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1	個人特質、組職氣候、輿組職承諾之研究楊啟良, Yang, Qi-Liang Unknown Date (has links) 本研究的主要目的在探討員工的需求層次、工作態度、與組織氣候，對員工承諾的解釋能力；本研究同時探討員工人口統計特徵與需求層次、工作態度、與員工承諾的關係。本研究以臺灣的電子公司，生產線上作業員以外的各級職員二七三名為研究對象。本論文共分成七章：第一章：緒論及研究問題。第二章：文獻探討。第三章：研究方法。第四章：人口統計特徵與需求層次、工作態度與組織承諾的關係。第五章：需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾的交互影響。第六章：需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾解釋力之探討。第七章：結論與建議。個人特質組職氣候組職承諾需求層次工作態度組職承諾解釋力企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT
2	中外銀行員工個人特性､工作特性､工作經驗與組織承諾之關係呂紀嘉, Lv, Ji-Jia Unknown Date (has links) 組織承諾指個人對一個特定組織之認同與投入之程度。它可經由三方面來加以描述( 一) 對組織的目標和價值有著強烈的信仰和接受。(二)願意在行動上付出更多的努力。(三)希望繼續成為組織的一份子。并與離職、工作績效有關。在國外組織承諾的探討和研究經比比皆是；而在國內則尚屬少見。本研究依Steers(1 977)所提出之架構來探討影響本國組織承諾前因之有關因素及本、外國銀行在個人特性、工作特性、工作經驗及組織承諾上之差異。而分別以外顯需求、工作診斷調查表、工作經驗及組織承諾等問卷為工具；以相關、複相關、多階多元迴歸及T 檢定等統計方法來測量二十二家銀行中之三百八十位員工，以做為未來在學理上、企業為進一步探討及改進之參考。全文分五章廿節約六萬餘字。臺灣中外銀行員工組職承諾外顯需求多階多元迴歸 T檢定企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT STEERS(1977)

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個人特質、組職氣候、輿組職承諾之研究

中外銀行員工個人特性､工作特性､工作經驗與組織承諾之關係