<p>Inom detta examensarbete implementeras i SIMULINK en modell av ett trådlöst överföringssystem enligt IEEE802.11a standarden. Modellen klarar av att hantera störningskällor som är vanligt förekommande i den miljö applikationen operar på. Denna modell utvärderas sedan för att avgöra dess belastningsförmåga och vid vilka värden den brister.</p><p>Första delen av rapporten beskriver målsättningen och syftet med detta examensarbete, samt metodvalet och rapportens uppläggning som tillämpats.</p><p>Rapportens andra del innehåller en allmän beskrivning av digital radiokommunikation och OFDM-baserade system. Därefter beskrivs teorin av både sändaren och mottagaren enligt IEEE802.11a standarden. Slutligen behandlas ett flertal vanligt förekommande synkroniseringsalgoritmer som har blivit publicerade.</p><p>I rapportens tredje del diskuteras de verktyg som har använts för att bygga modellen. Denna del fortsätter sedan med att kort beskriva valen av de algoritmer som har tillämpats i modellen.</p><p>Fjärde och sista delen av rapporten delas in i två kapitel. I första kapitlet sker de simuleringar som erfordras för att kunna utvärdera modellen. Examensarbetet knyts sedan ihop vid resultatkapitlet, där även förslag på fortsatt arbete diskuteras.</p> / En ny version av examensarbetet har lagts till i listan (nr. 2) på begäran av författaren med anledning av att författaren har bytt namn.

Svenska aktiebolag kan skatterättsligt flytta ut från Sverige genom att föra över sin verkliga ledning till ett land inom EES, med vilket Sverige har ett skatteavtal grundat på OECD:s modellavtal. Begreppet verklig ledning finns dock inte inom svensk intern rätt utan måste definineras med hjälp av till exempel kommentarerna till OECD:s modellavtal. Utflyttningen går antingen till så att den verkliga ledningen förs över till en filial i utlandet eller, beroende på hur verklig ledning definieras, till ett i utlandet beläget dotterbolag. Uppsatsen behandlar frågan om den verkliga ledningen går att föra över till ett dotterbolag samt vilka skatterättsliga konsekvenser en utflyttning av ett svenskt aktiebolag får. Konstateras kan att någon uttagsbeskattning för ledningen i anledning av utflyttningen till en filial troligtvis aldrig kommer att bli aktuell och att en överföring av den verkliga ledningen till ett dotterbolag med största sannolikhet inte kommer att kunna genomföras. / Swedish limited Corporations can move out of Sweden in a taw law point of view by transferring its effective management to a country within EES, with whom Sweden has a Tax Convention based on OECD Model Tax Convention on Income and on Capital. Effective management doesn´t exist in Swedish internal law and thereby have to be defined by the comments on the OECD Model Tax Convention for example. The effective management is either transferred to a branch abroad or, depending on the definition of effective management, to a corporation abroad. The Thesis deals with the questions if a transfer of the effective management to another corporation is accomplishable and which tax law consequences an outsourcing of a swedish corporation have. The Thesis establishes that a transfer of the effective management to another corporation is not likely to be accomplishable, and that a taxation of the effective management when moving to a branch abroad not is likely to take place.

Inom detta examensarbete implementeras i SIMULINK en modell av ett trådlöst överföringssystem enligt IEEE802.11a standarden. Modellen klarar av att hantera störningskällor som är vanligt förekommande i den miljö applikationen operar på. Denna modell utvärderas sedan för att avgöra dess belastningsförmåga och vid vilka värden den brister. Första delen av rapporten beskriver målsättningen och syftet med detta examensarbete, samt metodvalet och rapportens uppläggning som tillämpats. Rapportens andra del innehåller en allmän beskrivning av digital radiokommunikation och OFDM-baserade system. Därefter beskrivs teorin av både sändaren och mottagaren enligt IEEE802.11a standarden. Slutligen behandlas ett flertal vanligt förekommande synkroniseringsalgoritmer som har blivit publicerade. I rapportens tredje del diskuteras de verktyg som har använts för att bygga modellen. Denna del fortsätter sedan med att kort beskriva valen av de algoritmer som har tillämpats i modellen. Fjärde och sista delen av rapporten delas in i två kapitel. I första kapitlet sker de simuleringar som erfordras för att kunna utvärdera modellen. Examensarbetet knyts sedan ihop vid resultatkapitlet, där även förslag på fortsatt arbete diskuteras. / En ny version av examensarbetet har lagts till i listan (nr. 2) på begäran av författaren med anledning av att författaren har bytt namn.

