Spelling suggestions: "subject:"comportamiento"" "subject:"omportamiento""
31 |
Comportamiento del consumidor. MTA4. teorías de aprendizaje como factor psicológico que afectan el comportamiento del consumidor.29 April 2013 (has links)
Comportamiento del consumidor. 4. teorías de aprendizaje como factor psicológico que afectan el comportamiento del consumidor.
|
32 |
Personalidad y lealtad de marca en usuarios de la marca digital PlazapointsFlor Giuffra, Chiara de la 18 September 2015 (has links)
En el acelerado proceso de construcción de negocios en Internet, los administradores suelen concentrar mucha de su atención en atraer a consumidores nuevos más que en retenerlos, pero lograr lealtad en consumidores de marcas digitales es vital para lograr éxito en las operaciones en Internet (Reichheld & Schefter, 2000; Vallet Saavedra, 2006). La presente investigación busca evaluar si existe una relación entre personalidad de marca y lealtad en el caso de usuarios registrados a la marca PlazaPoints (N=1020). Además, busca analizar también si el género, edad, grado de estudios, distrito de residencia, ocupación y acumulación previa de PlazaPoints marcan diferencias significativas tanto en la percepción de la personalidad de la marca y sus dimensiones, como en la lealtad y sus factores asociados. Para ello se utilizó la Escala de Personalidad de Marca de Aaker, Benet-Martinez & Garolera (2001) y se desarrolló la Escala De Lealtad hacia la Marca Digital PlazaPoints (2013). Se encontró que la personalidad de marca se relaciona con la lealtad digital hacia la misma. Además, se encontraron diferencias significativas de acuerdo al grado de estudios y ocupación en la personalidad de marca, y en la lealtad digital. La edad también marcó diferencias significativas en la lealtad digital / In the accelerating process of building Internet businesses, managers usually focus more attention on attracting new customers rather than on retaining them, but achieving consumer loyalty in digital brand is actually vital for the Internet operations success (Reichheld & Schefter , 2000; Vallet Saavedra, 2006). The following research aims to assess whether there is a relationship between personality and brand loyalty in the registered users of the brand PlazaPoints (N = 1020). In addition, it also seeks to evaluate whether gender, age, level of education, district of residence, occupation and prior accumulation of PlazaPoints make significant differences in both the perception of brand personality and its dimensions, and the loyalty and factors associated to it. For this purpose, the Scale of Brand Personality from Aaker, Benet-Martinez & Garolera (2001) was used and the Scale of Loyalty towards the Online Brand PlazaPoints was developed. It was found that brand personality is related to e-loyalty. In addition, significant differences were found in the brand personality and e-loyalty according to the level of education and occupation. The age also marked significant differences in E-loyalty measures. / Tesis
|
33 |
Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La LibertadÁlvarez Salazar, Meylin Katya, Aylas García, Francisco Elías, Villafana Mendoza, Luis Alberto, Villafuerte Angles, Lina 12 April 2017 (has links)
vii, 122 h. : il. ; 30 cm / En la última década el Perú ha crecido de manera exponencial en el sector agrícola,
generando una gran fuente de trabajo en las localidades de Arequipa, Chincha y Trujillo, y
con ello, se dio una ola de generación de nuevas empresas que se han constituido como parte
de este crecimiento. Esto ha llevado a contratar personas de cada localidad, quienes vienen
con propias costumbres e idiosincrasia la cual ha sido heredada en el tiempo. Adaptarse a un
cambio laborando en una empresa agroindustrial puede conllevar algunos conflictos, debido a
que la empresa desea desarrollar una cultura organizacional la cual los colaboradores deben
de incorporar en el día a día, generando armonía en el ambiente laboral y desempeño de los
grupos humanos que laboran en la institución.
