Denna uppsats undersöker vad som utgör kunskapshanteringen på en enhet inom en bilkoncern. Syftet med studien är att undersöka vad som utgör hantering och överföring av kunskap och vilka förutsättningar respektive hinder som finns med hanteringen och överföringen på enheten. Enheten som undersöks ingår i en svensk bilkoncern som säljer personbilar och lastbilar samt erbjuder tjänster som verkstad och finansiering. Av totalt 1200 anställda på företaget arbetar 80 stycken av dem på den enhet vi ämnar undersöka i vår studie, varav åtta säljare har deltagit i studien. Studiens teoretiska ramverk utgår huvudsakligen från Alvesson och Kärremans modell Model of managerial intervention, Davenport och Prusaks teori om kunskapsöverföring och tyst kunskap av Gustavsson och Rolf. Resultatet visar att hantering och överföring av kunskap utgörs av enhetens intranät och social interaktion mellan medarbetarna. Förutsättningar och hinder för hantering och överföring av kunskap är autonomi, samverkan, dokumentation och tillit. I diskussionen diskuteras resultatet och vidare presenteras studiens slutsats. Avslutningsvis presenteras studiens vetenskapliga bidrag och förslag på framtida forskning.

Denna studie undersöker hur ett företag överför sin företagskultur vid expansion till länder med olika nationella kulturer. Vidare berör studien nationella kulturers påverkan vid överföringen av en företagskultur genom teorierna ackulturation, isomorfism och Hofstede och Hofstedes (2005) lökmodell. Undersökningen baseras på intervjuer genomförda på ett svenskt företag med företagets HR-chef samt två personer på respektive kontor i Stockholm, New York och Singapore. Genom intervjun med HR-chefen har företagskulturen och dess överföring identifierats och sedan analyserats utifrån resultaten från de övriga intervjuerna. Studiens analys visar på att nationell kultur har stor påverkan på ett företags överföring av dess företagskultur. Skillnader mellan företagets eftersträvade företagskultur och de anställdas upplevda företagskultur kan således förklaras av nationell kultur.

<p>This report is the written part of a bachelorthesis on the computer engineering program at</p><p>University of Halmstad. The project was a cooperate project that where done together with</p><p>Free2move Holding AB. Free2move is a company with eight employees in Sweden and four in</p><p>Malaysia. The company is today developing Bluetooth modules and RFID chips. The market for</p><p>this kind of products is growing very rapidly, last year it grew 71 percent. The most important</p><p>market for Free2move is to provide other developers with Bluetooth modules.</p><p>Free2move has recieved some inquiries from previous customers about a system that would allow</p><p>communication between two or more persons. After recieving this, Free2move started to evaluate</p><p>the grounds for such a protocol and also how the transmisison time slots should be distributed</p><p>among the parties. The result was planned to manage an infinite number of users and the possibility</p><p>for two users to talk simultaneously.</p><p>The goal of the project was to develop a prototype of a reciever with functionality according to a</p><p>specification and protocol developed by Free2move. One part of the project where to do a research</p><p>of the market to find suitable hardware for the reciever, at least a tranciever/reciever and a processor</p><p>with DA-converter. Factors such as pricing, power cousumption and size should be take in</p><p>consideration during the researchphase.</p><p>Free2move had explicity said that they where intrested in a microprocessor from Texas that had low</p><p>power comsumption and that we should concider takingthat one. The PIC microprocessor from</p><p>Micrichip was one of the other candidates. Since the specification of the protocol demanded a DAconverter</p><p>with 16 bit resouliton an external codec was neccesary to be implemented in to the</p><p>construction.</p><p>During the project negotiations about the structure and functionality of the protocol where still not</p><p>finished. This resulted in a turn in what the goal of this project was, and a new goal where set. The</p><p>goal where now to develop and construct a reciever and a transmitter and make a research of how</p><p>well diffrent kind of protocol would perform.</p>

En juridisk studie över EU-domstolens praxis kring länkar på internet. Är länkning ett intrång i uppovsmäns ensamrätt till överföring till allmänheten.