Studien syftar till att bidra med kunskaper om ledares upplevelser av att överföra lärande från ledarskapsutbildningar till det dagliga arbetet, men också att bidra till en ökad förståelse för vilka organisatoriska faktorer som kan förklara dessa upplevelser, och vilken påverkan dessa faktorer har på lärandeöverföringen. Åtta stycken undersökningspersoner har intervjuats. Intervjudata har analyserats och diskuterats kvalitativt i relation till teorier och forskning inom lärandeöverföring. Ledarna upplever generellt det som svårt att konkret beskriva hur och när lärandet utövas i arbetsvardagen, brist på handlings- och interaktionsutrymme, liksom brist på intresse, återkoppling och stöd från främst överordnade. Generellt upplevs att lärd kompetens, självförtroende och drivkraft att använda det ledarskap som lärts avtar. Möjliga organisatoriska orsaker är bland annat bristande överföringsklimat med för hög prioritering av resultatinriktade aktiviteter, brist på uppföljning och handlingsutrymmen, och brist på organisatoriska syften och mål med ledarskapsutbildningen. Dessa organisatoriska förhållanden kan utgöra både direkta och indirekta hinder i överföringen av ledarnas lärande.

Bakgrund: Andelen äldre i Sverige ökar samtidigt som den sjuke äldre kan ha flera svåra sjukdomar som kräver sjukhusvård. Antal vårdplatser inom den slutna vården och på äldreboende har minskat. Flera vårdgivare ska samverka för att vården ska möta den äldres behov på bästa sätt. Syfte: Att undersöka äldres upplevelse av utskrivningen och tiden efter utskrivning från sluten vård till ordinarie boende eller annan vårdinrättning, när ett förändrat hjälp behov föreligger. Metod: En systematisk litteraturstudie baserad på sju omvårdnadsvetenskapliga artiklar. Resultat: En majoritet av fynden i studien visar på att det är mycket viktigt för den äldre att så snart som möjligt efter utskrivningen från sjukhuset kunna återgå till ett så normalt liv som möjligt. Resultaten visade att äldre vill vara mer delaktiga i vårdprocessen och ta mer plats i vårdplaneringen men det visade samtidigt på att en del äldre ofta lämnade över ansvaret för planering till anhöriga och personal. Fyra huvudteman framkom: Viljan att återgå till ett normalt liv, inställningen till funktionsnedsättningen, upplevelsen av vårdkedjan och positiv och negativ påverkan på vårdrelationen. Slutsats: Genom att involvera den äldre i planeringen, och att tydligt informera alla parter i vårdkedjan om den äldres specifika behov kan den fortsatta återhämtningen fortgå smidigare efter sjukhusvistelsen.

