This master's thesis deals with analysis and selection of a new information system for a small company Výtahy – Elektro Žižka, s.r.o., which is engaged in manufacturing, reconstructing, and with revision of elevators. The main goal of the thesis is to analyse current condition of company’s hardware and software equipment and eventually suggest some possible improvements. Furthermore the thesis deals with main business processes according to which the information system will be chosen. Based on these changes, the time and financial plan will be formed.

This master’s thesis deals with an analysis of information system of the company DATA-Software, spol s.r.o. After evaluating the strengths and weaknesses of the system, changes will be proposed in order to increase the added value the information system generates for the company or to lower its costs while retaining the same functionality.

Le sujet de cette thèse analyse le droit qui encadre les mesures prises par l’Etat pour assurer la sécurité et, depuis peu, la sûreté dans les Etablissements Recevant du Public (ERP). En raison du rôle économique et social majeur que jouent les ERP particulièrement visés par des actes terroristes, les pouvoirs publics légifèrent pour assurer la sauvegarde des personnes et la protection des biens contre les risques d’incendie et les diverses menaces. Ce travail porte sur les textes réglementaires juridiquement imparfaits, alors que devant le juge administratif la responsabilité de l’Etat est engagée en cas de litige. Cette recherche diagnostique les domaines de ce droit administratif qui ont atteint leurs limites. Administrativement et techniquement, cette législation est devenue complexe et difficile à assumer aussi bien d’un point de vue institutionnel que financier et législatif. Une mission interministérielle a conclu qu’une grande réforme du droit opposable aux ERP n’est pas envisageable. Cependant, des changements s’opèrent depuis peu dans le droit français cette et cette étude prend en compte et propose une autre voie pour simplifier, moderniser et corriger le droit en vigueur. Celle-ci passe par la suppression des imperfections existantes, la mutualisation des moyens de sécurité-sûreté disponibles dans les ERP et la mutation du modèle actuel vers un droit plus libéral et jurisprudentiel. / The subject of this thesis is the analysis of the law governing the measures taken by the State to ensure security and, more recently, the safety in the Establishments Receiving the Public (ERP). Due to the major economic and social role of ERPs particularly targeted by terrorist acts, the Government has legislated for the safeguarding of persons and the protection of property against fire risks and threats. This work deals with legally imperfect regulatory texts, whereas before the administrative courts the liability of the State is incurred in the event of a dispute. This research diagnoses areas of this administrative law that have reached their limits. Administratively and technically, this legislation has become complex and difficult to assume from an institutional, financial and legislative point of view. An interministerial mission concluded that a major reform of the enforceable rights against ERPs is not feasible. However, since recently changes have been undertaken in the french law that this study takes into account and proposes another way to simplify, modernize and correct the existing law. This involves removing existing imperfections, pooling the security and safety resources available in the ERPs and changing the current model towards a more liberal and jurisprudential right.

A large body of research relates families’ socioeconomic status (SES) to child language development (Hoff & Tian, 2005). Results from these studies indicate preschoolers from low SES backgrounds may have underdeveloped linguistic foundations required for future academic success (Sirin, 2005; Lacouri & Tissington, 2011). These differences have been said to create a 30 million word-gap between the language experiences of low and middle to high SES children by the age of 3 years. Thus, children who come from lower SES backgrounds often lack the vocabulary knowledge used in school and in textbooks (Hart & Risley, 1995). One index of SES is parental level of education, specifically maternal education (Hoff & Tien, 2005). The current study compared the language processes related to word knowledge of 17 preschoolers who live in lower maternal education attainment (LEA) homes and 17 preschoolers who live in higher maternal education attainment (HEA) homes. An event related potential (ERP) thought to index semantic congruity and comprehension monitoring, the N400, was used. Preschoolers listened to nouns and verbs presented aurally that matched or mismatched with pictures to understand how preschoolers from varying SES backgrounds process linguistic stimuli. Additionally, participants completed an Auditory Oddball Paradigm, or tone judgment task, to evaluate how preschoolers categorized and judged non-linguistic stimuli (e.g., standard and target pure tones). Tone judgment results revealed a Group x region midline interaction, indicating that the groups may recruit different neural resources to judge tones. The noun picture task results indicated that the HEA group processed familiar object labels more robustly and quicker than the LEA group. N400 results did not differ for the verb picture task. These results may indicate that both groups require more neural resources to process action labels and that perhaps verbs represent a higher level of linguistic complexity for young children. These results provide preliminary evidence of neural linguistic processing differences between preschoolers from varying socioeconomic backgrounds. Because of the lack of minimal differences on associated behavioral measures of language, one may speculate that ERP underpinnings as exemplified in the current study may hold promise for identifying subtle underlying differences in the processing of language among preschoolers

