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1	激勵員工敬業樂業行為之研究王國隆, Wang, Guo-Long Unknown Date (has links) 本研究為一實驗研究，其研究程序是先以問卷調查及實地訪問等調查方式，實際瞭解造成員工工作士氣低落及離萻之因素。並據此調查所得之因素，進而對員工施以實驗處理，以觀此等因素的介入與改善，是否能對員工工作士氣的提高及離職的減低具有顯著的影響。根據作者實地調查的結果發現，造成員工工作士氣低落及離職的主要因素，計有工作環境吵雜，本薪偏低，娛樂活動嫌少，主管部屬上下溝通不夠，及福利設施不足等幾項因素，因此，本研究乃於實際工作環境中，改善工作環境，提高本薪並增加員工教育訓練，期能由於此等措的介入，而提高員工的工作士氣和減低員工的離職率。基於上述研究目的，本論文之撰述擬計為五萬字，並分五章以敘述作者之研究動機、假設，有關文獻，及方法和結果，茲分述如下：第一章共分三節，敘述作者之研究動機及目的；第二章共分四節探討有關文獻，並敘述激勵因素和工作滿足，離職之關係；第三章共分四節，分述受試者，研究方法及工具；第四節章則報告研究結果；第五章為討論研究結果並提供將來研究之建議。 #2810792 員工工作士氣行為教育 EDUCATION
2	員工工作壓力之實證研究--以護理人員為例侯望倫, HOU, WANG-LUN Unknown Date (has links) 論文之目的在於探討：（一）非工作層面，人格層面與工作層面是否兩兩之間在壓力程度上存在著交互影響的關係。（二）上述三種層面之各變項中，何著對於工作壓力有較大的預測能力。論文中所選擇的變項包括下列各種。（一）非工作層面；性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、及家庭經濟責任。（二）人格層面；TYPEA TYPEB。（三）工作層面；工作年資、角色特定、工作部門、及組織氣候等。（四）效果變項；焦慮、疲勞、憂鬱、低自尊、工作滿足、離職意願、及三種生理症狀。員工工作壓力工作壓力護理人員非工作層面人格層面工作層面
3	組織中員工工作的需求與滿足之研究古步鋼, Gu, Bu-Gang Unknown Date (has links) 各章節要旨如下：第一章：緒論，分四節。主要說明本文的研究動機、目的與研究內容，並提出研究假設，以及操作化有關名詞。第二章：有關文獻的探討，分三節。就有關組織中員工工作的需求、工作滿足，以及需求與滿足間的關係，進行文獻上的整理與探討，以為本研究的理論依據。第三章：研究方法，分四節。介紹本研究的受試者、測量工具、與使用的統計方法以及施測程序。第四章：工作需求的研究發現與討論。第五章：工作滿足的研究發現與討論，各分五節。就全體樣本、教育行政人員、政府機構人員、民營企業人員，分別討論，並做綜合討論。第六章：目前需求與目前工作滿足的關係，分三節。就生存、社會、成長三方面分別探討。第七章：結論，分兩節。將研究結果與發現作一綜合敘述。並對進一步的研究，提出參考性的建議。組織員工工作工作需求工作滿足操作法全體樣本公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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