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1	個人特質、組職氣候、輿組職承諾之研究楊啟良, Yang, Qi-Liang Unknown Date (has links) 本研究的主要目的在探討員工的需求層次、工作態度、與組織氣候，對員工承諾的解釋能力；本研究同時探討員工人口統計特徵與需求層次、工作態度、與員工承諾的關係。本研究以臺灣的電子公司，生產線上作業員以外的各級職員二七三名為研究對象。本論文共分成七章：第一章：緒論及研究問題。第二章：文獻探討。第三章：研究方法。第四章：人口統計特徵與需求層次、工作態度與組織承諾的關係。第五章：需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾的交互影響。第六章：需求層次、工作態度、與組織氣候對組織承諾解釋力之探討。第七章：結論與建議。個人特質組職氣候組職承諾需求層次工作態度組職承諾解釋力企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT
2	影響管理資訊系統電腦化成效的因素之研究陳文正, Chen, Wen-Zheng Unknown Date (has links) 本論文分別為：導論、研究方法、研究變數之衡量與分配、各項變數對電腦化成效影響之分析、及結論建議。導論中包括研究動機與目的、研究問題與研究範圍、研究限制、重要名詞詮釋等四節。第二章研究方法包括研究步驟、相關理論之探討、本研究之架構與假設、研究設計等四節。第三章變數之衡量與分配分為四節，第一、二、四節是以因素分析法說明系統性能、組織氣候、教育訓練、工作改變及電腦化成效等主觀知覺變之衡量；第三節是有關使用者基本屬性之說明。第四章分為四節，以相關分析、變異數分析、逐步迴歸等方法分析各項自變數對電腦化成效( 工作績效、工作滿足) 的影響如何。第五章僅一節結論與建議。管理資訊系統電腦化成效因素研究系統性能組職氣候教育訓練企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT

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個人特質、組職氣候、輿組職承諾之研究

影響管理資訊系統電腦化成效的因素之研究