Bedingt durch oftmals schnelle und fortschreitende Änderungen im wirtschaftlichen Umfeld stehen Unternehmen vor zahlreichen externen sowie internen Anforderungen und Herausforderungen, was wiederum eine effektive Steuerung und Koordination der innerbetrieblichen aber auch der überbetrieblichen Geschäftsprozesse und -abläufe erfordert. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist der Einsatz von adäquaten Anwendungssystemen zwingend. Speziell die Nutzung von Enterprise Resource Planning-(ERP-)Systemen, die als standardisierte Systeme die gesamten unternehmerischen Aktivitäten und Geschäftsprozesse unterstützen können, ist zu einem wichtigen Bestandteil der Unternehmen geworden. Ein richtig ausgewähltes und implementiertes ERP-System bietet zahlreiche Vorteile sowohl für Großunternehmen aber auch für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU). Die Implementierung eines ERP-Systems stellt jedoch ein komplexes und zeitintensives Projekt dar, welches den Unternehmen große Möglichkeiten eröffnet, diese aber gleichzeitig mit enormen Risiken konfrontiert. Dabei realisieren immer mehr KMU die möglichen Vorteile dieser Systeme, woraus eine konstante Nachfrage nach ERP-Systemen für kleine und mittlere Unternehmen resultiert. Um jedoch von den Vorteilen zu profitieren anstatt von den Risiken „verschlungen“ zu werden, ist es zwingend erforderlich, sich genau auf die Faktoren zu fokussieren, die zur einer erfolgreichen Einführung eines ERP-Systems beitragen. An diesem Punkt knüpft die vorliegende Dissertation mit einem ersten Forschungsschwerpunkt an. Dieser Schwerpunkt befasst sich mit kritischen Erfolgsfaktoren im Zusammenhang mit der ERP-System-Einführung und der ERP-System-Nutzung in klein- und mittelständischen Unternehmen. Ziel dieses ersten Schwerpunktes ist es, einen Einblick in die Erfolgsfaktoren bei ERP-System-Implementierung in KMU zu geben und die Unterschiede zu den Faktoren bei ERP-Projekten in Großunternehmen aufzuzeigen. Als konkretes Ergebnis dieses Forschungsstrangs wird dabei ein Vorgehensmodell für ERP-Einführungen in KMU entwickelt, welches auf Basis der Erfolgsfaktoren von ERP-Projekten aus bestehenden Modellen abgeleitet und an die Bedürfnisse und Anforderungen der KMU angepasst wird. Hierbei werden die Erfolgsfaktoren direkt in das Modell mit einbezogen. Des Weiteren resultiert ein zweiter Schwerpunkt dieser Dissertation erneut aus der hohen und konstanten Nachfrage nach ERP-Systemen, welche zu einem sehr stark fragmentierten ERP-Markt vor allem im Bereich der KMU geführt hat mit einer Vielzahl von Herstellern und Systemen. Hier erschwert es diese hohe Marktfragmentierung den Anwenderunternehmen nicht nur, die „richtige“ Software zu finden, sondern auch für das von ihnen ausgewählte System entsprechende Fachkräfte an sich zu binden. Daraus ergibt sich unter anderem auch die Notwendigkeit für Hochschulen, ihren Studierenden und späteren Absolventen dieses geforderte und benötigte Fachwissen, insbesondere in informationssystembezogenen Studiengängen zu vermitteln. Jedoch gibt es dafür keinen standardisierten Ansatz. Die Systemwahl und die Anzahl der Systeme sowie der Aufbau und die Anzahl der ERP-Kurse divergieren von Hochschule zu Hochschule, wobei in diesem Punkt eine Dominanz großer ERP-System Hersteller zu verzeichnen ist. Allerdings ist eine diversifiziertere Einbindung von ERP-Systemen vor allem aus dem Bereich der KMU sinnvoll. An diesem Punkt stehen die Hochschulen und die Lehrenden vor der Herausforderung, wie viele Systeme in die Curricula integriert werden sollten und auf welche Art und Weise und in welchem Umfang diese Systeme vermittelt werden sollten. Daher werden im Rahmen dieses zweiten Schwerpunktes Möglichkeiten und Kursmodelle beschrieben, durch die eine praktische Vermittlung einzelner oder auch mehrerer ERP-Systeme ermöglicht und unterstützt wird. Ziel dabei ist es, einen Beispielcurriculum zu entwickeln, in dem über verschiedene Kurse hinweg, Kenntnisse zu ERP-Systemen vermittelt werden. Die Kurse dieses Curriculums werden dabei auf Basis der Literatur und der Anforderungen von Unternehmen an spätere Absolventen (vor allem resultierend aus den Erfolgsfaktoren des ersten Forschungsstrangs) entwickelt. Des Weiteren werden diese Kurse und die darin eingesetzten Systeme mit den Ergebnissen einer Umfrage an Universitäten und Fachhochschulen zum ERP-System-Einsatz in der Lehre verglichen und auf Basis dieser Ergebnisse angepasst und modifiziert. Als konkrete Resultate dieses Forschungsstrangs werden mit dem zu entwickelnden Beispielcurriculum Handlungsempfehlungen gegeben, mit denen Hochschulen sowohl Kenntnisse zu ERP-Systemen für Großunternehmen als auch zu Systemen für KMU vermitteln können. Dabei steht auch die praktische Kenntnisvermittlung von kleineren Systemen im Fokus, um den Studierenden einen weiteren Blick auf die Verschiedenartigkeit von ERP-Systemen zu bieten.

