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21	ネパールの歴史都市における中庭型集住体の共用空間の管理システムに関する研究－パタン旧市街地を対象として－ LATA, SHAKYA 25 March 2013 (has links) Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第17544号 / 工博第3703号 / 新制\|\|工\|\|1564(附属図書館) / 30310 / 京都大学大学院工学研究科都市環境工学専攻 / (主査)教授髙田光雄, 教授門内輝行, 教授山岸常人 / 学位規則第4条第1項該当ネパール中庭集住体所有利用管理システム居住地マネジメント仏教僧院共用空間主体パタン旧市街地 500
22	知的財産制度下における植物遺伝資源の開発・流通・保全に関する研究―特許制度を中心とする接近― 岡田, ちから 24 November 2020 (has links) 付記する学位プログラム名: グローバル生存学大学院連携プログラム / 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第22850号 / 農博第2433号 / 新制\|\|農\|\|1082(附属図書館) / 学位論文\|\|R2\|\|N5310(農学部図書室) / 京都大学大学院農学研究科生物資源経済学専攻 / (主査)准教授伊庭治彦, 教授秋津元輝, 教授辻村英之 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM 特許制度植物品種開発知財マネジメントバイオメジャー農業慣行植物遺伝資源遺伝子組み換え（GM）種子 610
23	建築プロジェクトのマネジメント業務における発注者ニーズと発注者支援に関する研究～業務委託項目とその実施業務に着目して～和田, 祐考 23 March 2015 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第18976号 / 工博第4018号 / 新制\|\|工\|\|1619(附属図書館) / 31927 / 京都大学大学院工学研究科建築学専攻 / (主査)教授加藤直樹, 教授門内輝行, 教授髙田光雄 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM 発注者ニーズ発注者支援業務委託項目実施業務「もの決め」支援マネジメント業務役割分担 500
24	現代地域政策学－動態的で補完的な内発的発展の創造－入谷, 貴夫 26 March 2018 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(経済学) / 乙第13155号 / 論経博第397号 / 新制\|\|経\|\|285(附属図書館) / 大阪市立大学大学院経営学研究科商学専攻 / (主査)教授諸富徹, 教授岡田知弘, 教授黒澤隆文 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM 地域の政治経済制度 3層の地域循環構造内発的発展マネジメント動態的で補完的補完性原理 330
25	ワーク・ライフ・バランス支援が介護職の就業継続意図に及ぼす効果 : 組織風土とマネジメントに着目して / ワークライフバランスシエンガカイゴショクノシュウギョウケイゾクイトニオヨボスコウカ : ソシキフウドトマネジメントニチャクモクシテ / ワークライフバランス支援が介護職の就業継続意図に及ぼす効果 : 組織風土とマネジメントに着目して大竹恵子, Keiko Otake 21 March 2019 (has links) 博士(政策科学) / Doctor of Philosophy in Policy and Management / 同志社大学 / Doshisha University 就業継続意図介護職組織風土マネジメント work-life balance support intention to continue the career care workers organizational climate management
26	社会へ働きかける医療ソーシャルワーカーの可能性 : マネジメント化による内向き姿勢を克服するために / シャカイエハタラキカケルイリョウソーシャルワーカーノカノウセイ : マネジメントカニヨルウチムキシセイオコクフクスルタメニ小畑美穂, Miho Obata 20 March 2022 (has links) 近年の医療ソーシャルワークのマネジメント重視＝内向き姿勢への疑問を呈し、(1)業務のマネジメント化への背景を探り、(2)歴史的資料の検討や医療従事者への質的調査を通し，それを克服する方途を探った。知見として，共感的対話，対象認識の重要性を得，①【業務を超えたつながり】が組織化への一歩，②【ソーシャルワーク経験・体験、覚悟】ができる環境と仕掛けづくり、③患者と【外来での継続的関わり】の三方法を示した． / Starting from the question of the recent management-oriented (inward-looking) attitude of medical social work, we explored (1) the background to the shift to management of work and (2) ways to overcome it through a review of historical data and qualitative surveys of medical professionals. The findings showed the importance of empathetic dialogue and recognition of the subject, and the three methods of 1) [connections beyond work] as a step toward organization, 2)creation of an environment and mechanism for [social work experience, and preparedness], then 3) [continuous involvement with patients in the outpatient setting]. / 博士(社会福祉学) / Doctor of Philosophy in Social Welfare / 同志社大学 / Doshisha University 社会への働きかけ医療ソーシャルワーカー可能性マネジメント化内向き姿勢の克服 Reach Out to Society Social Workers in Social Services Potential Managing Overcoming Inward-Looking Attitudes

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