Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2009. / Made available in DSpace on 2012-10-24T22:16:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 275455.pdf: 946779 bytes, checksum: e20a14b503aa8961b9e41f5612e568c2 (MD5) / O objetivo geral deste trabalho foi de mostrar como uma cooperativa de crédito pode atuar como sociedades de garantia de crédito. O estudo foi realizado baseando-se no caso da Cooperativa de Crédito do Vale do Itajaí (VIACREDI) que vem realizando esta função após a ratificação de um convênio com o Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE) e têm trazido resultados práticos significativos para as suas micro, pequenas e médias empresas cooperadas. Para a coleta de dados, a amostragem utilizada foi por conveniência. Foram realizadas três entrevistas aprofundadas com elementos-chaves. O diretor da Associação de Garantia de Crédito da Serra Gaúcha (GARANTISERRA), o diretor da Cooperativa Central de Crédito Urbano (CECRED) e o Gerente Adjunto de Operações do BRDE. O método utilizado foi o de estudo de caso. Em relação aos objetivos, a pesquisa foi classificada como exploratória descritiva. Como parte dos resultados buscou-se mostrar que uma cooperativa de crédito pode atuar como sociedade de garantia de crédito. Complementando os resultados da pesquisa, foram caracterizadas as sociedades cooperativas através da descrição de suas classificações, ofereceu-se a descrição de experiências nacionais e internacionais e finalizando a pesquisa, sugerem-se possíveis soluções para agilizar os processos de obtenção de garantia de crédito pelas micro, pequenas e médias empresas. / The aim of this study was to show how a credit cooperative may act as companies credit guarantee. The study was based on the case of the credit cooperative of Vale do Itajai (VIACREDI) that has been performing this function after the agreement ratification with the Banco de Desenvolvimento Regional do Extremo Sul (BRDE) and has brought significant practical results to its micro, small and medium enterprises cooperative. To the date gathering, the sampling was used for convenience. Three depth interviews were carried out with key elements. The director of the Associação de Garantia de Crédito da Serra Gaúcha (GARANTISERRA), the director of the Cooperativa Central de Crédito Urbano (CECRED) and the Deputy Manager of Operations BRDE. The method used was the case study. In relation to the objectives, the research was classified as exploratory descriptive. As part of the results sought to show that a Credit Cooperative Society may act as a Guarantee of Credit. Complementing the research, we characterized the cooperative societies to describe their ratings, offered an account of international experience and completing the research, it is suggested possible solutions to streamline the process of obtaining security for loans to micro, small and medium enterprises.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. / Made available in DSpace on 2012-10-23T16:32:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 251404.pdf: 669540 bytes, checksum: dcb91a12ed564a27bfab7bd6ad499822 (MD5) / Organizações como as cooperativas têm em sua essência o compromisso com seus valores e princípios, bem como o foco na ajuda mútua. Neste contexto, trabalha-se com o suposto das cooperativas terem uma gestão baseada em uma racionalidade substantiva. Desta forma, é interessante pensar sobre como deve agir a área de gestão de pessoas nesta conjuntura. Tornou-se relevante, então, caracterizar as organizações cooperativas e identificar as características e práticas de gestão de pessoas neste tipo de organização. Como instrumentos de pesquisa, foram utilizadas fontes primárias (como a aplicação de questionário aos funcionários e observações participantes) e secundárias (análise documental e materiais complementares). Com base nos resultados e na revisão da literatura, verificou-se o aspecto de solidariedade e mutualidade à que as organizações cooperativas trabalham e que estão sujeitas, bem como no que diz respeito à racionalidade substantiva que, teoricamente, está presente em todas as suas atividades. No que se refere a características e práticas de gestão de pessoas neste tipo de organização, os respondentes consideraram como importantes (e até fundamentais) as atividades de gestão de pessoas realizadas na cooperativa, embora as identifiquem como práticas tradicionais. Nesse contexto, foram identificadas oportunidades de melhoria e apresentadas recomendações para melhorar a gestão de pessoas na cooperativa. Organizations like cooperatives have the commitment with theirs values and principles, as well as the focus in the mutual help. In this way, the cooperatives can be thought about a management focused in a substantive rationality. Then, it's interesting think about the way the Human Resources area should work in this context. It was defined the cooperatives organizations and identified the characteristics and practices of Human Resources in this kind of organization. It was utilized primary and secondary fonts in the research. Based upon the results of the research, as well as the scientific literature, it was verified the solidarity and mutuality aspects that cooperatives organizations are worked of, as well as the substantive rationality that is present in all of their activities, theoretically. As regards the practices and characteristics of Human Resources in this kind of organization, the employees considered important (even essentials) the Human Resources activities that were done in the cooperative, although they identify these activities as traditionals. It was identified improvement opportunities and presented recommendations in order to improve the Human Resources in the cooperative.