1 |
激勵員工敬業樂業行為之研究王國隆, Wang, Guo-Long Unknown Date (has links)
本研究為一實驗研究,其研究程序是先以問卷調查及實地訪問等調查方式,實際瞭
解造成員工工作士氣低落及離萻之因素。並據此調查所得之因素,進而對員工施以
實驗處理,以觀此等因素的介入與改善,是否能對員工工作士氣的提高及離職的減
低具有顯著的影響。
根據作者實地調查的結果發現,造成員工工作士氣低落及離職的主要因素,計有工
作環境吵雜,本薪偏低,娛樂活動嫌少,主管部屬上下溝通不夠,及福利設施不足
等幾項因素,因此,本研究乃於實際工作環境中,改善工作環境,提高本薪並增加
員工教育訓練,期能由於此等措的介入,而提高員工的工作士氣和減低員工的離職
率。
基於上述研究目的,本論文之撰述擬計為五萬字,並分五章以敘述作者之研究動機
、假設,有關文獻,及方法和結果,茲分述如下:第一章共分三節,敘述作者之研
究動機及目的;第二章共分四節探討有關文獻,並敘述激勵因素和工作滿足,離職
之關係;第三章共分四節,分述受試者,研究方法及工具;第四節章則報告研究結
果;第五章為討論研究結果並提供將來研究之建議。
#2810792
|
2 |
員工工作壓力之實證研究--以護理人員為例侯望倫, HOU, WANG-LUN Unknown Date (has links)
論文之目的在於探討:
(一)非工作層面,人格層面與工作層面是否兩兩之間在壓力程度上存在著交互影響
的關係。
(二)上述三種層面之各變項中,何著對於工作壓力有較大的預測能力。
論文中所選擇的變項包括下列各種。
(一)非工作層面;性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、及家庭經濟責任。
(二)人格層面;TYPEA TYPEB。
(三)工作層面;工作年資、角色特定、工作部門、及組織氣候等。
(四)效果變項;焦慮、疲勞、憂鬱、低自尊、工作滿足、離職意願、及三種生理症
狀。
|
3 |
組織中員工工作的需求與滿足之研究古步鋼, Gu, Bu-Gang Unknown Date (has links)
各章節要旨如下:
第一章:緒論,分四節。主要說明本文的研究動機、目的與研究內容,並提出研究假
設,以及操作化有關名詞。
第二章:有關文獻的探討,分三節。就有關組織中員工工作的需求、工作滿足,以及
需求與滿足間的關係,進行文獻上的整理與探討,以為本研究的理論依據。
第三章:研究方法,分四節。介紹本研究的受試者、測量工具、與使用的統計方法以
及施測程序。
第四章:工作需求的研究發現與討論。
第五章:工作滿足的研究發現與討論,各分五節。就全體樣本、教育行政人員、政府
機構人員、民營企業人員,分別討論,並做綜合討論。
第六章:目前需求與目前工作滿足的關係,分三節。就生存、社會、成長三方面分別
探討。
第七章:結論,分兩節。將研究結果與發現作一綜合敘述。並對進一步的研究,提出
參考性的建議。
|
Page generated in 0.0184 seconds