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個人特質、組職氣候、輿組職承諾之研究楊啟良, Yang, Qi-Liang Unknown Date (has links)
本研究的主要目的在探討員工的需求層次、工作態度、與組織氣候,對員工承諾的解
釋能力;本研究同時探討員工人口統計特徵與需求層次、工作態度、與員工承諾的關
係。
本研究以臺灣的電子公司,生產線上作業員以外的各級職員二七三名為研究對象。
本論文共分成七章:
第一章:緒論及研究問題。
第二章:文獻探討。
第三章:研究方法。
第四章:人口統計特徵與需求層次、工作態度與組織承諾的關係。
第五章:需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾的交互影響。
第六章:需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾解釋力之探討。
第七章:結論與建議。
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影響管理資訊系統電腦化成效的因素之研究陳文正, Chen, Wen-Zheng Unknown Date (has links)
本論文分別為:導論、研究方法、研究變數之衡量與分配、各項變數對電腦化成效影
響之分析、及結論建議。導論中包括研究動機與目的、研究問題與研究範圍、研究限
制、重要名詞詮釋等四節。第二章研究方法包括研究步驟、相關理論之探討、本研究
之架構與假設、研究設計等四節。第三章變數之衡量與分配分為四節,第一、二、四
節是以因素分析法說明系統性能、組織氣候、教育訓練、工作改變及電腦化成效等主
觀知覺變之衡量;第三節是有關使用者基本屬性之說明。第四章分為四節,以相關分
析、變異數分析、逐步迴歸等方法分析各項自變數對電腦化成效( 工作績效、工作滿
足) 的影響如何。第五章僅一節結論與建議。
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