第一章 緒論 第一節 研究動機與研究目的 第二節 研究問題、研究對象與研究限制 第三節 研究架構 第二章 工作滿足之文獻探討 第一節 工作滿足研究之起由、發展及意義 第二節 工作滿足之理論基礎 第三節 工作滿足之衡量工具 第四節 工作滿足之相關因素 第三章 研究方法 第一節 樣本抽取及施測過程 第二節 測量工具 第三節 分析方法 第四章 結果與討論 第一節 會計人員在外資企業和本國企業工作滿足程度以及兩者之比較 第二節 會計人員在外資企業和本國企業成就動機之高低以及兩者之比較 第三節 會計人員在外資企業和本國企業離職意願程度，以及兩者之比較 第四節 外資企業與本國企業會計人員之成就動機與工作滿足之分析以及兩者之比較 第五節 外資企業與本國企業會計人員之離職意願與工作滿足之分析以及兩者之比較 第六節 個人屬性特徵與成就動機對離職意願與工作滿足之影響，以及兩者之比較 第五章 結論與建議 第一節 結論 第二節 對有志於從事會計工作者之建議 第三節 對後續研究者之建議

追求經濟成長是中國大陸這幾十年來的發展重點，但追求經濟成長所衍生的勞動問題卻日益嚴重。雖然中國大陸在1995年頒布《勞動法》，但執行成效不佳，反而由於經濟發展，產生更多新的勞資問題。因此，2007年6月29日中國大陸頒布第一部有關勞動合同制度的全國性專門法規《勞動合同法》，於2008年1月1日起施行。希望藉由此法的頒布，能杜絕勞動者權益長期受到忽視、侵犯的情況。 《勞動合同法》之立法目的係以傾斜保護勞工之權益為主，並基於《勞動法》之基礎而具體地以總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定(集體合同、勞務派遣、非全日制用工)、監督檢查、法律責任、附則…等八章，共九十八條條文來規範勞資雙方之權利義務。當中國大陸勞動法令內容從定義模糊不明到明確規範；從有法「應」依到有法「必」依的過程中，必然對企業的營運管理產生影響。 《勞動合同法》之施行將對於眾多赴中國大陸從事商業投資活動之外商投資企業，在關於企業經營成本、企業內部管理、企業招聘人力及法律責任…等方面產生重大之影響及衝擊。外商投資企業在中國大陸工業增加值比重中佔了四分之一，就業人數至2007年達1583萬，對外商的衝擊為何？尤其是勞動力密集產業。所以希望外商投資企業能評估《勞動合同法》所造成之影響，針對《勞動合同法》之衝擊而擬訂完善之因應策略。《勞動合同法》實施後所產生的影響，台商應如何面對﹖希望本研究可以做為台商企業在中國大陸投資的參考。 / Pursuing the economical growth has been the main policy of China for decades. However, the labor problems derived from such development are getting worse. Although the government of the People’s Republic of China passed the 《Labor Law》 in 1995, it achieved little in execution and resulted in more labor-management problems. Thus, the government of the People’s Republic of China promulgated the first national labor specific regulations, 《Labor Contract Law》 on June 29, 2007 and has put it into effect since January 1, 2008. The law has been expected to eliminate the situations of long term ignorance and offense of labor rights. The purpose of 《Labor Contract Law》 inclines to protect the rights and interests of the labors. It is based on the 《Labor Law》 and clearly specifies the rights and obligations of both parties by the eight chapters, a total of 98 Articles: General Provisions, Conclusion of employment and Termination of Employment Contracts, Special Provisions (Collective Contracts, Placement, Part-time Labor), Monitoring Inspections, Legal Liability, and Supplementary Provisions. According to the law, Mainland China will experience the china will experience the changes: from the vague definition to clear standards and from the law “should be” in accordance with the law “must be” in accordance with the process. Such changes will affect the operation of the corporation and then the business management. The enforcement of 《Labor Contract Law》 has dramatically impacted foreign-invested enterprises in China on the company operating cost, business administration, aspects of employment and legal liability…etc. Foreign-invested enterprises in China account for a quarter of the added value. Employees of foreign-invested enterprises had reached 15.83 million by 2007. What the impact will be on foreign-invested enterprises, especially on the labor-intensive industries? Therefore, it is hoped that foreign-invested enterprises will re-evaluate the impact of 《Labor Contract Law》 and formulate effective measures. With the execution and the impact on enterprises, how should the Taiwan inventors cope with? The researcher hopes the study may serve as a reference to the Taiwanese enterprises with investment in China.

本論文分五章探討，第一章為緒論。 第二章為中國大陸企業所得稅法的立法沿革介紹及發展史。在此，介紹了中國從1950年開始至今50多年來中國稅制的演變。 第三章開始探討企業所得稅制的發展歷程，由於過去中國急於發展，稅制主要目的在於吸引資金，對外資企業設立許多租稅優惠，但在這樣的大環境之下，卻產生了許多不公的情況。內外資企業所得稅分立並行，兩套稅制在稅基、稅率、稅收優惠等方面都不統一，且外資企業享有大量租稅優惠，相較之下，內資企業成為弱勢，不利市場公平競爭，為納稅人避稅和偷稅提供相當大的誘因。另外，在第四節的部分，談的是新企業所得稅法的改革重點及內容介紹，並對新舊制度做出比較。 第四章談的是新企業所得稅法施行的問題點。本章將新法規定較模糊或是較晚公布細則的地方做出釐清，並談論在新法之下，有哪些合法的避稅管道可供使用。在第二節的部分藉由數據證明，新企業所得稅法雖然取消了許多外資企業的租稅優惠，但在2008年一整年的稅收比2007年來得要多，這說明了，修法只是一個國家制度的完善與健全，資金流向中國的原因並不全然是租稅優惠的關係，而是由於中國擁有資源及良好的投資環境等因素。 第五章為結論與建議。