Våra anknytningsstilar påverkas redan från barndomen utav våra relationer. Studien undersökte personers olika anknytningsstilar som förekommer och kön i förhållande till Big Five modellens fem personlighetsdimensioner. Denna studie är genomförd med fem tvåvägs variansanalyser för oberoende mätningar. Beprövade mätinstrument användes i studien, vilka är Attachment Style Questionnarie och Shafer’s personality scale. Anknytningsstil och kön användes som oberoende variabler och Big five dimensionerna användes som en beroende variabel i studien. I resultatet framkom det ingen skillnad mellan kön på dimensionerna i Big Five. Det existerade dock skillnader mellan de tre anknytningsstilarna i dimensionerna extraversion, vänlighet samt neuroticism i Big Five. Endast samvetsgrannhet kunde påvisa en statistisk signifikant interaktion mellan anknytningsstil och kön i förhållande till Big Five. Slutsatserna är att studiens resultat stämmer överens till stor del med tidigare forskning.

<p>Ispitivanje uticaja personalnih karakteristika davaoca usluga (osobine ličnosti i<br />moral) na procenu kvaliteta usluge od strane korisnika usluga i procenu performansi<br />preduzeća (rekreacionih cenrara) pokazalo je da personalne karakteristike davaoca<br />usluge direktno utiču na kvalitet usluge i performanse.</p> / <p>An examination of the impact of the personal characteristics of the service provider<br />(personality traits and morale) on the assessment of the quality of service by the<br />service users and the assessment of the performance of the company (recreational<br />centers) showed that the personal characteristics of the service provider directly<br />affect the quality of service and performance.</p>

Syftet med denna uppsats var att ta reda på var och hur ett spel kan användas i en rekryteringsprocess inom svenska IT-branschen. För att undersöka detta studerades rekryteringsprocessen för svenska företag inom IT-branschen, forskning och teorier om speldesign och samband mellan personlighetsdrag och spelbeteende. Kvalitativa intervjuer med rekryterare och spelforskare samt en undersökning över samband mellan personlighetsdrag och spelartyp har genomförts.   Undersökningen visar att ett spel bör anpassas efter var i rekryteringsprocessen man ämnar använda det. Det framkom två delar i rekryteringsprocessen där ett spel skulle kunna användas. Dels under insamlingen av kandidater till en rekryteringsprocess för att locka kandidater eller profilera företaget och dels för att bedöma en kandidats lämplighet, både vad gäller personlighet och kompetens, att arbeta inom IT. Den testgrupp som undersökts består till störst del av personer som tycker om att utforska i ett spel och undersökningen föreslår därmed att ett spel för att locka kandidater eller profilera företaget designas för att passa dem. Vad det gäller att bedöma lämplighet föreslår undersökningen att ett spel tillåter kandidaten att spela på olika sätt och utifrån spelarens beteende kan samband med olika personlighetsdrag påvisas. / The purpose of this study was to find out where and how a game can be used in the recruitment process within the IT industry. To investigate this studies were made of the recruitment process Swedish companies in the IT industry, research and theories of game design and the relationship between general personality traits and the gaming behavior. Qualitative interviews with recruiters and game researcher and a study of the relationship between personality traits and the game's personality has been implemented. This has been combined with the literature in recruitment and games to identify recommendations on the continuation of game design for a game aimed towards recruitment.The study shows that a game should be adjusted to where in the recruitment process you aim to use it. The study showed two parts od the recruitment process where a game could be in use, for one a game could fit in the collection of candidates for a recruitment process to attract candidates or brand the company and for second to assess a candidate's technical skills. The test group surveyed consists mostly of people who like to explore in a game and the study therefore proposes a game to attract candidates in a recruitment process should be designed. When it comes to assessing technical skills the study suggests a game the candidate can play in different ways. Based on the player's behavior different personality traits can be demonstrated.

SammanfattningTitel: Fastighetsmäklarens optimala förhållningssätt för framgångsrika intagsmöten. Nivå: Kandidatuppsats i Fastighetsvetenskap med inriktning på fastighetsförmedling vid Malmö Universitet. Författare: Daniella Karlsson och Sofia Madsen  Handledare: Maria Appelqvist Datum: 2023‐05‐22 Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer hos en fastighetsmäklare som en säljare värdesätter på ett intagsmöte och hur det kan komma att generera framgångsrika affärsrelationer.  Metod: I denna studie har en kvantitativ forskningsmetod använts. Med hjälp av enkäter till 83 respondenter har det kunnat synliggöra vilka faktorer som påverkar valet av en fastighetsmäklare. Respondenterna har bidragit till en djupare förståelse för vilka faktorer som påverkar valet av en fastighetsmäklare. Personlighetsdragen i Big-Five modellen har utgjort inspiration för att vidare kunna studera om yrkesrollens förhållningssätt går att utveckla på ett intagsmöte. Resultat och slutsatser: Studien visar att personlighetsdragen i Big Five har en signifikant inverkan på säljarens uppfattning av fastighetsmäklaren vid ett intagsmöte. En ökad förståelse hos fastighetsmäklaren om dessa drag kan vara avgörande i chansen om fastighetsmäklaren får hjälpa säljaren med sin försäljning eller inte.  Nyckelord: Fastighetsmäklare, bostadsköp, säljteknik, big five, intagsmöte.

