El tema de investigación nace de la identificación de variables dispersas vinculadas a la tecnificación y competitividad en grandes y pequeñas empresas agrarias. Estas variables se unen en una matriz de consistencia que las integra dentro de un modelo operativo de gestión legal articulado bajo un enfoque de incentivos. La finalidad del trabajo es demostrar que se pueden diseñar operaciones legales que reúnan elementos de argumentación jurídica y de administración empresarial que sirvan tanto como punto de partida para la ejecución de planes emanados desde una gerencia legal, como también para el seguimiento y posterior monitoreo y evaluación del proceso propuesto, respetando los parámetros de la administración empresarial. Las teorías que sustentan el trabajo de investigación alimentan los componentes que lo integran: jurídico y empresarial. Su principal orientación es robustecer el enfoque de incentivos y argumentar la intervención estatal como un nexo entre pequeñas y grandes empresas que logre situarlo como ente colaborativo dentro de los procesos de creación de valor empresariales que logren justificar su presencia en las relaciones entre privados. En conclusión, describo los elementos constitutivos del proceso operativo de gestión legal y argumento su importancia e incidencia proyectiva, los cuales, en conjunción pueden marcar un comienzo en el planteamiento de los procesos legales internos que funcionen de soporte operacional para las empresas agrarias.

El presente trabajo de investigación nos ha permitido conocer el nivel del Capital Intelectual de la empresa Estructuras Metálicas JRM SAC, en sus tres componentes Capital Humano, Capital Estructural y Capital Cliente que posee la empresa en base a una serie de indicadores propios del modelo de medición del capital intelectual navegador Skandia. De igual forma, en el estudio se utilizó información tomada del modelo de medición de Imagen Corporativa del Dr. Día Dumont (2015) basada en un cuestionario de preguntas orientadas a determinar la Imagen Comercial, Imagen Estratégica, Imagen Emocional e Imagen Social de la empresa. Asimismo, la investigación estuvo orientada a conocer la relación del Capital Intelectual con la Imagen Corporativa. En el estudio se utilizó como muestra el personal de la empresa agrupada en el nivel operativo, administrativo y comercial, así mismo se midió la percepción de los clientes con los que cuenta la compañía en un periodo determinado En conclusión, los resultados de la investigación muestran que el Capital Intelectual en la empresa Estructuras Metálicas JRM S.A.C es de nivel medio según lo establecido en el modelo navegador SKANDIA, y que existe una relación directa con la Imagen Corporativa según el coeficiente de Correlación de Spearman. De igual forma, en el estudio se identificaron componentes del Capital Intelectual que muestran un mayor desarrollo en comparación de sus otros componentes, lo cual representa una oportunidad de mejora para la compañía en implementar estrategias que permitan potenciar su nivel de Capital Intelectual en su componente Capital Humano, Capital Estructura y Capital Cliente. / This research work has allowed us to know the level of Intellectual Capital of the company Estructuras Metálicas JRM SAC, in its three components Human Capital, Structural Capital and Client Capital that the company owns based on a series of indicators of the measurement model of the intellectual capital browser Skandia. In the same way, the study used information taken from the model of Corporate Image measurement of Dr. Día Dumont (2015) based on a questionnaire aimed at determining the Commercial Image, Strategic Image, Emotional Image and Social Image of the company. Likewise, the research was oriented to know the relationship of Intellectual Capital with the Corporate Image. In the study, the company personnel grouped at the operational, administrative and commercial level were used as a sample, as well as the perception of the clients that the company has in a given period. In conclusion, the results of the investigation show that the Intellectual Capital in the company Metallic Structures JRM SAC is of medium level as established in the SKANDIA navigator model, and that there is a direct relationship with the Corporate Image according to the Spearman Correlation coefficient. Similarly, the study identified components of Intellectual Capital that show greater development in comparison to its other components, which represents an opportunity for improvement for the company in implementing strategies that enhance its level of Intellectual Capital in its Capital component Human, Capital Structure and Client Capital.

