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This dissertation is an inquiry into the concept of value creation, motivated by a need for orientation in our demanding times. Based on the idea that true value only arises out of human (inter)subjective evaluations, we apply a psychological perspective on individual and collective value creation, thereby investigating a micro-foundation of value, as well as its application and operationalization. The dissertation is a cumulative dissertation that begins with an introductory chapter followed by four independent, yet connected studies. In Study 1, we develop a conceptual foundation for all other studies that involves a micro-foundation of value and value awareness as the competency to recognize fundamental evaluation categories as relevant. In Study 2, we conceptually delineate organizational public value and organizational reputation, two concepts of strategic relevance to organizations, that share similarities, but differ in fundamental dimensions. In Study 3 we operationalize value awareness through a practice-oriented instrument that helps individuals reflect, understand and develop their value awareness. In Study 4, we empirically investigate the link of an organization’s corporate social responsibility and work addiction via work meaningfulness and organizational identification, as well as value awareness. The studies are diverse and have multiple implications for research and practice. Overall, we suggest that individuals and collective entities should develop and operationalize their consideration of value creation on the level of (inter)subjective human experience. To realize actual value creation, many additional factors are important, but more value awareness could play a central role in increasing the chances of finding and creating more value for ourselves, others, and society as a whole.:INTRODUCTION Abstract Motivation and Purpose Theoretical Basis Research Objectives and Studies Excursion: The Leipzig Leadership Model Discussion of Findings Implications for Research Implications for Practice Conclusion References STUDY 1: MORE VALUE AWARENESS FOR MORE (PUBLIC) VALUE: RECOGNIZING HOW AND FOR WHOM VALUE IS TRULY CREATED 68 Abstract STUDY 2: SAME SAME BUT DIFFERENT: THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL REPUTATION AND ORGANIZATIONAL PUBLIC VALUE Abstract Introduction Organizational Public Value and Organizational Reputation Comparing Public Value and Reputation Implications Conclusion References STUDY 3: THE VALUE AWARENESS PROFILE AS A NEW INSTRUMENT FOR INCREASING INDIVIDUAL VALUE AWARENESS: FOUNDATIONS AND FIRST EXPERIENCES Zusammenfassung Einleitung Theoretische Grundlagen: Wertschöpfung und Wertbewusstsein Wertbewusstsein messen und schaffen: Das Value Awareness Profile Evaluierung des Instruments auf Basis erster Anwendungserfahrungen Ergebnisdarstellung, Typifikation und Hypothesen Diskussion Fazit Literaturverzeichnis STUDY 4: TOO MUCH OF A GOOD THING? ON THE RELATIONSHIP BETWEEN CSR AND EMPLOYEE WORK ADDICTION Abstract Introduction The Positive Outcomes and Potential Risks of CSR for Employees Work Addiction: The Best-Dressed Mental Health Problem in Business Development of Hypotheses Method Results Discussion and Conclusion References

The doctoral thesis explores the relationship of Business and Society in four essays. The growing public, corporate and academic interest in organizational contribution to society – in this thesis measured as Public Value, Shared Value and Corporate Social Responsibility – poses the question how we can determine value creation beyond financial benefits. The thesis provides psychological and sociological perspectives to shed light on this pressuring question. The psychological view in essay four shows that value is rooted in relationship between an observing subject and an object that is to be evaluated, thus, it is not objectively out there. This perspective is rooted in motivational psychology of basic human needs upon which individuals assess the contribution of organizations to society. Adding to this emotional-affective perspective on human psychology, we show that cognition (‘cognitive styles’) plays a vital role in individuals’ determination of how value for society is created. Essay three provides evidence that how an individual perceives value creation for society reciprocally affects the individual. We show that employees who perceive their organizations’ value creation more strongly, also derive higher levels of meaningfulness from their work and identify more strongly with their employing organization, which in turn is related to higher levels of work addiction. The final paper takes a sociological perspective borrowed from the actor network theory and shows that some discourses concerning corporate value creation for society narrow the concept of value for society down to a self-serving notion for corporations. In a case study, the essay not only shows how this narrow concept infuses corporate action but, moreover, it details how it negatively impacts society. The multi-facetted approach of the dissertation furthers the understanding of the notion of value creation for society as much as it poses new questions and calls for ambivalent investigation.:1. FRAMEWORK PAPER 1.1 Introduction 1.2 Society, Knowledge and Performativity 1.3 Technology, Complexity and Trust 1.4 Framework of the Dissertation 1.5 Four Essays on the Relationship of Business and Society 1.6 Overview of Key Findings 1.7 Implications 1.8 Strengths, Limitations, and Avenues for Future Research 1.9 References 2. MAKING SENSE OF A MOST POPULAR METAPHOR IN MANAGEMENT: TOWARDS A HEDGEFOX SCALE FOR COGNITIVE STYLES 2.1 Introduction 2.2 Theoretical Background 2.3 Data and Methods 2.4 Analysis and Findings 2.5 Discussion 2.6 Limitations and Future Research 2.7 Conclusion 2.8 References 3. TOO MUCH OF A GOOD THING? ON THE RELATIONSHIP BETWEEN CSR AND EMPLOYEE WORK ADDICTION 3.1 Introduction 3.2 Development of Hypotheses 3.3 Method 3.4 Results 3.5 Discussion and Conclusion 3.6 References 4. CREATING SHARED VALUE? ON THE PROLIFERATION OF A RESOURCE-BASED SOCIAL 4.1 Introduction 4.2 Agencements and the Proliferation of the Social 4.3 Creating Shared Value 4.4 From a Value Proposition to a Network of Valuation 4.5 Nestlé in Society 4.6 Insuring Shared Value 4.7 Discussion 4.8 Conclusion 4.9 References 5. PUBLIC VALUE PERFORMANCE: WHAT DOES IT MEAN TO CREATE VALUE IN THE PUBLIC SECTOR? 5.1 Introduction 5.2 Theoretical background 5.3 Public Value Scorecard (PVSC) 5.4 Public Value Atlas (GemeinwohlAtlas) 5.5 Conclusions 5.6 References

