
3	會計師從事作業審計之研究劉玉琴, LIU, YU-GIN Unknown Date (has links) 有鑑於一般對『審計』之概念，仍停留在財務審計的階段，而會計師亦往往只被視為查『帳』的工具，故本文試圖幫助會計師進入審計的另一層面『作業審計』的市場。文約六萬餘言，主要說明作業審計的基本概念，及執行作業審計的程序，期能使會計師對作業審計有所認識，並克服對非財務性審計之恐懼。而後乃自管理當局觀點探討由會計師執行作業審計能為之帶來何種利益，此為會計師從事作業審計市場的需求面，其次再自供給面而論，會計師從事作業審計相對於其他執行者而言，其所具的優勢為何，以及應該如何自我充實。以上由作業審計市場的供需面探討，盼能引發企業界注意會計師的另一重要貢獻，及促使會計界認識此提升其角色功能層次的市場機會。會計師審計查帳作業審計會計
4	會計師事務所查帳人員組織承諾與專業承諾衝突之研究張任琦, ZHANG, REN-GI Unknown Date (has links) 組織內專業員工和組織之間的關係，一直是引人注意的焦點，而基於組織和專業在規範和價值觀不一致的假設，前述關係通常被視為是一種衝突的關係。本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象，研究之目的在探討查帳人員因上述原因所產生的衝突感及其前因和後果的關係，明確地說，即在探討個什基本資料、組織承諾、專業承諾、衝突感、工作滿足和離職意願的關係。本研究採取問卷調查方式，以所得資料作統計分析，分析方法採用因素分析、變異數分析和皮爾森積差相關。研究結果顯示組織承諾各因素（為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾）與衝突感各因素（價值觀不一致的衝突感、規範不一致的衝突感、專業能力無法發揮的衝突感）號為負向關係，專茉承諾各因赤（留業承諾、為會計專業努力的意願、對會計專業的評價）與衝突感各因素無顯著關係，衝突感各因素與工作滿足各構面（內在滿足、外在滿足、一般滿足）為負向關係，衝突感各因素與離職意願為正向關係會計師查帳人問卷專業承諾組織衝突會計
5	網路分析法在審計規劃應用之研究林文清, LIN, WEN-GING Unknown Date (has links) 本論文計分六章十九節，其內容提要如次：第一章緒論，首先說明引發本研究之動機以及所欲達成之目的，其次界定本研究之範圍，闡述研究方法，說明本研究之資料來源，以及研究所受之限制，並對本論文之結構作一概要性之陳述。第二章審計規劃之性質與內容，論述審計規劃之意義、目的及詳細內容，並進一步對合約工作人員之調派及其所面臨之時間壓力作更深入之探討，從而介紹一審計規劃例式，並說明網路分析法應用於是項規劃之重要性。第三章網路分析法概念性之介紹，敘述該法之發展沿革、網路圖上各項圖形之意義、及圖上所出現時間之計算方法，最後闡述網路圖之繪製原則及方法。第四章實例研究，介紹會計事務所應用網路分析從事審計規劃之個案探討，說明應用該法確能達成時間與成本之節省與控制。第五章時間與成本之互換，說明如何以最小的成本縮短查帳時間，查帳人力負荷之拉平，與及審計成本與品質之決擇。第六章結論與建議，根據本論文研究發現做成結論，並就其結論做成各項建議。網路分析法審計會計成本分析查帳會計
6	我國財務簽證受稅務法令影響之研究高國泰, GAO, GUO-TAI Unknown Date (has links) 本論文旨在探討現階段我國財務會計實務嚴重稅務導向的情況下，執行財務會計檢查工作的財務簽證實務是否也遭受波及，而產生若干偏差；又應作如何的變革與適應，俾達成其使命。本論文採規範性及敘述性之研究，並以若干實證方法為輔，全文分為六章，約六萬餘言。第一章說明本論文寫作之動機、限制、研究方法等。第二章說明財務簽證的本質、功能，以及財務會計、財務簽證與一般公認會計原則三者之相互關係。第三章由適用原則與應用規定來說明稅務法令與財務會計間之差異，並列舉若干財務會計稅務導向的事實。第四章及第五章分別從財務簽證的查帳程序層面以及查帳意見層面，深入查究查帳人員面對不同稅化現象時應有的作為，並列舉實務上的若干偏差，最後以實證性資料驗明現行簽證實務所受稅法規定的間接性影響。第六章探討造成『財務會計稅化現象』以及『財務簽證稅務導象』的原因，並綜合前述各章的研究結果，作為本論文的研究結束。台灣財務會計會計稅務導向簽證稅查帳會計 TAIWAN