Este trabajo investiga la contribución de los activos intangibles (AI) a la creación de valor y a los resultados de las empresas en las economías emergentes. Se centra en la industria manufacturera de dos países latinoamericanos (Chile y Perú). Como se argumenta más adelante, los modelos de gestión de los AI en los mercados emergentes no suelen verificar los supuestos que pueden ser válidos para las economías avanzadas, pero no necesariamente en otros lugares. Mercados financieros grandes, evolucionados, con buen funcionamiento y sofisticados; con una informalidad baja o prácticamente nula; esquemas muy agresivos de promoción de la I+D, y protección de la PI raramente están presentes en los mercados emergentes. Se construye un modelo multinivel utilizando el Coeficiente de Valor Intelectual Añadido (VAICTM) y sus componentes como variables independientes y los indicadores de rendimiento como dependientes. Los rasgos de los mercados emergentes se incorporan como variables de control. La investigación utiliza modelos lineales jerárquicos, componentes principales para la robustez y la coherencia, y el criterio de información bayesiano para el ajuste del modelo. Se utilizan hasta nueve años de datos de empresas y el Índice de Competitividad Global. Los AI se asocian positivamente con la valoración de mercado de las empresas; y los rasgos de los mercados emergentes mejoran el poder explicativo de los modelos. Los resultados significativos a nivel de país en un modelo con retardo de dos años y controles, refuerzan el efecto de las diferencias entre países en la creación de valor. Los resultados amplían nuestra comprensión del papel del capital intelectual. Los rasgos de los mercados emergentes desempeñan un papel clave en las economías emergentes y tenerlos en cuenta contribuirá a tomar mejores decisiones de inversión. Estos nuevos conocimientos son aún más relevantes en América Latina, donde los estudios en este campo son escasos. / This paper investigates the contribution of intangible assets (IA) to value creation and firms’ performance in emerging economies. The focus is on the manufacturing industry of two Latin American countries (Chile and Peru). As argued below, models for managing IA in emerging markets usually do not verify the assumptions that may be valid for advanced economies but not necessarily elsewhere. Big, evolved, well-functioning, sophisticated financial markets; with low or practically nil informality; very aggressive R&D promotion schemes, and IP protection are rarely present in emerging markets. A multilevel model is built using the Value Added Intellectual Coefficient (VAICTM) and its components as independent variables and performance indicators as dependent ones. Emerging market traits are incorporated as control variables. The research uses hierarchical linear models, principal components for robustness and consistency, and the Bayesian information criterion for model fit. Up to nine years of companies’ data and the Global Competitiveness Index are used. IA are positively associated with firms' market valuation, and emerging market traits improve the explanatory power of the models. Significant results at the country level in a two-year lag model with controls reinforce the effect of differences across countries on value creation. The results broaden our understanding of the role of intellectual capital. Emerging market traits play a key role in emerging economies and taking them into account will contribute to better investment decisions. This new knowledge is even more relevant in Latin America, where studies in the field are scarce.

El presente estudio analizó la relación del capital intelectual y desempeño organizacional con el rol mediador de la motivación intrínseca en instituciones de educación superior. Se realizó un estudio empírico usando una muestra de 815 empleados de universidades públicas y privadas del Ecuador. Los datos se obtuvieron de un instrumento adaptado de la investigación anterior administrado a personal docente y administrativo en puestos de dirección. Para el análisis entre variables, dirección y magnitud se manejó un modelo de ecuaciones estructurales (MES). Los resultados revelaron una correlación importante entre variables, con una mediación parcial de la motivación intrínseca. Las diferencias fueron no significativas en el efecto del capital intelectual entre universidades públicas y privadas. Los gerentes que buscan mejorar el desempeño de sus organizaciones utilizando su capital intelectual pueden beneficiarse de la motivación intrínseca de sus empleados. Esta investigación muestra la motivación intrínseca como mediadora entre el capital intelectual y el desempeño organizacional, pero también analiza sus relaciones con base en la Teoría de la Autodeterminación. / The present study analyzed the relationship between intellectual capital and organizational performance with the mediating role of intrinsic motivation in higher education institutions. An empirical study was carried out using a sample of 815 employees from public and private universities in Ecuador. Data were obtained from an instrument adapted from previous research administered to teaching and administrative staff in management positions. For the analysis between variables, direction and magnitude, a structural equation model (SEM) was used. The results revealed an important correlation between variables, with partial mediation by intrinsic motivation. The differences were not significant in the effect of intellectual capital between public and private universities. Managers seeking to improve their organizations' performance using their intellectual capital can benefit from their employees' intrinsic motivation. This research shows intrinsic motivation as a mediator between intellectual capital and organizational performance, but also analyzes their relationships based on the Self- Determination Theory.