This report is the written part of a bachelorthesis on the computer engineering program at University of Halmstad. The project was a cooperate project that where done together with Free2move Holding AB. Free2move is a company with eight employees in Sweden and four in Malaysia. The company is today developing Bluetooth modules and RFID chips. The market for this kind of products is growing very rapidly, last year it grew 71 percent. The most important market for Free2move is to provide other developers with Bluetooth modules. Free2move has recieved some inquiries from previous customers about a system that would allow communication between two or more persons. After recieving this, Free2move started to evaluate the grounds for such a protocol and also how the transmisison time slots should be distributed among the parties. The result was planned to manage an infinite number of users and the possibility for two users to talk simultaneously. The goal of the project was to develop a prototype of a reciever with functionality according to a specification and protocol developed by Free2move. One part of the project where to do a research of the market to find suitable hardware for the reciever, at least a tranciever/reciever and a processor with DA-converter. Factors such as pricing, power cousumption and size should be take in consideration during the researchphase. Free2move had explicity said that they where intrested in a microprocessor from Texas that had low power comsumption and that we should concider takingthat one. The PIC microprocessor from Micrichip was one of the other candidates. Since the specification of the protocol demanded a DAconverter with 16 bit resouliton an external codec was neccesary to be implemented in to the construction. During the project negotiations about the structure and functionality of the protocol where still not finished. This resulted in a turn in what the goal of this project was, and a new goal where set. The goal where now to develop and construct a reciever and a transmitter and make a research of how well diffrent kind of protocol would perform.

Socialstyrelsen rapporterar om en ökning av den psykiska ohälsan hos barn och unga vuxna. Mycket tyder på att orsakerna är de livsvillkor unga har som omfattar skolperioden och vidare mot vuxenlivets arbetsmarknad. De vårdsökande har ökat till BUP och allt yngre söker sig till VUP. Undersökningar visar att det är ett avstånd mellan BUP och VUP. Det kan vara en stor omställning för patienterna att föras över från BUP till VUP, man går från att bli behandlad som barn till vuxen. Här ställs det stora krav på de berörda vårdenheterna. Personer med psykisk ohälsa löper stor risk för återfall, därför är det av vikt att dessa personer följs upp aktivt med en planerad och ny kontakt. En god kontinuitet ökar följsamheten och förbättrar prognosen över tid. Syftet med studien är att beskriva patienternas upplevelse av överföringen från BUP till VUP. En kvalitativ design med intervjuer valdes. Induktiv innehållsanalys tillämpades som analysmetod. Resultatet delades in i tre teman; informationens betydelse, att själv ta beslut om sin behandling samt att inte veta vad som ska hända. Slutsatsen är att det behövs ytterligare information om överföringen och vården vid VUP. Att bytet av behandlare är svårt samt att individens mognad är av betydelse hur den unge klarar ansvaret att själv ta beslut angående sin behandling.

No description available.

Bakgrund: Hälso- och sjukvårdens svårigheter att erbjuda hög tillgänglighet till läkare uppmuntrar till överföring av arbetsuppgifter från läkare till sjuksköterskor. Tidigare studier visar att kvalitet, leverans och effektivitet använts för utvärdering av sjuksköterskemottagning. Utvärderingen ges ett mer balanserat perspektiv om även arbetsmiljön följs upp. För att förbättra tillgänglighet och arbetsmiljö införde Hudkliniken i Östergötland sjuksköterskemottagningar för olika diagnosgrupper.   Syfte: Syftet med förbättringsarbetet var att införa sjuksköterskemottagningar för att öka tillgängligheten och samtidigt förbättra kvaliteten, leveransen, effektiviteten och arbetsmiljön. Syftet med studien var att ta tillvara erfarenheter av förändringsarbetet.   Metod: Arbetsgrupper utvecklade och testade sjuksköterskemottagningar i liten skala. Etablerad förbättringsmetodik användes som metodstöd. Mått på kvalitet, leverans, effektivitet och arbetsmiljö definierades. En fallstudie genomfördes för att studera förbättringsarbetet. Individuella intervjuer och fokusgruppsintervjuer genomfördes. Data analyserades via kvalitativ innehållsanalys.   Resultat: Tillgängligheten till återbesök förbättrades delvis. Kvaliteten och effektiviteten förbättrades. Patienterna kunde delvis erbjudas besök när behovet var aktuellt. Sjuksköterskornas ökade kontakt med patienterna förbättrade arbetsmiljön samtidigt som det ökade antalet arbetsuppgifter ökade stressen. Utveckling av flera parallella sjuksköterskemottagningar gav effekt på verksamheten i sin helhet.   Slutsats: Sjuksköterskemottagning kan förbättra tillgängligheten. Erfarenheterna av förändringsarbetet föranleder ytterligare förändring av arbetsinnehållet och arbetsorganisationen. Kvalitet, leverans, effektivitet och arbetsmiljö var värdefulla mått för uppföljning av resultatet. / “Our wishes and their needs” Nurse-led clinics to increase access to healthcare A study of implementing nurse-led clinics at a Dermatology Department   Background: The demand for timely access to healthcare service encourage task shifting from physicians to nurses. Previous studies of task-shifting evaluated quality, delivery and efficiency. Including the work environment in the evaluation can make it more balanced. In order to improve access and the working environment, the Department of Dermatology in Östergötland Region introduced nurse-led clinics for some groups of patients.   Purpose: The purpose of the improvement work was to introduce nurse-led clinics to increase access and improve quality, delivery, efficiency and working environment. The purpose of the study of the improvement work was to identify the experience of the change process.   Methods: Working groups developed and tested nurse-led clinics on a small scale, using common improvement methodology. Measures of quality, delivery, efficiency and the working environment were defined. A case study of the improvement work was conducted. Interviews, individual and focus group, were used to gather data. The data was analyzed via qualitative content analysis.   Results: Access to return visits was partly improved and patients were partly offered appointments right when they needed them. The increased contact between nurses and patients was seen as an improvement to the work environment although the number of tasks also increased nurses stress levels. The simultaneous implementation of several nurse-led clinics affected the clinic as a whole.   Conclusion: Nurse-led clinics can improve patient access. As a result of the improvement work, the tasks and organization within the clinic require additional review. Measures of quality, delivery, efficiency and working environment were useful for performance evaluation.