El modelo de Kim, Cameron y Quinn ha ayudado a las organizaciones, a través del
instrumento OCAI “ The Organization Culture Instrument”, a definir las características de
los colaboradores para el diseño de estrategias en la gestión de los recursos con los que se
cuenta. Se realizó una investigación sobre la cultura organizacional predominante en
empresas del sector agrícola, donde se analizó 94 encuestas, agrupadas en tres sub muestras
que corresponden a las tres unidades organizativas de una misma organización, ubicadas en
Arequipa, Chincha y Trujillo. Como resultado, se encontró una cultura enfocada
principalmente hacia fuera de la organización, del tipo Mercado, opuesto a la cultura deseada,
la cual es el tipo Clan. Adicionalmente se exponen varias interpretaciones a los hallazgos
encontrados en función de las hipótesis planteadas, que pueden ser apreciadas en su conjunto
para responder a la interrogante crucial, si se tiene la cultura organizacional adecuada y se
entregan algunas recomendaciones para evaluar ciertos cambios en la estrategia orientada a
mejorar algunos aspectos en la cultura de la organización, que permitan fortalecer los
aspectos positivos que agregan valor y promover plantear cambios e implementarlos para
eliminar o mejorar aspectos negativos, hecho que contribuirá a una mejor productividad / In the last decade, Peru has grown exponentially in the agricultural sector, generating
a large source of employment in the cities of Arequipa, Chincha and Trujillo, and with it a
wave of generation of new companies have been formed as part of this growth. This situation
has led to hiring people of each locality, who come with their own customs and traditions
which has been inherited over time. Adapt to a changing working in an agribusiness company
may include some conflicts, because the company wants to develop an organizational culture
where employees must incorporate into everyday life, creating harmony in the workplace and
performance of human groups they work in the institution.
The model Kim S. Cameron y Robert E. Quinn helps organizations, through OCAI
"The Organization Culture Instruments" instrument, to define the characteristics of the
partners to design strategies in the management of resources that it is counted. In this thesis,
an investigation into the dominant organizational culture in enterprises in the agricultural
sector, where 94 surveys were analyzed, grouped in three sub samples corresponding to the
three organizational units of the same organization, located in Arequipa, Chincha and
Trujillo were analyzed was performed. As a result, a culture focused mainly out of the
organization, market rate, opposite to the desired culture, which is the Clan type was found.
Additionally several interpretations are exposed to the findings according to the hypotheses
which can be appreciated as a whole to answer the crucial question, if one has the appropriate
organizational culture and some recommendations are given to evaluate certain changes in
the oriented strategy To improve some aspects of the organization's culture, to strengthen the
positive aspects that add value and promote change and implement them to eliminate or
improve negative aspects, which will contribute to better productivity / Tesis
|
34 |
Estudio asintótico de un impulso metaestable para una ecuación con un término no local (Asymptotic study of a metastable spike for an equation with a non-local term)Laforgue, Jacques 25 September 2017 (has links)
Se considera una ecuación de evolución singularmente perturbada del tipo reacción-difusión, donde la no-linealidad depende de la densidad espacialmente normalizada, es decir incluye un funcional. El dominio es acotado y se impone en su frontera la condición de flujo nulo.
