The master's thesis discusses and solves the issues of technical and tactical training of hockey players. The program and methods of improving the technical and tactical actions of athletes when throwing the puck in hockey. The efficiency of the applied technique is proved. / В магистерской диссертации рассматриваются и решаются вопросы технико-тактической подготовки хоккеистов. Разработана программа и методика совершенствования технико-тактических действий спортсменов при вбрасывании шайбы в хоккее. Доказана эффективность примененной методики.

Differences in the use and practices of intellectual capital management in the countries with different socio-economic levels of development determine the need to develop a unified report on the disclosure of information and methods for assessing the level of development of intellectual capital in order to increase the effectiveness of this process, as well as to create a tool for the work of parties concerned, management staff of the company and investors. The purpose of the thesis is the formulation of a methodology for assessing the level of development of intellectual capital, adapted to the operating conditions in companies in various countries. The paper studies the practices of intellectual capital management in different countries. The sources of information used were data from the non-financial and financial reports of Shell, Lukoil, Associated British Foods plc, Want Want China, Mars, as well as internal reporting by Omega-group LLC. In the process of work, a methodology for assessing intellectual capital as an important factor for companies to achieve the required level of performance was developed. It is built on a point-based integrated assessment of the data from the intellectual capital report, which is characterized by the implementation of an integrated approach to assessing quality indicators of intellectual capital, by means of quantitative assessment based on the calculation of integrated indicators to assess the level of development of human, structural and relational capital, which, will help to obtain objective results on the level of intellectual capital development and will enable investors to make a decision about investing in a project or a company. Based on the results of the approbation, the level of development of human, structural and relational capital of Omega-group LLC was evaluated. / Различия в использовании и практиках управления интеллектуальным капиталом на уровне стран с разным социально-экономическим уровнем развития определяют необходимость разработки унифицированного отчета по раскрытию информации и методики оценки уровня развития интеллектуального капитал в целях повышения результативности управления им, а также создания инструмента для работы заинтересованных лиц компании, управленческого аппарата организации и инвесторов. Целью диссертационной работы является разработка методики оценки уровня развития интеллектуального капитала, адаптированной к условиям функционирования в компаний различных стран. В работе изучаются практики управления интеллектуальным капиталом в различных странах. В качестве источников информации использовались данные нефинансовой и финансовой отчетности компаний Shell, «Лукойл», Associated British Foods plc, Want Want China, Mars, а также внутренней отчетности компании ООО «Omega-group». В ходе написания магистерской диссертации была разработана методика оценки интеллектуального капитала, как важного фактора для достижения компаниями необходимого уровня результативности, основанная на балльной интегральной оценке данных отчета об интеллектуальном капитале, особенностью которой является реализация интегрированного подхода к оценке качественных показателей-индикаторов интеллектуального капитала, с помощью количественной оценки на основе расчета интегральных показателей, позволяющих оценить уровень развития человеческого, структурного и отношенческого капитала, что, в свою, очередь, позволит получить объективный результат об уровне развития интеллектуального капитала и даст возможность инвесторам принимать решения об инвестировании в проект или компанию. В результате проведенной апробации, был оценен уровень развития человеческого, структурного и отношенческого капитала компании ООО «Omega-group».

As a result of this work, it was revealed that there is a connection between openness to experience and trust among employees of a company or enterprise. As a result of correlation analysis, it was found that openness to experience is interconnected with trust in an organization with positive reliable relationships. The result of the comparative analysis conducted in the research groups showed that the level of employee confidence directly depends on their level of openness to new experience and innovations. / В результате проведенной работы было выявлено, что существует связь между открытостью к опыту и доверием среди сотрудников компании или предприятия. В результате корреляционного анализа было обнаружено, что открытость опыту взаимосвязана с доверием к организации с положительными надежными отношениями. Результат данных сравнительного анализа, проведенного в исследовательских группах, показал, что уровень доверия сотрудников напрямую зависит от уровня их открытости к новому опыту и инновациям.

В работе рассматривается человеческий капитал организации как значимый фактор достижения результативности организаций банковского сектора. Проанализированы основные теоретические подходы к изучению человеческого капитала, построена схема системы управления человеческим капиталом организации через призму результативности. Автором работы дана оценка соответствия человеческого капитала банковской группы «ПАО «СКБ-банк» критериям результативности деятельности банка в соответствии с современными трендами развития банковского сектора. Разработана методика оценки и даны рекомендации по совершенствованию системы управления человеческим капиталом для повышения результативности бизнес-процессов в банковской организации. / The paper considers the human capital of an organization as a significant factor in achieving the effectiveness of organizations in the banking sector. The main theoretical approaches to the study of human capital are analyzed, the scheme of the organization's human capital management system through the prism of performance is constructed. The author of the work assessed the compliance of the human capital of the banking group "PJSC "SKB-Bank" with the criteria of the bank's performance in accordance with modern trends in the development of the banking sector. The evaluation methodology has been developed and recommendations have been made to improve the human capital management system to improve the effectiveness of business processes in a banking organization.

In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on the hypotheses put forward, the practical significance of the study. Part of the research results is reflected in the article of the Higher Attestation Commission “Analysis of communicative strategies of personnel in roleplaying”, as well as at the conference “Psychology: from theory to practice”. / В работе исследуется взаимосвязь коммуникативных стратегий и игровой результативности хоккеистов