民國八十二年有線電視開放開始，新的有線電視新聞台紛紛成立，在這些電視新聞媒體工作的文字記者就有將近350人之多。而有線新聞專業電視台在競爭環境下，往往不願意培養內部的員工升遷，而是向外界挖角，因此電視台跳槽風氣盛，員工反而在內部晉升管道很小。過去國內的研究並沒有真正針對電視記者進行過全面廣泛的研究，筆者欲以本身的工作經驗結合學術研究，找出電視記者光鮮亮麗的外表下，工作滿足的程度如何影響他們的離職行為。 　　在本研究中，電視新聞從業人員是指在無線及有線電視台新聞部門工作的文字記者。本研究參考Spector發展的JSS量表，配合台灣電視新聞人員實際的工作狀況，並依據Alderfer（1972）發展的ERG工作滿足理論，採用下列36個題項，並將負面題項修正為正向題項來測量電視新聞人員的工作滿足程度，研究對象共約三百人左右進行普查，回收後有效問卷為229份。 　　本研究發現，大部分受訪者認為電視新聞工作是有挑戰性、工作有意義、可以在工作中獲得成就、喜歡現在的工作；但大部分電視記者對福利、薪資與升遷機會感到不滿意。而且本研究發現，從事新聞工作年資或在目前工作機構越久，越不滿意薪水與升遷機會，越認為工作自主性較低，對組織尊重程度也越低。 薪資越高的電視記者其離職意願與行為越高，可能因為薪資高的電視記者更想追求進一步的成就，例如升遷、更高的挑戰性，所以其離職意願和行為也會較高。有一半以上的電視記者工作滿足程度低，對離職後尋找替代性工作也沒有信心，雖然受訪者目前不太可能離職，但是離職意願卻很高，本研究建議，電視台內部應該有暢通的加薪與升遷管道，重新檢視新聞價值，合理的福利與工作時數等，才能避免新聞界人才流失的危機。

因應傳播科技發展與市場化競爭，台灣電視新聞記者愈來愈常見利用MSN「會稿」與新聞畫面的「合帶」，進行緊密的集體合作行為。電視新聞記者透過集體「會稿」，不漏新聞又能掌握各台動向，因此受到新聞室組織的默許，甚而影響各台的新聞取向與編輯策略。而原只存在於駐地記者的「合帶」行為，也逐漸向上擴展到地方新聞中心，甚至台北總部，使得記者對集體合作的依存度更高。 電視台記者的跨台集體合作行為，導致台灣電視新聞出現特殊的「合工效應」，新聞內容更趨「同質化」與「濫獨家」現象充斥。電視記者蒐集新聞資訊方式從過去佈線經營人脈，轉變為倚賴同業關係而獲得，但二手資訊卻常使得新聞的錯誤率增加。 本研究透過訪談20位資深電視新聞記者，勾勒出「會稿」與「合帶」集體合作行為的三層次形貌，剖析不同層次集體合作的運作方式與目的，並探討集體合作對於新聞產製流程、電視記者職能與專業態度的影響，同時對電視新聞媒體現況提出省思。 / The development of communication technology and growing competition have led TV reporters in Taiwan to rely on underground inter-station and interpersonal cooperation, which consists mainly of information exchange on MSN and news video sharing. Despite the potential violation of work ethics, such cooperation eliminates the possibility of missing out on any news story, and hence is given silent permission from the news room. Such news gathering, however, has to a certain extent changed the selection and editing strategies in TV stations. News video sharing, a method originally used only among local correspondents, has spread to regional news centers, and sometime even the headquarters in Taipei. These in turn reinforce reporters’ reliance on interpersonal cooperation. Such interpersonal cooperation of TV reporters in Taiwan has also resulted in a homogeneous news industry full of meaningless “exclusive” news stories. While reporters used to gather news from independent sources, they have now turned to share information with other TV stations. Despite the convenience, such second-hand facts are of more potential errors. The researcher of this paper has interviewed twenty senior TV reporters and depicted a tri-tier cooperative system—from local correspondents, regional news centers, to headquarters. This study looks into the means and purposes of this cooperation model on all the three levels and probes into its possible effects on the news reporting process, TV reporters’ competencies, and professional attitudes.

第一章緒論, 第二章研究目的, 第三章研究理論架構, 第四章研究方法, 第五章研究 結果分析, 第六章結論與檢討。 過去, 曾有一些小說或是其他短評, 文章提及新聞記者形象的問題, 卻沒有人以社會 科學的方法來研究。 本論文是以調查法, 抽樣訪問臺北市一般民眾對報紙記者和電視記者形象的偏向, 來 探討多年來新聞教育的功效, 並由分析結果來做新聞媒介自我檢討的參考依據。