|
35 |
El clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad distrital de SalasLarraín Olivos, Anderson Samir January 2017 (has links)
En la actualidad se ha acrecentado el interés por estudiar el clima organizacional, debido a la gran importancia para las organizaciones e instituciones que encaminan su gestión en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo. Por ello, el objetivo de este trabajo es saber si el factor humano asume el compromiso organizacional a través del clima que prevalece en la Municipalidad distrital de Salas, ya que es importante proporcionar a los empleados calidad de vida laboral, aprovechando al máximo los recursos humanos disponibles. Por lo anterior, en el presente trabajo se realizó una aproximación conceptual al tema, que permite demostrar la importancia del clima y compromiso organizacional en la gestión del cambio de la Municipalidad distrital de Salas, la investigación es del tipo descriptiva, transversal y correlacional con enfoque cuantitativo, la misma que se realizara en una muestra de 120 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Salas, para medir el clima organizacional se utilizará la escala CL-SPC diseñada y elaborada por la doctora Sonia Palma Carrillo, instrumento diseñado con la técnica Likert y que comprende un total de 50 ítems que exploran en profundidad la variable clima organizacional. mientras que para evaluar la variable dependiente compromiso organizacional se tendrá como referencia el trabajo desarrollado por Meyer y Allen, esta variable comprende tres dimensiones las cuales son: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo. / Tesis
|
36 |
Factores que influyen en la conducta racional limitada de los consumidores de diversión en la ciudad de ChiclayoMondragón Saucedo, Liliana Yamalí, Olazábal Boggio, Diego Manuel January 2013 (has links)
La presente investigación busca analizar aquellos factores que influyen en la conducta racional limitada de los consumidores en diversión de Chiclayo. El problema que se plantea en la investigación es averiguar cómo afectan los factores económicos y psicológicos en la conducta racional limitada de los consumidores de servicios en diversión de la ciudad de Chiclayo. En esta investigación, se utilizará una función logística para poder encontrar la probabilidad de ocurrencia de que el individuo este influenciado por factores psicológicos en su gasto en diversión. Además se busca demostrar que los agentes consumidores de Chiclayo tienen una racionalidad acotada o limitada ante decisiones en gasto en diversión. Los resultados obtenidos en la investigación demuestran que los rasgos de personalidad se ven reflejados en personas con rasgos de ingresos altos. / Tesis
|
37 |
Propuesta para mejorar el clima laboral en la empresa Pacífico Seguros S.A. en la sucursal de la ciudad de Chiclayo, 2014Cabrera Cornejo, Rossy Fiorella, Gamarra Morales, Vivian Lizeth January 2015 (has links)
La presente tesis tiene por objetivo elaborar un plan de mejora del clima laboral en la empresa Pacífico Seguros S.A, sucursal Chiclayo, para lo cual se utilizó como técnica de recolección de datos una encuesta, teniendo como referencia el cuestionario “Escala de Opiniones CL - SPC”, de la Dra. Sonia Palma Carrillo, para así determinar las características del clima laboral, este instrumento estuvo conformado por 20 ítems agrupados en 5 factores: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales, y fue aplicada a los 21 colaboradores que laboran en la oficina de Pacífico Seguros S.A., Chiclayo. Como conclusión principal se encontró que la percepción de los trabajadores sobre el clima laboral está dentro de un nivel aceptable, y a partir de la información obtenida se generó una propuesta de mejora para cada una de sus dimensiones antes mencionadas. / Tesis
|
38 |
MEAW TEA / MEAW TEAEncalada Salazar, Ashley, Giraldo Agüero, Gabriela, Olivos Meza, Juan Andres, Ruiz García, Adrián Joel, Ullilen Lopez, Cesar 31 July 2020 (has links)
Este proyecto surgió en base a que pudimos identificar que a pesar de que las personas que
tienen un gato como mascota están aumentando, siguen siendo escasos los productos para la
salud de estos. Además, de que encontramos en base a ciertos experimentos que estas mascotas
suelen enfermarse con frecuencia desarrollando comportamientos (agresividad, ansiedad,
excitación, no hacer uso de su arenero o nerviosismo) que suelen preocupar a su dueño.
Descubriendo que el principal motivo de estos males para los gatos es el estrés. Es que hemos
planteado en nuestra idea de producto una bebida hecha principalmente en base de Nepeta
Cataria o mejor conocida como menta para gatos. Esta planta es atractiva para el gato y de igual
forma lo relaja, produciendo una mejora en su comportamiento. Otros efectos positivos
encontrados es que incita a los gatos al juego, lo que los hace que se vuelvan más activos
físicamente evitando la obesidad. Asimismo, hace que el gato no presente caída de pelaje o se
autolesione. Igualmente, incluimos la valeriana para que esta planta pueda reforzar el sistema
nervioso, añadiendo más efectividad al momento de relajar al gato. Además, la valeriana añade
un efecto antiinflamatorio intestinal que ayuda a la digestión del gato.
