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Políticas de respeito à diversidade sexual no ambiente de trabalho: análise das percepções sobre o papel da comunicação em organizações participantes do Fórum de Empresas e Direitos LGBT / Sexual diversity respect policies in the workplace: the analysis of the perceived role of communication in organizations participating in the LGBT Forum on Business and RightsSales, Ricardo Gonçalves de 11 September 2017 (has links)
O propósito desta dissertação é analisar, entre organizações signatárias de compromissos com o respeito à diversidade sexual, quais as motivações para desenvolver políticas relativas ao assunto e quais percepções emergem sobre o papel da comunicação neste contexto. Foi desenvolvida uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevistas em profundidade, com 18 organizações participantes do Fórum de Empresas e Direitos LGBT. O estudo revelou que existe forte associação da existência de políticas de diversidade a resultados financeiros para as organizações, sobretudo na forma de mais inovação e engajamento dos empregados. A maior parte das empresas, porém, não possui mecanismos ou ferramentas para comprovar tal associação. Sobre o papel da comunicação, verificamos que prevalece uma percepção instrumental, que associa a atuação dos profissionais da área a atividades técnicas, e desconsidera o potencial estratégico de seu trabalho. Em relação à presença de pessoas LGBT nas empresas pesquisadas, constatamos avanços nos debates, mas dificuldades relacionadas sobretudo a características culturais da sociedade brasileira, percebida pelos entrevistados como machista e LGBTfóbica. O maior desafio ainda é a inclusão nas organizações de pessoas trans e de grupos historicamente excluídos e vulneráveis. Como contribuição acadêmica, este estudo buscou aproximar da Comunicação Organizacional e das Relações Públicas assuntos que já são discutidos há algumas décadas em outros campos do saber, mas continuam pouco explorados nas referidas áreas, seja no Brasil ou no exterior. / The purpose of this dissertation is to analyze the motivations of organizations committed to sexual diversity when developing specific issue-related policies, and to identify emerging perceptions regarding the role played by communication in this context. A qualitative initial study, using in-depth interview techniques, was undertaken with 18 participating organizations in the LGBT Rights and Business Forum. The study revealed the existence of a strong relationship between the policies of diversity and financial returns which is manifest through innovation and employee engagement. Notwithstanding, the majority of the participants do not detain the mechanisms nor the tools required to evidence said relationship. Regarding the role of communication, we evidenced the prevalence of an instrumental perception that associates professional demeanor to technical activities and does not consider the strategic potential of the work carried out by said professionals. Regarding the presence of LGBT persons in participating organizations, we ascertained advances in the debate and difficulties related to the cultural traits of Brazilian society that is perceived by the respondents as mostly chauvinist and LGBTphobic. The most important challenge is to include trans persons and historically vulnerable groups who have been traditionally excluded. As an academic contribution, the study sought to approximate Organizational Communication and Public Relations in a discussion of issues that have been discussed for decades in other areas of knowledge. Said issues continue to be poorly examined; not only here but also outside Brazil.
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Diversidade nas organizações: uma análise crítica sobre a teoria e a práticaAranha, Daniel Fernando 12 September 2018 (has links)
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att,
Mayara
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Previous issue date: 2018-09-12 / Diversidade nas organizações é um assunto amplamente estudado desde o final da década de 80 nos EUA, bem como a partir dos anos 2000 no Brasil. A maior parte destes estudos concentram-se na gestão da Diversidade, ou seja, uma perspectiva instrumental para as organizações maximizarem seus resultados ou desenvolverem vantagens competitivas. Por outro lado, há estudos Críticos que buscam entender o real impacto ou viabilidade das iniciativas de Diversidade nas organizações. Neste sentido, entendemos válido questionar o que representam o discurso e práticas organizacionais sobre Diversidade, com relação aos seus possíveis impactos sobre o indivíduo e, por consequência, sobre a sociedade. Neste trabalho, sob uma lente Crítica, em que utilizamos os conceitos de unidimensionalidade e dessublimação repressiva, de Marcuse; buscamos entender a relação entre aquilo que as organizações de forma explícita ou implícita buscam e determinam como metas em suas iniciativas relacionadas à Diversidade, com aquilo que os indivíduos e minorias tem a oferecer ou esperam de tais iniciativas. Analisamos a teoria que fundamenta os conceitos adotados pelas organizações em suas iniciativas sobre Diversidade, bem como pesquisamos o discurso e práticas seguidas por algumas organizações. Observamos que, (i) se por um lado é inegável que as iniciativas organizacionais representam um papel positivo, na medida em que pode reduzir injustiças sociais e desigualdade; (ii) do outro lado da mesma moeda, sob uma perspectiva Crítica, estas iniciativas tem um caráter retórico e pouco ou nada fazem para promover um comportamento que privilegie a diversidade de ideias, por