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Machiguengas haciendo empresa: Análisis de la viabilidad de la empresa multicomunal SERDESBU en el Bajo UrubambaMontenegro Ferrari, Zarela Isabel 13 February 2018 (has links)
En el Perú las industrias extractivas tienen un largo recorrido histórico donde su
forma de operar se ha ido transformando según las demandas internacionales, del Estado peruano y de la población. Es por estas demandas que dichas empresas han adoptado un marco de responsabilidad social corporativa por medio del cual se realizan principalmente proyectos a favor del desarrollo económico de las comunidades afectadas. Así, el Consorcio Camisea, liderado por Pluspetrol, entregó un fondo de compensación a las comunidades nativas de impacto directo, Segakiato y Cashiriari, ubicadas en el Bajo Urubamba, distrito de Megantoni, provincia de La Convención en el departamento de Cusco; este fue usado para de la creación de la empresa multi-comunal SERDESBU (Servicios para el Desarrollo del Bajo Urubamba) cuya actividad principal sería de intermediación laboral y prestación de servicios para el Proyecto Camisea cuyas ganancias serían divididas en partes iguales entre ambas comunidades. La finalidad de esta investigación es conocer si las empresas comunales impulsadas por industrias extractivas en comunidades indígenas amazónicas son viables. Para ello se ha tomado el caso de la empresa multi-comunal SERDESBU en donde se analizará cómo conviven las lógicas empresariales sobre el trabajo y la percepción de este en las comunidades socias con relación a la viabilidad de esta misma empresa como un negocio rentable que genere puestos de trabajo e ingresos económicos tanto a sus trabajadores como a las comunidades socias. Es en este contexto que se pretende conocer también cómo la lógica indígena machiguenga en torno al trabajo convive con la necesidad de una lógica empresarial para la viabilidad de SERDESBU y las tensiones que las
diferencias entre estas lógicas pueden generar tanto dentro de la empresa como en las comunidades socias de Segakiato y Cashiriari.
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Religión y trabajo: cultura organizacional y subjetividad laboral en un grupo de líderes religiosos protestantesLlanco Gonzales, César Andrés 07 June 2018 (has links)
El objetivo de la presente investigación es estudiar la forma en que un grupo de
líderes religiosos protestantes, quienes son trabajadores asalariados dentro de su institución
religiosa, articulan en su experiencia laboral los conceptos de religión y trabajo. Para este fin
se utilizó una metodología de investigación cualitativa con un diseño de análisis temático,
mediante el cual se analizaron los conceptos de religión y trabajo, teniendo presente la forma
en que los participantes construyen significados de sus labores posicionándose como un tipo de
sujeto trabajador acorde con las características de la cultura de su iglesia como centro laboral.
Los resultados arrojaron que los participantes describen su trabajo como marcadamente
diferenciado de otros tipos de trabajo, por la presencia de un sentido de trascendencia y la
percepción de un llamado divino, lo que se ha denominado como: Trabajo Sagrado. Esta
articulación carga con significados y demandas percibidas por los participantes que se
constituyen como líderes religiosos escogidos, validados individual y socialmente, y sujetos de
servicio que tienen una función formativa sobre las personas que están bajo su cargo. La cultura
promueve el desarrollo de la percepción de familia (clan) y abarca prácticas como las visitas
que le dan sentido a sus autoridades. Los participantes se describen como agentes activos de su
propia zona de influencia, a la que dirigen en base a sus propias constituciones subjetivas. / The aim of this research is to study the way in which a group of Protestant religious
leaders, who are, at the same time, salaried workers within the religious institution, articulate,
in their work experience, the concepts of religion and work. In order to that, a qualitative
research methodology was used with a thematic analysis design, through which the concepts of
religion and work were analyzed, keeping in mind the way in which the participants construct
meanings of their work, positioning themselves as a kind of worker according to the
characteristics of church culture as a workplace. The results showed that the participants
describe their work as markedly differentiated from other types of work by the presence of a
sense of transcendence and the perception of a divine call, which has been denominated as:
Sacred Work. This articulation carries with meanings and demands perceived by the
participants that constitute themselves as chosen religious leaders, validated individually and
socially, and subjects of service that have a formative function on the people who are under
their charge. The culture promotes the development of family perception (clan) and includes
practices such as visits that give meaning to its authorities. The participants describe themselves
as active agents of their own zone of influence, which they direct based on their own subjective
constitutions.
