Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2009.

Thesis (M.S. in Management)--Naval Postgraduate School, March 2010. / Thesis Advisor(s): Mehay, Stephen L. ; Westerbeck, Margery A. "March 2010." Description based on title screen as viewed on April 21, 2010. Author(s) subject terms: Continuation, Retention, Attrition, SMCR, Activation, Mobilization, Monetary Incentives, Bonus, Marine Corps Reserve, Probit Regression, End Strength, Prior Service. Includes bibliographical references (p. 139-142). Also available in print.

Zugl.: München, Universiẗat, Diss., 2007 u.d.T.: Statusveränderung bei Mitgliedschaften in Kundenbindungsprogrammen - Theoretische Fundierung und experimentelle Untersuchungen am Beispiel von Payback und Lufthansa Miles & More.

Nearly 2% of the population meets the diagnostic criteria for gambling disorders (American Psychiatric Association, 2013). The convergence of gambling and digital media has introduced new features to slot machines such as bonuses. Little research exists on the inclusion of bonuses in slot machine play, but early evidence suggests that these features may alter response allocation (Belisle, Owens, Dixon, Malkin, & Jordan, 2017). The current investigation examined two different types of bonuses currently available in slot machines: free spins and choice based bonuses. Using response allocation as the dependent variable, the effects of two types across dense and lean schedules were examined. Results of the two-way repeated measures ANOVA suggest a statistically significant effect of type of bonus, F (1,32) =6.031, p = .026, as well as win density, F (1,32) =8.598, p = .010. Limitations and avenues for further research are discussed.

Den globala finanskrisen har lämnat spår inom den finansiella industrin och svenskaekonomin. Effekten var så stor att den påverkade hela samhället. Bankernas bonusar är kändasom en av orsakerna till krisen som har väckt enorm uppmärksamhet och har skapat debatt imedia och regering där bonusutbetalningarna blivit kritiserade. Bonus eller rörlig ersättninganvänds för att uppnå ett bättre resultat, men hur kan de betalas ut trots förluster? Dettaväckte vårt intresse och vi har genom denna uppsats försökt att undersöka samt få enförståelse för motivet bakom bankernas bonussystem. För att uppnå syftet, har vi undersökt defyra svenska storbankernas bonussystem, hur de är utformade samt varför bonusar är denvanligaste belöningsformen inom bankbranschen. Den forskningsstrategi som används är ettkvalitativt sätt där vi samlat in information som berör bonussystemen från bankernasårsredovisningar för 2011, vetenskapliga artiklar, kurslitteratur, facklitteratur och mediasdebattartiklar. Vi har kommit fram till att bonusar är den vanligaste belöningen bland de fyrabanker med avseende på: typ av bransch, bankernas övergripande mål, arbetsuppgifternaskaraktär, vikten av kompetent personal och en hög konkurrens. Samt att syftet medersättningarna är att behålla nyckelpersonal, medarbetares kompetens, konkurrens omattraktiva medarbetare och skapa värde för aktieägarna.

<p><strong>Bakgrund: </strong>I den allt hårdare konkurrensen har företagen blivit mer beroende av att ha motiverade medarbetare. Ett sätt att skapa motivation är genom bonus, men även ickemonetära incitament kan leda till att medarbetarna blir mer motiverade.</p><p><strong>Syfte: </strong>Syftet med vår uppsats är att undersöka vad som motiverar svenska tjänstemän och deras inställning till olika motivationshöjande incitament i relation till den teori som finns skriven i ämnet.</p><p><strong>Avgränsningar: </strong>Uppsatsen är begränsad till svenska tjänstemän i icke chefsposition som idag inte har några individuella monetära bonusar.</p><p><strong>Metod: </strong>Primärdata är insamlat i en kvantitativ enkätundersökning på två företag och en akademisk institution. Sekundärdata är insamlat genom litteratur och artiklar. En deduktiv ansats och ett positivistiskt förhållningssätt används. Teorin ligger till grund för enkäten.</p><p><strong>Slutsatser: </strong>Det är många faktorer som skapar motivation hos svenska tjänstemän. I grunden måste alltid en acceptabel lön finnas. Sedan motiverar saker som omväxlande arbetsuppgifter och arbetskamrater. Arbetskamraternas stora inverkan på motivationen är ett resultat som skiljer vår undersökning mot t.ex. Herzbergs teori i ämnet. De icke monetära incitament som är mest motiverande är kopplade till medarbetarnas individuella utveckling.</p><p><strong>Förslag till fortsatt forskning: </strong>Varför arbetskamraternas inverkan på motivationen är av så stor betydelse för svenska tjänstemän och om det kan vara kopplat till landets kultur.</p>

Bakgrund: I den allt hårdare konkurrensen har företagen blivit mer beroende av att ha motiverade medarbetare. Ett sätt att skapa motivation är genom bonus, men även ickemonetära incitament kan leda till att medarbetarna blir mer motiverade. Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka vad som motiverar svenska tjänstemän och deras inställning till olika motivationshöjande incitament i relation till den teori som finns skriven i ämnet. Avgränsningar: Uppsatsen är begränsad till svenska tjänstemän i icke chefsposition som idag inte har några individuella monetära bonusar. Metod: Primärdata är insamlat i en kvantitativ enkätundersökning på två företag och en akademisk institution. Sekundärdata är insamlat genom litteratur och artiklar. En deduktiv ansats och ett positivistiskt förhållningssätt används. Teorin ligger till grund för enkäten. Slutsatser: Det är många faktorer som skapar motivation hos svenska tjänstemän. I grunden måste alltid en acceptabel lön finnas. Sedan motiverar saker som omväxlande arbetsuppgifter och arbetskamrater. Arbetskamraternas stora inverkan på motivationen är ett resultat som skiljer vår undersökning mot t.ex. Herzbergs teori i ämnet. De icke monetära incitament som är mest motiverande är kopplade till medarbetarnas individuella utveckling. Förslag till fortsatt forskning: Varför arbetskamraternas inverkan på motivationen är av så stor betydelse för svenska tjänstemän och om det kan vara kopplat till landets kultur.

With the cost of Employee bonus in 2008, the performance of employee stock options with 39¡¦s bulletin is going to adopt fair market value to accept the expense. The purpose of sequenced policy is make the corporate finance transparently and able to connect with international business. However, with the performance of policy, it did gain the cost of encouragement especially high tech industry. Therefore, author is going to use simulated statements to observe the influence of the cost of encouragement in this project. By the case study, it is found that most of enterprises experience the limited impact in the short term and positive growth in the long term. Moreover, due to the performance of stock options, companies generally have three phenomenons that are increased cash flow, protected levy design and reduced EPS (Earnings per share). On the other hand, the censorable stock bonus policy, compared with previous one, is able to lower the situation of diluted stock and to reduce the concern of shareholders. The only huge issue which is ready to break through for firms nowadays is how to design a flexible system to encourage the employees who usually earn more than one million NT dollars by stock bonus policy.

Zugl.: Bochum, Univ., Diss., 2008

Zugl.: Bochum, Universiẗat, Diss., 2008.