[pt] No ambiente competitivo das empresas, os chamados ativos intangíveis se configuram como fonte de inovação e criação de novos patamares de valor. Neste contexto, a Gestão do Conhecimento tem recebido cada vez mais atenção das organizações. Elas têm buscado compreender seu significado e encontrar formas de gestão que lhes garanta, em última instância, impactos positivos no desempenho da empresa. A revisão da literatura evidencia a importância das relações entre Gestão do Conhecimento e a estratégia da empresa, a gestão de competências e a de resultado para o conseqüente desempenho superior do negócio. Sendo assim, o objetivo principal deste trabalho foi identificar se nas empresas brasileiras existe relação entre Gestão do Conhecimento e estratégia empresarial, gestão de competências e de resultado e o impacto causado por estas relações nos resultados de negócio. Deste modo, foi realizada uma pesquisa de campo junto a aproximadamente 100 empresas brasileiras que objetivou mensurar, em amostra representativa de múltiplas indústrias, as relações inerentes à Gestão do Conhecimento, verificando a existência dessas relações e avaliando o impacto no resultado destas empresas. Múltiplos métodos de análise foram utilizados para fornecer uma ampla base para interpretar e validar os dados. A partir dos resultados da análise estatística e dos construtos de natureza qualitativa, importantes generalizações foram sugeridas. A conclusão principal deste estudo indica que um percentual significativo de empresas brasileiras já estabelece relação entre Gestão do Conhecimento e a estratégia empresarial, a gestão de competências e de resultado e que essas organizações estão se destacando em termos de desempenho de negócio. / [en] In the competitive business environment, intangible assets represent a source of innovation and creation of new levels of value. In this context, Knowledge Management has received increasing attention from the organizations. They have tried to understand its meaning and to find management methods that ultimately ensure positive impacts on the company performance. Literature review demonstrates the importance of the relationship between Knowledge Management and firm strategy, competency and result management, for the consequent superior business performance. Thus, the main purpose of this study was to identify if Brazilian companies establish any relationship between Knowledge Management and firm strategy, competency and result management, and the impact produced by these relationships on business results. Therefore, a field survey was carried out about 100 Brazilian companies, with the intention of measuring, within a representative sample comprised of multiple industries, the relationships inherent to Knowledge Management, checking the existence of these relationships and assessing the impact on the results of these companies. Different analysis methods were employed to provide a broad basis to help understand and validate data. From the results of statistical analysis and qualitative constructs, important generalizations were suggested. The main conclusion of this study indicates that a significant percentage of Brazilian companies already establish a relationship between Knowledge Management and enterprise strategy, competency and result management, and that these organizations are excelling in terms of business performance.