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Una mirada de las capacidades estatales en la gestión de transferencias de partidas presupuestarias a gobiernos subnacionales del Programa Nacional de Saneamiento Urbano, 2012 - 2016Caparó Farfán, Benjamín 23 November 2017 (has links)
La presente investigación recae en el estudio de capacidades estatales dentro de las políticas de agua y saneamiento del Estado determinando como caso de estudio el Programa Nacional de Saneamiento Urbano en el periodo 2014 al 2016, en este entender se da a conocer el desarrollo de las capacidades políticas y administrativas a lo largo de los diferentes modelos de organización administrativa los cuales se encuentran marcados por la aprobación de normativas que adopta el Programa, evidenciándose que el gobierno central no ha logrado desarrollar las capacidades estatales necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la política del sector saneamiento, si bien presenta mejoras en base a los cambios organizacionales estos esfuerzos se encuentran enfocados a cumplir metas de transferencias presupuestarias a gobiernos subnacionales que resultan insuficientes y mal direccionadas para cubrir las brechas de los servicios de saneamiento.
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Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudioGómez Limaymanta, César Aurelio, Incio Pasache, Oscar William, O´Donnell Velásquez, Gonzalo 17 May 2013 (has links)
La rápida transformación en el sector de la banca comercial en la última década ha hecho a esta industria más fuerte, transparente, eficiente y competitiva; dándose un cambio de paradigma en la cultura de trabajo en los empleados del banco. Esta investigación fue elaborada con la finalidad de conocer los niveles de satisfacción laboral en el área comercial de un banco en Perú. Satisfacción laboral es un sentimiento positivo que experimentan los empleados respecto del trabajo que realizan y que determina la conducta que tienen estos, en su puesto de trabajo. El grado de satisfacción laboral es la medida que permite determinar qué tan fuerte es este sentimiento en los trabajadores.
Los estudios señalan que cuando los empleados se sienten satisfechos con el trabajo que realizan se produce un incremento de productividad, lo cual se traduce en un incremento de beneficios económicos para la empresa. Por otro lado, la insatisfacción de los trabajadores puede traer una baja eficiencia en la organización; además, trae conductas en los trabajadores como negligencia, agresión, frustración y retiro de las labores. A pesar de ser una relación largamente estudiada, los investigadores hasta el día de hoy no han encontrado resultados positivos debido al gran número de factores que se encuentran implícitos en esta relación.
Este estudio se centra en el sector de la banca comercial, debido a que posee el mayor número de clientes dentro del sector financiero y la que requiere un mayor número de trabajadores. La información se obtuvo a través del modelo ESL creado por Anaya & Suárez (2004), para la medición de la satisfacción laboral. Se aplicó esta encuesta a 312 trabajadores de la banca comercial, los cuales pertenecen a 38 agencias de un banco líder en el Perú. Posteriormente, para el análisis de la información recolectada se aplicó un análisis de varianza (Anova) para determinar si existen diferencias significativas entre las variables demográficas de los encuestados.
En este estudio, se encontró que el puesto laboral tiene influencia en el grado de satisfacción laboral de los empleados. Los gerentes y funcionarios presentan un mayor grado de satisfacción laboral que los trabajadores con empleos de menor jerarquía. Otra variable demográfica que influye en la satisfacción laboral es la edad del empleado. Los trabajadores de mayor edad presentaron un mayor nivel de satisfacción que los adultos jóvenes. Finalmente se encontró que el sexo del empleado no influye en el grado de satisfacción laboral.