Intensivvård är en vårdnivå som innebär tillgång till avancerad behandling och noggrann övervakning av svårt sjuka patienter. Att vårdas på en intensivvårdsavdelning (IVA) kan upplevas som en traumatisk livshändelse, då hot för att förlora livet föreligger. Tidigare forskning visar att den nära relation som skapats till personalen är betydelsefull för patientens känsla av säkerhet och trygghet. När behovet av intensivvård inte längre bedöms föreligga förflyttas patienten till annan lägre vårdnivå, dvs. till vårdavdelning. Utskrivning kan ske planerat, oplanerat eller akut. Konsekvenser av bristande förberedelser, som utebliven information och stöd till patienten, kan leda till ännu mer oro och stress i den fortsatta vården på vårdavdelning samt tiden efter sjukhusvistelsen. Syftet med denna uppsats är att beskriva vad som påverkar patienters upplevelser av att flyttas från intensivvård till vårdavdelning. Litteraturstudie valdes som metod med begränsning på åtta artiklar med både kvalitativ och kvantitativ ansats. Resultatet visar att patienter upplevde rädsla och oro inför överflyttning till vårdavdelning på grund av bristfälliga förberedelser från IVA och vårdavdelningarna. Skillnad i vårdnivå upplevdes som en betydande aspekt för patienten. Rädsla för skillnader i kompetens, mellan IVA och vårdavdelning, kunde medföra att personal på vårdavdelningen inte hade förståelse eller kunskap över att patienterna varit kritiskt sjuka och vad det innebar i efterförloppet på vårdavdelningen. Samtidigt uppkom positiva känslor över att vara på bättringsvägen trots att de försvagats betydligt under IVA vistelsen. Författarna diskuterar olika faktorer där sjuksköterskors olika kompetens mellan IVA och vårdavdelningar har betydelse för patienters upplevelser av att byta vårdnivå. God kommunikationen mellan IVA och vårdavdelning är betydelsefullt för att utskrivningen från IVA ska bli optimal för patienten. / Program: Fristående kurs

<p>Svenska aktiebolag kan skatterättsligt flytta ut från Sverige genom att föra över sin verkliga ledning till ett land inom EES, med vilket Sverige har ett skatteavtal grundat på OECD:s modellavtal. Begreppet verklig ledning finns dock inte inom svensk intern rätt utan måste definineras med hjälp av till exempel kommentarerna till OECD:s modellavtal. Utflyttningen går antingen till så att den verkliga ledningen förs över till en filial i utlandet eller, beroende på hur verklig ledning definieras, till ett i utlandet beläget dotterbolag. Uppsatsen behandlar frågan om den verkliga ledningen går att föra över till ett dotterbolag samt vilka skatterättsliga konsekvenser en utflyttning av ett svenskt aktiebolag får. Konstateras kan att någon uttagsbeskattning för ledningen i anledning av utflyttningen till en filial troligtvis aldrig kommer att bli aktuell och att en överföring av den verkliga ledningen till ett dotterbolag med största sannolikhet inte kommer att kunna genomföras.</p> / <p>Swedish limited Corporations can move out of Sweden in a taw law point of view by transferring its effective management to a country within EES, with whom Sweden has a Tax Convention based on OECD Model Tax Convention on Income and on Capital. Effective management doesn´t exist in Swedish internal law and thereby have to be defined by the comments on the OECD Model Tax Convention for example. The effective management is either transferred to a branch abroad or, depending on the definition of effective management, to a corporation abroad. The Thesis deals with the questions if a transfer of the effective management to another corporation is accomplishable and which tax law consequences an outsourcing of a swedish corporation have. The Thesis establishes that a transfer of the effective management to another corporation is not likely to be accomplishable, and that a taxation of the effective management when moving to a branch abroad not is likely to take place.</p>