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企業員工之個人特徵及其工作特性與績效之關係研究----以壽險業為例陳東慶, Chen, Dong-Qing Unknown Date (has links)
探討企業內員工在:一、其個人特徵;二、其工作方式特性方面之個別差異是否會造
成不同之績效。但隨 產業之不同、公司之不同、職位之不同,其影響情況皆會有差
異,所以本研究就以國內某壽險公司之股長級職員為例加以分析,希望此研究之結果
對公司人員之甄選與訓練政策之制定有很大之助益。
其內容分五章十六節加以闡述,玆簡列如左:
第一章:分四節,說明本研究之問題、目的、範圍、觀念性構架與研究假設。
第二章:分三節,說明本研究之變數選擇理由,包括個人特徵變數、個人工作特性變
數、與個人績效變數。
第三章:分五節,說明本研究之研究方法,包括研究步驟、問卷設計、抽樣與資料處
理、分析性構架、與研究統計方法之說明。
第四章:分二節,說明分析經過及其結果,包括一因子之變異數分析結果、二因子變
異數分析結果。
第五章:分二節,說明本研究之結論與建議。
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