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Satisfacción laboral y su relación con algunas variables ocupacionales en tres municipalidadesAlfaro Salazar, Ronald, Leyton Girón, Sara, Meza Solano, Antonio, Sáenz Torres, Ivonne 03 June 2013 (has links)
Because of the important role of district municipalities or local governments in the development and the country’s economy, it is important to ensure the achievement of their goals. Therefore, there should be available, qualified, motivated and satisfied personnel; so that, a study of job satisfaction in three district municipalities of Lima and Callao is presented. The research involves measurement of job satisfaction and analysis of its relation to occupational variables: (a) Labor Condition (b) Gender and (c) Service time in each one of the three municipalities, as well as the comparison of the overall satisfaction level. The research is descriptive and correlational with a quantitative approach, the same as was performed on a sample of 82, 126 and 161 workers in each of the three municipalities under study. To measure job satisfaction a questionnaire was used “Escala de Opiniones SL-SPC" (Palma, 2005), which has four factors: (a) Significance of Task (b) Working Conditions (c) Personal Recognition / or Social, and (d) Economic Benefits. The main results are that there are not significant differences in the job satisfaction level of the workers in each of the three municipalities, and it can be regarded as average; moreover, that if there are significant differences for labor condition in regards to the satisfaction level with their various factors in each. / Debido al importante rol de las municipalidades distritales o gobiernos locales en el desarrollo y la economía del país, es importante asegurar el logro de sus objetivos. Para ello debe contarse con el personal idóneo, motivado y satisfecho; es así que se plantea estudiar la satisfacción laboral en tres municipalidades distritales de Lima y Callao. El estudio consiste en la medición de la satisfacción laboral y el análisis de su relación con las variables ocupacionales: (a) Condición Laboral, (b) Género y (c) Tiempo de Servicio en cada una de las tres municipalidades; además de la comparación del nivel de satisfacción medio. La investigación es del tipo descriptiva y correlacional con enfoque cuantitativo, la misma que se realizó en una muestra de 82, 126 y 161 trabajadores de cada una de las tres municipalidades en estudio. Para medir la satisfacción laboral se utilizó el cuestionario “Escala de Opiniones SL-SPC” (Palma, 2005), que tiene cuatro factores: (a) Significación de la Tarea, (b) Condiciones de Trabajo, (c) Reconocimiento Personal y/o Social, y (d) Beneficios Económicos. Los principales resultados son que no hay diferencias significativas en el nivel de satisfacción laboral medio de los trabajadores en cada una de las tres municipalidades y que éste puede considerase Promedio; además, que sí existen diferencias significativas por condición laboral respecto al nivel de satisfacción en sus diversos factores en cada una de ellas.
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La productividad como efecto de la motivación en operarios de una empresa transnacional de telecomunicacionesPacheco Tornero, Gina Magaly 16 May 2014 (has links)
Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, el
ritmo acelerado del trabajo en las oficinas son, entre otros factores,
situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas. Además,
en muchas ocasiones, el trabajador no se siente realmente recompensado
por su esfuerzo y pierde motivación, afectando directamente en la
productividad y los resultados de la Compañía.
A través de la presente Memoria se busca sustentar la vital importancia de la
motivación en la productividad y las consecuencias que ello implica en los
resultados finales de la Compañía.
La empresa transnacional Brightstar Corporation, es un proveedor de
equipos celulares y soluciones inalámbricas en telecomunicaciones instalada
en el Perú desde 2001, ésta realizaba sus funciones principales a través de
personal tercerizado bajo contrato con la empresa Adecco. Los 84 operarios
trabajaban dentro de los ambientes de la Compañía y contaban con 3
supervisores que también se encontraban dentro de la planilla de Adecco,
cabe señalar que la empresa tenía personal jefatural que dirigía y
supervisaba directamente el trabajo operativo.
