Bakgrund: Revisorers arbete går ut på att granska företag, detta sker delvis på plats hos företaget för att kunna samla in information för att sedan kunna genomföra en bra revision. Granskningen av företag i krissituation ställer högre krav på revisorn menar FAR. År 2020 drabbades världen av en pandemi vilket faller inom ramen för krissituation. Under pandemin rekommenderade folkhälsomyndigheten att alla företag som kan arbeta på distans bör göra det. Problemformulering: Hur har revisorers revisionskvalitet påverkats av distansarbete? Syfte: Studiens syfte är att få kunskap om hur kommunikationskanaler påverkar olika dimensioner av revisionskvaliteten när dessa kommunikationskanaler används. Studien önskar att bidra med kunskap om revisionskvaliteten ändras och i så fall hur den ändras när kommunikationen sker på distans. Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ metod. Det är fem revisorer som har intervjuats genom varsitt Zoom-samtal. Intervjupersonerna har valts genom ett strategiskt urval. Resultat och slutsats: Studiens resultat visade att revisionskvaliteten har delvis påverkats under pandemin. Dels har revisionskvaliteten försämrats när revisorer valt att föra distanskommunikation med nya klienter. I de fall revisorer haft en längre relation med klienten påverkas inte användningen av distanskommunikation på samma sätt. Kompetensen på revisionsbyrån har även påverkats då kommunikationen mellan medarbetare har minskat på grund av distanskommunikation. Studien redovisar även hur dimensionerna möjligheten att kontrollera processer och storleken på revisionsbyrån har blivit påverkad av distanskommunikation. / Background: Auditor’s work involves auditing companies, this is partly done on site at the company in order to be able to collect information and then be able to do a good audit. The audit of companies in crisis situations places higher demands on the auditor, according to FAR. In 2020, the world was hit by a pandemic, which falls within the framework of a crisis situation. During the pandemic, the public health agency recommended that all companies that can work remotely should do so. Question: How has the auditors audit quality been affected by distance work? Purpose: The purpose of the study is to gain knowledge about how communications channels affect different dimensions of audit quality when these communications channels are used. The study wish to contribute with knowledge about if the audit quality changes and if so how it changes when communication happens through distance. Method: The study was conducted using a qualitative method. There are five auditors who have been interviewed through Zoom. The interviewees were chosen through a strategic selection. Results and conclusions: The results of the study showed that the audit quality was partly affected during the pandemic. Partially the audit quality has deteriorated when the auditor has chosen to conduct distance communication with new customers. In cases where the auditor has had a longer relationship with the customer, the use of distance communication has not affected audit quality in the same way. The competence of the audit firm has also been affected as communication between employees has decreased due to distance communication. The study also reports how the ability to control processes and the size of the auditing firm has been affected by distance communication.

No description available.

Vi lever idag i en osäker tid där pandemin Covid-19 har påverkat världen på många olika sätt. Fysiska möten har blivit begränsade och en större del av befolkningen arbetar idag hemifrån från distans. Det har aldrig varit viktigare än nu för företag att ha fungerande teknologi och digitalisering för att överleva på marknaden. Syftet med studien är att undersöka vad möjliga samband kan vara mellan motivation, längre arbetsdagar och flexibilitet när det kommer till distansarbete. Samt att undersöka om förutsättningarna skiljer sig åt när de arbetar på distans kontra på kontor. Denna studie har begränsats till ett företag (som vill vara anonymt) och är ett dotterbolag till en stor koncern där de flesta arbetar från distans. För att besvara syftet med studien har det genomförts en mixed methods, både en kvantitativ och kvalitativ studie i form av enkäter och intervjuer då vi vill se eventuella samband samt hur individer uppfattar situationen med distansarbete. Resultatet visar på att majoriteten varken anser att motivationen ökar eller brister när de arbetar på distans och det framkommer inte heller något samband mellan motivation och förlängda arbetsdagar. Det finns ett samband mellan flexibilitet och motivationen när det kommer till distansarbete och att dessa två variabler är oberoende av varandra är väldigt osannolikt. De som saknar flexibilitet saknar även motivation och tvärtom. Förutsättningarna att arbeta på distans kontra att arbeta på kontor skiljer sig en del, det finns många olika faktorer som spelar in. Det finns stor saknad av den sociala kontakten med kollegor samtidigt som motivationen ökar genom att sitta ostört och arbeta hemma. Studien visar även på att majoriteten i framtiden vill kombinera att arbeta både på kontor och distans. Dessa resultat har en betydelse för företag och organisationer då vi lever i en oviss tid och ingen vet hur länge anställda kommer att tvingas arbeta från distans. Hur ska företag förhålla sig till situationen i framtiden och vad kan göras annorlunda. / We are living in an uncertain time where Covid-19, a pandemic, has affected the world in many different ways. Physical meetings have become limited and today a larger part of the population now works from distance. It has never been more important than now for companies to have functioning technology and digitalization in order to survive in the market. The purpose of the study is to examine what possible connections there can be between motivation, longer working days and flexibility when it comes to working from distance. And to examine whether the conditions differ when they work remotely versus in the office. This study have been limited to a company, which is a subsidiary of a large concern where most people work remotely. To answer the purpose of the study, a mixed methods have been carried out, both a quantitative and qualitative study. To come to a conclusion both questionnaires and interviews has been done as we want to find out how individuals perceive the difference of working remotely. The results show that the majority do not believe that motivation increases or lacks when they work remotely and there is no connection between motivation and extended working days. Though there is a connection between flexibility and motivation when it comes to distance working, we find it unlikely for these two variables to be independent of each other. Those who lack flexibility also lack motivation and vice versa. The conditions for working remotely versus working in the office differ somewhat, there are many different factors that come into play. There is a major lack of social contact with colleagues thus at the same time as motivation increases by sitting undisturbed and working at home. The study shows that a majority of the employees wish to combine working in the office and remotely in the future. These results are important for companies and organizations as we live in an uncertain time and no one knows how long employees will be forced to work remotely. How will companies handle the situation in the future and what can be done differently.

