• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 62
  • 24
  • 10
  • 8
  • 7
  • 2
  • 2
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • Tagged with
  • 142
  • 142
  • 45
  • 36
  • 33
  • 30
  • 30
  • 29
  • 28
  • 26
  • 25
  • 25
  • 22
  • 20
  • 17
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Code of Conduct : Orsaker, säkerhetsställande av leverantörers efterlevnad och konsekvenser

Johansson, Sara, Petersson, Minna, Sandberg, Molly January 2014 (has links)
Bakgrund: Code of Conduct är ett verktyg som används i syfte att förbättra arbete med Corporate Social Responsibility. Det kan beskrivas som en regelsamling för hur företag ska agera i olika situationer och kan ses som ett instrument för att skapa en socialt ansvarsfull kultur. Code of Conduct berör områden som socialt ansvar och miljö. Forskning ifrågasätter huruvida företag använder sin Code of Conduct i PR-syfte eller om företag använder den för att göra gott i samhället. Det finns svårigheter att säkerhetsställa att leverantörer lever upp till företags CoC och vad konsekvenserna blir för de leverantörer som inte efterlever denna. Syfte: Syftet är att undersöka varför företag arbetar med en CoC.  Detta för att öka kunskapen kring vad företagen gör för att fylla gapet mellan uttalad CoC och leverantörers grad av efterlevnad, samt undersöka vilka konsekvenser som uppstår vid avsaknad av efterlevnad. Metod: Studien är av kvalitativ art och har utförts genom en flerfallstudie. Fyra företag har studerats med hjälp av en semistrukturerad intervju på respektive företag. Urvalet av företag är ett bekvämlighetsurval. Studien har ett postpositvistiskt synsätt och använder sig av abduktion som angreppssätt. Slutsats: Anledningar till användandet av CoC varierar mellan olika företag. Gemensamt är att företag använder sig av en CoC för att förbättra människans välbefinnande. Det kvarstår fortfarande om detta främst är i PR-syfte eller ej. För att säkerhetsställa leverantörers leverlevnad av CoC används främst revisioner i olika utformande. Bryter leverantörer mot de krav som ställs i en CoC leder detta till två huvudkonsekvenser, handlingsplaner och avslutade samarbeten.
2

Study of the implementation of the Code of Conduct and Ethical Standards in the South African Quantity Surveying Industry

Botha, Paparouzkja 14 February 2020 (has links)
Over the past few years there is an increase in globalization and construction industry companies are becoming more aware of the environmental and social aspects in construction projects. Companies have to make a profit and carry out an obligation towards the community. The reason for introducing codes of conduct is to ensure that companies and persons within the construction industry become more socially responsible and adopt it into their daily businesses due to community pressures. It is essential to enforce codes of conduct throughout the construction industry professions, including all stakeholders and team members within the construction industry. This study has sought to determine the main reasons why some quantity surveyors might not always apply the code of conduct in an ethical and professional manner, as well as to identify possible ways how the code of conduct can be improved, be upheld and implemented more successfully in South Africa. Questionnaires were used to collect data from some quantity surveyors in South Africa. The aim of the questionnaire was to identify how some quantity surveyors implement the code of conduct, where the possible gaps in the code of conduct are and how the current code of conduct can be improved. The data determined that the code of conduct needs to be regularly improved in order to stay up to date with current ethical situations that quantity surveyors face daily in South Africa, as well as that some quantity surveyors have a lack of education and proper understanding of the codes of conduct, lack of keeping up to date with the Code and the guidance in which they serve. / Dissertation (MSc)--University of Pretoria, 2020. / Construction Economics / MSc (Quantity Surveying) / Unrestricted
3

Code of Conduct : Likheter och skillnader i livsmedels-, kläd-, bil- samt teknikbranschen / Code of Conduct

Bjers, Pontus, Blom, Anja, Lindestam, Viktor, Nuamu, Jonatan January 2017 (has links)
Bakgrund: Företag upplever idag ett ökande tryck från intressenter att agera hållbart och ansvarsfullt. Globaliseringen har lett till att företag har affärskopplingar med internationella partners och leverantörer. För att nå upp till de krav som ställs av konsumenter och investerare har många företag uppfört en Code of Conduct. Denna kod kan beskrivas som en regelsamling för hur företag ska agera i olika situationer. Beroende på vad företag vill förmedla med sin CoC kan de vara konstruerade på olika sätt. Ofta används internationella normer och standarder som exempelvis FN:s deklarationer. Syfte: Denna uppsats syftar till att jämföra innehåll av CoC mellan olika branscher. Vidare ämnar studien identifiera likheter och skillnader i dessa CoC.  Metod: Studiens undersökningsdesign är av jämförande karaktär och forskningsmetoden är kvalitativ. Författarnas vetenskapliga synsätt har varit positivistiskt och ett deduktivt angreppssätt har använts. Vidare har urvalet gjorts genom ett icke-sannolikhetsurval och det empiriska materialet som samlats in är av typen sekundärdata. Slutsats: Studien har identifierat stora likheter i de sociala punkterna mellan alla branscher. Nästan alla företagen uppfyller de kraven som FN har fastställt. Vissa skillnader har hittats inom de miljörelaterade punkterna. Livsmedels- och bilbranschen har en del avvikelser i dessa punkter gentemot övriga branscher. Det går inte att dra några direkta slutsatser kring att branscherna företagen verkar inom, påverkar innehållet i CoC.
4