Los directivos de la empresa Brightstar Perú mostraron su preocupación
debido a que en los últimos 9 meses, no estaban cumpliendo con el tiempo
objetivo asignado para el desarrollo de los diversos procesos en la línea de
producción que era de 15.40 minutos por equipo celular, siendo el tiempo en
el momento de estudio 18.20 minutos, es decir había una diferencia del 15%,
ello generaba incumplimiento con los tiempos de entrega pactados con las
empresas clientes.
Se registró información a través de la observación directa en el campo, que
duró 3 meses, realizando entrevistas a los supervisores y aplicando un
cuestionario teniendo en cuenta la Escala de Likert, donde se eligieron 5
niveles que iban desde Totalmente en Desacuerdo hasta Totalmente de
Acuerdo. En ella se analizaron las variables: relación con los pares, salario,
seguridad laboral, crecimiento, reconocimiento y condiciones de trabajo, bajo
el enfoque de la Teoría de Herzberg que estudia los factores motivacionales
e higiénicos.
Los resultados revelaron que los trabajadores percibían que no tenían
posibilidad de crecimiento laboral, ni de mejora salarial, ni buenas
condiciones laborales (ergonómicas), tampoco se sentían identificados con la
empresa.
Ante estos resultados se propuso un plan que consideraba acciones de
mejora para generar una mayor motivación, el cual consistía en crear una
opción de crecimiento laboral, mejora en sus ingresos, reconocimiento a sus
buenas labores, un mejor acondicionamiento en el aspecto ergonómico y
mayor integración con las otras áreas de la empresa, todo ello con los
recursos disponibles.
El plan fue aprobado por la Gerencia General y la Gerencia de Operaciones,
ejecutándose las acciones de mejora, como: la creación de un puesto
temporal de “líder” con una bonificación adicional de S/.100.00, un estudio
ergonómico por el cual se determinó la adecuación del mobiliario a las
necesidades funcionales del personal, se incentivó a los jefes y supervisores
para que reconocieran la buena labor del personal y se estimuló una mayor
integración entre las unidades organizacionales a través de la formación de
equipos de trabajo.
Luego de 6 meses, se realizó una nueva medición aplicando la misma
encuesta para poder visualizar el impacto de las acciones tomadas. Se
obtuvieron como resultado mejores porcentajes de aceptación en los ámbitos
estudiados, mejorando la calidad de vida laboral gracias a empleados más
motivados y la reducción del tiempo de producción de los procesos en un
30%, es decir de 18.20min/equipo a 12.70min/equipo en la línea de
producción, tiempo inclusive menor que el tiempo objetivo planteado de
15.40min/equipo. Con ello se demuestra la gran implicancia que tiene la
motivación sobre la productividad dentro de la Compañía.
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Análisis de la cultura organizacional de asociaciones con una relativa longevidad en el sector textil y de confecciones pertenecientes al conglomerado “Triángulo de Grau”Leon Rosales, Kiara Ysabel, Machaca Viza, Jessica 05 July 2022 (has links)
La presente investigación propone el análisis de la cultura organizacional de asociaciones
formadas por emprendedores con una relativa longevidad en el sector textil y confecciones
pertenecientes al conglomerado “Triángulo de Grau” en Lima Metropolitana. En ese sentido, el
estudio busca contribuir en el conocimiento, descripción de rasgos distintivos y comprensión
sobre la forma de organización que presentan estas asociaciones de MiPymes. Como base teórica,
se toma de referencia a los modelos de cultura organizacional a través de autores reconocidos
como Schein, Hofstede y Cameron & Quinn, así como las perspectivas de longevidad abordadas
por investigaciones previas.
La metodología empleada de la investigación es de enfoque cualitativo, con alcance a
nivel exploratorio y descriptivo. Presentado a través de un caso múltiple de 5 asociaciones con
más de 10 años dentro del sector textil y confecciones en el “Triángulo de Grau”. Asimismo, la
recopilación de información fue realizada a través de observaciones no participantes,
cuestionarios y entrevistas semi estructuradas dirigidas a las mesas directivas de cada asociación.