Arbetsmiljö och arbetsförhållanden utgör centrala bestämningsfaktorer för individers hälsa och välbefinnande, både inom arbetslivet och utanför. Medarbetarnas hälsa, välbefinnande och arbetsprestation påverkas vidare av såväl kontextuella faktorer och arbetsförhållanden som av ledarskapet ledarskapsstil. Covid-19 pandemin som yttre påverkansfaktor har påskyndat den digitala samhällsutvecklingen vilket lett till förändrade arbetsstrukturer och arbetsvillkor, som medfört ökade möjligheter till ett flexibelt arbetsliv för individen men även ökade arbetsrelaterade krav och arbetsmiljörisker. En studie som belyser hur strukturer och förhållanden för ledarskap på arbetsplatser har påverkats och förändrats kan därav ses som relevant ur ett folkhälsovetenskapligt perspektiv. Syfte med denna studie var att undersöka hur chefer upplever att Covid-19 pandemin inverkar på deras verksamheters arbetsmiljö.  Studien empiriska data samlades in genom sex kvalitativa semistrukturerade intervjuer med chefer vars verksamhet till följd av Covid-19 pandemin ställt om till arbete på distans. Studiens informanter rekryterades genom ett målstyrt bekvämlighetsurval. Data transkriberades ordagrant, analyserades genom en kvalitativ innehållsanalys och svaren kategoriserades i 5 underkategorier och två huvudkategorier. Resultatet påvisar att Covid-19 pandemin kan ha haft en påskyndande effekt på arbetslivets digitala utveckling vilket lett till en ökad användning av IT- baserade digitala verktyg. Vidare tydliggörs att Covid-19 pandemin inverkan på verksamheters arbetsstrukturer och arbetsmiljö vilket påverkat såväl chefernas som medarbetarnas förutsättningar för hälsa och välbefinnande. Tydlig och regelbunden kommunikation chefer och medarbetare emellan samt ökad delaktighet i beslutandeprocesser kan av studiens resultat härledas till friskfaktorer som reducerar det digitala distansarbetets uppkomna risker. / Working environment and working conditions are found among the layers in the rainbow with the determinants of health. Work-related factors have been shown to be central influencing factors on individuals' health and well-being, both within working life and beyond. Employees' health, well-being and work performance are further affected by contextual factors and working conditions as well as by leadership style. Covid-19 pandemic as an external influencing factor has accelerated the digital development of society, bringing changed work structures and working conditions, which has increased opportunities for a flexible working life for the individual but also increased work-related demands and work environment risks. A study that sheds light on how structures and conditions for leadership in workplaces have been affected and changed can therefore be seen as relevant from a public health science perspective. The purpose of this study was to investigate how managers feel that the Covid-19 pandemic affects the working environment of their operations. The empirical data study was collected through six qualitative semi-structured interviews with managers whose activities because of the Covid-19 pandemic shifted to remote work. The study's informants were recruited through a goal-oriented convenience sample. Data were transcribed verbatim, analyzed by a qualitative content analysis and the responses were categorized into 5 subcategories and two main categories. The results show that the Covid-19 pandemic may have an accelerating effect on the digital development of working life, which led to an increased use of IT-based digital tools. It is further clarified that the Covid-19 pandemic has an impact on companies' work structures and work environment, which has affected both managers' and employees' conditions for health and well-being. Clear and regular communication between managers and employees as well as increased participation in decision-making processes can be derived from the results of the study to health factors that reduce the risks of distance working.