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2012-10-22T12:47:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0

O estudo apresentou como tema o Programa de Compliance na organização. O objetivo consistiu em identificar a validação e a aderência em relação ao Programa de Compliance no Sistema de Crédito Cooperativo (Sicredi) na concepção dos pesquisados, verificando também as oportunidades de melhoria aplicáveis à implementação prática do mesmo. No estudo encontram-se abordados os aspectos relativos aos principais conceitos de Compliance e de riscos, e à elucidação das distinções e interações de Compliance com outras disciplinas e áreas relevantes das organizações. Além disto, foram esclarecidos os temas de conduta e ética, além da explicação do que é efetivamente um programa de Compliance e quais são os seus componentes. Foram apresentados também quais os requisitos básicos presentes na literatura de referência, quanto à implantação de um programa de Compliance, inclusive considerando-se como base os Acordos de Basileia. As aplicações das pesquisas quantitativa e qualitativa oportunizaram a verificação da situação do Programa de Compliance na organização em estudo e as oportunidades de melhoria aplicáveis à implementação prática do mesmo. Os resultados apresentaram a importância da aplicação de um Programa de Compliance nas organizações, bem como os principais fatores que devem ser praticados para a sua implementação efetiva, quais sejam: treinamento para todos os envolvidos no Programa; definição de indicadores de gestão; suporte e patrocínio da Alta Administração, além da necessária implementação da cultura de Compliance em toda a organização. / The study presented the Compliance Program in the organization. The objective was to identify the validation and adherence to the Compliance Program by the Sistema de Crédito Cooperativo (Sicredi), in the opinion of the respondents, also verifying the improvement opportunities applicable to the practical implementation of the Program. Addressed in the study are the main concepts related to compliance and risk, and the elucidation of Compliance distinctions and interactions with other disciplines and relevant areas of the organizations. In addition, the topics of conduct and ethics have been clarified, as well as an explanation of what a Compliance Program is and what its components are. Also presented the basic requirements in the reference literature regarding the implementation of a Compliance Program, including considerations on Basel Accords. Quantitative and qualitative research application provided the opportunity to verify the Compliance Program situation the organization under study and the improvement opportunities applicable to the practical implementation of the Program. The results presented the importance of applying a Compliance Program in the organizations, as well as the main factors that should be practiced for its effective implementation, namely: training for all those involved in the Program; definition of Key Performance Indicators; support and sponsorship of the Senior Management, as well as the necessary implementation of the Compliance’s culture throughout the organization.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Arquitetura e Urbanismo, Florianópolis, 2010 / Made available in DSpace on 2012-10-25T07:03:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 286097.pdf: 3811215 bytes, checksum: aade75a24f7d5d2aa6a179875485f5f5 (MD5) / A sociedade passa por transformações constantes de cunho social, político e econômico em virtude do processo de globalização em que estamos inseridos. A preocupação com a profissão do arquiteto leva à investigação sobre os quatro elementos que compõem a sua estrutura profissional: (1) formação, (2) prática, (3) economia e (4) política. Entretanto, devido à dimensão do desafio, esta dissertação propõe-se a abordar somente a questão econômica, embora se entenda que, somente atuando sobre todos esses elementos em seu conjunto, será possível chegar a dias melhores para a profissão no Brasil, motivo pelo qual se espera que outros estudos sejam realizados. Nesse sentido, as cooperativas de crédito avançam na conquista de novos espaços que não são propiciados pelas condições de funcionamento do sistema financeiro convencional. A partir de um estudo e caso, buscou-se, por meio da cooperativa de crédito Arquia, analisar a