Para poder realizar el análisis de datos obtenidos, se utilizó el software Atlas.ti, permitiendo
identificar la racionalización y densidad de los códigos encontrados. De esta forma, se identifica
peculiaridad de la cultura organizacional de estas asociaciones y su comparación con los modelos
teóricos propuestos. Los resultados obtenidos permiten mostrar las singularidades presentes en la
cultura organizacional de estas asociaciones, en comparación con los modelos teóricos analizados
caracterizados por una cultura tipo “Clan” y “Jerárquica”. Entre las características más resaltantes
se encuentran la valorización del trabajo arduo; reconocimiento; conservación de costumbres
andinas; y su alto compromiso a ley. Finalmente, el estudio propone nuevas líneas de
investigación con el propósito de promover la investigación en el fortalecimiento de esta cultura
o estrategias de crecimiento para MiPymes con características similares.
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Las dimensiones de las comunidades profesionales de aprendizaje en una institución educativa privada religiosa. Una mirada desde los directivosRojas Hernández, Joel Alberto 17 May 2022 (has links)
El objetivo general de la presente investigación fue describir las dimensiones de las
comunidades profesionales de aprendizaje en una institución educativa privada
religiosa desde las percepciones de los directivos, mientras que los objetivos
específicos se enfocaron, primero, en identificar los atributos de las dimensiones
de las comunidades profesionales de aprendizaje, y segundo, examinar las
estrategias que se relacionan con la promoción de dichas dimensiones. La
producción corresponde al enfoque cualitativo trabajándose con dos categorías de
análisis: la primera, los atributos de las dimensiones de las comunidades
profesionales de aprendizaje; y la segunda, las estrategias relacionadas a la
promoción de las dimensiones de las comunidades profesionales de aprendizaje.
Respecto al recojo de información se utilizó la entrevista semiestructurada como
técnica de investigación y el guion de entrevista como instrumento, este último fue
validado por tres especialistas y aplicado a siete miembros del equipo directivo de
la institución educativa bajo criterios de inclusión y exclusión. A continuación, se
desarrolló una matriz que permitió facilitar la organización de la información, así
también, para el respectivo análisis de la misma se emplearon las técnicas open y
axial coding. De esta manera el análisis y discusión de los resultados permitió
identificar que las dimensiones misión, visión y valores compartidos, el liderazgo
compartido y de soporte, y las condiciones de soporte, presentan una serie de
atributos resaltantes que permiten sugerir un buen nivel de desarrollo de los mismos
en la institución educativa. Por otro lado, en referencia a las dimensiones restantes
como son la práctica profesional compartida y unificada, y el aprendizaje colectivo
y reflexivo, al observarse solo algunos de sus atributos, se puede colegir que estas
se hallan en un estado inicial de desarrollo debido – probablemente – a la falta de
políticas institucionales específicas que las impulsen. / The general objective of this research was to describe the dimensions of
professional learning communities in a religious private educational institution from
the perspective of its school management team. The specific objectives were
focused, first of all, on identify the attributes of the dimensions of professional
learning communities, and second, on examine the strategies that are related to the
promotion of these dimensions. This study corresponds to the qualitative approach,
working with two categories of analysis: the first one concerns the attributes of the
dimensions of professional learning communities; and the second one, the
strategies related to the promotion of the dimensions of professional learning
communities. With respect to data collection, a semi-structured interview was used
as the research technique and the interview script as the instrument, which was
validated by three specialists and applied to seven members of the school
management team under inclusion and exclusion criteria. After that, a matrix was
built to organize and analyze the information collected, this latter was done through
open and axial coding techniques. The corresponding analysis and discussion of
the results made it possible to identify that the dimensions of shared mission, vision
and values, shared and supportive leadership, and support conditions, display a
series of outstanding attributes which allow to suggest that there is a good level of
development of them in this educational institution. On the other hand, in reference
to the remaining dimensions such as shared and unified professional practice, and
collective and reflective learning, as only some of their attributes were observed, it
can be inferred that they are in an initial state of development due to the lack of
specific institutional policies that promote them.