Kwan, John, Kenny, Bond, and Robins conceptualize self-enhancement as a favorable comparison of self-judgments with judgments of and by others. Applying a modified version of Kwan et al.’s approach to behavior observation data, we show that the resulting measure of self-enhancement bias is highly reliable, predicts self-ratings of intelligence as well as does actual intelligence, interacts with item desirability in predicting responses to questionnaire items, and also predicts general life satisfaction. Consistent with previous research, however, self-ratings of intelligence did not become more valid when controlling for self-enhancement bias. We also show that common personality scales like the Rosenberg Self-Esteem Scale reflect self-enhancement at least as strongly as do scales that were designed particularly for that purpose (i.e., “social desirability scales”). The relevance of these findings in regard to the validity and utility of social desirability scales is discussed.

This paper is concerned with general issues related to social impact modelling and assessment of AI-enabled web-based learning platforms (AILPs) fnanced through public funds. The approach described here sheds new light on the assessment of open-access knowledge repositories, overcoming the difculties associated with the estimation of their fnancial characteristics that limit the usefulness of the well-known social return on investment (SROI) method (Pathak, & Dattani, 2014). Another group of methods, namely those based on innovation difusion models (Li et al., 2020), turned out to be inadequate as they do not fully grasp the network-dependent characteristics of online information difusion and immediate social recommendation propagation n the Internet. A promising research case is the successful implementation of the e-science platform within the recent Horizon 2020 project MOVING. Among the contractual goals of this platform is to leverage knowledge provision for efcient training and research in academia, corporations, and public administration. Thus, social impact goals can be achieved with efcient user community building, which assumes the wide use of existing cooperation networks between potential users, and explores the opportunities provided by social media. [Aus: Problem statement]

Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können.

Woodlots have become the most important investment opportunity among smallholders of Mufindi district in the southern highlands of Tanzania. Smallholder woodlots are also a major source of wood supply contributing to narrow the supply gap which in 2015 was reported to be 19.5 million m3 per year, where the main wood consumption sectors being construction and domestic heating energy. However, inadequate information about smallholder woodlots, supporting organizations, their linkages and impacts on woodlots performance derail its sustainable development and potential contribution for wood supply and poverty alleviation. The present study therefore specifically explored the tree grower’s motivations, knowledge base and challenges to woodlots farming; assessed woodlot tree species, products, and performance; analyzed the linkages of tree growers with support organizations and evaluated their impacts on the performance of woodlots. Both survey and case study approaches were used to collect data in the three villages namely: Igowole, Mninga, and Nundwe, both in Mufindi district, Tanzania. Mufindi district was purposively selected because of advanced smallholder tree growing. In all the three villages, a total of 93 actors were approached, including 72 tree grower households, 24 from each village, 14 nursery operators and 9 support organizations by snowball sampling. Then, an in-depth interview was conducted to all 72 sampled households. Of which 48 woodlots, 12 - from organized and the other 12 from unorganized tree growers in each village for Igowole and Nundwe, were assessed by rapid appraisal (RA) approach and their performance compared. While 24 woodlots were assessed from Mninga village, and all were from unorganized tree growers. Quantitative data were analyzed using SPSS version 20 and the results summarized in tables and graphs in excel. Woodlots performance and social network data were analyzed using R – software. Based on the study respondents, the results revealed that tree growers were motivated to plant and manage trees mainly for economic reasons (48%, 45%, and 51%) and land security reasons (37%, 30% and 31%) for Igowole, Mninga and Nundwe respectively. About the knowledge base, most tree growers (75% – 100%) in all the three villages had the knowledge on land preparation, nursery management, planting, weeding, pruning, and fire protection. But in all the villages, respondents did not have knowledge on forest growth principles and dynamics, on objectives for the product of the plantations and influence of tree spacing on such desired products. Again, other analyses revealed that; fire, inadequate knowledge, inadequate capital, lack of improved seeds and low timber/tree prices were the main challenges constraining farmers to plant and manage trees in woodlots in the three study villages. And, the main tree species in the study area were Pinus patula and Eucalyptus sp. Organized tree growers where much more supported by organizations than the non-organized ones. Logistic regression analysis performed in R (P = 0.05) revealed significant difference in woodlots performance among organized farmers based on gaps (P = 0.00216), growth condition (P = 0.04478) and planting space (P = 0.02013) criteria. That means, woodlots from organized farmers were generally performing better than those from unorganized farmers. The better performing woodlots of organized tree growers were contributed by social capital through networks and the role of collective action of the farmers in TGAs. Nursery operator farmers were the main source of tree seedlings for unorganized tree growers, while organized tree growers obtained most of the resources including knowledge, seeds and planting materials as well as funds from tree grower associations (TGAs), which were supported by organizations. Thus, for future planning, nursery operator farmers should be supported for improved seeds and planting materials to benefit the nonorganized farmers. Nursery operator farmers should be encouraged to join TGAs, and TGAs should generally be adopted as an effective smallholder tree grower’s support platform in the study area.