situação econômica e administrativa dos arquitetos espanhóis, bem como programas próprios deles. Esse esforço de pesquisa tem por objetivo retratar a influência da ideologia cooperativista no desenvolvimento geral da profissão do arquiteto e do seu crescimento pessoal. Tudo começa com o conhecimento, o qual tem assumido um importante e decisivo papel em prol do crescimento das organizações de um modo geral. Entende-se que o dinamismo que tem caracterizado os mercados contribui de forma relevante para que o conhecimento passe a ser compreendido como fator essencial em qualquer setor ou empresa que pretende perpetuar-se em uma posição de destaque na sua área de atuação. A situação real em que vive a geração mais nova de arquitetos e muitos integrantes das outras gerações é a de subemprego, desemprego ou pelo menos de grande dificuldade para inserirse, em condições dignas, na vida produtiva. Ainda para tornar a estrutura de capitalismo completa, é necessário introduzir outro tipo de empresa que reconheça a natureza multidimensional dos seres humanos. / The society goes through constant changes of social, political and economic role in the globalization process in which we operate. The concern with the architect#s profession takes us to research on the four elements that make up its professional structure: (a) formation, (2) practice (3) economy and (4) policy. However, given the scale of the challenge, this dissertation proposes to address only the economic issue, one of four elements, although it was understood that only by acting on all these elements together, you can get to better days for the profession in Brazil, which is why it is expected that other researches be realized. Thus, credit unions move to conquer new spaces that are enabled to be conquered by operating conditions of the conventional financial system. From a case study aimed to analyze the economic, administrative and programs specific from the Spanish Architects by the credit union Arquia. This research effort aims to portray the influence of cooperative ideology in the overall development of the architect#s profession and his personal growth. It all begins with knowledge, which has assumed an important and decisive role in contributing to the growth of organizations in general. It is understood that the dynamism that has characterized the market contributes significantly to pass that knowledge to be understood as a key factor in any industry or company that wants to perpetuate itself in a position of prominence in your area. The real situation in which lives the younger generation of architects and many members of other generations is underemployment, unemployment or at least, very difficult to be inserted, in decent, productive life. Yet to make the structure of capitalism complete, it is necessary to introduce another type of company that recognizes the multidimensional nature of human beings.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Sociologia Política. / Made available in DSpace on 2012-10-22T15:49:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 224151.pdf: 2542017 bytes, checksum: 2f3cb31588345a2fadf40e53483f91af (MD5) / O cooperativismo de crédito vem alcançando destaque crescente no Brasil. Junto com esse crescimento nota-se a consolidação de diferentes modos de atuação no setor. Diferentemente dos sistemas tradicionais, que vêm apostando na verticalização, concentração e bancarização de suas ações, as cooperativas de crédito solidárias se preocupam com que a dimensão econômica de seu trabalho não suplante seus objetivos sociais. Tendo em mente a influência das finanças na dinâmica do capitalismo contemporâneo e a evolução do cooperativismo de crédito e das microfinanças no mundo e no país, a tese aborda o desenvolvimento do cooperativismo de crédito solidário no Brasil. A partir de conceitos da nova sociologia econômica, de estudos em torno das microfinanças e das finanças solidárias e de contribuições do neo-institucionalismo, o trabalho procura analisar o papel do cooperativismo de crédito no combate à pobreza e à desigualdade social, na construção de novas formas de sociabilidade e de alternativas econômicas face à lógica de mercado. Tem como objeto sete experiências cooperativas que integram a Associação Nacional do Cooperativismo de Crédito de Economia Familiar e Solidária (Ancosol), que são abordadas individualmente e de forma comparada. Conclui que a composição das redes sociais, os mecanismos de controle social, a capacidade de inovação e o estabelecimento de sinergias com o poder público são elementos decisivos para explicar o surgimento e a viabilidade das cooperativas de crédito solidárias no país. Essa trajetória, aliada ao ambiente político e institucional brasileiro favorável existente nos últimos anos indicam que, mesmo enfrentando debilidades e contradições internas, o cooperativismo de crédito solidário é um caminho promissor para ampliar o uso dos recursos do crédito rural oficial junto aos agricultores familiares de baixa renda, modificar o quadro de exclusão bancária e democratizar o Sistema Financeiro Nacional.