exemplo. Pelo contrário, as práticas ou iniciativas organizacionais vinculadas à Diversidade acabam por representar a própria negação do diverso, estreitam a possibilidade de recusa e reforçam a unidimensionalidade. / Diversity in organizations is a widely studied topic since the late 80's in the US and since the 2000s in Brazil. Most of these studies focus on managing Diversity, that is, on an instrumental perspective for organizations to maximize their results or to gain competitive advantage. Conversely, there are argumentative studies that seek to understand the actual impact or viability of Diversity initiatives in organizations. In this sense, we consider that it is valid to question what organizational discourse and practices related to Diversity represent with respect to their impact on the individual and, consequently, on society. In the present paper, through a Critical lens and using the concepts of one-dimensionality and repressive desublimation by Marcuse, we seek to understand the relationship between what organizations explicitly or implicitly pursue and determine as their goals in the Diversityrelated initiatives, and what individuals and minorities have to offer to or expect from such initiatives. We analyzed the theory that supports the concepts adopted by organizations in their initiatives on Diversity, as well as investigated the discourse and practices applied by some organizations. We found that: (i) while on the one hand it is undeniable that these organizational initiatives play a positive role, insofar as they might reduce social injustice and inequality, (ii) on the other hand, from a Critical perspective, these initiatives have a rhetorical character and do little or nothing to promote behavior that favors the diversity of ideas, for example. On the contrary, Diversity-related organizational practices or initiatives eventually represent the denial of diversity itself, narrowing the possibility of refusal and reinforcing one-dimensionality.
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Políticas de respeito à diversidade sexual no ambiente de trabalho: análise das percepções sobre o papel da comunicação em organizações participantes do Fórum de Empresas e Direitos LGBT / Sexual diversity respect policies in the workplace: the analysis of the perceived role of communication in organizations participating in the LGBT Forum on Business and RightsRicardo Gonçalves de Sales 11 September 2017 (has links)
O propósito desta dissertação é analisar, entre organizações signatárias de compromissos com o respeito à diversidade sexual, quais as motivações para desenvolver políticas relativas ao assunto e quais percepções emergem sobre o papel da comunicação neste contexto. Foi desenvolvida uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevistas em profundidade, com 18 organizações participantes do Fórum de Empresas e Direitos LGBT. O estudo revelou que existe forte associação da existência de políticas de diversidade a resultados financeiros para as organizações, sobretudo na forma de mais inovação e engajamento dos empregados. A maior parte das empresas, porém, não possui mecanismos ou ferramentas para comprovar tal associação. Sobre o papel da comunicação, verificamos que prevalece uma percepção instrumental, que associa a atuação dos profissionais da área a atividades técnicas, e desconsidera o potencial estratégico de seu trabalho. Em relação à presença de pessoas LGBT nas empresas pesquisadas, constatamos avanços nos debates, mas dificuldades relacionadas sobretudo a características culturais da sociedade brasileira, percebida pelos entrevistados como machista e LGBTfóbica. O maior desafio ainda é a inclusão nas organizações de pessoas trans e de grupos historicamente excluídos e vulneráveis. Como contribuição acadêmica, este estudo buscou aproximar da Comunicação Organizacional e das Relações Públicas assuntos que já são discutidos há algumas décadas em outros campos do saber, mas continuam pouco explorados nas referidas áreas, seja no Brasil ou no exterior. / The purpose of this dissertation is to analyze the motivations of organizations committed to sexual diversity when developing specific issue-related policies, and to identify emerging perceptions regarding the role played by communication in this context. A qualitative initial study, using in-depth interview techniques, was undertaken with 18 participating organizations in the LGBT Rights and Business Forum. The study revealed the existence of a strong relationship between the policies of diversity and financial returns which is manifest through innovation and employee engagement. Notwithstanding, the majority of the participants do not detain the mechanisms nor the tools required to evidence said relationship. Regarding the role of communication, we evidenced the prevalence of an instrumental perception that associates professional demeanor to technical activities and does not consider the strategic potential of the work carried out by said professionals. Regarding the presence of LGBT persons in participating organizations, we ascertained advances in the debate and difficulties related to the cultural traits of Brazilian society that is perceived by the respondents as mostly chauvinist and LGBTphobic. The most important challenge is to include trans persons and historically vulnerable groups who have been traditionally excluded. As an academic contribution, the study sought to approximate Organizational Communication and Public Relations in a discussion of issues that have been discussed for decades in other areas of knowledge. Said issues continue to be poorly examined; not only here but also outside Brazil.