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Estado actual de la gestión de la diversidad de género durante la crisis sanitaria en el 2020: Caso de Estudio Telefónica PerúLuján Chumbiray, Alison Briggith, Shupingahua Lupuche, Cristian Javier, Sanchez Trujillo, Diego Eduardo 31 October 2022 (has links)
La presente investigación se origina del interés de estudiar la situación actual de
las buenas prácticas de la gestión de la gestión de la diversidad de género en un contexto
de cambio a causa de la crisis sanitaria del año 2020. De esta manera, el objetivo de la
investigación es describir la situación actual de la gestión de la diversidad de género
durante dicho periodo en una empresa del sector de telecomunicaciones peruano, a través
del estudio del caso único de Telefónica del Perú en el 2020
En cuanto a la metodología, se aplica un enfoque cualitativo basado en un caso
único, permitiendo enfocarnos en tres aspectos: antecedentes; políticas y prácticas
implementadas; y beneficios de la gestión de la diversidad de género. La información fue
recolectada a través de entrevistas a profundidad de expertos en el tema, principales
encargadas de la gestión de la diversidad y colaboradores de la empresa de estudio.
Como resultado de la investigación, se concluye que Telefónica tuvo que
readaptar su gestión de diversidad de género para poder disminuir el impacto asimétrico
en consideración con las necesidades de su personal. Sin embargo, no todos los aspectos
clave para la gestión de la crisis con un enfoque de género se encuentran desarrollados
efectivamente con respecto a lo recomendado por Aequales.
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Fortalecimiento de la cultura organizacional para la permanencia de asociaciones formadas por emprendedores emergentes del sector textil y de confecciones en Lima Metropolitana en la actualidadLeón Rosales, Kiara Ysabel, Machaca Viza, Jessica 21 October 2021 (has links)
La presente investigación tiene como finalidad dar a conocer la cultura organizacional de
las asociaciones empresariales formadas por emprendedores emergentes dentro del sector Textil
y de Confecciones de Lima Metropolitana. Pero no se limita a ello, sino que busca determinar los
elementos determinantes de la cultura organizacional que influyen en la permanencia de estas
asociaciones. Teniendo en cuenta ello, inicia mostrando la situación actual de las Mypes en el
Perú y su decisión para crear alianzas estratégicas, formando asociaciones. De ahí se resalta, la
importancia del ahorro en costos organizacionales y mayores oportunidades de acceso al mercado.
Sin embargo, como se comprende que las asociaciones no solo se limitan a su creación; sino que
buscan un desarrollo continuado, nace la idea de la valorización del compromiso y el sentido de
pertenencia de los colaboradores. Para hacer un análisis al respecto, se fundamenta la cultura
organizacional como un medio para el logro de las permanencias. Asimismo, se esclarecen
terminologías como cultura, permanencia y emprendedores emergentes participar el uso de estos
términos a lo largo de la investigación. De ahí, se establece como modelo ideal de análisis de la
cultura organizacional al modelo de Schein, pues se trata de un modelo que analiza la cultura
organizacional desde elementos más visibles hasta aquellos que fueron adoptados que no son
evidentes. Para poder hacer una contrastación de las decisiones implementadas se realizó una
revisión de las bases teóricas, así como tomar en cuenta estudios empíricos previos que pudieran
encaminar a la investigación. Para finalizar, se caracteriza el contexto que genera diversos
comportamientos adoptados por las asociaciones formadas por emprendedores emergentes. De
esta forma, se hace una revisión de acontecimientos externos e internos que generan un cambio
en las decisiones adoptadas por la organización. La importancia de esta revisión es poder
identificar los comportamientos adoptados por los emprendedores emergentes frente a las
exigencias del mercado al que pertenecen.
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