Der weltweit steigende Bedarf an Energie und natürlichen Ressourcen, insbesondere an fossilen Brennstoffen und seltenen Metallen, sowie die angestrebte Reduktion des CO2-Ausstoßes führen zu steigenden Preisen für Energie und Rohstoffe. Der Energie- und Ressourcenbedarf muss daher neben der Funktionalität und den Kosten eines technischen Produkts in Planungs- und Entwicklungsprozesse einbezogen werden. Für eine Minimierung des Energie- und Ressourcenbedarfs sind insbesondere die frühen Phasen der Produktentwicklung von großem Interesse, da in diesen Phasen die wesentlichen Eigenschaften eines Produkts für den gesamten Lebenszyklus zu großen Teilen festgelegt werden. Durch die Forderung nach kürzeren Markteinführungszeiten bei gleichzeitigem Anstieg der Komplexität technischer Produkte ist der Einsatz von Softwaresystemen zur Unterstützung der Planungs- und Entwicklungsprozesse unabdingbar. Die Zielstellung der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung und Realisierung von Methoden und Verfahren zur softwaretechnischen Unterstützung ausgewählter Abläufe der Produktentwicklung. Die gewählten Abläufe sind die Ausarbeitung von Anforderungsspezifikationen für technische Produkte, die Priorisierung von Anforderungen sowie die Analyse und Bewertung des Energiebedarfs von Werkzeugmaschinen. Der Schwerpunkt der Methoden und Verfahren liegt einerseits auf der Strukturierung und Koordinierung der Zusammenarbeit von Domänenexperten in den ausgewählten Abläufen der Produktentwicklung und andererseits auf der Erweiterung der Abläufe um Energie- und Ressourcenbetrachtungen. Die softwaretechnische Unterstützung der gewählten Abläufe ermöglicht es, die Komplexität der zu entwickelnden Produkte beherrschbar zu machen und den manuellen Aufwand der Domänenexperten in den Abläufen zu verringern.