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Deficiência no trato da deficiência: as experiências laborais de servidores públicosTeixeira, Fabiane de Deus 16 December 2016 (has links)
Apesar da pertinência da temática da diversidade em estudos organizacionais, haja vista as
pressões internas e externas sofridas pelas organizações, verificamos uma carência de estudos
que mostrem a visão das pessoas em situação diversa, em contraponto à ênfase nos potenciais
benefícios que a diversidade pode trazer à organização. Detectado esse panorama,
restringimos a análise à dimensão da diversidade relacionada à deficiência, haja vista que o
tema faz parte da agenda das organizações nacionais, públicas e privadas, devido à
obrigatoriedade legal de contratação de trabalhadores com deficiência. Partimos do
questionamento sobre se a inserção mandatória de trabalhadores com deficiência possibilita a
real inclusão dessas pessoas, em especial no ambiente de trabalho, e se contribui para a
redução de práticas discriminatórias, bem como garante a existência de estruturas adequadas
para seu exercício laboral. Em acréscimo, por entendermos a importância da educação para o
processo de inclusão, decidimos verificar se uma organização que produz e dissemina o
conhecimento – uma universidade federal – consegue implementar a proposta com sucesso.
Isto posto, nosso objetivo neste trabalho é analisar as experiências laborais de servidores com
deficiência na Universidade Federal de Uberlândia – UFU e a relação dessas experiências
com as orientações institucionais sobre o trabalho das pessoas com deficiência. Para tanto,
realizamos uma pesquisa de natureza qualitativa, envolvendo: i) uma fase de exploração
preliminar, que englobou, além de levantamento bibliográfico, pesquisa documental sobre
normas federais e institucionais que norteiam as ações da UFU com relação a servidores com
deficiência; e ii) uma fase descritiva, composta por entrevistas narrativas com servidores da
UFU com deficiência, a fim de identificar suas interpretações sobre a temática. Por meio deste
estudo, foi possível detectar que a legislação nacional e as normas e orientações institucionais
têm incorporado a mudança conceitual da deficiência, que, de limitação corporal, passou a ser
entendida como uma limitação social, o que resultou em propostas de ações que visem à
inclusão no mercado de trabalho. A análise da narrativa dos entrevistados mostrou que
existem pontos de avanço no processo de inclusão institucional. Entretanto, esses relatos
mostram que a UFU ainda se encontra numa fase de integração do servidor com deficiência e
em processo lento rumo à inclusão e a todos as modificações organizacionais que essa
pressupõe. / Despite of the relevance of diversity issues in organizational studies – due to internal and
external pressures that the organizations have to deal with – and in contrast with the potential
benefits that comes from diversity, a lack of studies considering the diverse groups' point of
view was noticed. Detected this scenario, this study was limited to one of the dimensions of
diversity, disability at workplace, since this matter belongs to Brazilian public and private
sectors agenda, due to the legal requirement of hiring workers with disability. The work is
based on two issues about the relevance of insertion of people with disability by legal
requirement: - if this process affords real inclusion, especially in the workplace, and if it
contributes to reduction of discrimination practices and provides adequate work conditions as
well. In addition, considering the importance of education to inclusion, we decide to
investigate if it is successfully implemented in organizations that develop and disseminate
knowledge – a public university. Therefore, this work aims to explore what experiences civil
servants with disability live at their work in Federal University of Uberlândia - UFU and what
are the relation between these experiences and the institutional orientation about people with
disability. In order to accomplish this objective, a qualitative research was carried out, in two
stages: 1) a preliminary exploratory stage, which comprehended, besides bibliographic
research, a document analysis of federal and institutional rules that guide the University's
procedures relating to servants with disability; and 2) a descriptive stage, consisted of
narrative interview with UFU's servants with disability, whose objective is to identify their
interpretation of the subject. Through this study, it was possible to observe that national and
institutional rules have assembled the changes of the concept of disability, which has shifted
from corporal restriction to social restriction, resulting in the proposition of work inclusion
actions. The narrative analysis indicated that the University is in the process of inclusion. The
narratives also point that, in relation to their servants with disability, UFU is on an integration
stage and slowly changing towards inclusion and the organizational modifications it involves. / Dissertação (Mestrado)
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