7	作業審計之研究 : 兼論我國會計師提供此項服務之可行性劉玉琴, Liu, Yu-Qin Unknown Date (has links) 有鑑於一般對『審計』之概念，仍停留在財務審計的階段，而會計師亦往往只被視為查『帳』的工具，故本文試圖幫助會計師進入審計的另一層面『作業審計』的市場。文約六萬餘言，主要說明作業審計的基本概念，及執行作業審計的程序，期能使會計師對作業審計有所認識，並克服對非財務性審計之恐懼。而後乃自管理當局觀點探討由會計師執行作業審計能為之帶來何種利益，此為會計師從事作業審計市場的需求面，其次再自供給面而論，會計師從事作業審計相對於其他執行者而言，其所具的優勢為何，以及應該如何自我充實。以上由作業審計市場的供需面探討，盼能引發企業界注意會計師的另一重要貢獻，及促使會計界認識此提升其角色功能層次的市場機會。會計師審計查帳作業審計會計商業 ACCOUNTING BUSINESS
8	時間壓力對會計師事務所查帳人員工作態度影響之研究諶清, CHEN, GING Unknown Date (has links) 本研究主要在探討會計師事務所查帳人員在面臨時間壓力的情況下，對其查帳工作態度的影響。根據以往的研究，查帳人員面臨時間壓力時，生理上、心理上有重大變化。本研究則主要著重於在時間壓力下，查帳人員於查帳工作本身的影響。在心理學上，人格特質對個人工作態度會有重大影響，故本研究將此變數納入，藉以測試在不同人格特質下，於不同工作壓力情境下，對查帳工作態度之影響，至所謂工作態度，本研究係指以下三項變數：ヾ低報查帳時間（Underreporting chargeable time）ゝ挪報查帳時間（Shifting chargeable time）ゞ降低查帳品質（Reducing audit quality）研究結果：發現人格特質愈傾向Ａ類型者，在時間壓力大時，較不會有這三種情形出現，反之，人格特質為Ｂ類型者，較易有這三種情形出現。但如果時間壓力不大時，則無論人格特質為何，則三種情形皆不顯著發生。時間壓力會計師人格特質低報查帳時間挪報查帳時間降低查帳品質會計 PERSONALTY CHARACTERS UNDERREPORTING CHARGEABLE TIME SHIFTING CHARGEABLE TIME REDUCING AUDIT QUALITY
9	我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究陳妙真, CHEN, MIAO-ZHEN Unknown Date (has links) 本論文共一冊，分五章。第一章：乃就研究動機與目的、研究架構與範圍、研究問題與假設，及研究限制予以扼要說明。第二章：係有關文獻之探討。首先就工作士氣之重要性、定義、測量、理論基礎及影響工作士氣因素等予以闡述，其次工作環境知覺之定義、測量及其與工作士氣之關係加以介紹，俾作為事後本研究結果分析說明之理論依據。第三章：釗敘述本論文之研究方法，包括研究對象，施測及資料收集程序、測量工具及分析方法等。第四章：為結果與討論，乃將實際調查所得資料，依據前述方法予以分析，列示結果，並討論之。第五章：為結論與建議，乃簡略彙述本研究之重要發現，並根據研究結果提出一些建議，俾作為我國會計師事務所重視員工工作環境知覺，以提高員工工作士氣之參考。會計師事務所查帳人員士氣知覺會計 CPA OFFICE AUDITORS MORALE SENSATION
10	我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關係林世昌, LIN, SHI-CHANG Unknown Date (has links) 本論文旨在探討當前我國會計人員角色壓力的情形，並想瞭解角色壓力與各個變項的關係，以便管理當局能據此採取因應措施，以減輕或消除角色壓力所帶來的不利影響而增進管理目的的達成。本論文計一冊五萬餘言，共分為五章二十節。第一章為前言，說明研究動機、目的、研究假設及論文架構。第二章為文獻探討，說明角色、角色壓力的意義、角色模型的介紹、角色壓力與各前因變項後果變項的關係等。第三章為研究方法，說明樣本的選擇、量表的類型及各量表的構面、信度、效度的測試等。第四章為研究結果，應用變異數分析、t 考驗、迴歸、相關、典型相關等統計方法以求得各變項間的關係。第五章為結論及建議，彙總前面各章節的結果做成結論，並提出建議以供外界參考。會計師事務所查帳角色措施會計 CPA OFFICE AUDIT-ACCOUNTS ROLE MEASURE STATISTIC

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