<p>Detta examensarbete behandlar överföring av personal från ett företag till ett annat. Vikten av att hantera personalen rätt vid en outsourcingaffär är stor. Därför är det viktigt att ledningen hela tiden håller personalen informerad om vad som kommer att hända i och med outsourcingaffären.</p><p>Personalen spelar en central roll i företaget då den besitter kunskap om kundföretaget. Denna kunskap kan avgöra hur bra leverantören kan sköta kundens system. Därför är det viktigt att sköta överföringen av personalen rätt, för att få nöjd personal och framförallt inte förlora personal.</p><p>I mitt arbete har jag undersökt hur personalen upplever övergången till det nya företaget. Arbetet har bedrivits i form av en fallstudie, där de överförda personerna intervjuats.</p><p>Resultatet av undersökningen kan sammanfattas i tre ord; tid, information och arbetssituation. Tid och information är viktigt för att personerna skall vara nöjda med överföringen. Arbetssituationen är viktig så att personerna kan känna sig nöjda efter överföringen.</p>

<p>Today, many businesses and persons prefer to use web applications in their daily</p><p>work. Until now, most of the websites are being constructed using an old traditional</p><p>model. The model implies that whenever someone clicks on a link to get new</p><p>information, a request is being sent to an information server. The server prepares, and</p><p>returns the new requested information. For the client to take part of the new</p><p>information, the client has to reload the whole page with all its content. By using</p><p>AJAX-techniques the information flow will be more similar to an ordinary local</p><p>application program. That is, only the information that needs to be updated is sent</p><p>back to the client browser.</p><p>The purpose of this essay was to investigate whether AJAX-techniques can improve</p><p>Internet systems, both in user-friendliness and in a development point of view. This</p><p>was performed studying two typical cases of web applications. By comparing the two</p><p>applications, before and after implementation of AJAX, we could see improvements</p><p>with AJAX in all of our investigated aspects. The user can work more efficient in</p><p>applications where AJAX is implemented. For example, the application can give more</p><p>direct feedback on the user’s actions by working with a much higher level of active</p><p>communication. A whole new world of possibilities opens for the developer to</p><p>construct applications that were not possible before. The new continuous</p><p>communication between server and client creates higher demands on the developer</p><p>than before. Since communication occur in the background, error handling is harder to</p><p>troubleshoot. In our opinion the advantages of AJAX by far outnumbers the</p><p>drawbacks. In the future, more and more developers will use AJAX which will lead to</p><p>better solutions of debugging. This is a challenge to the Internet Community, a</p><p>challenge that we believe will be met.</p> / <p>Webbapplikationer har en stadigt ökande användning i affärsvärlden. Fördelarna är</p><p>många, några är enkelhet i teknisk implementering, geografisk spridning och</p><p>underhåll. De flesta webbapplikationer och webbplatser har fram tills nu byggts på en</p><p>gammal traditionell modell. Modellen innebär att användaren klickar på en länk för få</p><p>ny information. En förfrågan skickas då till informationsservern som i sin tur</p><p>behandlar och returnerar all information. Detta innebär att hela sidan måste laddas om</p><p>och uppdateras för att visa den nya informationen. Genom att använda AJAX blir</p><p>informationsflödet mer likt ett vanligt lokalt program. Det vill säga att bara den</p><p>information som ändras och är relevant skickas tillbaka och uppdateras på</p><p>användarens bildskärm.</p><p>Syftet med examensarbetet var att undersöka huruvida AJAX-tekniker kan förbättra</p><p>Internetsystem. De två perspektiv som använts är användarvänlighet och</p><p>utvecklingsmetodik. Undersökningen gjordes genom att studera två typfall av</p><p>webbapplikationer ur dessa två perspektiv. Resultatet av undersökningen har</p><p>bearbetats och visar en klar förbättring vad gäller båda de valda perspektiven.</p><p>Användaren kan arbeta effektivare vilket ger tidsvinster. Dessutom kan applikationen,</p><p>genom den högre graden av aktiv kommunikation, ge mer direkt feedback på</p><p>användarens handlingar. För utvecklaren öppnas nya möjligheter att skapa</p><p>tillämpningar som tidigare inte var möjliga. Den kontinuerliga kommunikationen</p><p>ställer också högre krav på programmeraren. Då kommunikationen mellan klient och</p><p>server i större del sker i bakgrunden som inte syns i presentationsskiktet uppkommer</p><p>även felen i bakgrunden. Det är därför svårare att felsöka en AJAX-baserad</p><p>webbplats.</p><p>Vi anser att nackdelarna är små jämfört med alla möjligheter AJAX erbjuder.</p><p>Lösningar för felhantering är en utmaning för Internetbranschen som den med all</p><p>säkerhet kommer att lösa.</p>

