工作權為社會基本權中的重要項目，乃個人生存二大支柱之一，我國憲法也明示對 人民工作權的保障，殘障者與一般人相同，同受保障，不因其為殘障而受影響。然 殘障者因殘障之原因，其就業能力較一般人弱，因此必須對其實施職業重建，以加 強殘障者的就業能力。 殘障者職業重建工作是當前殘障福利工作中最重要的課題，它對國家經濟的發展， 社會及家庭的安定，及個人就業能力的提高及自尊心的增強具有其重要性，因此， 職業重建工作可能是國家最好的資本投資。 在辦理殘障者職業重建工作，應將其視為就業計劃，而不應以社會福利計劃的心態 辦理，除了給予適當的工作機會，更應積極的使殘障者整合於社區之中，成為社區 的一分子，為國家、社會貢獻心力。 本研究旨在探討殘障者職業重建的重要性，及其內容，全文共分六章，十九節，共 約十一萬餘言。 第一章「緒論」：旨在說明本文的研究動機、目的、方法、範圍及限制。 第二章「殘障者職業重建的基本概念」：主要敘述職業重建的定義、重要性和所遭 遇之問題及殘障者的工作權的維護。 第三章「殘障者職業重建的作法」：主在敘述殘障的職業輔導、職業訓練及就業服 務。 第四章「先進國家辦理殘障職業重建的概況」：主在敘述日本、美國、德國辦理職 業重建的概況。 第五章「我國辦理殘障者職業重建之概況」：主旨在敘述我國的法令、行政機關、 和職訓機構辦理殘障者職業重建的現況，以及與先進國家之比較。 第六章「結論與建議」，依前述各章的分析，綜合的檢討，並提出建議。

我國殘障者職業訓練與就業輔導之研究。 促進殘障者的自力更生，是現代最進步的殘障福利觀念，而殘障者的職業訓練與就業 輔導乃達成上述目標的重要方法，本文即探討我國在這方面的流行現況及其相關問題 。本文共分五章，約六萬餘字。章節大要如下： 第一章緒論，說明研究動機、目的和範圍，對若干概念做觀念和定義上的澄清，並說 明殘障職業復健的重要性。 第二章我國殘障福利思想、政策與立法，說明我國殘障福利思想淵源及民生主義的殘 障福利思想，並探討相關的政策、立法之演變及內容。 第三章各國施行的概況，介紹英、美、日等國的措施及發展趨勢，以為借鏡。 第四章我國殘障者職業訓練與就業輔導之現況和檢討，分別就其意義、實施情況及問 題做一探討，並就有關研究報告分析現況及預做未來發展。 第五章結論，並提出建議，為全文做一總結。

本研究主要在探討雇主對殘障工作者的印象、對定額晉用的態度、雇用殘障者態度及雇用行為四個變項的關係。參與本研究的受試為 272位服務於百人以上民營企業、有實際參與雇用決策且擔任現職一年以上之人事主管及單位主管。研究的結果發現：(一)雇主對殘障工作者持有正面的評價。(二)雖然雇主認為定額晉用制度是難以達成且不公平的，但是仍認為有其存在的必要。(三)在雇用態度上，雇主有高的雇用意願，認為雇用殘障者不會提升雇用成本，且同意雇用殘障者可獲致一些雇用上的利益。(四)在雇主個人變項與各項態度的相關上，研究發現：(1)低學歷者(高中以下) 較高學歷者(大學及研究所)有正向的態度。(2) 在工作場合中曾與殘障者接觸者較不曾接觸者有正向的態度。(3) 知道定額晉用規定者較不知道者有正向的態度。(五)在各項態度的相關上發現對殘障者印象、定額晉用態度與雇用殘障者態度間均有相關存在殘障者態度最有預測力。(六)在各項態度與行為的相關上發現人事主管中態度與行為的關聯性較單位主管強。(七)組織規模小的企業(較大企業)及製造業(較服務業)達成定額晉用的比例高。 / The purpose of this research was to explore the relationships between employers' impression toward the disabled, attitudes toward employmentthe disabled, attitudes toward the quota scheme (in Welfare Laws for theInvalid), and the performed behaviors for employment the disabled. Twohundred and seventy-two direct and personnel managers attended this research. The major findings of this study were as follows: (1) Employer shad favorable impression toward the disabled, especially on the dimension of job attitudes. (2) The quota scheme was evaluated to be difficult and unfaire, but also necessary. (3) Employers had high willing to employ thedisabled, and tought that to employ the disabled would not heighten the cost of employment, but also could gain some benefits. (4) Employers whohad lower educational level, who had contact with the disabled at work,or who knew of the quota scheme before attending this study had more favorable attitudes than had other employers. (5) There were positiverelationships between the impression toward the disabled, attitudes towardemployment the disabled and attitudes toward the quota scheme. (6)the linksbetween the attitudes and the performed behaviors were stronger in personnelmanagers than in direct managers. (7)The rate of achieving the legal numbersfor employment the disabled was heigher in manufacturing or small corporations tnan in service or large corporations.