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11	訊息不對稱下企業薪資結構之探討 / The study about enterprise's wage structure in the asymmetric information 鄧英華, Teng, Ying Hung Unknown Date (has links) 過去處理勞資雙方工資談判的文獻，多數假設勞資雙方的訊息是對稱的，或採合作談判解，或採非合作談判解，他們得到結果多為工資協議往往非常順利，不會有不合議的事件發生。但事實上勞資雙方談判時，公司的經營能力或策略、工人之生產力往往是談判雙方互不了解的，也就是現實工資談判中普遍存有訊息不對稱的情況。本文擬在訊息不對稱的情形下，假設談判的一方訊息不完全--工會不了解公司的經營能力，設定一個兩期工資談判模型，僅由工會提議工資，公司之反提議僅為接受或拒絕工會之提議工資。探討模型之承諾均衡與完全貝氏均衡，並對影響完全貝氏均衡之因素做進一步之探討。薪資談判訊息不對稱承諾均衡非承諾均衡(完全貝氏均衡) wage bargaining asymmetric information commitment equilibrium nocommitment equilibrium
12	訊息不對稱下最適存款保險契約之約之訂定 / Optimal Deposit Insurance Contract Unter Asymmetric Information 黃美惠, Hung, Mei-Hui Unknown Date (has links) 本文考慮當資訊不對稱下的逆向選擇問題存在時,如何遵循Myerson(1979)提出的揭露原則 (the revelation principle)來設計一套具備誘因相容性 (incentive compatibility)的存款保險契約,契約中的自有資本比率為要保機構的自我選擇變數 (self-selection variable),而保險費則為存保公司用來控制要保機構決策行為的控制變數(control var iable),依此可以建立一套自我選擇機能(self-selection mechanism),來促使要保機構誠實揭其風險類型的私有訊息(private information),進而將要保機構依風險高低正確分類,徹底解決訊息不對稱下的逆向選擇問題。逆向選擇揭露原則誘因相容性自我選擇機能私有訊息訊息不對稱 Adverse selection The revelation principle Incentive compatibility Self-selection mechanism Private information Asymmetric information
13	訊息不對稱下最適租賃契約之決定 / Optimal Leaseing Contract under Asymmetric Information 藍青玉, Lan, Ching Yu Unknown Date (has links) 租賃是使用權與所有權分離的一種企業或個人取得資產使權的方式。但是租賃市場中卻隱含二種潛在的訊息不對稱問題--逆向選擇與道德機問題。本文首先導出存在逆向選擇問題時之最適租約，並與充分訊息時之最適租約相比較。隨後我們也導出道德危機與逆向選擇問題並存時之最適租約。　　有鑑於租賃對企業與個人的重要性，本文希望利用機制設計的方式來設計出存在訊息不對稱問題下的最適租約，以幫助租賃市場更有效地運作。針對逆向選擇問題，我們希望能利用誘因相容的直接控制機制，透過契約的設計，由承租人自己選擇租約，來幫助出租人分辦承租人之類型，並依此決定最適的租賃契約。針對道德危機問題，探究其成因主要是由於租約到期時資產的殘值完全不影響承租人報酬所致，所以我們希望能設計一組能使作維護努力的承租人得到充分獎勵的租約，也就是透過讓承租人作努力決策時將資產殘值納入考量的方式，使承租人的努力決策對出租人也是最適的。租賃訊息不對稱道德危機逆向選擇機制設計道德危機與逆向選擇 leasing information asymmetry moral hazard adverse selection mechanism design moral hazard and adverse selection

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