The aim of this study was to gain insight into how two enterprises work with competence development and thereby study how the relationship between competence development and workers, employees, look like. The focus was on the workers motives and motivation towards a participation in a competence development course, their attitude to education, and how the transfer of skills gained from the course, into the workplace looks like. Further on, the work situations influence on the workers competence development has been taken into account. In the study, six people were interviewed in the role of either manager, coach or course participant who are employed in two different enterprises in the south of Sweden. The results showed that the participants were motivated by a strive for personal development or that the participants viewed education implementation as a part of the professional career, which has resulted in a positive attitude towards the competence development course. The managers’ motive for decisions about education was to change the prevailing attitude among the staff for the better and thereby strengthen the company’s brand.  The work situation has encouraged the desire to participate in developmental education as the feeling of control has encouraged the workers to further development. However, their already high work demands seemed to serve as a stressor, as the education participation increased the work load. Finally a difference is seen in both companies after completing the education, which indicates a successful transfer and application of the knowledge.

<p><strong>Bakgrund: </strong>Andelen äldre i Sverige ökar samtidigt som den sjuke äldre kan ha flera svåra sjukdomar som kräver sjukhusvård. Antal vårdplatser inom den slutna vården och på äldreboende har minskat. Flera vårdgivare ska samverka för att vården ska möta den äldres behov på bästa sätt. <strong>Syfte:</strong> Att undersöka äldres upplevelse av utskrivningen och tiden efter utskrivning från sluten vård till ordinarie boende eller annan vårdinrättning, när ett förändrat hjälp behov föreligger. <strong>Metod:</strong> En systematisk litteraturstudie baserad på sju omvårdnadsvetenskapliga artiklar. <strong>Resultat: </strong>En majoritet av fynden i studien visar på att det är mycket viktigt för den äldre att så snart som möjligt efter utskrivningen från sjukhuset kunna återgå till ett så normalt liv som möjligt. Resultaten visade att äldre vill vara mer delaktiga i vårdprocessen och ta mer plats i vårdplaneringen men det visade samtidigt på att en del äldre ofta lämnade över ansvaret för planering till anhöriga och personal. Fyra huvudteman framkom: Viljan att återgå till ett normalt liv, inställningen till funktionsnedsättningen, upplevelsen av vårdkedjan och positiv och negativ påverkan på vårdrelationen. <strong>Slutsats: </strong>Genom att involvera den äldre i planeringen, och att tydligt informera alla parter i vårdkedjan om den äldres specifika behov kan den fortsatta återhämtningen fortgå smidigare efter sjukhusvistelsen.</p>

Detta examensarbete behandlar överföring av personal från ett företag till ett annat. Vikten av att hantera personalen rätt vid en outsourcingaffär är stor. Därför är det viktigt att ledningen hela tiden håller personalen informerad om vad som kommer att hända i och med outsourcingaffären. Personalen spelar en central roll i företaget då den besitter kunskap om kundföretaget. Denna kunskap kan avgöra hur bra leverantören kan sköta kundens system. Därför är det viktigt att sköta överföringen av personalen rätt, för att få nöjd personal och framförallt inte förlora personal. I mitt arbete har jag undersökt hur personalen upplever övergången till det nya företaget. Arbetet har bedrivits i form av en fallstudie, där de överförda personerna intervjuats. Resultatet av undersökningen kan sammanfattas i tre ord; tid, information och arbetssituation. Tid och information är viktigt för att personerna skall vara nöjda med överföringen. Arbetssituationen är viktig så att personerna kan känna sig nöjda efter överföringen.