The e-OPRA Implant System (Integrum AB, Sweden) is a system which employs permanently accessible implantable neuromuscular electrodes in combination with osseointegrated attachment of the prosthesis to the skeleton, in order to create a more natural control of advanced robotic upper-limb prostheses. The system enables the possibility of sensory feedback, via a cuff electrode to the ulnar nerve which allows for direct neurostimulation of the nerve. This work proposes a method using electroencephalography (EEG) to quantitatively evaluate the cognitive workload of a person controlling a prosthesis, and how said workload changes when sensory feedback is enabled. Based on previous studies on EEG and cognitive workload, the proposed methods include collecting EEG data from subjects who are performing a grasping task while listening to a selection of sounds and counting the number of times a specific tone is presented. The data is analysed using both event related potentials (ERPs) as well as spectral analysis. The method was used in a trial run consisting of two healthy subjects, and one transhumeral amputee implanted with the e-OPRA system. Although the subject group was not large enough to draw any statistical conclusions, the trial run and the results from it suggest that the methods could be used in a larger study to evaluate the cognitive workload of amputees implanted with the e-OPRA system.

Vibrations are often experienced in the workplace and may influence performance and executive function. Research has shown that vibrations may have an affect effect on drowsiness and tests related to inhibitory control. Previous work investigating whole body vibrations (WBV) and their effect was evaluated to inform the decisions for this study. WBV effects on cognitive abilities were examined and the different tests used in these studies were identified and compared. Electroencephalogram (EEG) and event related potentials (ERP) were selected to be used to measure inhibitory and cognitive processes. The N2 ERP, which reflects inhibitory control processes, was examined as well as the dominant frequency of the Fourier fast transform (FFT). A total of 94 participants between the ages of 18-55 (Mage = 20.49 SDage = 1.68) completed this study (51 female, 38 male and 5 with no gender listed). A go/no-go task was used to elicit the N2 ERP after WBV and a simultaneous EEG recording while the participants experienced WBV was used to gather the needed data. Stimulus frequencies used for the N2 ERP included 15 Hz, 20 Hz, and 40 Hz. During the simultaneous recording stimulus frequency varied every 30 seconds by 10 Hz from 20 Hz to 110 Hz. Data were analyzed using both a linear mixed effects model for normally distributed data and a generalized linear mixed effects model for data taken as percentages. It was hypothesized that there would be an effect on performance as measured in the raw go/no-go results, that this change in performance showing improved accuracy would be linked to inhibitory control, and be seen as a decrease in the magnitude of the N2 ERP. It was also hypothesized that the exploratory FFT portion of the study would produce a shift from a higher to a lower frequency in the dominant waveform . The results show that there were no main effects in either the behavioral performance or in the N2 ERP of the participants but that there was a significant interaction at 40 Hz with improved simple go trial activity and decreased no-go inhibition. The results also show that there was a statistically significant shift in neural oscillation activity but that this shift was not real-world relevant within the context of this study.

