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11	會計師事務所查帳人員工作壓力相關因素之研究黃健平, HUANG, JIAN-PING Unknown Date (has links) 由於會計師事務所的查帳工作，有極明顯的淡、旺季之分，因此乃對查帳人員形成本極大的工作壓力，本文即在於探討事務所工作壓力的來源，及員工對於工作壓力的因應行為。全文一冊，共分五章，二十節，五萬餘言，茲將各章內容扼要說明如下：第一章緒論，就研究動機及目的、研究限制、研究假設，加以說明。第二章文獻探討，旨在闡述理論基礎及前人研究結果。第三章研究方法，說明研究對象、測量工具及統計方法。第四章結果與討論，就各種統計分析結果加以解釋。第五章結論與建議。會計師事務所查帳人員壓力因素會計 CPA OFFICE AUDITORS PRESSURE FACTOR
12	會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究林良楓, LIN, LIANG-FENG Unknown Date (has links) 第一章乃就研究動機、研究目的、研究問題予以扼要說明。第二章就有關文獻加以探討。首先就工作滿足之定義及理論基礎加以闡述，其次就組織承諾之意義及研究途徑加以說明，再次就影響工作滿足及組織承諾之因素加以探討，並提出國內外之相關研究結果。最後再探討工作滿足與組織承諾之關係及比較其差異。第三章則敘述本文之研究方法，包括研究對象，施測與資料收集程序，測量工具及分析方法等。第四章為結果與討論，乃將實際調查所得之資料，依前述之方法予以分析，列示其結果，並討論之。第五章為結論與建議，乃彙述本研究之重要發現，並指出在研究過程中所受之限制。最後根據研究結果提出一些改善會計師事務所查帳員的建議，俾作為各事務所主持人之參考。會計師事務所事務所查帳員工作滿足組織承諾事務所會計
13	我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究王照明, WANG, ZHAO-MING Unknown Date (has links) 人力資源是會計師事務所最大昀資產，充足的人力是事務所生存的必要條件。長久以來，會計師界一直深為過高的人員流動苦腦，然而，必須尋式一個成本效益均衡的點，本研究的目的即在探討事務所查帳人員的離職原因，以尋求改善偏高的人員離職率，並謀求事務所工作環境的改善。本論文研究之自變數為：組織承諾、領導型態、角色壓力、工作滿足、人格特性，因變數為人員的離職行為。本研究直接從國內會計師事務所取得最近二年內離職人員名單，抽取１５０位受試者寄發問卷，並對這些事務所一年以上之在職人員抽取１５０位受試者寄發問卷，以資比較。未研究採用的分析方法如下：簡單百分比及統量數、t 檢定、變異數分析、皮爾森積差相關、逐步迴歸等，以測試各自變數間彼此之關係，並獲得對因變數（離職行為）的解釋能力，何者最大。人力資源會計師查帳人員問卷離職率行為成本數量會計 HUMAN-RESOURCE ACCOUNTANT AUDITOR OFF-JOB-RATIO COST-EFFECT

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