Recently, a considerable amount of research has been performed on simulating the collective behavior of pedestrians in the street or people finding their way inside a building or a room. Comprehensive reviews of the state of the art can be found in Schreckenberg and Deo (2002) and Batty, M., DeSyllas, J. and Duxbury, E. (2003). In all these simulation studies, one area that is lacking is accounting for the effects of human personalities on the outcome. As a result, there is a growing emphasis on researching the effects of human personalities and adding the results to the simulations to make them more realistic. This research investigated the possibility of incorporating personality factors into the crowd simulation model. The first part of this study explored the extraction of quantitative crowd motion from videos and developed a method to compare real video with the simulation output video. Several open source programs were examined and modified to obtain optical flow measurements from real videos captured at sporting events. Optical flow measurements provide information such as crowd density, average velocity with which individuals move in the crowd, as well as other parameters. These quantifiable optical flow calculations provided a strong method for comparing simulation results with those obtained from video footage captured in real life situations. The second part of the research focused on the incorporation of the personality factors into the crowd simulation. Existing crowd models such as HelbingU-Molnar-Farkas-Vicsek (HMFV) do not take individual personality factors into account. The most common approach employed by psychologists for studying personality traits is the Big Five factors or dimensions of personality (NEO: Neuroticism, Extroversion, Openness, Agreeableness and Conscientiousness). In this research forces related to the personality factors were incorporated into the crowd simulation models. The NEO-based forces were incorporated into an existing HMFV simulated implemented in the MASON simulation framework. The simulation results were validated using the quantification procedures developed in the first phase. This research reports on a major expansion of a simulation of pedestrian motion based on the model (HMFV) by Helbing, D., I. J. Farkas, P. Molnár, and T. Vicsek (2002). Example of actual behavior such as a crowd exiting church after service were simulated using NEO-based forces and show a striking resemblance to actual behavior as rated by behavior scientists.

No description available.

No description available.

No description available.

Covid-19 medförde storskalig övergång till studier och arbete på distans. Fysiska möten ersattes av digitala möten. Syftet var att undersöka inverkan av personlighet och situationsuppfattning på nivån av engagemang under digitala möten. Totalt 149 studenter och förvärvsarbetande, varav 98 kvinnor och 51 män, besvarade en enkät som mätte självskattad nivå av engagemang i relation till situationsperception (RSQ-8*) och personlighetsdrag (Big Five). Den genomsnittliga engagemangsnivån under digitala möten motsvarade cirka 71%. Äldre deltagare skattade engagemanget högre än yngre och förvärvsarbetande högre än studenter. Uppfattningen om digitala möten som en positiv situation var en genomgående signifikant prediktor för högre nivåer av engagemang. Regressionsanalyser visade att av totalt 38% förklarad variation i engagemang under digitala möten, svarade personlighet för 8% och situationsperception för 21%. Bakgrundsvariablerna kön, ålder och sysselsättning svarade för resterande 9%. Framtida studier uppmanas undersöka interaktionseffekten mellan personlighet och situationsperception på engagemang, samt beteendeutfall när fysiska situationer ersätts av digitala alternativ.

Yes / Trait inferences occur routinely and rapidly during social interaction, sometimes based on scant or fleeting information. In this research, participants (perceivers) made inferences of targets' big‐five traits after briefly watching or listening to an unfamiliar target (a third party) performing various mundane activities (telling a scripted joke or answering questions about him/herself or reading aloud a paragraph of promotional material). Across three studies, when perceivers judged targets to be either low or high in one or more dimensions of the big‐five traits, they tended to be correct, but they did not tend to be correct when they judged targets as average. Such inferences seemed to vary in effectiveness across different trait dimensions and depending on whether the target's behaviour was presented either in a video with audio, a silent video, or just in an audio track—perceivers generally were less often correct when they judged targets as average in each of the big‐five traits across various information channels (videos with audio, silent videos, and audios). Study 3 replicated these findings in a different culture. We conclude with discussion of the scope and the adaptive value of this trait inferential ability.