"Still Here, Still Queer" and We Ain't Going Nowhere: A Qualitative Study of Community During a Second-wave of Activity

Carnes, Neal, 5184349 10 May 2017 (has links)
Are we witnessing the emergence of queer community? To answer this question, I interviewed self-identified queer people living in Atlanta, Georgia. During one-on-one and relational interviews, 31 participants reflected on how they understand and live queer, as well as socialize with other queers. An intention of this study is to advance theory; as such, this analysis inspected tenets asserted by “first wave” theoreticians and activists of the 1980s and 1990s. To test theory, I attend to queer as fluid, non-normative and diverse. The participants viewed their queerness in sexuality, gender, and political terms congruent with a first-wave framework. On the whole, participants supported the emergence of queer community, yet offered a cautionary tale as to whether collective queer will be able to achieve its political goals. “Still here, still queer” extends theory in the direction of shared identity and code for conduct, essential dynamics of community.
5

To Adapt, or not to Adapt, that is the Question : How Swedish companies view cultural differences in Asia and adapt if necessary

Bodbacka, Markus, Norgren, Felix January 2019 (has links)
Abstract Title: To adapt, or not to adapt, that is the question – How Swedish companies view cultural differences in Asia and adapt if necessary Authors: Felix Norgren and Markus Bodbacka Supervisor: Selcen Öztürkcan Examiner: Susanne Sandberg Course: 19VT-2FE51E Business Administration III ­ Degree Project with specialization in International Business Problem discussion: The problem regarding this research-subject is that there is not as much recent research as one might think regarding this specific area. The problem is access to recent research made on how Swedish companies adapt to Asian business cultures. Research Question: How do Swedish companies view cultural differences in Asia and adapt if necessary? Purpose:  The main purpose of this study is to identify how companies view cultural differences and adapt if necessary. The purpose is also to provide such good material that companies could benefit from reading it in order to prepare themselves to work in different Asian cultures. Methodology: This is a qualitative study, which is using interviews as the source to collect primary data. The study is done with an inductive approach and based on a case study design. Conclusion: The conclusion is that before having meetings with other cultures, it is always favourable to read and learn as much about the customers culture as possible and if necessary, take a course on how to interact with other cultures. However, interacting with individuals from other cultures face to face is always the best way to learn and it is favourable to travel as much as possible to other cultures in order to learn about them.     Key Words: Culture, relationship, code of conduct, cross-cultural learning.
6

En studie av två multinationella företags uppförandekoder med avseende på internationella normer och standarder

Rizvi, Zenobia, Rydle, Stephanie January 2009 (has links)
No description available.
7

En studie av två multinationella företags uppförandekoder med avseende på internationella normer och standarder

Rizvi, Zenobia, Rydle, Stephanie January 2009 (has links)
No description available.
8

CSR from a company perspective : A case study of Tele2 AB and Nordea Bank AB

Gupta, Sharat, Kulen, John, Bozarslan, Botan January 2013 (has links)
No description available.
9

Uppförandekoder : En studie av de fyra storbankerna / Code of conduct : A study of the four major banks

