本碩士論文共計一冊,分為四章,第一章為緒論,可分為三節,第一節為研究動機與
目的,主旨在於說明本研究的主要目的係探討工作團隊中,主管和部屬的自我人格類
型、同事中大部人的人格類型、工作團隊中大部份的人格類型及某些口統計變項,如
性別、公司管理型態等等變項,與工作者在工作中所表現的某些工作行為如工作壓力
、工作滿足及工作投入之關係為何,以便藉所得結果,提供給人事管理部門,在甄選
、安置及員工輔導上,做一參考。第二節則進行文獻探討,分別對A/B 型人格理論與
相關研究結果、工作壓力、工作滿足、工作投入、主管領導型態及上述諸變項的綜合
研究文獻,做一探討與闡釋。第三節根據研究動機與目的與文獻的探討結果,條列出
本研究問題與研究假設。
第二章計分三節,分別對本研究的研究對象、研究工具及資料分析的方法,做一說明
。第三章為結果與討論,針對樣本、研究工具及研究假設的實證結果做一說明,如發
現A 型工作者與B 型工作者在工作壓力、工作投入、內在滿足及外在滿足上,差異皆
達顯著水準,符合本研究之假設。第四章為結論與建議,係摘錄上述研究結果,並對
本研究進行檢討,此外也根據實務了解,提供某些實驗結果,建議予人事管理部門參
考之用。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006077 |
Creators | 洪英正, HONG, YING-ZHENG |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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