Syftet med denna uppsats är att undersöka huruvida och på vilket sätt unga individer med behovs- och deltidsanställning upplever att deras anställningsform påverkar deras hälsa, livssituation och vardagsliv. I uppsatsen beskrivs behovs- och deltidsanställningar som otrygga då de i många fall innebär ett oförutsägbart schema och en oförutsägbar inkomst. Studien är kvalitativ och bygger på fem intervjuer med unga individer mellan 20–30 år som alla har, eller under de senaste sex månaderna har haft, en behovs- eller deltidsanställning som huvudsaklig sysselsättning. Det insamlade datamaterialet analyseras med hjälp av fyra sociologiska teorier, dessa är flexibilitet på arbetsmarknaden, krav- och kontrollmodellen, ekonomi-skam och ekonomi-sociala band modellen samt psykologiska kontrakt. De slutsatser som dras är att en otrygg anställningsform leder till psykiska påfrestningar hos de anställda, som i stor utsträckning upplever stress och oro inför framtiden. Konsekvenserna grundas till stor del i en ostabil och oförutsägbar ekonomi. Av resultatet framgår även att de sociala relationerna med både chef och kollegor spelar stor roll för upplevelsen av den otrygga anställningsformen. Om arbetstagaren har en god relation med chef och kollegor upplever denne i större utsträckning anställningsformen och dess medföljande villkor som bättre. / The purpose of this essay is to gain further knowledge of how young adults with temporary and part time employment experience the consequences of their employment regarding health, life situation and everyday life. In this study temporary and part time employment is described as insecure employment because of their often unpredictable schedule and income. The study is built on five qualitative interviews with young adults between the age of 20–30 years old. They all have, or within the last six months have had, a part time or temporary employment as their main occupation. The result is analysed with the help of four sociological theories. These include flexibility on the labour market, the demand and control model, the economy-shame and economy- social bonds model and the theory of psychological contracts. The conclusions made are that an insecure employment leads to psychological tension. The individual tends to experience a lot of stress and worries for the future because of increased psychological tension. These are consequences that are based on an unpredictable and unstable personal economy. The result also shows that the experience of an insecure employment can depend on the individual's relationship with manager and co-workers. If the individual has a good relationship with manager and co-workers, it is more likely to experience the form of employment and its accompanying terms as better.

Andelen deltidsanställda kvinnor inom Laholms kommuns verksamheter är hög. För att ändra det behövs kunskap kring bakomliggande faktorerna till valet av deltidsarbete. Kommunen saknar den kunskap som behövs för att kunna nå målet med projektet Heltidsresan. I denna studie har en kvalitativ forskningsintervju använts för att ta reda på vilka bakomliggande faktorer det finns till att en stor andel kvinnor inom Laholms kommuns verksamheter arbetar deltid. Syftet med studien var att uppnå kunskap kring bakomliggande faktorer samt kommunens arbete med projektet Heltidsresan, vars syfte ligger i att införa heltid som norm. Frågeställningen i studien var “Vilka faktorer påverkar kvinnor, anställda i Laholms kommuns verksamheter, att arbeta deltid och vad gör kommunledningen för att främja arbetet mot heltid som norm? “. De teorier som används för att analysera fenomenet deltidsanställning var system och livsvärld av Habermas, intersektionalitet av Los De Reyes och Mulinaris och teorin om emotionellt arbete av Hochschild. Studien har genom intervjuer nått kunskap kring bakomliggande faktorer till varför kvinnor inom Laholms kommuns verksamheter arbetar deltid. Av resultatet visar det sig främst vara tre faktorer till att kvinnorna arbetar deltid. Barnomsorgen i hemmet utifrån traditionella könsroller, arbetsvillkor och ekonomisk skillnad mellan män och kvinnor. / The proportion of women working part-time in Laholm municipality's operations is high. To change that they need knowledge about why women work part-time. The municipality lacks the knowledge needed to achieve the goal of the “Heltidsresan” project. The underlying factors were studied through interviews and qualitative research. The purpose of the study was to gain knowledge about the underlying factors and the municipality's work with the project “Heltidsresan” whose purpose of which is to introduce full-time as the norm. The question in this study was “What factors affect women, employees in Laholm municipality's operations, to work part-time and what does the municipal management do to promote fulltime work as the norm? “. The theories used for the analysis of the phenomenon of part-time employment were system and life-world by Habermas, intersectionality by Los De Reyes and 3Mulinaris and the theory of emotional work by Hochschild. Through interviews, the study has gained knowledge about the underlying factors why women in Laholm municipality's operations work part-time. The result is that there are mainly three factors why women work part-time. Childcare in the home is based on traditional gender roles, the working conditions and the financial difference between men and women.