Kandidatuppsatsens huvudsyfte är att undersöka effektivitetsförluster av icke-kompatiblaaffärssystem för att undersöka ifall verksamheter påverkas av effektivitetsförlusten. Detta föratt ytterst ta reda på om effektivitetsförlusterna kan minskas med hjälp av utvalt verktyg blandetablerade Lean-metoder. Utförandet av studien innefattar en litteraturöversikt som behandlaraffärssystem och Lean, en kvalitativ webbenkätundersökning samt en deltagande struktureradobservation för insamling av empiri. Den deltagande strukturerade observationen syftade till attundersöka ifall det gick att använda ett Spagettidiagram som är en etablerad metod inom Leanför att minska rörelser och således effektivitetsförlust, eller slöseri som i kallas inom Lean.Resultaten från undersökningen pekade mot att användarnas upplevelser avaffärssystemen och har viss påverkan på verksamheters effektivitet, givet att användarnaupplever effektivitetsförluster i det arbete de utför. Lean som vanligtvis används inomtillverkande verksamheter, främst bilindustrin där Lean skapades, går att introducera ochanvändas inom andra verksamheter eftersom Lean är en filosofi om hur verksamheter ska arbetaför att minska slöserier, verktygen å andra sidan är inte alltid applicerbara på verksamheter sominte tillverkar varor. Uppsatsen mål med att ta reda på om effektivitetsförlusterna kundeminskas med hjälp av utvalt Lean-verktyg gav inget konkret resultat med avseende på enminskning av effektivitetsförlust.

Business leaders use enterprise resource planning (ERP) to integrate and streamline business functions and processes. Each year, the majority of these projects fail due to project managers' ineffective management of the project scope. The successful implementation of ERP software enhances the flow of information in organizations and tends to improve the performance of employees and job satisfaction, resulting in improved sustainability and profitability. The Leavitt organizational change management model was used as the conceptual framework for this multiple-case study. The purpose of the study was to explore the strategies project managers in the energy sector used to implement successful ERP projects. The target population included 3 project managers from 3 energy-sector companies in the Greater Accra region of Ghana and the Nairobi region of Kenya who have successfully implemented ERP projects. Data were collected using face-to-face, semistructured interviews. Data analysis consisted of reviewing interview transcripts, grouping the data into themes, and interpreting the meaning of the themes and data. The 5 main emerging thematic categories encompass the strategies shared by the 3 participants, which were competency of the project managers, competency of the project team members, the involvement of the stakeholders, strategic practices employed and followed, and other strategies for improvement. From the perspective of positive social change, the findings of this study may provide insight that business leaders can use to improve the performance of their firms, enhance sustainability and profitability, and create employment opportunities for the community.

The U.S. Department of Defense executives consider enterprise resource planning systems as a critical technology because of increasingly global operations and audit compliance pressures, which may affect organizational performance and overall success. The estimated cost to implement enterprise resources systems to avoid failure and meet budget cost across the Department of Defense services and agencies has ranged from $530 million to $2.4 billion. Guided by the general systems theory, the purpose of this single-case study was to explore enterprise resource planning strategies developed and implemented by United States Marine Corps military leaders. Data collection consisted of a review of organizational documents and semistructured interviews of 5 organizational leaders in a United States Marine Corps base in Albany, Georgia. Data analysis entailed interview transcription, keyword and phrase coding, and emergent theme identification. The prominent emergent themes were essential strategic planning guidance and organizational leaders and change management, which are the essential components for effectively implementing enterprise resource planning systems. The Department of Defense executives and senior leaders may use the findings of this study to develop an essential strategic plan, which could reduce the excessive cost and over-budget associated with enterprise resource planning systems. Social change implications include enhancing end user knowledge and reducing inefficiencies within organizations to improve corporate social responsibility.