Made available in DSpace on 2015-12-03T18:35:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vera_Lucia_Andrade_Costa.pdf: 479353 bytes, checksum: a84e1b18640e8200f174a2329c7947fd (MD5) Previous issue date: 2009-03-25 / This dissertation deals with the perception of managers of a company's line of beverages in the city of S??o Paulo on the importance of identifying, structuring and use the potential of intellectual capital in the strategic context of the organization. From the methodological point of view, the development of research had two stages. At first, exploratory, literature raises the theoretical framework on the topic searched. In the second phase, the data collection was done by means of a questionnaire with Likert scale. The results were descriptive and quantitative statistical treatment. The results show that 69% of the subjects agree that the valuation of Intellectual Capital has a clear alignment with the strategy of the organization, its mission, vision and goals. Emphasized that 93% of respondents agree that human capital, which represents the accumulated value of investments in training, competence and future of an employee, is the focus of all areas of activity of the company. With regard to practice management of intellectual capital adopted by the company, the survey revealed unanimity on all those that are based on knowledge. As for accountability for the management of intellectual capital, the respondents are positions that the management of intellectual capital is not an exclusive award alongside other areas of expertise, but noted it is an index of 29% of respondents disagree about the responsibility for managing the intellectual capital lie in the area of control, compared to only 13% rate of disagreement in relation to the area of Human Resources have the same assignment. It is therefore the responsibility for that task, in view of respondents, is divided between Human Resources and Controlling. / Esta disserta????o trata da percep????o dos gestores de uma empresa do ramo de bebidas da cidade de S??o Paulo sobre a import??ncia da identifica????o, estrutura????o e utiliza????o do potencial do capital intelectual no contexto estrat??gico da organiza????o. Do ponto de vista metodol??gico, a elabora????o da pesquisa teve duas etapas. Na primeira, explorat??ria, pesquisa bibliogr??fica levanta o referencial te??rico relativo ao tema pesquisado. Na segunda fase, a coleta de dados foi feita por meio de question??rio com escala Likert. Os resultados obtidos tiveram tratamento estat??stico descritivo-quantitativo. Os resultados obtidos demonstram que 69% dos sujeitos concordam que a valoriza????o do Capital Intelectual tem um claro alinhamento com a estrat??gia da organiza????o, sua miss??o, vis??o e seus objetivos. Ressalte-se que 93% dos respondentes concordam que o capital humano, que representa o valor acumulado de investimentos em treinamento, compet??ncia e futuro de um funcion??rio, ?? foco de todas as ??reas de atua????o da empresa. No que se refere ??s pr??ticas de gest??o de capital intelectual adotadas pela empresa, a pesquisa revelou unanimidade em rela????o a todas aquelas que t??m como base o conhecimento. Quanto ?? responsabiliza????o pela gest??o do capital intelectual, os respondentes se posicionaram no sentido de que a ger??ncia do capital intelectual n??o ?? uma atribui????o exclusivista, coexistindo com outras ??reas de atua????o, mas notou-se um ??ndice de 29% de discord??ncia dos respondentes a respeito da responsabilidade pela gest??o do capital intelectual recair na ??rea de controladoria, comparado ao ??ndice de apenas 13% de discord??ncia em rela????o ?? ??rea de Recursos Humanos ter essa mesma atribui????o. Infere-se, portanto, que a responsabilidade por essa tarefa, na vis??o dos respondentes, divide-se entre Recursos Humanos e Controladoria

A presente dissertação tem como objetivo geral estudar de que forma a modelagem organizacional EKD pode auxiliar a pequena empresa a gerar e gerir seu conhecimento e seu capital intelectual. Saber da importância do conhecimento no mundo dos negócios atualmente é pré-requisito fundamental para qualquer gestor. Para tanto é necessário saber administrá-lo, buscá-lo de modo contínuo e utilizá-lo da melhor forma possível. Tais ações auxiliam os gestores de empresas a enfrentarem um ambiente cada vez mais turbulento e instável. As empresas de uma forma geral, e, especificamente a pequena empresa, necessita de ferramentas que a auxiliem nesta atividade de coletar, armazenar, analisar e utilizar este conhecimento, que circula dentro das organizações. Através da revisão bibliográfica dos temas envolvidos e das inquietações da pesquisadora, foram formuladas as variáveis e as questões desta pesquisa. Por meio de pesquisa bibliográfica e trabalho de campo, foi