Elektronische und elektrische Systeme stellen seit einigen Jahren einen zunehmenden Anteil an den Gesamtproduktionskosten von Personenkraftfahrzeugen. Laut Prognosen wird sich diese Entwicklung zwar abschwächen, jedoch wird der Wertschöpfungsanteil der Elektronik am Fahrzeug weiter zunehmen. Die hier vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit leistungselektronischen Subsystemen in PKW, die aufgrund der benötigten Chipfläche der Halbleiter kostenintensiv sind. Ziel der Arbeit ist es, Strukturen zu entwickeln und zu untersuchen, die es ermöglichen, mehrere Verbraucher in einer solchen Struktur zu betreiben und dadurch Leistungshalbleiter einzusparen. In einer Analyse werden die derzeitige Struktur der Verbraucher im Fahrzeug, die dazugehö-rige Elektronik und die zeitlichen Abhängigkeiten der Verbraucher untereinander dargestellt. Die Analyse kommt zu dem Schluss, dass die Verbraucher im Fahrzeug auf den jeweiligen Einsatzzweck hin optimiert sind. Dadurch sind sie kostengünstig und einfach aufgebaut. Ge-meinsamkeiten, die für eine Vereinheitlichung der Leistungselektronik genutzt werden kön-nen, können unter Beachtung der betrachteten Systeme gefunden werden. Daraus werden Anforderungen an alternative leistungselektronische Strukturen formuliert. In der Arbeit werden zwei leistungselektronische Schaltungen untersucht, die den Forderun-gen nach einer Einsparung von Leistungshalbleitern gerecht werden. Bei der matrixförmigen Vernetzungsschaltung sind die Versorgungsleitungen in Zeilen und Spalten angeordnet, zwi-schen denen die Verbraucher angeschlossen sind. Bei der linearen Vernetzungsschaltung be-nutzen alle an einer Struktur angeschlossenen Verbraucher teilweise eine gemeinsame und eine individuelle Leistungselektronik. Dabei wird ein geringerer Vernetzungsgrad erreicht. Bei der matrixförmigen Vernetzungsschaltung wird ein hoher Vernetzungsgrad erzielt. Hier-bei kann eine Vielzahl von Verbrauchern mit vergleichsweise wenig Leistungselektronik be-trieben werden. Der hohe Vernetzungsgrad hat Bedingungen an die Anordnung der in der Struktur befindlichen Verbraucher zur Folge, die es nur bei kleinen Strukturen ermöglichen ohne Hilfsmittel eine optimale Struktur zu entwerfen. Für größere Strukturen werden Me-thoden benötigt, um die Anordnung der Verbraucher so zu gestalten, dass die Bedingungen an den gleichzeitigen Betrieb in der Applikation erfüllt werden können. Diese Aufgabe entspricht dem mathematischen Problemkreis der kombinatorischen Optimierung. Als Lösungsmethoden werden die Ganzzahlige Lineare Programmierung, die in jedem Fall ein exaktes Ergebnis er-reicht, und Genetische Algorithmen verwendet, die auch bei sehr großen Strukturen ein opti-miertes Ergebnis erzielen können. Die Genetischen Algorithmen werden in dieser Arbeit auf das Problem und dessen Darstellung angepasst, und die Ergebnisse der Optimierung mit de-nen der exakten Verfahren verglichen. Ergebnisse zeigen, dass die auf die Problemstellung angepassten Genetischen Algorithmen mit hoher Sicherheit das globale Optimum finden. Es werden matrixförmige und lineare Strukturen für eine Sitzsteuerung und eine Klappen-verstellung einer Klimaanlage entworfen, mit den beschriebenen Methoden optimiert und nachfolgend bewertet. In der Bewertung wird gezeigt, dass die entworfenen alternativen Strukturen den konventionellen teilweise überlegen sind und je nach elektronischem System zu einer deutlichen Kosteneinsparung führen können. In den untersuchten Systemen hat sich die lineare Struktur als besonders vorteilhaft herausgestellt.

Bei der Publikation handelt es sich um den Abschlußbericht einer erstmals für diese Fakultät durchgeführten Befragung der Absolventen der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der TU Dresden zum beruflichen Verbleib und zur retrospektiven Bewertung der Studienqualität. Der vorliegende Abschlußbericht gliedert sich zunächst in eine Kurzzusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse, dann in einen Abschnitt zur Anlage und Durchführung der Studie und in Abschnitte zu den einzelnen Themengebieten der Befragung. Im einzelnen wurden in Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung der TU Dresden als Ziele und Themen der Absolventenbefragungen formuliert: An erster Stelle stand die Informationsgewinnung zum Verbleib der Absolventen, ihrer Berufsfelder, Einkommen, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmarktchancen. Die Informationsgewinnung zur retrospektiven Bewertung der Qualität der Lehre und des Studiums durch Absolventen stand an zweiter Stelle. So sollen durch die Fakultäten auch Anregungen und Verbesserungsvorschläge zur Reform von Studienprogrammen abgeleitet werden können und Vergleichsmöglichkeiten mit der Bewertung der Lehre und des Studiums durch Studenten gewonnen werden. Weitere Ziele waren Vorbereitungen für kontinuierliche Absolventenbefragungen an allen Fakultäten der TU Dresden sowie Fragebogen-Adaptionen für die Fakultäten Schließlich wurde als langfristiges Ziel die Entwicklung eines fundierten Befragungsdesigns für Längsschnittstudien (Wiederholung der Befragungen nach mehreren Jahren mit denselben und neuen Absolventen) flächendeckend für alle Fakultäten der TU Dresden genannt. Zusätzlich zu den einzelnen Themengebieten der Befragung erfolgte eine Analyse der Bestimmungsgründe beruflichen Erfolgs. Gerade letztere Analyse führte auch zu einigen unerwarteten Ergebnissen. Gängige (hochschulpolitische) Thesen, welche Absolventen besonders erfolgreich seien, konnten nicht bestätigt werden. Andere Eigenschaften erwiesen sich als wesentlich wichtiger. Weitere Informationen zu den Dresdner Absolventenstudien finden Sie auch im Internet unter "www.tu-dresden.de/phfis/lenz/fo/Absolventenstudie.html"