Svensson, André, Wahlberg, Emil January 2014 (has links)
CSR, handlar om företags sociala ansvarstagande i samhället de verkar. I ett led att ta ansvar så upprättar företag en code of conduct, en uppförandekod, vars syfte är att förmedla hur företaget tar ansvar och agerar i olika situationer. En bransch som kraf-tigt har ökat sitt arbete med CSR är bankbranschen. En förklaring till det skulle kunna vara att de utpekades som starkt bidragande till den senaste finanskrisen år 2008.Banker måste följa stadgar och regler från Finansinspektionen och därigenom upp-rätta en uppförandekod. Även om bankernas uppförandekod kanske styrs av direktiv från Finansinspektionen så vill studien belysa att det finns andra motiv bakom ban-kens uppförandekod. Syftet med studien är att studera vilka olika motiv en bank har att upprätta en uppförandekod. Studien försöker även bidra med en ökad förståelse för uppförandekoder och visa på vilka effekter en uppförandekod kan ha för banker. För att studien ska kunna hitta de olika motiven så har de fyra storbankerna i Sverige valts ut som studieobjekt, där deras respektive uppförandekoder har legat till grund för undersökningen.Studien är en kvalitativ undersökning med ett abduktivt förhållningssätt. Studien har en undersökande förhållning och ett förklarande syfte. Den empiriska grunden utgörs av en dokumentstudie på de fyra storbankernas skriftliga uppförandekod. Utöver detta så har studien kompletterats med intervjuer och tidigare forskning som genom-förts inom ämnet.I undersökningen analyseras och sammanfattas olika motiv i en förklarande bild där de olika motiven har olika karaktär. Studien kommer fram till att det finns flera mo-tiv bakom en uppförandekod. Dels tvingande motiv, och dels motiv som ger banken positiva effekter. Tvingande motiv kan exempelvis vara lagar och regler. De positiva effekterna av en uppförandekod kan ses både ur ett externt och ur ett internt perspek-tiv för en bank. Ett motiv med att förmedla uppförandekoden externt kan exempelvis vara att det stärker det egna varumärket eller ökat förtroendet från sina intressenter. Genom att upprätta en uppförandekod kan en bank även påverkas internt då uppfö-randekoden medför en stärkande identitet för banken, men den kan även fungera som en styrning för medarbetare då riktlinjer presenteras. / CSR is about corporate social responsibility in the community they serve. As a step to take responsibility, a company establishes a Code of Conduct that aims to convey how it takes responsibility and actions in different situations. One industry that has significantly increased its CSR work is the banking industry.Banks must follow the laws and rules from the authority, therefore, they establish a Code of Conduct. The purpose of this study is to see the effects of what a code of conduct can provide to a bank in addition to following the directive given by the au-thority e.g. One of the motives of a bank is to establish a code of conduct. This study will also contribute to a deeper understanding of the Codes of Conduct. To see their motives, we selected the four major banks in Sweden as subjects of the study as well as looking through their respective Codes of Conduct as basis for this investigation.The study concludes that there are several motives behind having a Code of Conduct. Foremost, companies are required by the authority to have a Code of Conduct. Also, companies gain several advantages in having a Code of Conduct. The study provides external and internal advantages for a company in drawing a Code of Conduct
10

Etiskt ansvarstagande : Med avstamp i de gap som kan uppstå mellan ett företags uppförandekod och en underleverantörs arbetssätt / Ethical responsibility : With a perpsective that derives from the gap that cam emerge between a company's Code of Conduct and a suppliers's workmethods

Magnussen, Matilda, Jakobsen, Therese January 2015 (has links)
Kurs: Ämnesfördjupande arbete i logistik och ekonomistyrning, 2FE02E, 2FE20E Författare: Therese Jakobsen och Matilda Magnussen Handledare: Petra Andersson Titel: Etiskt ansvarstagande – Med avstamp i de gap som kan uppstå mellan ett företags uppförandekod och en underleverantörs arbetssätt Bakgrund: I dagens samhälle krävs det att företag tar ett större etiskt ansvar och verkar för en hållbar utveckling. Det ansvarsfulla företaget är ett uttryck för det företag som aktivt arbetar med Corporate Social Responsibility. Ett verktyg i arbetet med det är att utveckla en uppförandekod, även kallat Code of Conduct som dikterar riktlinjer och normer företagets verksamhet ska genomsyras av. I och med detta uppmärksammas oetiskt beteende i en större utsträckning och tydliggör vikten av att arbeta aktivt med CSR. Vilket leder fram till en problemdiskussion om hur ett företag kan ta ett etiskt ansvar med avstamp i de gap som kan uppstå mellan ett företags Code Of Conduct och en underleverantörs arbetssätt. Syfte: Syftet med denna uppsats är att redogöra för den process som startar då företag misstänker att det finns ett gap mellan deras CoC och underleverantörers arbetssätt. Detta för att redogöra hur processen hanteras vid upptäckt av oetiskt gap med avstamp i ett inköpande företags CoC och en underleverantörs arbetssätt och belysa hur processen kan förbättras. Metod: Denna uppsats är en kvalitativ studie och bygger på expertintervjuer samt ett typföretag. Två konsulter som kan tituleras experter inom ämnet hållbarhet har intervjuats och ett typföretag har studerats. Urvalet av respondenter och företag är gjord via ett bekvämlighetsurval. Studien har positivistiskt synsätt och utgår från en analytisk induktion som angreppsätt. Slutsats: Hur processen utformas då ett företag misstänker ett oetiskt beteende hos en underleverantör varierar från fall till fall och beror på varför företaget tar ett etiskt ansvar och hur det appliceras i praktiken. Det finns en tydlig koppling mellan ekonomin och hållbar utveckling där ekonomin har en förmåga att både främja och stjälpa den hållbara utvecklingen. I arbetet med Corporate Social Responsibility och stävan efter hållbar utveckling är det bäst att agera i förebyggande syfte, anfall är bästa försvar. Nyckelord: CSR, hållbar utveckling, etiskt ansvarstagande, Code of Conduct, värdekedja, leverantörsrevisioner, process och arbetsmetod.

Page generated in 0.0968 seconds