Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trato que le ha otorgado la jurisprudencia nacional a las denominadas prácticas antisindicales ha tenido una evolución constante a lo largo de la historia de nuestro país. En el primer capítulo analizaremos sucintamente el concepto base de nuestro tema a tratar, la denominada Libertad Sindical. En el segundo capítulo, ahondaremos en las Prácticas Antisindicales, desarrollando el tema desde los conceptos doctrinales, bien jurídico tutelado y la evolución legislativa. Y en el tercer capítulo realizaremos un análisis jurisprudencial intentando esclarecer cómo se entiende hoy el elemento subjetivo y si este resulta relevante o no frente a una conducta no tipificada de práctica antisindical. / 03/03/2018

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Dada la cantidad y variedad de contratos temporales de trabajo existentes en la legislación laboral, este trabajo, se centrará en analizar los principales contratos temporales de trabajo, tanto los de carácter general, tales como los contratos a plazo fijo y los por obra, faena o servicio como los especiales, los cuales sí cuentan con una regulación sistemática en nuestro Código, se trata de los contratos de artes y espectáculos, los de trabajadores agrícolas de temporada, los de los trabajadores portuarios eventuales y el de los deportistas profesionales y aquellas personas que desarrollen actividades conexas. Además de los mencionados también examinaremos como contrato de trabajo temporal especial, los contratos de servicios transitorios de trabajo y todo el aparataje que requiere para que su implementación sea legal

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La forma de organización de la empresa ha cambiado y las relaciones laborales se han modificado según ella, de la clásica relación bilateral “un empleador – un trabajador” hemos pasado a las llamados Relaciones Triangulares de Trabajo, manifestadas en las Subcontratación Laboral y el Suministro de Trabajadores. A este nuevo tipo de relaciones laborales se refiere la Ley Nº 20.123 , publicada el 16 de octubre de 2006 que modifica el Código del Trabajo y regula el régimen de Subcontratación y el suministro de trabajadores vía empresas de servicios transitorios. Esta memoria aborda esta ley y la problemática asociada a ella