possível levantar as principais especificidades da pequena empresa que afetam sua gestão, principalmente sob o enfoque de gestão do conhecimento individual e coletivo. No trabalho de campo foram estudadas cinco empresas de pequeno porte da cidade de Ribeirão Preto, de vários segmentos. O resultado deste trabalho é a proposta de utilização da ferramenta de modelagem organizacional EKD para contribuir na sistematização e operacionalização do processo de gestão do conhecimento na pequena empresa considerando suas particularidades. / The present dissertation has as general objective to study in which forms the organizational modeling can assist the small business to generate and to manage its knowledge and its intellectual capital. Know the importance of knowledge in the current world of the businesses is a basic prerequisite for any manager. For in such a way it is necessary to know how to manage and search it in a continuous way and to use it in the best possible form. Such actions assist the companies managers to face na environment each time more turbulent and unstable. The companies in a general way and, specifically the small business, need tools that can assist them in this activity to collect, store, analyze and then to use this knowledge, that circulates inside of the organizations. Through the bibliographical revision of the involved subjects and the fidgets of the researcher, the variables and the questions of this research had been formulated. In the field work five small business companies of the city of Ribeirão Preto had been studied, from different segments. By means of the field work, it was possible to mainly raise the main specific characteristics of the small business that affects its management, under the approach of management of the individual and collective knowledge. The ending of this work considers the use of the tool of organizational modeling EKD to contribute in the systematization and operacionalization of the process of management of the knowledge considering its particularities.

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2017-01-10T11:33:37Z No. of bitstreams: 1 Débora de Fátima Domingues.pdf: 1458320 bytes, checksum: 1be484475700367f8a680320ff9225fb (MD5) / Made available in DSpace on 2017-01-10T11:33:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Débora de Fátima Domingues.pdf: 1458320 bytes, checksum: 1be484475700367f8a680320ff9225fb (MD5) Previous issue date: 2017-12-13 / The internal control environment through the COSO methodology contributes to the organization seeking to mitigate its business risks and for this, establishes guidelines for the organization, senior management, leadership and employees. At the heart of the issue of the control environment, it is the intellectual capital that, in the condition of an intangible asset, is considered the age of the knowledge and information, the great differential of competitive advantage to achieve results. Referring to intellectual capital as a competitive differential, it is only considered if it manifests in the organizational environment the skills needed for this contribution to the organization. In this sense, this research aimed to conduct a study on Internal Controls in companies and the improvement and engagement of intellectual capital in the control environment. The data collection was done through a questionnaire sent by email using structured questionnaire with closed questions, which was applied to employees of large companies. During the processing and analysis of the result, the correlation matrix was performed, which consists of the existence or not of a correlation between variables, which in this work, refers to the COSO elements with the Intellectual Capital and the control environment and the Individual Competences. The results show the strong correlation between the blocks of questions, especially regarding the intelligent controls, those that attend to the mutations and uncertainties to which they are submitted to the current organizations and being respected and valued. Moreover, the environment promotes human competence in practice, aimed at constant improvements of the controls, justifying the interdependence of the control environment with the improvement of intellectual capital / O ambiente de controles internos, através da metodologia do COSO, contribui para a organização na busca de mitigar riscos para os seus negócios e, para isso, estabelece diretrizes à organização, à alta administração, à liderança e aos colaboradores. No centro da questão do ambiente de controles, encontra-se o capital intelectual que, na condição de ativo intangível, é considerado na era do conhecimento e da informação, o grande diferencial de vantagem competitiva para atingir resultados. Referindo-se ao capital intelectual como