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1	廉政機構組織設計之研究：結構功能觀點廖雯玲, Liao, Wen-Ling Unknown Date (has links) 貪污是社會科學中最受爭議的論題之一，亦是數千年來執政掌權者所關心的議題。近年來我國亦將肅貪列為重點工作，期建立廉能政府，其中尤以是否應設立一專責肅貪機構備受各界關注與討論。有鑑於肅貪績效卓越的香港、新加坡皆設有專責肅貪機構—「廉政公署」、「貪污調查局」，我國實有成立廉政專責機構以遏阻貪污之必要。欲探討我國廉政組織如何設計可從不同觀點切入加以研究，本文所採取的為「結構功能觀點」，其內涵為：結構與功能可說是組織的二個最主要部分，為組織中靜態和動態的二個特性，在組織中，結構與功能是相互關聯、相互作用的。就結構功能觀點而言，在從事組織設計之工作前，需先清楚組織所欲達成的目標，瞭解組織欲發揮的功能，而後設計組織結構，使組織裡的每一個單位或部門可以協調運作，進而達成組織目標。本研究遂以結構功能觀點為全文研究架構，擷取香港、新加坡肅貪制度與組織結構的成功經驗做為我國之借鏡，探討我國從事廉政工作的主要機關「法務部調查局」、「法務部政風司」之組織架構與職掌，並分析目前肅貪機制之缺失，進而論我國廉政專責機構須具備哪些功能、組織結構應如何設計，輔以「法務部廉政署組織條例草案」及其他立委所提出的各種不同版本草案的規劃內容，擬出適合我國國情及能充分發揮功能的廉政組織設計藍圖及配套措施，供有關單位做為參考。廉政貪污廉政署廉政機構廉政組織組織設計結構功能
2	我國現行公務人員考績制度之研究丁立平, Zheng, Li-Ping Unknown Date (has links) 序言－－研究動機、基本研究架構、摘要。第一章結論－－採歷史途徑，分述基本資料，歷代考課精神及近代發展趨向。（四節）第二章考績制度與現代管理理論－－說明本文分析的理論基礎（效能論、激勵論、組織發展論、生態論），並建立綜合分析型模。（四節）第三章現行考績制度的內涵－－採法制途徑，分「種類及範圍」、「項目及標準」、「等次及獎懲」、「平時考核」、「程序及權責」及「結果之運用」六節，說明其沿革、學說及內容。第四章現行考績制度及運作之檢討－－採「結構－－功能」途徑，以第二章的分析架構探討第三章所述各節在結構上與功能上的缺點。（六節）第五節改進之擬議與結論－－依公共政策理論的混合型模，試擬一套短中長期的建議案並略析其得失。（四節）就本文探討之結果，考績制度之改善乃「非不能，乃不為也。」但其改革亦非易，如「一致理論」所稱：無整套之規劃，全面協同之推動，亦將徒落形式而已。故本文之建議案將試自生態、權變、組織發展等方面設計一能激勵且有效能之方案，就教高明並供有關人員參考。我國現行公務人員考績制度法制途徑結構--功能公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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廉政機構組織設計之研究：結構功能觀點

我國現行公務人員考績制度之研究