本研究的主要目的在探討員工的需求層次、工作態度、與組織氣候,對員工承諾的解
釋能力;本研究同時探討員工人口統計特徵與需求層次、工作態度、與員工承諾的關
係。
本研究以臺灣的電子公司,生產線上作業員以外的各級職員二七三名為研究對象。
本論文共分成七章:
第一章:緒論及研究問題。
第二章:文獻探討。
第三章:研究方法。
第四章:人口統計特徵與需求層次、工作態度與組織承諾的關係。
第五章:需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾的交互影響。
第六章:需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾解釋力之探討。
第七章:結論與建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007386 |
Creators | 楊啟良, Yang, Qi-Liang |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.032 seconds