diferencial competitivo, ele só é assim considerado se manifestar no ambiente organizacional as competências necessárias para a contribuição à organização. Nesse sentido, esta pesquisa objetivou conduzir um estudo sobre os controles internos nas empresas e o aprimoramento e engajamento do capital intelectual no ambiente de controle. A coleta de dados foi realizada por meio de pesquisa enviada por e-mail com a utilização de questionário estruturado com questões fechadas, o qual foi aplicado aos colaboradores de empresas de grande porte. Durante o processamento e as análises do resultado, foi realizada a matriz de correlação, que consiste na existência ou não de correlação entre variáveis, que neste trabalho, diz respeito aos elementos do COSO com o capital intelectual e o ambiente de controle e as competências individuais. Os resultados mostram a forte correlação entre os blocos de questões, principalmente no que tange aos controles inteligentes, aqueles que atendem às mutações e incertezas à que estão submetidas às organizações da atualidade e sendo respeitados e valorizados, e o ambiente que promove colocar a competência humana em prática, voltada para melhorias constantes dos controles, justificando a interdependência do ambiente de controle com o aprimoramento do capital intelectual

Made available in DSpace on 2016-04-25T18:39:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Paulo Luiz Ferreira.pdf: 1145381 bytes, checksum: e4bcdc31ce0956ead41597f18bc0016c (MD5) Previous issue date: 2010-10-21 / Due to deep transformation in the society, economy and politics provided from new technology and globalization, the knowledge has been the most important resource in building value. Since then, the organizations started to have as a dominant factor in building economic result, the intellectual capital. Therefore, the managers need new methodology which can measure and manage intangible resources. The object of this research is the private equity and venture capital industry (PE/VC) in Brazil, that has invested in innovative companies based in the intensive use of the knowledge, thus, it should be relevant to have mechanism to measure and manage the intellectual capital. The main purpose of the research is to verify the practice and the adopted initiative to measure, manage and exposure the intellectual capital in PE/VC industry, under the institutional investor and fund managers‟ view and to compare with the theoretical reference. The research is of an exploratory kind and the data collection was done through a questionnaire which was answered by twenty PE/VC fund manager and seven institutional investors. Through the research, the importance of the intellectual capital measurement has been proved, as well as, its exposure. Nevertheless, although the importance of measurement has been recognized, very few people have practiced it. They claim that the investors market and regulators do not really require it added to a lack of a standard method usually accepted. It is the accountancy duty to develop or refine a suitable method that can be used by all companies. Regarding the exposure of the intellectual capital, the main reasons shown to not to expose is the lack of information to be exposed and the understanding that the secret is important for this sort of information / Em razão das profundas transformações na sociedade, na economia e na política, provenientes de novas tecnologias e da globalização, o conhecimento foi elevado a recurso principal na criação de valor. A partir de então, as organizações passaram a ter como fator preponderante na geração de resultado econômico o capital intelectual. Com isso, os gestores precisam de novos métodos que possam mensurar e gerenciar os recursos intangíveis. Assim sendo, neste trabalho, objetiva-se a discutir acerca da indústria de Private Equity e Venture Capital (PE/VC) no Brasil, que tem investido em empresas inovadoras baseadas no uso intensivo de conhecimento e, portanto, seria relevante ter mecanismos para a mensuração e gerenciamento do capital intelectual. O principal objetivo da pesquisa é verificar a prática e as iniciativas adotadas para a mensuração, gestão e divulgação do Capital Intelectual na indústria de PE/VC, sob a ótica de investidores institucionais e gestores de fundos e compará-las com o referencial teórico. A pesquisa é do tipo exploratória e a coleta de dados foi realizada através de questionário respondido por 20 gestores de fundos e 7 investidores institucionais de PE/VC. Por meio da pesquisa, foi confirmada a importância da mensuração do capital intelectual por meio de métodos específicos e da sua divulgação. No entanto, embora reconheçam a importância da mensuração, poucos têm exercido a prática, alegando como principais motivos a não exigência por parte dos Investidores, Mercado e Reguladoras, e a falta de um método padrão geralmente aceito. Cabe à contabilidade desenvolver ou aprimorar algum método adequado, que possa ser utilizado por todas as empresas. Quanto aos indicadores de Capital Intelectual, os respondentes têm utilizado cobrindo os principais componentes apresentados pelo referencial teórico. No tocante à divulgação de informações sobre o capital intelectual, os principais motivos apontados para a não divulgação foram a falta de informações a serem divulgadas e o entendimento de que o sigilo é importante para esse tipo de informação