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2013-07-16T02:43:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 213746.pdf: 918369 bytes, checksum: ca575d6dca4d4a39f1949fa41bb3cf8c (MD5) / O Cooperativismo ocupa um lugar tão importante no mundo que chega a ser impossível compreender a realidade econômico-social de hoje sem o seu estudo. Em seu caráter de entidades sócio-econômicas, que satisfazem diversas necessidades de seus associados mediante serviços de distribuição, colocação da produção e de trabalho, as cooperativas são atualmente apreciadas em todos os quadrantes do mundo. As cooperativas têem demonstrado ser, efetivamente, formas construtivas de proteção, defesa ou reação, capaz de multiplicar sua ação através dos esforços mancomunados de ilimitada quantidade de pessoas, eficazes instrumentos contra a intermediação supérflua, os monopólios e outras manifestações de caráter especulativo e aptas para preservar a solidariedade, igualdade, justiça, equidade e liberdade. Nesta tese, procurou-se relacionar diretrizes para a educação à distância em organizações cooperativas do Cooperativismo de Crédito Catarinense. Assim sendo, o conteúdo desta tese abrange diversas contribuições que cientistas, historiadores, juristas e teóricos emprestam à vasta literatura principalmente internacional sobre o cooperativismo e o ensino à distância. Faz-se também uma abordagem analítica sobre as diferentes manifestações das raízes do cooperativismo de crédito, assim como do surgimento e evolução dos Princípios Cooperativos com ênfase no da Educação Cooperativa. Para tanto, o presente trabalho foi baseado em pesquisa aplicada, descritiva (estudo exploratório, de caso, histórica e documental), qualitativa, longitudinal e de campo. As diretrizes apresentadas serviram em conjunto ou isoladamente como fonte de informações aos dirigentes do Sistema SICOOB/SC Central, para o desenvolvimento de estudos ou elaboração políticas que melhorem os processos que compõem o Sistema Educacional, de Informação e Formação do mesmo.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em História, Florianópolis, 2014 / Made available in DSpace on 2015-02-05T20:11:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 327214.pdf: 1478071 bytes, checksum: 1e469f98ff65bcad9d3c7714f48ab908 (MD5) Previous issue date: 2014 / A pesquisa trata sobre a história das cooperativas de crédito, conhecidas como Caixas Rurais, formadas nos Estados de Rio Grande do Sul e Santa Catarina nas primeiras décadas do século XIX. As Caixas Rurais formadas no Brasil seguiam o modelo de instituições que existiam na Alemanha, sistema Raiffeisen. Eram iniciativas de agricultores imigrantes alemães e seus descentes que se organizaram pelo princípio de ajuda mútua, por orientação de agentes religiosos católicos, Jesuítas. Os objetivos das Caixas Rurais eram amenizar as dificuldades econômicas dos trabalhadores rurais e estabelecer laços de solidariedade para estruturação de comunidades eclesiais. O desenvolvimento das Caixas Rurais promoveu a formação de uma Central de Caixas que fomentou a colonização de novas áreas. A metodologia usada consistiu na leitura de obras historiográficas regionais e internacionais, além da leitura de trabalhos de outras áreas, especialmente aqueles ligados a economia e teologia. Foram utilizadas também obras raras e fontes primárias consultadas em diversos arquivos, bibliotecas e museus do Brasil e da Alemanha, como relatórios das instituições, artigos de jornais e revistas. A tese conclui que o sentido das Caixas Rurais se forma em dois aspectos: o material, voltado para as dificuldades econômicas; o espiritual, direcionado para conduta religiosa concebida pelos agentes religiosos católicos.<br> / Abstract : The research is about the history of credit unions, known as Rural Banks, formed in the states of Rio Grande do Sul and Santa Catarina in the first decades of the nineteenth century. The Rural Banks formed in Brazil followed the model of institutions that existed in Germany, Raiffeisen system. They were initiatives from German immigrants and their descendants, farmers who were organized by the principle of mutual help, for guidance of Catholic religious agents, the Jesuits. The objectives of the Rural boxes were ameliorate the economic difficulties of rural workers and establish bonds of solidarity for structuring ecclesial communities. The development of Rural Boxes promoted the formation of a Central that promoted the colonization of new areas. The methodology used consisted of the reading of regional and international historical works, besides reading the works of other areas, especially those related to economics and theology. Rare books and primary sources consulted in various archives, libraries and museums in Brazil and Germany, as reports of institutions, articles for newspapers and magazines were also used. The thesis concludes that the rural banks acted in a double sense: the material, facing economic difficulties; the spiritual, directed to religious conduct designed by Catholic religious agents.