Meaw Tea se va a enfocar en un segmento especifico, el cual es Lima Metropolitana, abarcando
así 5 distritos: Miraflores, San Isidro, Jesús María, Surco y La molina. Siendo estos lugares los
primeros que obtendrán nuestro producto para el cuidado de la salud de su gato.
|
39 |
Influencia del amortiguamiento en el comportamiento estructural de la Institución Educativa Integrada Puerto Yurinaki, distrito de Perené, Provincia de Chanchamayo, Región JunínColqui Ventura, Wilson Carlos 17 October 2018 (has links)
El presente trabajo consiste en el análisis de la influencia del amortiguamiento en el comportamiento estructural de la Institución Educativa Integrada Puerto Yurinaki, Distrito de Perené, Provincia de Chanchamayo, Región Junín. La estructura se encuentra configurada en la dirección longitudinal de pórticos de concreto armado y en la dirección transversal de albañilería estructural. La Institución Educativa consta de dos niveles, siendo el aligerado del primer nivel de 0.20m y el segundo nivel cuenta con un aligerado inclinado de 0.17m. Se desarrolló un modelo pseudotridimensional utilizando el programa ETABS 2016 para realizar el análisis lineal dinámico. En dicho modelo, la losa del primer nivel fue representada por diafragma rígido y para la losa del segundo nivel como un diafragma flexible debido a que esta es inclinada. Para lo cual se encontró una alta influencia en los desplazamiento y por consiguientes en las derivas de la estructura obteniendo que el comportamiento de la estructura para un espectro de diseño del 3%, 5% y del 7%, la deriva entre piso para un amortiguamiento de 3% incrementa en 11.8% con respecto al amortiguamiento normalizado de 5% y para un amortiguamiento de 7% disminuye en un 8.7%. Además de esto se concluye que para estructuras de pórticos se debe usar un amortiguamiento de 5% y para estructuras de albañilería estructural un amortiguamiento de 3%.
|
40 |
Engagement y Ciudadanía Organizacional en trabajadores de una empresa retail de la ciudad de Lima / Engagement and Organizational Citizenship Behaviour on workers of a retail company in LimaArones Vargas, Sehira, Grados Luque, Maria Fernanda 06 May 2020 (has links)
El presente estudio de carácter descriptivo - correlacional tiene como objetivo evaluar la relación existente entre Engagement y los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional en una muestra de 300 trabajadores de una empresa retail de la ciudad de Lima. Para este propósito se utilizó la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES-9) (Schaufeli & Bakker, 2003) y la Escala de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional de Compañeros de Trabajo (ECCOCT) (Rodríguez, Sánchez & Martínez, 2013). Se estudió la validez y la confiabilidad de las escalas por medio del análisis factorial y a través del cálculo de la consistencia interna de las escalas. Los resultados muestran una relación directa y significativa entre Engagement y las dimensiones de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional; se encontraron correlaciones bajas (Concienciación, r = .23; Cortesía, r = .28), moderadas (Virtud Cívica, r = .48) y fuertes (Altruismo, r = .70). / The relationship between Engagement and the Organizational Citizenship Behavior was analyzed, as well as that of their respective dimensions, in a sample of 300 workers of a retail company in Lima. The 62.7% were women and 37.3% were men. The ages of the participants presented a range between 22 to 38 years (M = 27 years, SD = 2.76). Regarding the time spent in the company, they presented a time range of three months to 36 months (three years) in the company (M = 15, SD = 7.57). In this sample, the instruments were applied: Scale Utrecht of Engagement in the Work (UWES - 9) (Schaufeli & Bakker, 2003) and Scale of Behaviors of Organizational Citizenship of Workmates (ECCOCT) (Rodríguez, Sánchez & Martínez, 2013). Regarding the results, it was found that there is a positive, significant and strong correlation between Engagement and Organizational Citizenship (r = .677, p <.001). As for the dimensions, low correlations were found (Consciousness, r = .23, Courtesy, r = .28), moderate correlations (Civic Virtue, r = .48, Sportsiness, r = .41) and strong (Altruism, r =. 70). The results are discussed in light of the theory. / Tesis
|
Page generated in 0.0571 seconds