Made available in DSpace on 2017-07-10T16:05:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ariane.pdf: 3732159 bytes, checksum: 8c23997cdbdd2fa4cf3d8b5cc970076c (MD5) Previous issue date: 2016-03-09 / The objective of this study is to investigate the influence of organizational learning and intellectual capital on competitiveness and business mortality of organizations participating in the Bom Negócio Paraná Program. The importance of this study is related to the theoretical, empirical and social contributions it brings to the scientific community and society. The study is positivist; with quantitative and descriptive approach and was conducted through desk research and a survey applied to a sample of 266 entrepreneurs with a response rate of 60% of the sample enabled by the nucleus of Cascavel. The questionnaire was composed of indicators from three different authors: Steil (2002), Bontis (1999) and Gold, Malhotra e Segars (2001). To examine the hypothesis of this study and validity of the model, it was adopted the Partial Least Square PLS statistical analysis proposed by Wold (1966), based on the methodology of Dal Vesco, Popik e Beuren (2012). In general, the results showed that the elements of organizational learning when working in isolation are not capable of generating competitive advantage or reducing business mortality rates. Regarding the intellectual capital, when the company invests in any one of its elements it can contribute to increase competitiveness, although the elements of intellectual capital by themselves are not enough to cause business death. This research also found that business competitiveness affects negatively business mortality. By the results of the analysis of the variables relationships considered in this study, it was concluded that the results are in accordance with the low business mortality rate after PBNP capacitation of entrepreneurs. As suggestions for future work, we suggest the application of this model in other PBNP centres in the state of Paraná, and the comparison of results obtained by this model between classes trained in person and via distance mode. / O presente trabalho tem por objetivo verificar a influência da Aprendizagem Organizacional e do Capital Intelectual na competitividade e na mortalidade das empresas participantes do Programa Bom Negócio Paraná. A importância deste estudo está relacionada às contribuições teóricas, empíricas e sociais. A pesquisa de caráter positivista, com abordagem quantitativa e cunho descritivo foi realizada por meio de pesquisa documental e uma survey, em uma amostra de 266 empresários, e uma taxa de resposta de 60% da amostragem dos capacitados pelo núcleo de Cascavel. Aplicou-se aos respondentes um questionário composto pelos indicadores provenientes do Modelo de Mensuração de Aprendizagem Organizacional de Steil (2002), do Modelo de Mensuração do Capital Intelectual de Bontis (1997) e do Modelo de Mensuração da Competitividade Empresarial de Gold, Malhotra e Segars (2001). Para analisar as hipóteses deste estudo e validade do modelo elaborado, adotou-se a análise estatística proposta por Wold (1966), Partial Least Square PLS com a metodologia Dal Vesco, Popik e Beuren (2012). De maneira geral, os resultados demonstraram que os elementos de aprendizagem organizacional, quando trabalhado de maneira isolada, não são capazes de gerar vantagem competitiva ou reduzir a mortalidade empresarial. Em relação ao capital intelectual, o investimento em qualquer um de seus elementos, em qualquer que seja, contribui para a competitividade empresarial, porém, isoladamente, esses não são suficientes para causar mortalidade empresarial. Constatou-se também que, a competitividade reage de maneira negativa à mortalidade empresarial. Conclui-se que, o resultado das análises das interações das variáveis consideradas pelo presente estudo, está em conformidade com o baixo índice de mortalidade das empresas participantes do PBNP após a capacitação. Como sugestões para trabalhos futuros, sugere-se a aplicação deste modelo às demais unidades do PBNP espalhadas pelo Paraná, e a comparação dos resultados obtidos por esse modelo entre as turmas capacitadas presencialmente e via modalidade a distância.