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En la situación actual, el ilícito laboral se muestra difuso, evasivo, casi inexistente. El no cumplimiento de la norma o del principio, crea el conflicto al agente de Derecho que lo analiza, de establecer si ello se trata de una figura defraudatoria de los fines y objetivos que el sistema normativo custodia, o se trata -en definitiva- de una nueva forma de relación jurídica, anómala, pero válida. La estructura que sostiene al orden normativo legal, contiene una base fundamental de derechos, muchos de ellos ya descritos y conocidos entre nosotros, a los que debemos sujeción y resguardo. Es a aquel mínimo social tutelado, que el Principio del Fraude brinda correcta y oportuna servidumbre, dada su ductilidad para la custodia de los elementos esenciales de la estructura normativa y, además, aparece como la solución justa-equitativa- y correctiva frente a estos actos queridos, pero en prescindencia de su intención refleja (en cuanto a querer provocar o no el daño al tercero) y que inciden, de manera mediata, en perjuicio social. El Fraude a la Ley Laboral, es una noción destinada a sancionar el carácter imperativo de las leyes. Se trata, entonces, de una herramienta correctora de las acometidas que puedan surgir en las premisas y fundamentos del Derecho, por la aplicación de las voluntades de los sujetos. Conservar, entonces, los intereses del Derecho del Trabajo, es la tarea fundamental que presta este instituto y cobra, de esta forma, una relevancia trascendente en lo que toca a la integridad y aplicación coherente (eficiencia) del sistema jurídico del trabajo. En adición, en su fase restringida o específica, el Principio del Fraude custodia cada norma en particular y el bien jurídico contenido en ella (casuística). Por tanto, el Fraude pude ventilarse respecto de cualquier tipo de norma o precepto necesario y por cualquiera de los sujetos que se vinculan, con motivo de la prestación de los servicios, con características laborales.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objeto de esta investigación es, en primer lugar, explicar, si bien someramente, cómo los procesos de flexibilización laboral o desregulación influyen en la precarización del trabajo, en segundo lugar, describir, a juicio del autor, el fenómeno de la precarización del trabajo y finalmente, analizar cómo el derecho laboral chileno permite el libre avance del proceso de precarización que se describe. Con este objeto, en el primer capítulo se contiene una reseña del proceso de flexibilización laboral, intentando una conceptualización y clasificación del mismo, y señalando sus relaciones con el rol tutelar del Derecho del Trabajo. En el segundo capítulo, describiremos el fenómeno de la precarización del trabajo, señalando los indicadores del empleo precario y los elementos centrales de la precarización. Finalmente, en el tercer capítulo, se analizará la precarización desde la perspectiva de la normativa laboral, distinguiéndose entre precarización abiertamente ilegal, precarización legal y las zonas grises de legalidad de las formas de precarización o vulneración indirecta de la ley.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo tiene por objeto realizar un análisis de nuestra legislación en materia de derechos del trabajador como ciudadano al interior de la empresa, tras la reforma al Código del Trabajo de la ley 19.759, para ello se realiza un análisis de cada uno de estos abarcando el derecho al respeto de la dignidad del trabajador, a no ser discriminado en las relaciones laborales abordando cada uno de los factores considerados por la ley como sospechosos de discriminación, otros derechos que se tratan son la libertad ideológica, el derecho a la vida privada, a la intimidad y a la honra. En un segundo capitula se analizan los convenios internacionales y su relación con estos derechos del trabajador, además de la fuerza obligatoria de los mismos en la legislación nacional. Por último se aborda la tutela de estos derechos y los medios propiciados por la ley para que el trabajador pueda obtener su protección, siendo en este aspecto donde se observan las mayores falencias de la ley en materia de derechos fundamentales del trabajador frente a su empleador.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En el primer capítulo de este estudio comenzaremos estudiando brevemente y en forma general el contrato de trabajo y los derechos y obligaciones que derivan de éste. Sólo algunos de estos derechos y obligaciones pueden suspenderse sin dar término a la relación laboral y serán el legislador, las partes o el tribunal, en su caso, quienes determinen de que forma puede llevarse a cabo dicha suspensión y los efectos que se producirán. Una vez determinado el punto mencionado anteriormente nos abocaremos al estudio del concepto y naturaleza jurídica de la suspensión de la relación laboral. En el segundo capítulo abordaremos el ámbito internacional. En primer lugar examinaremos los aspectos relativos a la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) de la cual han emanado diversos instrumentos internacionales sobre los más diversos temas laborales y de seguridad social que han inspirado el avance legislativo de la mayoría de los países del mundo. Si bien no existen documentos específicos relativos a la suspensión, de este organismo han emanado convenios y recomendaciones sobre algunas materias que constituyen causales de suspensión de la relación laboral, las cuales examinaremos brevemente para obtener las directrices de este organismo sobre tales materias. En segundo lugar analizaremos el derecho comparado en materia de suspensión. Estudiando el derecho laboral de la mayoría de los países de Hispanoamérica por separado determinaremos la tendencia en esta materia: si la suspensión se regula en cada país analizado; en caso de estar reglamentada, cuáles son las causales que se consideran y los efectos que se contemplan; y en caso de no estar contemplada en forma sistemática, cuáles son causas que a nuestro juicio constituyen suspensión. En este punto puede parecer que la investigación es demasiado extensa, pero lo consideramos necesario porque es la mejor forma de obtener una visión clara y comparativa entre las distintas legislaciones. Desde esta perspectiva, y dada la amplitud de materias que se tratan, creemos que esta memoria es un aporte en el estudio de los más distintos temas laborales en derecho comparado, y que marca la diferencia con publicaciones anteriores sobre el tema, al analizar legislaciones extranjeras en forma detallada y al contemplar países que no suelen considerarse en estas investigaciones. En el capítulo tercero estudiaremos exhaustivamente la suspensión de la relación laboral en la legislación chilena. Como esta institución no se encuentra regulada en forma sistemática en la legislación nacional, analizaremos los casos que a nuestro juicio constituyen causales de suspensión. Otras publicaciones anteriores sobre este tema acotan el concepto de suspensión y restringen el estudio de sus causales. Por nuestra parte, hemos optado por abordar este tema de la manera más amplia posible, de forma tal que nuestro análisis sea completo y desprejuiciado, incluyendo las últimas modificaciones a la legislación laboral. Para un estudio sistematizado de cada uno de los casos considerados dividiremos el estudio de éstos en suspensión legal, convencional y judicial. En el último capítulo de este estudio analizaremos la jurisprudencia relativa a la suspensión de la relación laboral, tanto la administrativa como la judicial.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La presente memoria de prueba se plantea como principal meta, el lograr un análisis íntegro acerca de las llamadas cláusulas tácitas, las cuales a su vez vendrían a integrar y complementar las estipulaciones, formales y expresas, contenidas en los contratos individuales de trabajo

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La disolución de organizaciones sindicales es un área dentro del Derecho Colectivo que no ha sido abordada en forma profusa ni orgánica en la doctrina nacional. Al iniciar nuestra investigación sobre esta materia no encontramos ningún texto que estuviera dedicado, específicamente, a analizar este fenómeno. Entendemos que quienes se han dedicado a estudiar a los sindicatos, desde un punto de vista jurídico, hayan centrado su atención en lo relativo a la constitución y funcionamiento de los mismos. La importantísima actividad sindical se lleva a cabo, naturalmente, mientras la organización se encuentra vigente. Sin embargo, es muy relevante saber cuando un sindicato deja de ser tal, tanto para la validez de sus actuaciones como para tener certeza jurídica en esta materia

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En el primer capítulo se estudiarán los Principios del Derecho del Trabajo en general, así se comienza con un breve análisis de los Principios del Derecho en general, luego ya entrando en materia de nuestro trabajo, determinar la naturaleza jurídica de los Principios formativos de Derecho del Trabajo como fuentes, con sus diferentes matices, sus funciones variadas y por último dar una breve reseña de los principales Principios a nuestro entender. En el segundo capítulo a tratar, analizaremos el estudio de los Derechos Fundamentales que posee el trabajador en la relación laboral, clasificación de éstos, su naturaleza jurídica y el conjunto de normas ya sea constitucionales o legales que se refieren a los Derechos Fundamentales. Todo lo anterior con el fin de poder englobar a los Derechos Fundamentales del trabajador como un nuevo Principio del Derecho del Trabajo, integrante de esta rama autónoma del Derecho. Y para ello debemos hacer un análisis similar al realizado en el primer capítulo, de esta forma poder determinar si estos Derechos Fundamentales, poseen los requisitos necesarios para ser tomados no sólo como meros Derechos de los trabajadores sino que como un Principio formativo del Derecho del Trabajo. Esto en base a lo que dispone la doctrina así como también su consagración en el ordenamiento jurídico positivo nacional.