O estudo apresentou como tema o Programa de Compliance na organização. O objetivo consistiu em identificar a validação e a aderência em relação ao Programa de Compliance no Sistema de Crédito Cooperativo (Sicredi) na concepção dos pesquisados, verificando também as oportunidades de melhoria aplicáveis à implementação prática do mesmo. No estudo encontram-se abordados os aspectos relativos aos principais conceitos de Compliance e de riscos, e à elucidação das distinções e interações de Compliance com outras disciplinas e áreas relevantes das organizações. Além disto, foram esclarecidos os temas de conduta e ética, além da explicação do que é efetivamente um programa de Compliance e quais são os seus componentes. Foram apresentados também quais os requisitos básicos presentes na literatura de referência, quanto à implantação de um programa de Compliance, inclusive considerando-se como base os Acordos de Basileia. As aplicações das pesquisas quantitativa e qualitativa oportunizaram a verificação da situação do Programa de Compliance na organização em estudo e as oportunidades de melhoria aplicáveis à implementação prática do mesmo. Os resultados apresentaram a importância da aplicação de um Programa de Compliance nas organizações, bem como os principais fatores que devem ser praticados para a sua implementação efetiva, quais sejam: treinamento para todos os envolvidos no Programa; definição de indicadores de gestão; suporte e patrocínio da Alta Administração, além da necessária implementação da cultura de Compliance em toda a organização. / The study presented the Compliance Program in the organization. The objective was to identify the validation and adherence to the Compliance Program by the Sistema de Crédito Cooperativo (Sicredi), in the opinion of the respondents, also verifying the improvement opportunities applicable to the practical implementation of the Program. Addressed in the study are the main concepts related to compliance and risk, and the elucidation of Compliance distinctions and interactions with other disciplines and relevant areas of the organizations. In addition, the topics of conduct and ethics have been clarified, as well as an explanation of what a Compliance Program is and what its components are. Also presented the basic requirements in the reference literature regarding the implementation of a Compliance Program, including considerations on Basel Accords. Quantitative and qualitative research application provided the opportunity to verify the Compliance Program situation the organization under study and the improvement opportunities applicable to the practical implementation of the Program. The results presented the importance of applying a Compliance Program in the organizations, as well as the main factors that should be practiced for its effective implementation, namely: training for all those involved in the Program; definition of Key Performance Indicators; support and sponsorship of the Senior Management, as well as the necessary implementation of the Compliance’s culture throughout the organization.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-21T21:11:22Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Neste trabalho, faz-se uma análise das ações da organização Alfa, considerando as práticas profissionais dos atores envolvidos. Analisa-se o "modus operandi" como um dos fatores determinantes na opção filosófica da organização, objeto deste estudo. Compara-se aspectos qualitativos, quantitativos e benefícios entre dois modelos de instituição, sendo uma organização de aprendizagem e a outra tradicional. Conclui-se ser possível operar cooperativamente, respeitando os princípios do cooperativismo legalizado, sendo ao mesmo tempo uma organização que aprende e que ensina sobre os paradigmas. Sugere-se o uso massivo das premissas democráticas, como ferramentas potencializadoras de competências, necessárias na construção do conhecimento profissional e, nas relações pessoais e impessoais. Usa-se a pesquisa bibliográfica, documental e exploratória, com abordagens qualitativas e quantitativas. Lança-se mão da corrente histórica-filosófica-dialética (contradição) para explicar as categorias analisadas neste estudo de caso.