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1	中國國有企業領導幹部晉升的制度性流動：以國有石油石化、電力、電信產業為例 / The political mobility of state-owned enterprise elites in China: petroleum, electricity and telecommunications industries 陳鄭為, Chen, Cheng Wei Unknown Date (has links) 在中共「以黨領政」的黨國體制下，中共菁英政治的演變一向為研究中共政治的一門重要課題，菁英流動的模式與規則化則是為評析中共菁英甄補的主要觀察項目。本文的研究旨趣乃從菁英甄補的視角出發，以中國中央級國有企業高階領導幹部作為實證對象，個案產業則涵蓋石油石化、電力以及電信等三大產業共13家央企。藉由對央企領導幹部個人簡歷的查察，梳理國有企業領導幹部的晉升與流動路徑，以充實中共菁英政治研究在國有企業領導幹部此一區塊上的觀察。本文發現，儘管國有企業歷經長時改革的過程，但在幹部人事晉用的層次上，中共黨國專制性的角色並未出現鬆動，改變只發生在企業徵用人員時，領導幹部個人所繫有之任用年齡年輕化、專業與學歷要求門檻的提高。在仕途發展方面，「企業黨組領導職務」與「產業類別」則為決定企業領導幹部個人流動與能否取得晉升機會的關鍵。以前者言，若國企領導幹部具有企業黨組書記、副書記的任職經驗，則相對具備有明顯的仕途競爭優勢。就後者而論，本文則提出一套中共操作國有企業菁英幹部甄補的規則：任職於石油石化產業的央企領導幹部，若於任內兼任黨組書記或黨組副書記一職，可以期待未來離任企業領導後，將具有較強的競爭力轉入政府部門副部級以上職位述職。電力及電信業央企領導幹部，若於任內兼任黨組書記或黨組副書記一職，則以轉任業內其他央企更高領導職位作為主要出路，並且作為幹部在個人離退前的最後一項職務。總結來說，「企業黨組領導職務」決定升遷的「准入機會」，「產業類別」則攸關晉升的部門流向。菁英甄補中國國有企業黨組書記石油石化電力電信
2	中國上市公司強制實施XBRL財務報導格式對於經營績效之影響 –中國國有企業觀點 / The Mandatory Adoption of XBRL and The Firm Performance – Evidence from the State-owned Enterprises in China 文經堯 Unknown Date (has links) 為改善資訊揭露環境，並增進上市公司的資訊透明度，上海證券交易所在2004年起對所有上市公司強制實施XBRL財務報導格式，本研究檢驗強制實施XBRL財務報導格式對於公司經營績效之影響，以上海證券交易所上市公司為研究對象，研究期間為2003年至2010年，並考慮中國國有企業的特色，將樣本公司分為國有企業與民營企業，分別檢視強制實施XBRL財務報導格式對其經營績效之影響。基於中國國有企業之組織特性，本研究假設僅有民營企業可獲益於強制實施XBRL財務報導格式，並因此提升經營績效。實證結果顯示，確實僅有民營企業獲得XBRL財務報導的效益，在強制實施XBRL財務報導格式後經營績效提升，但由於組織特性的關係，強制實施XBRL財務報導格式的預期效益並未顯現在國有企業，對中國國有企業來說，資訊透明度與外部監督的提升不足以解決其經營上之代理問題。可延伸商業報導語言中國國有企業經營績效財務報導資訊揭露資訊透明度 State-owned-enterprise (SOE) Firm Performance Financial Reporting

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中國國有企業領導幹部晉升的制度性流動：以國有石油石化、電力、電信產業為例 / The political mobility of state-owned enterprise elites in China: petroleum, electricity and telecommunications industries

中國上市公司強制實施XBRL財務報導格式對於經營績效之影響 –中國國有企業觀點 / The Mandatory Adoption of XBRL and The Firm Performance – Evidence from the State-owned Enterprises in China